2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带答案解析(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCS7J8R5S3R3L6H9HY1A1D2X9P10P1F7ZS7M7A1D5O2Y4U32、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCH10H5Q3U9A3K3Y6HI4N6E4N10H3A8M6ZF9V9T1T9B8I9M53、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派

2、遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCS4U6A1P1A5R10M5HN4Y10H4N10D9V2V4ZN8C9S10P3V9G1X94、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCN1V3B8I1V3E8G7HP7O7T7U5I9F8F9ZX5M1K2Q4N3K3U95、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACS3C8K5A4X3O6M10HJ5B6U4X10K4Z4T

3、3ZO8U6M2M6G1D9Z26、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACL1B2E8I9B1M1L6HR10Q8V10P10F7P9G9ZJ6P7U8M10D10N1D67、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT7J7C4E9W1Q4N9HE5M2S1P6F2T5G7ZF4R2R5U4X6S9K98、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能

4、力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCP8F1X5E10V6C9P10HK4Q5Q9J3G2Y2W4ZK7Y5X8V8B3V8P49、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCO9N4U5Y4W5R4Q10HG9E1Z4L10Z8W7H5ZI3G5W3U10F8P4O1010、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCZ7O1S3O3G4F2J7HL3S4I1

5、Y4Y10N3D2ZC3C3T1A7B3Y9T311、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCN3X4X8O9K4H1Q5HB4A4O6Y8D5M9J1ZS2W1L8T10P2K1N512、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCZ4S6B10B9O5Z10G9HQ3H8D1D10A2Z8E3ZG7A4A9

6、L6C10K3F513、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCA1V10U5G8W2Y1H1HX7E10Y8J2Z6S8G10ZA8R10W10J10F4V3T414、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACA8L1F7Z5M7H5U6HT4B2J1G8L1W6Y9ZY4W3R3B4Y2W7M715、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCI3F6X7B3K3A4O1HK4B

7、3K10S5C10J1V3ZI4Z7R5O6Q9L3P316、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCR7K7X3K4O3I4W1HC1S5B1N6B8U3W7ZG1X2J10Z7I2H3U317、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACR10B4K6X6X2N8S2HH4Q1A6L9Y1V10W10ZQ4B2L6B8Z2R9M218、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的

8、要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCE2E10B6Q2B6J9F1HK9Y3N10J9T9S3N2ZA6T9U1M8V1X9B819、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACD5A5G7M10O4W2D7HA8F8A2C5G4F3W2ZP8E2U6S9G6U8E420、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCK9M6U2Y8B4R3Q9HR4L6Y7U8E3Z4V

9、4ZY1Y9H6Q5I6W9C521、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCC6C3S1B8Z10Q5D9HI2N5P2S5V4O5C10ZG1E10G10B3I6Z4Q822、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCY7Y8R6R8N10P9K1HE4C

10、5B10I4J2I10I8ZH10H3C1A6C4M9U623、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY2K9I3L5V5L6U10HN2N6L2U5U10U10C2ZT4E8C10L10S2U8C624、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCM1N1N1D8P9P9Q4HZ8O6Z1X4F8N2P2ZL3K9L9J1V10Q1I925、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACA6X1S9B7X5

11、X4H5HU3O7S8P10V5T4Y1ZC6O6Z1J3G10I9G826、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCR3Q5K3E3V5P3W8HU1K9C1B4W6W3G1ZX4N1T3C1X6D4W927、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD8B5V5U3E5Z6D5HI3Q5C1J7D9C5I1ZD6S5G10R5T10Q10V528、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成

12、太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCF9O8T6L5H4I1S3HA10T10Y4X5D6M1A8ZJ5Z8I9D7N3T3B429、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCC7D2M5Q9U2W1F9HS1Q5I2Q3B1D4R2ZF4G8H1X4P10Z5B630、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACD9T10Z3L3P4J5W10HX3N8L3R9G10J7V10ZU2X1N10O9P8V10W

13、431、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS2R8E4M7Q9W7Y8HL2A5W3X10A8P9B8ZD5D2A1O10Z1M7G232、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCS10B8G5P9C6T3W2HQ2F5L1U6J9I10J10ZR6Z9L7E8J1Q7Z833、（）是制定培训计划的

14、第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCV2G6B8V7Q6F5O3HG10T9F3V4I10N9J4ZI3X1L6X6M3C10A134、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACE1S8F5D4Z2L2M1HH8I7O5F6W2X2X3ZH8Z2Y2B5G9F2K835、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和

15、创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK9R2T4A8S7U9C7HF5G4G4Z4I8S7H4ZE5J2D3J2Q1I4R136、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCL4H5R4O7I6J9S5HR5M8G4O6V10R3N9ZR6M9D2X7L10O5Q737、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】

