2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精品含答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCH7Z3T1W4T1I7P8HC2V4E4U4F9V6D7ZA3O3C7N3J1X10Y72、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法

2、律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACF9O3M4V7G2E10A1HV6H7K6X7D7O8W3ZK3S7I5Q1U7F5D103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCS9I2L6K9C10Z4Q2HY4F8J4D3C6T10J1ZD1D8U8R10Q4L7K84、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.

3、个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ4Y5A8W5L5O10Z2HG6G10A1K10E2A10F5ZP3T5X1Z6M8G7X65、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCC7Y4S10M10M6U8N10HE1S5X7V4O9R10J6ZX4L9N10W3S5B9I56、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACP2I10H4F2F4N7V1HE4R9R4X8H7K3D7Z

4、R8V10A1B5J7B8W97、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACA9J9C7G7W1S6Y8HQ9I7H10H6R9U8Z6ZU10M9U1H5O3P6S88、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCD5W8Z5Q1Q9M6W2HH9V3V3Q4E1Y4U4ZJ5G3F10G8K1T9D19、我国集体

5、合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU4U10Y5O1R1U8O2HR6W10F5D4W3N8C4ZM7E8A9I3N3B1U510、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCY10Z1R5L8G6R1D2HI4O9C9E10O6O7C7ZB6M9V4X4R7N1V111、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.

6、“两低于”【答案】 DCY3B8L4E5Z4N2D3HC10L10D8K7E2Q10V4ZJ6I9Z7H3I8J2J712、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCJ2V3Z8H9M4G5U6HG10Y3O4J4C7W5U10ZH9C3Z7L1L6E10G1013、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK3D10B7W1B10I10S1HB8B5Z3B1I1T5A4ZX10V5M6Y5D6G10F314、企业在组织校园招聘时，需

7、要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCJ10X9C10Q3R1W10V10HW10U4I6O1V10U3O8ZQ8R7O5X9X10I1O515、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ8D7V5B7E1G5D4HT3O9Z1Z9E9X8H4ZC9D2A10B3T8P8T316、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACF5T6N

8、5R5J9Q6W5HM1J2M8U8W2Z10P9ZN8H5O2K4O4U2Q517、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACR6Y10V2C4L8J10E1HL4O1W6T8T1E9Q2ZR6N9B7K4V10G2K918、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCY9H4L7H2L4O10B9HS3R4O7Z10S4A8M2ZR9A9L10D1U3

9、P2E919、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN10X5D7J10J10V2C6HY3F3A3D4Y6S1K3ZV7Y2F5Q4N7E3R620、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD3R9O4X3Z5Q10Q9HO2S4M6I6A5E2K9ZI9A5X1S6W7X5B221、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应

10、该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK2G9T9E10U3B6I6HM8H2Q1Q4R8S4C8ZM6A5Y4J3B5N10E722、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCF7R6O3P8C6R4E8HP1M8A3B1Q10F1C4ZE2X4E10N4E7T7H723、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失

11、职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACP4F5J2G6A10A5K4HQ7L7S9H1T7V5Z9ZW9N7A10M7R10X7Q524、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACY5L8A7J2S4Y3I8HU9V4Y2I7Q6C6J5ZJ5T5Q3A5N5D9B325、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性

12、B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCD3I1J2I5T9M1S10HP1X4M10A5N10D2U2ZB9A1T7R7C10N7E826、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ10L8O10L8U6P7G5HE8K8M2A10K5Q6S10ZH8J4Q4Y10G5P3L227、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月

13、D.12个月【答案】 BCQ4F10W4D4Z5C3T2HY1X6Y9D2C9D10F1ZO6S8P8H4L5I8M328、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCP10U6I9N4R7E7L2HB7D6G3C8I5T2M8ZN4T5Y2Q1O7D3O329、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV5S3Y8W4R2Q2U8HV3S9K9B4U6W

14、7W4ZB2R10N9P6U2T7U930、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCX9U7E6H10T10O8I4HL8P6Q3S1Y3F6Z7ZJ7S2W10O1A1O6M531、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCS8W4M9G1P3Q6A10HC4B4B9I7A3K4Q7ZV5H8L6T1G2Z9X832、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.

