2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含答案)(海南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含答案)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含答案)(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACZ7Z8H7Q5P6A7X8HP10L7M2R1X3H2C7ZG3F4B8V1J7W2G102、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACH10J10I5Y1P3I9H8HE5P7T4S5U5H8A7ZL2B1E9R4I

2、4O10G93、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCG3N8H9P1K9M3Y7HQ3T3R5C8S2O1G1ZN2R8V9X6J9Z3M104、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCB10L2Y10B9Q8G8X1HB9B3E1P2P10M10B8ZH6U3P1A6X10K2K25、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACQ6G5F10J4U8X9I2HE2S5U4T4I1V8

3、H10ZC3M10M8F3W3G1P96、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCD9M1E9O3S2W3I2HB10D7R8N5F2U3T6ZV8P10A9S3F1Y7Y107、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCA3C5T10G5O1Z10Y10HU2S6J9M2Q9S4F8ZY8W6N10V10V9U9D38、企

4、业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL10S10K6M2R6H9Y1HD4W1L6E6Y3Y10B8ZU5A8W7Q8N4R9Y39、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCP9J7N2M10E7X8M6HE3G4F10I6Q9G10I4ZL1W1N9U2B6C9K610、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】

5、 CCT4X3X9H10I5A2V7HU8G8V6V1A1H3A8ZX1F1A9C5H8E7U811、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACE3U7T2Z5M10K5Y1HC5P2L3O1C6N4O10ZC4R10Y9I5N4C9E512、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCH5I1C6A2Z4J3J1HT9L9M6P9E8R6C3ZB3H10S5Q10H10N5S113、劳动法律关系是

6、一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCY2T8O1Z4P1Y10E9HV5R9F10G3S10T10Z4ZM2W4K10R8W7Q6L314、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCK4P2Y10G3E3R6K1HE6U8U9N2V6L4X5ZB6R6C9L8I8N2B115、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技

7、术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCP10R4B6Q3W6H4I4HG7F4G2I5D6V4J3ZT8W10E4C8P6B7C816、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCL10Q1T5U3A5O7O8HV3U8L6L9X1X4H5ZF7O4Z10G7D9S7R517、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.

8、了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCS6P3M5X4U10B4A6HT10Z2J7Z5V9L9Y1ZN9R2V7M6Q7J10V218、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCS6R2Y5T4U4I5P6HK6O10S5N1I6C5W6ZM6C9Z8U4E6U10E719、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCB2V6C6I1S4Y1X8

9、HY4H1V10O5Z3M10E6ZX7H6I3L1B2E6E720、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCR8U5J1J10G3C7E3HI7W1S5U9Z7R4T1ZG8W5F7Y7Y6Z6E921、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCA10F2P6I3A6K5P2HQ3C2R5C7H4O2Y1ZV9N5U1E2G1Y9W122、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作

10、绩效要素【答案】 CCQ10T7G5V1U9W8Q10HH5I1C5P4V1I4P5ZP8G9C3K8E4Y8C123、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCL3G10Q10T8E1Q6B5HS9N3F7B5Q8E5Z10ZF2A7Q6M5V3I7M424、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACI6W4N8A9G2A9X6HT1M1N4L10R1O5T8ZL7P1Y3S1B1J5H

11、925、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACH9C3R10R4K2G6R5HW4M4C6R10K2P6U9ZF3J8F9O7U4N9A1026、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCL4Z7V2H2G10P8L10HH2G5A8Z6E9T9K2ZA2T10B10U10F8U8M927、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

12、A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACS4J4V6T3G1Q1Z3HT9D1Y5Y5D1J5G8ZQ6V8F6N6W10B10V928、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCH1U3I10O7R8S5N8HF9R10S8Y6J5F10H1ZX6N10K1O4V1D7A429、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCU8C3G9D5Q6M9N1HI8R5T6G1C4Q7J8ZG4R6D4K3T2O1V130、一次你的一位很健

13、谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCQ8T9M1L3O7O5P1HH2D9Q1I2P5N8J2ZS6Y3N10X8H3B8A331、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO9N5I10S1I5G8D2HR9Y

14、5G8O5Q10R9R9ZE1M5T8W5U1K1G832、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCC1B9B2N1P1C7I9HT1U9H5W5D3V6G4ZQ2N1O7L5F7E1S533、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCP3D7D9F6A6N4U7HR9U4N4K8H2N8S5ZA1O9A4D2U10I6O934、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动

15、争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT4T2E5K4E3D9C6HR6L3H4T8S2S3Y9ZV1L9D10I5S8R10T135、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACO10T8U2P3B9U6U7HV8O4S5Z10O5M8C3ZJ9L2X3Y5I7E2P436、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS10I9H1J7C1A8T2HS10A10G6O8O5L7P5ZW9S8A8U

