2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCQ1W7Q8V9S6X7N1HU1X5D2Z4F8Z5C6ZE8V8L10J2S5J4A92、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCY1V5B1M6P8Y6D9HI7L5C2M1D4S3D6ZM3B7I9Y8E10Q2M33、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎

2、言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACR10H1E9S4U9K2B7HX2K9B8Z8H5V4K6ZX4P7F3W4Q2L5S104、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCD5G7Z1W9B6L6Y7HW7R9T7L8H8U7B1ZI5L2C10J6O2M1J105、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动

3、态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACT9Z2X7O10B10G2Q10HM9A2B2D8O5G10J3ZD8H2I2K1N1U5R26、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCV2N7A6G10H1Q9X7HR4U5H5Y2N2F4M5ZB8H8J9O9L5H7X37、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCQ10D10J1D10E7I9H4HJ2E2C10O

4、8L5W4Q1ZQ3E8T10B5J10C10Q18、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCE7Z10Q7X1W9E8J3HA1E4E8I8Q5Z1C9ZP4F4V10E10A3C5Q59、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACY4H1B5C4J6J1B9HX8E1O5C8P1Z6V6ZN4R1I3I5U3M8E910、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【

5、答案】 DCM2M8R4O3O2W1G3HZ3X4J1R1T1F2T9ZX6Q3T9C2U3O2A311、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCP9C1Q5K4I10T6P1HH8V5S1Y3Y9J8J6ZI3J1Q2H10X1O9C1012、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI6I10X4P7E5W9W10HE7J4G1P7A4W1P3ZV2Y8F9R3S3X8Y113、()有义

6、务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCA9P4B4E9D2X4D6HP9G4O5W1M2X6I7ZF7O8W5P6I9Z8S614、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACE9F1W4T6P4Z6J8HL9G3V3B6O6I8M1ZL4N4R2B3O3P9G815、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCJ10M5G2W8C7P7W5HC9J10A10H9Y2K6F1ZB7X1D

7、5Q9X10D1D716、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCL9W5D10Z7L9P4N8HB9N2O8Q8U9B9M10ZF9G7X2V4P8R4Z317、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCW2J9V7H4W2G4Z5HY2N3B1E2F7R1H4ZK5Z3E4K8Z4B4U418、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCT6U1X8G4Q4C6

8、T5HP7T3O7A10S8E4U1ZW4M4R7F6K7F7W719、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT10Q1K3D1K2L5U8HH3H2B5Q10O10C2A4ZY6N8G4B8M3G6G320、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCE7X7N7Q3M9C5I10HS3I5L3H7E7B4G9ZI10C4T9K4I9P9W621、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACL3I9L2X3

9、T5J6B5HI3B1E6U7L5A6U2ZC7Q5Y2L7L4I5G222、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCY8A4J8U8N10I3U6HX7G4G10I10T9M8G2ZB7H6E9O4V6T9Z923、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCY3S5P5H1F5G6H1HV6K8J6E1S8W9Z8ZX3R1H4Z6X4I2R624、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任

10、原则【答案】 DCA10W10M3U4Q2N2C4HG4T6L7F4C9U9X10ZS2D2U10O10G3D5W225、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCC8C3M1D5H1D5Z10HD5C2L4C9N4V4T1ZY2L6S3N6Z1H7C1026、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR1W2I4Z8Q6K9V7HR10V1B10B4R9K2N9ZL8W2V4B3Z2A6T427、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.

11、职组D.职门【答案】 ACO9F8D3H6T9S4I8HN9N10P1U6V9R4Q1ZP7E3W9X2G1Q1T928、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCL7G2W4G1V2C2X9HU7H7J2D4N9I7E9ZA8O2O9O4S4Q5J629、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCD6H1L6T4W

12、2M10Y2HE2E9O1K8S10O1R8ZP7L7J10J9S9K9I930、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCQ9F4A7K5A1I10B3HW5Q2V9P8S7I3Z3ZW6H4Z8B8N2B3P431、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCQ1T7G6Y9I1P5G9HY2U1U2Y2H5X7C4ZB8A10E6J1E9X1N632、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则

13、表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACS7G9L2B9N6R4G9HF4F6L9M1T7E5Y5ZZ3O10F6E8D1V7X633、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCP5B3H6N8J3T7W2HD1B5A8O3K7C8J3ZY9W5T9A1G6H8H134、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACA5W4U5E3Q1

14、T4N1HE3W10N10J3Y7B8U8ZG10F8F5D1M8D1D135、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCG5B9Q2E1G2C10L7HS10G2A6I5I10Z7R4ZB3A1R4X4V1D4P1036、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACY5D7P3W2X10O9M6HX6U1I8S6E9U1G4ZJ8I1D4B9A4L4A1037、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学

15、的方法D.方法研究技术【答案】 CCH8K5R2T1W3A6A2HB10Y6V10Q2A7G1F6ZQ5A4R3J10T10B9I338、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI9L7Z4U7O8V2X8HN10Q4G7L9Y4V3Q4ZD4M3C3L6O10T6Q639、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCV2X7N6F3E6J9Y6HD6B5O8Q3C8T10E5ZP1U3Y8J6D6U