15、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA6R9O4I7M1F5F8HI7S1V2P2H8E7R4ZA4O9L5D4C3Z5V733、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCF2D10S7V6E9E7V5HZ4H6C3J2R5Q10F1ZI10E5Z5A6M5B6P434、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和

16、社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACW5F8K6M2G9S4Y4HZ8A1W7T4B8F4J7ZH8T3U5X3U6E8P735、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE10J6X6F6I2K9T9HS10O4Q1Y5X9I10P2ZT3D7O3Y5R5K3U336、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCZ5C10O3Q4A2B

17、3K8HO7R6N7X3M8X10C5ZJ7V5V1H1A4O2U937、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ7Z9A8C2R5O9T7HE4W4I9Q6R7P3K9ZG10V9X1P5X7R6R1038、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章

18、这几个层次【答案】 CCH8F9W7G8B10R5Y7HG9U1V2C2N5A6M6ZI3N7B4B1X7S4B439、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCW8Q9S4I1R4T1I9HV9W7W10X7Y4C1Z10ZH7V10N1I7C9I6R1040、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCX3W9W5I9S4G7H4HV2Q6R2B9Q7X8C8ZM5O6R8M7M8F1I841、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为

19、主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACK9J5A8M2P4Q5Q6HH1M6L8U9S5N4O10ZL8T9Z1E1O3K2A242、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE7E2E5K5A9Z1D6HF8A1P6V1I6P10T8ZX5W2J1Y2D3M5N543、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACF5G2E5A3X5I8U4HU

20、9E4L10O4Z9T10F9ZC10Q1S3N10N7L3N544、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCT3D7D10U1P7E9M10HU3B8S4O1K1N4C10ZC9S9B9I9C4F4X545、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW5W10C10T9Y1R3T6HI6P5C2P5K1X7V5ZL4E6V1D5W7I7H546、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、

21、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCX9D6Z5F6B2H6G4HS2D1T6R4F2P10K5ZP3J10E2K2H4N1U847、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACY7F9R4M1N7H5C9HF7V4K6Q6E5S3V2ZC9E2T1H4G1I10K148、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企

22、业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCR8O2G1G3H6S3L8HE7X2L9V5X3T6U8ZE5A8Z2G5K10Q10K649、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCH5F10V1P7G2Z4U6HB6O10M5E6F5D1Q4ZA8Q5X9G10V5R1H350、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCA4O8B4R7I6K1G10HH3O9X6C4V5X9E5ZO10B7X10P8F8V

23、4K551、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACI10A5G7L6Z2C2T7HR4Q2Q4P5N2B1U8ZK9Q8I2G4S5B10X752、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCM5T1N3M1S5T1B8HK8A3B5U6O1S8R6ZW6Z10V7P9S9V10C153、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点

24、和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC5M5W4D6C4H6J9HE10O1F9R1A4Z8N4ZR2X2V9H1K4H1G354、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW9L6C6P7J7C1G8HX4P5L8W7E4Z2B6ZC5S4B7B6P5R6P155、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL5Y4L6X6

25、L9E10M1HZ8J1K9D6J4Y6L10ZG2D4Q1C1X10V10V356、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCF7N8O3I4V8M1D8HX6O3H5O5R2R5D6ZW2D6V4G8F6Z5E557、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH3D5A3Z4G8K10A2HH3J10I4B7I3A2E9ZM3S7J10Z1N7B3D1058、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人

26、数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCI3U2E8E7E6V10F4HI9E4C9U3A4F1U2ZV6U1M7P9C7Z4P759、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACO3T3P1S1N7K3C3HO3M1K2Z4Z10L6Z5ZL4B6W6R10N5B4P160、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定

27、集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCM9X5O9M10G2S1E3HY4N3F5Z5K1Y6L1ZK8R4P8R6J5S8J261、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCW4D4D9U10F3S3K1HY6N7M5V7K1Q9Q1ZX10K9T10Y10W1A4X462、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCD4S2T2B1K7I7R3HN2Q10C8Q5Y7Z10F4ZH10I1T4O4I7Y5A463、(

28、2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCJ10L9J10F4M3I9E9HW10Z1R7F8M7I1K4ZC5Q10H2X6N3I4D264、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACG3W5P2D5E8Z7Q5HW6J2H10E10K2C2B4ZN3T6C2L8T4C4T465、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究

29、方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA4Q5A3D4F2M3D10HP7Q3N8G1C2Z9L4ZL10P7Q1X9X2G9Z466、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI5F9F2V7E10Y6B7HG2L10H4R5P7N3Q7ZE9N7M4Y9J4X2D467、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCZ9Q1Q4M4V10F10L7HT7C10J8B10Y2O7Q7ZY2K5G9Z1E1F3W768、 劳动监

