2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精编答案(河南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精编答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精编答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCB8E1D5N5P1I1T4HN3Y7Z8E9J1T5A4ZI8G3E1I3D5J8Q52、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACW2G5R8A1Q5P6G5HA8S5S2K8W10A5K1ZM9G10I10N2P4A1K103、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B

2、.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCP4U6M9P7U4D2Z6HZ2Q6Z4I1B5O3Y8ZS3K2C8O4F1L7M44、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ1T6S8Q2V1V9T1HK2Q9L1O3O6T10F1ZN1V8D3M6L3C6M35、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT1C3I6G5I3C9F1HN1R5D9P

3、5J5K2L4ZK4X1F9K5X2Z7T86、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACW4X2V4Z4X2Z2T4HG1G5M8E10L3Q1S2ZK4O7P6X2M8O10E37、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCD4U7I8P7G7A8L5HX8W7L3R6Y7X5L8ZJ3T6A7N6U4N10L28、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCQ6S8Z7U3D1F3B5HI5B4I3D1W1I7I1ZR2

4、N6H2Q1M10A3Q79、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCG3L3O8O3T9M2T9HU8N2D10K10F3F1N3ZC7O6G4D7F1A3M910、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCU8S2Q5M3K3I2S1HQ6J5F4N6F9E2G7ZF3S5E5O8J9E7G911、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C

5、.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCQ10K4R2H1Z6S6H5HA7O3Q1Q10F4Z5T7ZY2D8Y3S6A6O1J712、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACU3B10N10C10I6G4N2HH4U8D7I2S4K7X2ZV3O3C9N3Q1M9L513、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACB2V10Z9E5L3H

6、9X9HZ9U7J1V2S7F4G3ZB3N6I5I7H4O3X614、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCU6O3U10I6R9N8C10HJ2Y1S2B3P10N5D2ZU3C2O4K7B1V6A315、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCB9R4E4O3Q2P8K4HY9V10Y6C9D9V1A5Z

7、Q3Q6F7V9K7X1P916、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACL9Z4P2Q10E5C8P8HU10Z2J8D4D9A9T4ZL1H9G10S6Y10H7A917、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACP2H6G7K6M2Y1V6HP7W9P7C10T2A10G3ZM5F6P10J3B7H6L518、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 C

8、CK1R6M10M2F9G7Z8HU7O8P9X7T7T8I4ZB4L3J2H3X5N9L119、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACM4T10M1J7M3E10E8HG9Q10B10T7S4K5L9ZP7A8Q3A1D8V9E720、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCT3R7Z5A10P1Z10B2HZ9A6O10U9W8D10W2ZW9Z4M9H10P10X6H921、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事

9、人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACY5H2N4P10R4X4L9HB2M3T1C4T3D2A8ZS6E8Z3L3P9F10C322、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCN7M1W10K3I7H1P4HO8A2L8G6E1Z9I4ZW6G7S3Z2B3E3S623、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向

10、D.技能为导向【答案】 ACD1O10S10V8W7C6A9HO3O2G4B5O1R2S3ZQ8T9J10G7B2S5E524、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCI5C1Y9R1A10P2X1HS8D8U2U2I7U5G1ZX8R8H10R4Z4N1P725、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACM2H5T9A5K1G6P3HK1Y10A5R2U3P4O2ZQ9Q2B3E4C4C8S626、培训评估需遵循（）评估目

11、标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCX4V5G5X5R2P7O3HX1C4J5B6A1D5I10ZB1W9O10W6P4Y9X727、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCT3H9F8V2J10L10Y5HJ7R7D1U4T10Q3L9ZY7J8Y9O6K4U4P128、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】

12、BCZ10O5V6N9W4I9Z8HG7A1Y7O3A9L1G5ZO5M9U6J9O8X3Y529、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCU5U8X2F9B10F9I3HL10M9D6A6Y1R7Z1ZP3J1I9D1J7E4B930、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC8J6P8I6N6V10S1HE1Z2L7Q2V1X10N1ZD10Y5I5Q8N6I2K931、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数

13、法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCI6G3U1Q10X6M6Q5HZ3S4N3D1R8Z10G5ZR1O7J7H5X4C2I432、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCK6E3L7A9T1I7Z7HD4Q5D1O3X2B1V3ZM1T10X4X10B2N4V933、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACE1N9Z1U7H2A8N10HE10K6U7K3C6O10R3ZG9O10B6Q10C7G9N1034、以下关于培训费用的

14、说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ3H2Q2X7G5Y1E1HH9U1W6A8B5T5P6ZI6W4L5J8J6V2Q135、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACA8Y6R4S4J7Z7U6HG6M10O9A1P5W3S6ZO8A3V7L4J8U8O236、（）面谈是在一次面谈中，采

15、取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP5O6Z4E9I2P10E5HM3P8P2U5I7I5N5ZI1S4S4Y9A10D10B737、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACE8O4D7C6S1N2V7HX9Q9J7A9K7P9J3ZN4D7P10N10D7H4O338、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACK1H6M9K6K10U1S5H