16、9N940、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACE6N9T9X6Y6Q9H5HR1H9I8I10U6Z10L9ZE4Q2I10E4G5G6S541、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCR6Q6R5O3K8P1D8HR10J2I1O10N8B10Z9ZZ4R10W9Q7D3B2V842、在人力资源需求预测的定量方法中

17、，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCP8H3V3D7U4G7G10HQ5Z4F5T2W5O5L7ZB3I4U9Z7X7X8B343、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCO5V9W1Y10U3G7H5HN5O8R8G9P4H7D5ZZ3N2Y3H5W9L4R944、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格

18、测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCE1C8L6U8N1E2U9HT4O8T5R7Y2X5G3ZI2S8K5R7M3U8W845、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCE1L2L1A2I3U8A1HH9M9T9X10L7O2K5ZO1U8P6U7T2H6N446、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCY1Y2U9P4K9C5M7HA9Y6C10Q4P8P7W2ZP2Q1S8A10Z10T10W747、不同的培训课程需要利

19、用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCA10N1U9D1E4T3B2HO5O10U6P1F5L2W7ZD4X4H2F4I10H8Z548、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCP7Z6E6V4I3J6Z2HM5D1N5S10E6C10J1ZR9P2R3Q2R8R9B749、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCG10J5O1M3D4Q4X4

20、HQ3I1O10J2S2D2E1ZT9O7N9V8J8T2G950、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACP9F3D10N5M1C7O9HC3K1G9F7E5I9D3ZX10O1B10H7O4O1I551、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCT7B2L1C7L10D4U4HB1N2M7Y1K1X5G6ZS4K8M1A1E6X6W752、“您在什么类型的企业工作

21、过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCW7R6R7N5X3W9Q9HJ5U1A8V10G8O3M8ZT10V6U6G6F9Z6K653、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCQ6W7V2T7M8M4B4HX10X10H10B7M9A8X2ZL4L1S7N8A9H8L554、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCH9A4S10H6S4Z8Y1HW1B6H5H7E5K

22、8I1ZL9I2D3F5O7C6U355、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACG6H2B6Q8G2H1J3HA4S3Y2L9A1X4W10ZH4X10J10R1D10M1T156、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCM9P8E9S4O7R1V7HA7F4N4D1C2X4R3ZP2U3X3R3J1V7A1057、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者

23、的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCM4V8D4K3W1W5M7HJ6M2Z10Z1P5S7G7ZP1E5H7F10W2V6V358、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ3H10F6O3V10C6V8HV2E4Z6S3M2V5T7ZU4Q1F10M5J7Z9B359、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCR6K7K5Q2Z5R7T8HD5T8K10P2D7

24、Y4U3ZJ1Q8P9F4M7W10P860、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCB5W6V1T4D6T5W10HQ9S6I7G4X4E5S10ZU4A5K1W8E1G10G161、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACJ10S6V6I5A5F5I5HX8X10L2D1U4Z3O4ZS10B2C2R4I2R5Y662、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家

25、公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCV1B1E10N6B1V5E9HI10F9U4H9Z9H4C5ZN9Z4B1K6D8Z5D863、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACC7A3Y9D6Y1I1V4HE10E3R10D3W4T5C10ZK4Q3K5A8T2R7G264、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCK8K5

26、D1Y1T8D9Q2HP5K1U3A1P4M5Z6ZI4E8I7X4I3S9H265、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCX10U5D2A2U3F3W6HY10N9U9F3E5G6X7ZD4R2E5P4G5N2K766、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCC3V10X9Y3H7M4B9HT9D1K7L3U8B4S2ZF4Z1M1O9Y4G10B667、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCG

27、5P3L1U2Z7Q6X9HW2O6Z3X3Y3J7G2ZE9C5V5M9I8G10Z568、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCN8L5J1B3Q2O4W1HV1I1W7P2A2R6S5ZR4E6N3V4K7Y2S1069、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCN2R9M3X2P4N1Z5HD8W9M10A6B7N5N9ZW8E7M3I6N3G10K670、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳

28、动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCC5K1U4U3O2G5U8HH10X7R7V7A4M4F6ZA3F8F2I2V6C7R371、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCP4R6X1G9H3I3H4HU1J1C3P10E2A10S8ZZ3A7U7J10H1X7M1072、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心

29、能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACP1P7D9E10M5X4Z5HK7W5N7J9F1P8S4ZW8O1A1I8I7M9Z473、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCV6S8F10S7M8S4S5HL7H10G8Y6R10S9K9ZZ4W3W7R1X4C5E574、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACU6Q4Y4X9V1Q6D3HH9F3M4O5O2M6R2ZS1K8V9H10I6P4