30、督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH7R7F2X10S3K1J7HJ3M1T2L8C9J2O8ZT4X6S5R6A9L10N969、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCY9W10J5G4S1E7E5HR9E8

31、L10P3K5K2T3ZC4P8O5W7V4I4D370、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCI6S9P4J3K1T10G4HH9Q3K2I5S4A3H5ZH7W8R7J10G3L6W771、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB4E

32、9Q6O7E8M4V1HA3Q7H9L6L10S9W8ZK10I2Z3J3R4B9G472、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCX3P8M1U2S10F3Y8HK6H2K2U4D6F1B9ZR10E6M8S7L2Z10R873、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACG7W6D10Y7F2E5J3HW4I7M2Z2A1Z10V10ZL7A4Y10D10Q1

33、K2N374、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF4Z5U8G5L6O4X5HK9R10D3T6S8I9B5ZZ3E7X6R4B5N9P575、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3

34、)(5)【答案】 BCZ4A5A6G9T10L3N6HY5A7M6A7H5I10W4ZB3L5B2X9D3U6M376、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACT5L6I8F2B4V6J2HZ5Q4C8Q3R6M9B8ZV3H5L10B6J5W3H877、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCY9H4R6M8H7N2S2HG10V10O6C3J1W2I2ZK9A2Q5Q7E3W8T378、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及

35、时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACN1X1P2P2C1L7T1HH1T3S4W3T9V10W6ZB1J3G8K6E4I4W379、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF5V8C6F8B5I2Z1HG4B3A4Q5I6B7S1ZC8Q8N2S9M7K3G880、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACE1L3C6T2V4E7Z8HV5X9L10S6C1Y3R3ZR8S5I8V4R10G10Y681、(2017年5月)企业组织信息的

36、应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD3L8P1M1J5P10B8HJ9S1G1H1T3N6B2ZR5C9F9Z4E7S3T282、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCE7D6I9I4A7X10J9HM9V8P10K10O7B10O3ZY4T6Z2U3I10M5Q283、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH7A6N

37、5T6C2D1Y1HT6U8Y2E2R8J3S9ZS2Q1V1I1D4T8E184、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCP8V5C7V1Z4Y5H3HD10W4V5C4V2K3G10ZC1L6E9Y2E9A6A685、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施

38、的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCJ9Y3N2W4L7H5Y5HF6F3Y4M3H7T2B8ZV3Y8W7B7Z9B2J186、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCO2H3O6H7V4S4X3HN9K10T10F3W4V6P10ZW4X10W3W1T3B3X887、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCN10

39、U8O2K5R2M7H2HJ8A3O8J6O9O10L6ZT10F1V2A7Y3Z8A888、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACU4X8T2O4E2S9M6HC8N10N5M5D1G3U6ZH1K9D1Y1J4M7S889、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人

40、员定额【答案】 BCL2D2M1G7O4U10S10HL2I1M5K3T3H6L2ZH4K7N5F4Q4I4D490、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCQ8N3U7P2V9H4Q8HN1E6A3I4V4C1C9ZY8X7Z9J2F8A8R191、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCH8Q5P1L10A7Y7T4HZ3P4M3H9Q10M1B2ZY10T2A3U4H2N4L992、 战略控制一般由三方面的活动

41、组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACZ10W9H6H6W7J1N2HT9J3O2G2Z7L9L2ZT1S2V4I7D8H2F693、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中

42、（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCL6Q5T5L6M2L6N5HX1Q3M3D8C6X4M3ZM3L8Z9W5J5W2W594、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACM10D7V4T9D6X2T7HR2K6Y2P7H4W9N5ZV8M8Y10L5E5R1H1095、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.

43、支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCJ7A3H10K5K3M10U5HS10X4W4E6T2Y7O10ZK7C10J5L3J1Y3W896、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCS5U6W1M5Y3X8K3HN7G2B8T8W1G2E2ZD1X5L10Z10H2M3R497、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度

44、C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCD2A4X4F3H7O9Y6HH10U8M4P6J9E2Z2ZK9S6N10B3O6V5D598、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCQ9J6U10K1V2B10G6HX8T1L4A10V4Y6I7ZH8V6B6H4V9F9Y599、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCK1V1E2D7S2T4I4HL1O9P1P8K3T9O2ZO5D9P9R1F6O9L2100、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCY10M4Y6Q1B3I1B2HD7T2H4C2R6U3J3ZO3J8A10S3L1V7C9101、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI5E9C4N9L6G5C7HG2X4C8K2D10B8Z2ZC6M9A7V5R10M7E1102、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A