16、 CCL9Z4F10Q3G8V9U9HK8B2W10W4Z2B8P9ZH6R4M10C8U7X7N138、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCE10O4A2X10V8N4O6HC1C8I7V7I5N2K2ZM6G7V4H6P6U10K239、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCX8E9K9K4L4M8N7HC3N4I1R7I4H6G3ZO10X4N9E10N3H1D240、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志

17、D.强调对员工行为的激励【答案】 ACR7E5Y2Q2X9O4Y7HP3M5W5M9F7B6I4ZP4K8Z5U6A5P8S441、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACN5O4O1T6X9I8K4HT2Q1T6S5R8C2A7ZY6C5B3Q6V10T3Z542、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCE2O9V9L1S3T6E10HQ6P3E8I5Z10W6U7ZY4A10I5S10S10P7N3

18、43、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN3W1M1H4G6U9E2HM6T9O7D3G1P10C10ZU8X10J3H2R3O4I644、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.

19、遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCT10C4F6Y9R5C2R9HV3K3J8E3W10P2A2ZS9W2U8E9U5V8W445、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL8C2A3I5L4T1J1HD8P2D2Y5M5W1K4ZK9V10X3R3S10W2E746、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCW9D6Y3S1N10K8D1HI9D3K1G9Y4L8G2ZO1C7A2H9U9A6H447、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.

20、考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCK10G9Q4Z5Y10G4F3HZ10H9A3S5T9J2U6ZB1M3A5T1V8R9X448、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACE2H4T5I9O7M9H7HJ10B5P7B2A2M7D7ZE10W8E4N8W5G9T249、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD1W6X1V10F8R2S6HI3O6I7R2S2R1X3ZB4

21、C7P8F6O9H5K850、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCQ3W4U5R1R8Z7U3HT7N4F8R2F7H7U4ZM4M2X8D10Q2D8O151、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCK7R6F9K10I6A10X6HT10M8N7A1S9D7X10ZB8R3I3K4S2I5A652、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 AC

22、T9A8U3C1V4N7D3HC5S6A6N2V1K5X5ZJ5B5K4B6T8H2K753、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCT2P8U4S8W3U8N4HL3I4W7L6X4X1P7ZY6L8E1D7H2D5Z754、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCY7H2W7R8N1L2X2HB9U5K5J2F2U8R6ZX4W2W8R6W7R10P255、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪

23、制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCJ6K6E4V10X8S2K3HQ3D6R2H5L6L10N2ZQ9I1U5H4H1C10G456、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCH1L9S3S5D9Z1M1HQ5J1U10F9B1S2G5ZJ4G3G10C1M3G6C457、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACF3M10B6N4V5M2G10HB6Q8W3R8S1O4L7ZF10F9J6K7O2I1X458、（）是培

24、训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACK5K4K5O5U4X7A2HY1R5K6P6D2T8T8ZU2B3F8D9W5G1B659、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCX10O8Z2U7E1C5Q7HS6C2D6V7T10C5U4ZW4S6I10B8I6Y3F560、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS6V4B5U4E4G6M4HT10F6N3T7L7A4L9

25、ZU8S7D3B3G5Z5W761、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK5G8L1J5X6T9G3HM5J4D3L1Q8W1L8ZM9Z2V8W4L3W8Z362、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCI7Q1A9K3O8W7Q6HD7Q9C2S3W1B7K6ZX1X8J8G3B9E8A263、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BC

26、P1U4Q1H10K8P6M3HD7C5R5B9M6P5R6ZO5Q4W2S7Q1A6T964、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCF3N5X10R10R6E2Y6HZ5S7Q7L1Y9N5H4ZO1C9A7D4B5A1Z865、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCS5V7I4B6J9G2V4HA10K7V7A7X7S4T6ZD5O4G5U2I10R1D566、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，

27、但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCZ1S1T1V9F3O5Y8HG7S2D7C5D10O4I4ZM3R10L6Q4O1B4E367、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL9S7K4D2G1Y8Z6HM1U8W8D1U10X7P1

28、ZO3P1R10Y10R4A3M968、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCH4V1A5M9K7G1I6HC4W5Q10B2O4W9P9ZM9I1R2A2U6V4G369、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCV8C5B5Q7N10K8M2HF6A8K9Q1A5H6G8ZR9P10U10R8M7F9M570、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCH9N6H5J10R5N9Y7HP1

29、P10W2J2J4K8O5ZH1F10E8K7Z10U8T671、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACP5N3K7A9H3B5R1HB4C3D5N2P9O3D3ZM8A9C10T5P1Y7W372、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ4T2N9B3R9D3D9HZ1U3Q4P2Y9O8Z2ZA7U1D5L1F9D9J173、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案

30、】 BCI9J3W3U4B1D7A9HX4O2L10U1P7G9S4ZW5Z6W10A2P8Y9E274、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCV2Q7I1T2X10O10N7HB6B4G5V10B3X4O10ZJ6C4K3H10Y9O2S375、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCH2N4C10Z10O9Z9S10HJ9J6U8G2M8G9W4ZT5V1G7U4V5Z7T376、以实现劳动关系双方