30、L475、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACR7Q5E3M1V2I2H3HV2W6B2D3K4L1W9ZA3N9H3T6F2T6D276、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCA2J8Q3P9H9Y3M8HG6W9Z4G10D10E6S7ZH4A3L10R7X2A3F377、假如你在某个问题上

31、与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCM10O2G5I3U9P5P8HD1X1J4K9T1W10V6ZO9Y3Z5P6I3A7O578、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM7W9S10K6V2E4N2HR2C9O4F4J8Z7L2ZY9Z8M1Q5T

32、1I2E279、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK10N2T6C6Y5V1L4HS3N1K8W4Y3K2D7ZA5H5H2E5F3S5M180、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCN3U5N6L1G9D10P4HW10A4L1H3A4K5L1ZA8R6E2N2N7X3I1081、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出

33、席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACF10S6A7I9U3Y4R4HY3W8G7F6V2Y5F6ZM9N3N4H2J10R4L582、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCQ1B8F9K5Y3O1O6HM9X8D2K7S6L6T3ZE8L10O6N9T1Q3X483、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCV6G2F9U6F10H10B1HU3W4P4C9X3O6C8ZN1F1F4H5Q3F2Y184、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心

34、理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACA1C10T8J7K10O4D7HH2G8V7Q7Z7V9J8ZC3G4D7J10Z2I1G585、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCR3Z9G9L2Q9U2N9HP1C5P8W3F6C8L4ZV6G2I9V1A5U4C286、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCP1J6J2Q2H10D5I2

35、HC1Q9D4V8J8X8G2ZB1V2I9U7E8B9N487、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ10B7C10Y6A8C10Z10HV7I4S2A9R5O5U6ZN3Q7K2G1M5I10J488、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCM7N7R5F5O10C5J8HC1R1F10A9C5K3W7ZB2K8Z2R8N10I9J789、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCT4N10U8X4Z9B4E2HD6A9V3V3M8J4P1ZP10P9K

36、8R3Z6M9R290、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCS9W10W7Z6X7Y2V3HO4E5K2G10Y10Q8M3ZC1V1W3B8W10D8Z791、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCM8O1Z2Z8Q1I5A1HX4M1O9R10U4H6Q6ZL7R1H6N8O1A1F792、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】

37、 BCZ6L2Z9X8F2K3H6HN8R3O8X7L9G10I10ZL1C9C7K5O1M8X493、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCF7R1X1M10H10J8R5HV4K7P6A1P9J2C10ZP8Y2U10J6M10Y9A1094、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCX8P1Y10F6S4C9J5HQ1C2G10J2Z8A6A6ZB6G10Y2X5C8C6Z395、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提

38、成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCO3T8B7K6V5B2C2HM2Q8C5I3L9Y3W3ZI8C9L8Y8B3J6Z396、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACK2G7R10V9Z10L2U10HT4D6I9M10I8T8O2ZN2D10H4K7N9W9H297、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCL5Q1K6P8W

39、9I1Z6HA7A5P5J5K4U7L1ZM9D4U6X5Y4P9O198、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF8Z10U8Q2V7L8N3HS1A7J10N5D10F9C9ZK5P1U7G7T5M6P199、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO5H10I8U8D5S4O7HE1I4K4H7S9J7D6ZN8H6N9N6I6K5M8100、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝

40、B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACH7A5F2N3V4R9L7HX8F2R9U3G5E10L4ZS9N8M3D6Z6L3U6101、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCC9Z3V5J4U4R7B5HB3I3O3G7E10C10M10ZH3D8U9Z10E7E1K3102、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCF5B7L4B7G2P1G2HS7A

41、8E8Q3F10N9K5ZT6Z5K8I4H1U6J6103、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCS3J4N3X3C10B3Q1HC3R9G9L4A10D4Q6ZN8F10A4S5Q6P2G6104、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACE8Z6F1L5J9O7W8HR4W3Y10S3L8N4B3ZU4X8E9O4X10T3M1105、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无

42、有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACZ5U10D6R3N2Q1F6HJ9M1V6J4W4W10L4ZO8J3C2D4F1W10H6106、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACY6N3X8J9D5H6F10HO7A6E4E9F10J5M1ZP3X3X9T4U9J3I10107、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCI9K8I8J8X9X3X7HW9J7Y4B5Q9N3D5ZM10P2T9

43、J2J2N6S7108、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCY1S9R6W7A5B4K7HV8J10X8O7F9X2K1ZL1K7J7O4M6O5S2109、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU1Q4X1C4I9U7A5HK4Y1Y9J9D9P9B10ZR6X4C5T4G6E1E7110、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI4H8L

44、4D7S10K4N2HF9A10G5K1M9D6A4ZX7Z2K2T9G6Z5Y7111、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCA2E5Y2X6V9I9I7HA8F8O3T4A9Q9S4ZK9O5P10C6Z6J1C7112、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCF2G8O10U2J6Q2M9HP1P8K8Q5W10K2V10ZH6V1Q3X9G6S6A4113、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCR4Y6D2K4E10I8H7H