16、7B9I1B837、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCB5C9M6D10Q10T9J8HA4U3L6U10B9O3O9ZA6D8N5I1F8C10K538、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCN3A5N7B8D10W2D3HU5K2N1X5R8J8L9ZP9U6Z8O2I2Z6W339、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安

17、全卫生的负责人【答案】 BCM10I8U6G8D3Z4X1HF6X6Y8I4P6S1P4ZY10A3E7S4E8S4D640、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCF9E7R8P3B2W9V7HZ7G7A2D8R6T6E10ZR2L10Q3Q5M9D10L141、对劳动者而言，物质帮助权主要

18、通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACU9N3O7H4I10T4V1HO9A5A8B8O10H4N5ZL5I2S4L8N10X9U742、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCA3X4N3I4H10J9X9HV1T1B6T8M2I10N10ZB2N8A5Q7T10C4A743、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCP3N3P10F5N6U1U3HE4H4B1P9A1E9N9ZV2J2C6N4Y5I9B64

19、4、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCS8N10A1I9D8F7V7HO1E5X10O6A7X6C6ZS4Q2L2N3Q10V8Q445、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCR4U1L2Q1O5M6G4HE10Y1Y6O8C9O7P1ZC4S6O9I6D3U8X1046、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCH1N9A8F4V1C1V3HB1M1S2F5T2J3P8

20、ZD7W5L5T5C7N7U847、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCF2M5L9A9Z2T1Q7HP7U9R7B3J8R9K5ZN7B3A1Y9Y7C10C348、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACN7C6Z2E3U7J10M7HP2B10Q4W5A10G2Q4ZL10E2P9M1O1E2F1049、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.

21、分管安全卫生的负责人【答案】 ACI9Y10I9N1N9U7R2HU7U4W10R8E6B3U2ZU6B4Y2W4A1P3P750、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCD9J9Q2Q5L6N7T8HS5G7Y4L9U5I6Y10ZB3B7K7L10X3P5V351、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACE5J7Q6D7L7I10C5HF8D8L4D3S5D10W7ZM3O3X3M5M4N1B2

22、52、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCF8Q9A8K1O8R3I5HP3I3A3W4Q9U6H2ZH5P2I8I9K9I2H753、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCQ9N7H10N6Z8W8T3HZ6M8F2W5N8T10F5ZA8U10Q10M1L1N10H354、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答

23、案】 ACQ9H3V4D5C9B5N1HA2N7K9P10R7Z3A3ZQ3T2R1X9W9O2D255、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACO7S8N10C3N8O2N8HY5X1L5C1I7X10H6ZS9N1Z10C8M1E10A856、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCL10K7I1Q2C8Z1O8HP9R3O7T7M8Z7P8ZZ9J1U4R2X1A7U757、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差

24、距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV2E4O1J4G10N7K3HQ8M1R5S3X4B2F9ZC7B10G5M2I3F3I358、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACJ1V10G8F1D2E2T7HP5I5B8S10Y5E3T8ZZ5B5M1R1Q5V10N859、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCD1M5C6H4O3Z3H4HL2Z1Z7A3R5G10L9ZD10T1L9P7C8X7T860、

25、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCY6G8H6S6D6Y7E3HR8O8H1F1O9C5V9ZN1E3U10Y9O3E3M561、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACP2Y1P3O7J7S2P9H

26、M6J4Z2O6H4U1W10ZG1N6M7A10E9S6G662、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA5C1V9M6Q7R9R6HF2H7N9U2Z9I5Q9ZX4T7H1Y9B7D10I763、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCF5V8F8A2E3C1X1HW8U9C2T1J3D5N5ZG7I4B9T8Q9G2Z1064、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展

27、需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCZ8R4B5G7O3J6P3HJ4X7Q7L3Y5M9N7ZY3J2G6G9A9G1N565、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCF5V9Y6L3X4Y9K5HP7R8W10H2B4G6W1ZK6S2F10F9F6C2C466、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD7O3L4Y3G5X6Z6HJ4V2T3E3R7R9J5ZP1M10C9R6D8N2B1

28、67、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCB3C5O7L4S10P3J9HV8G4L8L9L7M5N5ZY6S5J7E7E3S2D368、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCI2Y5C1Y8J7H5Z5HN7Z6X4M8J4V4M7ZZ10W5Q8H5N8F1A769、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最

29、佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCR8U1Y2E5O1C4F5HW1Y9T8Z4N1T6F9ZJ7X8I4I9N3N7O770、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCN9H9A2A5W5U1K9HZ4E6Y6B1A10V4M6ZS2L9T4W4L9M9M171、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACH1E3V10T9U6O5L4HU6K4U2B8T7Y5F6ZE2E7A4B10Z10I1Q1072、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.

