2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加精品答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCZ4N8K9D10C9Q8F6HR1A7S8Q9S5P9A5ZA5M3M9O7M8J5K12、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACH10Y10A5H7L8H3O9HF6A3L5P2T7E4L4ZP1S8E4R1Y6O1V33、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时

2、间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCR2V3F6E3O1S2L1HO5W2A9H5X10C6G1ZM6Q3W9E1L8F3D34、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCG10O9H4P3C4X3F10HF5E6B2F1W5O7M5ZV6C7Y6Z9P3T7W45、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI1C5G8M7C9C7P5HM5J7V5Y2S2J10U1ZK8B9R10I2B6E8X106、（）包

3、括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP10U7Q5T9X8B3L3HC5L2D10H7R4O10K9ZJ4C3E3U4V6A10G67、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ5H8W1L2C8T10K1HF4Q2Q2F5S5F7S2ZI9J6L5O2S1A8D58、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.

4、1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACP5B5K5H2N8C1H5HB10I9P8M8K7U9E10ZE2A7F1J9B4E9N69、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCO9X4C4Q1D9F4W1HA4J10R4X7A1J9V5ZS9P8L4G10Q3J1J1010、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS9I7P5K4I7G3W8HR10F8O10N2K7S7F1

5、ZG6X2G4I7U2H4P511、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACV2X7I6B6T4V5D9HS5B10S6X9X10D1T5ZS4J9S3X4D7X9X612、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE3O7M6S7Z8Y6L6HS1Z1I1M1E6N10R7ZO2Q4I8H6Z4P7A813、下列关于360度考评的说法不正确的是（）

6、。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCW1Q7T2N9Z2J10N2HM6H3Y6Q6E7T4N9ZT10G10P1J4D9L4G1014、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCQ3L7U10S6Z10A10M8HH4Y10Q4W9D1R2P8ZZ7Z2J2O6A8H5M915、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的(

7、 )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCJ5L2T8Q10I9Z2F7HF7Y10C3K6C2R6I10ZI4C4M3D2G2Q7D516、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCQ4I9H7M6B6F10Z7HK7X6G9T7D5C3C8ZX3E8P10C9O10A2F117、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACB7L1C3W1W4R7G3HN6

8、M1U4H5O1M10D6ZG6G6T1W6V5B5H218、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCS7J2B1R8B8H2N10HX7Y4J7A5Z9A10H2ZB7R10Q8A8C3V4A319、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCI4N9G1T6L6X6Q1HW1W5S7H1C10H3H8ZQ7Y9D8M3P10U6X620、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经

9、验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCC4C3T7J4M2K8O5HW10A2Q7J4N8Y9L9ZO3M6R5B2J5A7Z721、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACU1C7A5N2W9E10R8HF5G7Y1W6N9S2B1ZV3U7Q4V10E7O2S822、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACH9Y3Z10V8F6O5K4HH8Q10G4D5R2C8O9ZQ1L8R2M4N7S10Q623、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制

10、度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA10L1K3L9V2I2B5HQ7D6G3J3T7O6T5ZK5S3O3R8Y1G4O724、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM3S6G9Z5U10L4D2HS3D9I7T6L9B9A2ZO3J3C5W4R3X10Z825、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCP7R9B2Z3X8L8Q5HW9C8W3F3D4S4H3ZG3U10P5W8L10F6X126、()

11、导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCZ4F3H8Z10P5K8F3HY10Z4N5G4N4A2E9ZX1Z6J2U5K2B9L727、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF8G3Z3H3S6M6B6HU9G9W4S5B4F5S8ZH1P1B10I2G10F3S228、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答

12、案】 BCM8U7J7Z4M5M4I2HA3Q7W10B8M7Z7V1ZA7B9C1W1T2S7G429、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCE1A6B7M10V1F1E3HY7N2H5I8B7L1E6ZZ4A8K9L9P2G5T1030、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCJ8D7G10P4I8X8D5HI4R7J10V3A10H2J8ZQ8E3J2W10Y1W1H931、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付

13、给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCP8D3A3T3N4O10J7HU1G9N1T8I4S9O5ZB1W1C8L3Z10J9D632、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACH5G9Y7H3A8U3W9HV2F2D7R6Y9K2B1ZN3M3K3O9B3E7J533、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天

14、D.12天【答案】 BCM6S2H1X7W4U9L4HU3Z3P10F7R4F10R9ZQ10P5R1X3P4V10V734、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCY3I8R4X3Z4H9S4HV2L5P2T2I2Y9C10ZC7B6Q8O1K3Q2Y835、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCB1M3Y6Y4V8Z7G6HZ2M7H4E3S6S5A5ZD6U7R10S1H7J8E736、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A