16、A10Q2E7R6N8B9H1ZA6P5E9T6D1K7Q339、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCM2W8K2D6T8B8H1HC9J7J4W8W9P9Z5ZK6W3N2A8R9D7Y1040、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCK6E9T10Q9W4D9O5HV7K1K6I5Z4Z3Q4ZD7S2K10L4V9E2P1041、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D

17、.对决策结果的责任清晰【答案】 BCM7M10X10J8U5H3T10HV6R10H7R2C7H2E3ZS10R5Y10S8I6K7B242、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCX5C3A10K1O1G7D10HL10P9Q7A1C8J10L8ZO2U4I4I4M6D8W643、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCL10Y3U7M4J9C6E3HP10Q5Q6P6W5Y7W8ZC6A8W9I5J7O5R344、

18、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCP8K4F2D7I4P8E7HI7F8K5Y10G1X5K2ZZ5L4C6A5A9L5C745、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCI4V1N1K7S7E8N8HS3U6T9I4Q1X10E1ZO1B9Q3I10H5A9N546、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评

19、一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT5E7I8O7L4I4K3HJ5H4M7L9I6X1P7ZB4R10N3F3C1Y9S1047、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACD2J10J8Q9D7K10A3HL5Q9V6R4X3A10A1ZK1C2P10E8Y2W7V348、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCD8G5W5D2J8A2H3HB7P7U3V6C10V7

20、O3ZI1P6L6H5M9Z10F449、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCW2K7H6I7L3C9T7HD1Y4P8I8P7B4S7ZR5X10V3J8A3P2R450、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCK6Q3Z8E1J9Q9U2HL8I5L9N3J9X1I2ZB7M7L9L7B1G8I451、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的

21、D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCL9V4B10E6I1X3L3HF4B10I8Q9R3G10C6ZQ3J9M5T1Y3A4I152、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCY6X6X5J8I4O1L10HB8B9H9F8K7M2I10ZA3B4D5B9N2A10Z953、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACV4H6W7Q5V10M8F10HD7A8Q3N3D2H2G8ZX2D6K1Y7J9X

22、4N554、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACM7J4N5U6U7V2Y5HI2G4I7X2B6K10V3ZZ1Q4J9M2H3F2A955、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCU10X4B8L10B10I7F5HX8K3X10Z1W10Z9U1ZO9X5T1V2V5G7T456、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACY8F8X9A4

23、Z10X3F5HZ4H9C9N9W1S5E4ZY7O1D6I5J2K6O357、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS7R8G9Q6T9E1T6HT4S7A2U7W9N10H1ZE1A9V8I1U1N3L358、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW1C10J2Z7M4Z6W4HX4T6J2Z9Z8I8J10ZC3R3E6J3P6M8O459、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组

24、织D.模拟事业部组织【答案】 ACI6R3S5P6G1M10Y10HM7K10P5F3Y3Q10I7ZE4W8B3I2C3W1R260、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACJ9C2H1D4V7C5Q4HA9S8B7U6V9M6L5ZF4X10U3D6E7D9L961、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ8U5P5Q6B1U5H8HB10N2S1G9A5U5X9ZJ9X5Q5I8U2W1N762、对于科技性组织

25、绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCG9T3S10M7G8B5W9HO10T4J6A1P10F5E7ZA4U5T5F2E10C3Y163、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCU9S1Z6S2S5E1Q1HF1J6K1B2R2J2G9ZS8B2U6X2N9W5J864、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACC8G5I10W6Z3V4R5HX10E1N6K2Q

26、7W7J8ZP6N6X8L7X6R6M365、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACM2R9S7G10V5H2G8HU1S5T1T4Q5F8G4ZG10N7A6M9T8T4Y766、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACP7I2U5E8S2B9W10HL5D2G8P6R4X10F1ZE2M8G2D3B5P6I567、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用

27、的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCB9H1N6U10J4J1R5HJ5Z4B8W7D7D3U9ZK3M6L9F6S7L2W468、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCL1J1T8P2R6T9M6HM4Q3V5J4Q1L7Y9ZU9Y10Y1R9W9O10B669、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCK10G8Q8S6S4J8Z9HV1I7L5P5R6D10K10ZG3A4Q3L9E8V8Z870、 测评

28、者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCJ5U8W8L4X1I5Y10HW5A2F8D1M5L4O9ZC3K4J1N2S8M4Z671、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCZ10V10B9H7Y8Q2B1HQ3F8N7A10S1N3U9ZU2A9I7E6G10Q1E37

29、2、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACD2Y10R3A8B4E2L2HK7R4Y10F2N9O7U6ZL2G2G8P6I7A6P1073、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCY1V6B9B10M7X1J7HI9D4V6J6O5K10P3ZL3Z1R8A10B7G3J274、停工留薪期一般不超过( )月。A.6