30、管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR9C9V1W9Q5K10X4HL3L4J6P5H6H2L9ZP6O8F8Z10X5R4X773、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCD1Z4M2W2J9J8R2HU9Z3V6B9U2V8O6ZH1J3L10R2P9J10S374、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCD

31、4Y1V10K5U9N8F1HJ3P6G2U4L3Y1U4ZJ9E5Z7A6B1R5V175、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACN4P8X5T6P6O9W10HG1P3O1O5N1G4S9ZB1G3N5V3N8H9A976、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCR3V8P3L6P5P10R6HZ4I8X10I3I3J10Z4ZP4X5U3Y6L5L1X977、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()

32、标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCQ10T5C7T10F7L1D2HJ6Y10A4A6K7S8J3ZJ10V7D6W8L4L3G878、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCB10V7N7D3W5X8I10HH3D5N5Q3O5P7V3ZY9E2S10J9A9A5Q179、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评

33、价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCB1W8Q9I7F4E2O4HF8C9O8V10R9O8J5ZN7V2C3D4O1L9K380、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCL7X8S4M4K10A10T1HQ8Y2Q10P10M3N3H5ZZ6M3A9M2G2R10L781、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCA2V5F7F4Z1C2T5HI2N7V7Z1A6Y6S10ZE2F2N7U6B5D10P882、领导者的主要任务是提

34、供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCD5M1A10G6D2J3W6HX2S10C5N3T6L10B10ZT9C5F7E1P10M7M983、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCU6Z1G4G8N2C2A6HT1B2K3Z7V8L2C6ZU10O9H7C8I3V6D1084、（）是指企

35、业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACP9Y7E2M5P3I2E2HR5K4G8U8A6P6Y3ZP10G4I5J1T4W10O985、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCN9U3J6A4T6O5W7HI9J1U5L6F2X9W8ZB4I10D4N8Z1T10H886、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听

36、B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACC8N5I9I7L1E9M5HF10L7P6V3V2E10U7ZU3M4B5N9M9T4Q287、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACN2R8M9U1P4C5D7HW10I6B1Z1S9K8I5ZE10B9C8C7T5Y9V888、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数

37、量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACW7B1N6G1C7N10L5HE1F5H8D4X10X6N5ZJ5Z1P1K4L7U4A489、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCQ3Y7Q10P6P9V3E1HG9W8W1S1D8J8J1ZW5R8J5K6M2O3C590、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACO5O1O9Z6M9K4X1HM3K5X10V2O2

38、I6X2ZS2A9H8C7U10Q3J791、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCC8D4Y5S8R2I10M5HC4W7M5F7K1J9Q4ZK8V1W7C2S7Q9W392、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCS6D1S5C4T4D10B2HV2N4I5C9T2J7W4ZS4Q3H5S4W8Q9V493、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就

39、业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACY10G8E9E4E5C4J6HZ6C8M9V3N1P8W7ZO10W3U1Q5L5I4Q594、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC6Y7U6L10V2L2L7HC6Z10A2R7N6M2N7ZO10T4T4A5D9D5J995、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D

40、.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCL4V6Q5O8S1C3P7HK3F3N3S6F9F2V4ZP4K7Y9I6K2B7W596、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACB2J5E6S4O4Q6U3HJ3Q2T5D1X3D3O6ZR7O3K1H10D10K3I197、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACN10M

41、4Y9G5S8L8B10HB1Q10Q5D10C4L3H4ZH5V7B1Z2Q1A1Z598、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCZ3U5E10O3J5A1V2HD3H1T2W2V1B2X7ZM5W10T4G10B7Z2W999、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCF6R8E9E4P10Q7L8HZ8T4S10X1K7O9G3ZD1B6H4D2T7N10A3100、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受

42、能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCI7V1T7W10T6X1C6HP1F9K5K6R5C2F7ZH5P10G2E9J7F7R3101、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACT2F10R10O4B10G8U5HA1J7U5Q10X8T5E8ZV8L8H6N5V4Q9Y2102、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCD4I5P9F4L7I3N3HZ10W5L7P6K8Y8R6ZB6K5S4E10

43、H7E4T3103、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD1J9X6Q4U9A9I3HE7U8J1O10X7M8A9ZO2G4E5J6V6H7N2104、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACL8S4N2T4V9F8O10HJ5F10L7V9N7H4A3ZV7I8A4H7Z4L5G5105、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.

44、劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCU6D3H8V9P2B6X8HH6Y4H2F4D5K4E5ZW2W5X7T8W4S1R2106、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCA7T10Q1Z7P7W2P8HY7L1P4N5E4M1T6ZK7C5P1V1O1S8L6107、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCF8C7L7P3X9D10R2HU2H6E1B6D3U9Q1ZF6R2W8V6V6H7Z7108、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCH2G7D8R7S5F1D2HU9V1O9E6F