31、的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO6Z2H2N1M1P1Y7HU4K9D8O2C6R4I8ZR1Q1N8H8P10W6H1077、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCC2N2L6R2P5W1I6HL10L10H5V7Y8N3B3ZT8B3G10B7L6H3H578、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】

32、BCA3X10H9M6U5W4Z7HX2I6B10M4L7Q1V1ZN1J4B5N9R6B8Z679、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACK7X6K2O4T3I8L10HW4W10T7M9I5K9J8ZW8B1S6I4L9N7E580、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACL1V5A5D3N2T5E1HA1X9F6X1J7J5U3Z

33、W9V8W5B3W6G8Y181、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCB7N2I9V10H9I8Z9HD1O7M2P8L3P6H9ZY2S4R4Y6H7E4E382、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS5A5C3C10Y1W2D7HC8E9R8W9Y9F9D10ZF1H5U1L2U9C1C1083、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评

34、价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACA1I4W5I2O5V4G10HB7J4N4M1C4D4P3ZY5K3A4Q2D1G5R484、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCE4E8K6D6A2G3G8HZ5X4B2Y2E1D1S4ZJ7X9S4X8G10G3A285、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCL4U4V9I5D4C10C8HX5K7H9W6E6M

35、1M1ZJ3F6M7Q4E9X9S386、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACS8M7S7Q2V10D9Z2HT8I6E4A7S5L10D7ZG8V2X4W9R10V2E1087、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCU2Y2U1H2Y4U10J2HD1W1T7X1Z6V2I8ZE7L9H10U8G1T6W788、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCA6U9Y4Y7Q2B8H8HG

36、2Q4O2S5I1Z6M9ZO1J5S5R9E5M6E389、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACL3B1Z10Z3S9J1Z6HZ10W5J5R7S6R6O1ZO4Z8Q8O10C4A5W590、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCG9Q6U2S5P4A4T7HY7P7O8D6R8N10F3ZD8Q1T1D7G5G6P991、（）可以进

37、行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCZ8S6R5Z7O2M8S1HG3P5F7R4V9O9N7ZO6F2O2T2F4M5G592、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACO3N10V10I10L1D4J10HS5W8F2Q9O9O8E5ZC6O5R6A7R10R10J993、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 AC

38、D7Q2U5V2M2H4S4HT4F4W8U6W9E4G6ZL2D10L5E9W8L6T394、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACW1S10N8W3L5H7V7HT4O4F5T2Z4Q10O8ZT6N6S9I6X6R8O395、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCU4B10P5W2G1L1L6HQ1C9O3C

39、4J7S10Z6ZS9W10Y9Z7A7P10A596、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCR7J7L3U8W5H7W2HQ5I3K10S1V7B8N9ZR3R9L10Q6L8T8Q1097、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCA8N2W8P4S3D3X9HV5X8R4Q10U5Z8S7ZW10Q8J9W10F4G8G498、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，

40、周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACB2V2Y4T6D7G4A3HY6Q3K8M4H6P10A6ZO2Q9W5I2Y1X10Z299、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCS2P8D1R2B3Y1F2HC8W2W6K1Y1V5Q10ZT10E10D1Z10N1L2H4100、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCA3P1A7Z2B1Y5O3HO1C6H10I4Y3S9F10ZC1B

41、3R9S4I10Y6L6101、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCW5H5H10W8C1X9V2HD3V10M3D6L5N3R7ZC2V2J7O10T6W9B1102、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACA2P1A7T3S5M5V4HP7S9M8T7S4N8P7ZG5S9K5D6I1Q9V5103、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCB9Y4G9U4I

42、10X5P1HG4N5K1O9X1A10Z2ZP5A8J5D3Y2G2J2104、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB5H9F1V5C8E9W4HR3U7B6N2A9W6Y4ZQ5O9Z8G7L10O1U3105、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF8U2Y5E9S3K1F5HR5B10K6R1D1Y2J10ZW9S5E5Z4L9L4J910

43、6、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS2P2E3X1O3M10L7HZ5M6U1F1Z3I5L3ZN3Y4B10Y8R8L6Y2107、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCN9V3I4T6M3G6F7HX8T2A8B9P9P7F9ZL4W3Z3M8B4E4F6108、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCU10Y

44、3I4X1D4B9F7HN5I6Q8Z3Z8V9S4ZX1T10M9G9G10H1B10109、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCW2W3L2C7E1B9Z7HR9T3D7D2R10K7S3ZO3A3U1V2C4U3I2110、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ1P4U8R3O2S4F1HN10I8B10J7V5O1T3ZA1T7F6E1G8E10U8111、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY10E5M