30、个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCE6R1V9P5T3J8G4HQ6C10Y10J9R10N8I1ZM10C3O6F1C3Q9E975、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCZ3Y4E2A3E10X5Q5HV6V10T5R5G2I10X1ZO6O9C10I2C10T10S376、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCL1D9X1W10D9G8T4HS6Y7O6Q2L5R6O2ZU6P8U3X7X1F6J277、下

31、列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCS10Q6T9I10K2P5X1HI3B7R4B10Z8W10N8ZX2Z7I1M3E3C6B678、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC9T1D9V4N6B2L5HY6N5L4F6H7M8Q2ZP9W2G4G10G1J8M679、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能

32、的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACK7S2U9K1T7E7E5HZ6A4Z6I2J3D9S1ZF1X9S6U10I4R3O1080、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCR9Q1D6R8T6Y5D9HF10T9X2U6P7V7Z3ZQ6C9L4V5Y3B10X681、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCY2W4I9Z7O10V2L5HI5U6T6V3S3J6L7ZJ1L4F6P9Z5Z2Y282、改变某个科室的职能或新设一个职位

33、属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACR8V1S2K9S5F1V10HG6O6B3M10G2H8M1ZK8J1G3R7R8I2K283、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ7K6F9T2K8L7D6HD8A2L6V1I6C1O8ZH10T4A4U8X5Y1T184、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗

34、位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCF1H4E8U6O3M3F3HM5V6E3F5R3K10J8ZP6K4M10P3Q4K6D185、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCI7M3H10O1R2F10Y4HM7I8F5O2E5I2T10ZK8L9Q7H9Y2G6X186、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACJ1K3M10M4C5H7I4HE9G8Q7K8A9X2A6ZE4U6P4Q7T3M10

35、P1087、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACJ6U7R4R4N5Z4K4HZ6L10H9J4P10S9J9ZH6Q6M9J8N9I9T1088、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCM9D7H3M9N6C2S9HR6R9C4N4L6X7W3ZW5Z2W7N1B8L3W889、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCU5I7V9Z10O10C2W10H

36、A3H9U7D2G7Y2A4ZC3Z8X5Z4Z8O5C390、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACR2L5V6C6I7T5C2HZ8X5I2X9M1C3G1ZV10J8Z4K6P3R2E291、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCU1N10V7J9T8R1A8HO6Y4C6J5F10E8Q8ZN10W10E8N6E4T8N792、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高

37、是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCQ8S8R7E1L10V4R5HF2X5K5C5W5U10X8ZG10D4Q9U2U10O8Y393、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCS10R8Z5P1Q9M7O9HZ8A3M5P4O10U8V1ZJ4X9X6D10B4L10G894、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.

38、工资制度D.任务计划表【答案】 BCF8U1G4H5X9M4Y9HK6N4Q4Z8M4L1H6ZX2Z8A8G9Q1B5J995、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCU2O8N3K4D4D8W10HD10N7T10O2S1C3R10ZY4M9T6U8T9K7U1096、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCP10A8J6Q4N2F9I8HP3T5C4S9R6E10F

39、5ZP4C3G5V9B2T3H297、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA6A10Q9P2D10K10M4HA3Y6C3J10S4W3S1ZJ8D8J6A7R8G10B298、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCJ3V3E2V6P7O10E10HJ5N4P6Q3O4T1K8ZX10V5P8O1R3A3I799、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D

40、【答案】 CCH9G8S1W7E2G4O3HM9A1K10A8H7I2E7ZO5F5F5P3A5Y3U9100、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU3J4A5N9B7Z9O3HV10T7G6Q2R8F6K8ZS4K7H4J3C5I4Z9101、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ7O6C2R8L4P9X5HJ4T3Z9A5

41、Q6B4N7ZZ4N9G8N5O2C8C4102、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCI1B5L2X1G2X7J2HG10J7N5J4D7C7W4ZH9B9O2K3H10X3U8103、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCN9Q10K8X1Q4Z10M5HG2J5Y8K10H8D4H1ZY5C8L6F7O10B2X2104、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请

42、专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR8O5Q7I8Q4L6T4HG4C5N10E2M5M8T3ZV6S5V6I10Z10V2A1105、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCU6Q7X6J3M2A7T2HE1L10M7I4E4P4Z3ZV4L6Q2Q9W2X3Q7106、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCY8A8C10Y4D3Y4B7HF9I8

43、A10I5K10T10X6ZW1Q10V6M4D2R8L2107、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCG6W1A1Q6O7I10T9HR1M4N2M7H4Z2A3ZW10M8B8K2J7L4G8108、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCZ6O3Q3N4B6M3L7HC6U7D6N4H2G2R2ZT8M4G3G2A10F9F6109、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈

44、C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM4V9H4G8N10C10M10HE2X8Q3Z10E3D8T8ZS5C8C7I9C2D7P5110、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACJ9G3J4T3W1I3R6HS4G10R7A2K3G9L6ZB3L7S5R5K10N3K6111、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACM9R7E5X4I5E2K10HJ4X10P6D9M10F6M1ZU2V10J8D5E2M1A5112、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.3