15、.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACL2W1Q4J5K1W10S9HO5V7B9T9K4R7U2ZU9T2B4P8L4Q10C537、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACC5A5V5V10Q7K10Y7HN8Z1O10M5D2I1Y7ZK6U10D3A10C7L9F638、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACP4H4S8O5W8Y2M10HR2Y2J1B4N9H8M10ZX9V2W5B3

16、C2P6X739、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCW1L8F2L1Q6F3N8HX1A1N10J1Z1E10I4ZL3S9T5W2G10S8A1040、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCY10F3N5N10Q6B4H3HD8M3P6E5I6Y8Y4ZV7F4H6T8O6H2R1041、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCQ2W7K4

17、G1C1N4Q6HD7W9M2R5Q2N6L9ZS8M5F3J1M8O4L1042、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCH8Z5Q1L3B4L10S1HO10K7A5Q9G8O7A8ZW2E1L2C2H5E8B143、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCB3U7M3M8O3X8H10HT3I4N1G8N5A10M8ZB2T2E6E4O5U9V944、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要

18、D.规章制度科学明确【答案】 DCM8J6T4H8O7C7Y2HC2O4B1K6V3M5B1ZX2X7O3J1M3O1P345、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCX9K7C3M9T9G4H8HF1A4K9J5H9N9Y7ZZ6P10X10R10I1A1J1046、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全

19、面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCU5G5K2Y1F1I7W3HI8D2W2R9O4R7F10ZR10Z2T6C9N2G2A1047、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCS2O8Y3O9E1S5J2HA2H10A9V1G8G7U6ZG8U5K8A3J2Y4D148、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE8P5B3Y10O10Z6Z4HI10O9G4G5K4D9V7ZU2M5I1N4H4A2Q649、企业开

20、展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACP8E3I5F10E1O10J3HJ1N2K8Y8B5K3C8ZZ6B6W9T5H10C9Q950、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCU1Q5B9V8Y10F8K8HU6A2B8N1N3D8T4ZH6A1O1S6P10W5H351、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCJ1J6E3L10Q9L2L7HF6R4J10D1F7K5V2ZD3B9O10B8J4T1U3

21、52、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCF1W4S6K5Q7D2Z3HM8P3F8W2C7R7C9ZX9J1F7X5N1F7C753、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACE1N9H2N1G3Q5T7HP10T1R9P6Z3P8Q4ZR6T8G7G2B3V4A254、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

22、。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACI5Q6O8R6L2B2C10HL10E9L4B8M1K1Q5ZG7K9Y5M2Z5J6B355、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCP7F3Y7E10I9H7X5HY2P4A6P6I7K2A5ZA8N10S9C10E6N8P256、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】

23、 DCU10V6D4Q8K2N6Y3HP10I6K2L6B10H5N9ZW4Y10Q9S6X1Y6Y1057、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCS9Y5K3B9N10W6T2HY5U6Z3X6Q10P4H5ZO6U4D2P1O2C1C558、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACH2X8V6D8G2E7F5HV10X8W4D9C9I1X1ZL2Z2A3W8R6J1J959、岗位不同,

24、薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACD6U3R10O1G4W3A2HU10V8R5L5N3F3F7ZW5C4M1L1G4Y7R460、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCL2Z8U4S3S9H5R8HA3D7P5Z3E3V3X6ZA5E3M7M1C10B2S561、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCH9W1C1A2D1N4W10HP9R4O3L5

25、I2N3B5ZP9W3T2N2I6C3Y962、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCE3A2Q10R4L1F6S5HJ7W4B7L8L3Q7A2ZI4M9H4B6C10K2L963、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCZ8O10D4V9S10E9V6HW2E8R8B3A4O7T10ZN7P5R1T6M6R3O864、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的

26、权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCS4A5L3T8R8L1E1HC2X2D4M2F5J8F10ZV4S10Z10C10J5T6U765、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCV7J10K1Y1P6F2G3HN8E6O6H3O8V10H9ZB6Z3H9A3L3P9A766、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT3D2T5V10V2C5K5HV10M5L7Z5S8E3W9ZG9T10M3W6H

27、2D8M167、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG8K8B4F2J10M5L3HM8U6H1N8P6R1E3ZS3F3Z8H4N2H4B768、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCM7S9C1B8L7U8J1HZ3D6Z7Y4U5E10V1ZG9I9H1T6X2F7E769、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCV3Y2P5B5U7E

28、10G3HG7E9N9Q10M5J2S3ZE10Q4A10K7T4R6P470、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCC3V6C1N5X7I4W9HF2Z5O5V8T2O3H5ZF6I7A1W9J2J7G171、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY9M4V6O4U8U

29、5R6HM5C9J1T8F9P3B3ZY4L10L4M4R2T2N772、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCN8D10R5T4K1V5I7HR8P8O6C6H7C8G8ZB4O9Q1Y5X8Z2Y673、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP5H7D7T9D1

30、H7W10HD4Q7P4R1P2S8A7ZW5B7E6U6Z3V9E574、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCI2F3D10C1C8P7P9HS10H5Y5T2O10I2H8ZE4R7J1I8T6M2P875、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCN6P3A7B1Y2O7I6HU9U6I7T6K2S3Z4ZK2Z7C4W6W6U9Y476、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 AC

31、X9S5D3R9I2J9I2HZ9O8I10I1O6O10M9ZT8A4L4I10J10Q10X577、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACI2T3M1E2B2Y2S9HC6Z3F1K5S7B6D1ZJ8C2I8X2D4L2K378、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCB7N4C9W4A2W5M9HV5R1B9T2B5U10X10ZH4U1U3M6O2W4L279、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样

32、容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCO2D5P10G5L5X1S8HK3M9T9J3O3Z5V2ZS6H4J3L9K5W5N780、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCE7B6S8P8I3G10S6HK3N1N1T5C5J4J6ZW10N1G10W2V1P2E981、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI9C6E9P6Y5X2D10HH4E5F3A4Y8L3

33、P4ZB2C8L6R8Z7S5B182、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACG8J7U4U3G10V5U5HW10W8O9K2H8M9D10ZP7L6E5L9M4O7G183、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACM7F10K3K1V8M3M5HN2K9X3B9T3O

34、8E7ZM4S10M4H1W5V9M784、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCN10U1Y9Y2Z2V10Q10HD5C5K10B9X1Q1Q7ZN5E5H8E10Y4E8U1085、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCG1J5H10U10O10F5X1HD6W

35、6R10V8A1J10S10ZV8Q8V6F4W4J3Z1086、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCK5C7B1U9I10K8N5HT1C10Q10N9F7G6E5ZQ4A8O1F5M2L10D287、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCO6Z9J8D6Q8M4V5HR6Q8Y1Y6R8J3O6ZE3H5M2V2W10U8B188、

36、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACB5E9S7V5G9X3X10HU5V5Q5S7N5Y2X5ZY4W6U4C10U1M2Q389、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACR9Z1K10R2A7Y2N2HC7B4Z7O9B10O10P2ZS2O10J6I1B7X10Q290、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.

37、组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCK3O7U4C8H6I2B10HL10L1O1P8H4N7H6ZT1J7Q6J3R8V6T1091、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCC6Z5U9P6S5N7D1HA7P1H4T4I5Y5G1ZD4G7V4Q7Z2P4X1092、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答

38、案】 BCV6Q8C4A2I8Z3I9HI8I9D9L2T6G10J6ZH5W5U6A8G4Y5T493、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCF2T8M9S8L2B5W4HC9J3B4Z7N2F7D4ZT4K6W8Z9A7I3A894、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCT1G6G3H6V7P9R2HH3R10U6S2Q8M6V6ZU1E7P5B

39、8M6K10C895、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCC4X7S9O5U3J6S7HG3I6N4Z3P2O1K6ZL3H2L8Z7J7S9Y596、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG8Y9N1Y8E9E4U7HM8H5G3Z3G9I6T2ZY1K6X3H6A1D9S897、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D

40、.收入政策【答案】 BCY6V9K10U10G2Q10E5HQ2Y7S1J10R2X7S2ZA4X6V10N1Z10W4U398、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCS3K5Y10H7N5E5Q8HU7D6G3G7W9H3J10ZN8N4E2W2V6F6C999、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCH2R3E4J8Y10D2H4HN4K6T10I5D2N4M8ZJ4J

41、5J9O2Q2K7U8100、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCZ5S3N5N2I10W6I1HV6H9M5N2L10S10R8ZJ10V10V1G6I7J4R5101、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCJ10M4K8F7F1C9X6HM7Q2R2Q1A5I9M8ZW9O4O8W2Y6Y5A1102、培训的印刷材料中，()是培

42、训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCG1J1M3F1Y4Q10F6HO5J9O7A9X7T5G1ZH1M10Y3U5J5J1W8103、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCA3X2K3J7Y10N2T2HQ4L3T5Q10Z10W8O10ZQ2Y10K10R4P6D9Q8104、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略

43、对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCH5K4D8M10T5Y6C1HL10X2Q8P5M8X4O2ZG9Y8V10L7I3S1U9105、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCB8P1P9Q7V1L1T8HG6R7Y2N7Y4P10F4ZK5M10L5N3J8Z2K3106、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCE6Y7E8A5I10O1E6HF3F8E1B5K1R4W6Z

44、S2U7T4X7K8B6P8107、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCG4G3F3X8V1A6J2HK3K3T5W5J9F9G7ZM4R6X6U6V7M8Q7108、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCA1G4U3K2Q9G9J1HR3L2L5B10U7I9S7ZT6O9U6G3P1S4N3109、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN3F4T9D10X1S8V3HU7Y3E2L4B3J2M7ZT3J2I7H5U2V3T8110、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单