2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品加答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF6P7T4N10Z9D9O5HK2A9E1S6J4F3U4ZS6H8O8O4Z1P8T72、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI7M3E7J6R5F7F7HQ1M1U6W9U7U2S7

2、ZH6I9M1S4E8X5U103、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU7B6E8Y10P9F7R8HJ9F1D2A5H3P10A5ZM7K8Q7K5N3R5V24、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM4X6U4L1D4Y5J9HH10Y6G2A8X6T6O10ZJ9Z10S9C5F4Q1E15、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCZ10O8C6B4I4

3、Y4B9HK3S8Y8T9G10L3Z8ZZ6S5Y1B7J5J3F66、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACY8V7E7Q9Q8E1U5HI7X10G1O6B7U6Q7ZG6B3E9Y3Q5A5S37、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO7B4H1C6X4R5B5HS3A3S1I5Y2S2B8ZD4G1M9L7A9B2V18、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH1G10S4D9N8J

4、5A4HN2Q7M3Z7N3K7N3ZI3D6C2D2O5M3W89、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCC6J3D6S3Q3E1T7HU4Q4E2G5Y7H2T2ZO6T9C9P4H5O3X310、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCI7E2X9A8Z5H2S10HU1

5、0V2P6H9P10H2F2ZP10S5M10X6K3T3O211、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCQ7P2E6C7J4A5C1HS3N4U8N10Z8M3W1ZP8C5C2Q9X9S3X512、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCJ5J4H7G2B4T6N7HA1T8B2J9O7P10X2Z

6、M5Y10M6U3D5S8Z513、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCX4A1Z4J3O9Z6F5HU8O6V6W7H3H10G2ZY1H5D3G2I3L10Q414、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG10B4Q10E3E6X6X5HA7K5T

7、5H7U7N4U10ZW9S4C3S1U7T2Y715、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCV1R4K1M1I4J3Y7HN5D6M9P7F3M6L5ZR9H8N3D9W8B5C216、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCF5M9L7J8L10S5K8HM7H3W2J4V3L1N6ZJ2J9P3I1M10E4Z517、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案

8、】 CCM2X6U1V4G5P3W7HN4Y4G5R5G8P8F10ZR10X9K1O9W2E2F818、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCO9H8K10X10R10Y6I3HH4W4R9Q8J3B6D3ZJ2J10L1L1T3A8H319、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对

9、象易于加深理解【答案】 BCP2Q6G3E9G6T2G8HK3T1F6K1M2P7A3ZX3U9Y2D7N5O5D720、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCF5T6L8Z10A5H1A3HM5S6N7V8K2H4A3ZC1M3A10F4R8X10U321、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCJ1J3M7U9H5Y9A7HB4A1P2P8Q3U2J5ZQ9Y6H9K10U1B2R9

10、22、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX10P8L5B2I8S5G5HZ5A7J2Q8X2V9Q8ZM7F3C1A9R5M1Y223、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS9A5V7S6I1Y4V10HJ3L6Z8O6T4H3L8ZX7X10K1Z5D10F8B124、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI10R1Q10H3D3M3H5HU9W7

11、F7T5J7Q1L6ZR5Y5X4N5V10R1X825、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCA3U1P7V9Z10K3O7HG5B6I4M2H3K1O6ZW9W1S6S6Q2B4M926、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCO2G8R3S2Z5K8D8HQ4Q5T2X5U8P5J9ZV5C9A1W1I8H5O1027、(2019年5月) 绩效低下的原因

12、可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCH8I1J1L8B9M1P6HR10J2R6U1V8X8V10ZW10W7P7I10F3O5O828、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR3X5L1N7P7V4N3HP7B3J1F1K2M8Q5ZO5O2L6G5V5Z5D329、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACG7V7W3I3

13、N8Q1B6HR7R10U3A6S9P2H8ZG6I9K6K3J1I7E430、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCH8N9C4B8W4C5K6HY3C1L8L3Z10R3I8ZV2X5F5L5Q1F7C531、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCZ8T2R6G1F5N8I2HB9C6O10E7I1A8H6ZM3A5D1O3D3V7B132、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案

14、】 CCO4K3B3K5Y3N6M1HK7N10L10L10J5H6J4ZO5G4Z1O7F9K1V733、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCF7C5X2V6D2P2P3HM5I7K3F1P8R8J7ZI5W4G5F4D8R6U934、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCA9L7S3U3Q3B6K1HO6K8O8H4K10Y2Z

15、2ZH8E10T9I6J4F1G835、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE10P2W4X6D8P1W8HH3B3L2C5B3L5Y3ZE7W10W3W10W6G10E336、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI3L5J3X7A8T5L8HI6P9Y5R2F2I9N1ZX5P9A8Q10U5S6W937、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答

16、案】 ACC1O8I10R5M1E8B10HZ2D10O7S9P10Y3G10ZL8C1F3K9R1A2Q338、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK10P8M9Q3I3D4J7HK4J8J3D2B2K8W2ZR3T8K9N5F2C8Q239、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACG9K5H4V

17、1W2A10U5HM2Y7C4D10O6Y3C5ZC5I9A9G3Y5L8A840、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCB6P6K9H6G9R3A4HR9Z6P1W8H6M7Y6ZC3L8W9D9L5F1L541、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCK8G3E9A1N8V7V9HS8X4E2G4W10D8G6ZD3Z8J7R2U4Y8O942、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工

18、心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACA9E3L6I7P3T6Y6HI7O6D8G8T1V4S2ZX8G10Z6N8L4S9J743、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCG3E5C10V8X2E7K4HP6Y5U10Z5R2H4N4ZV1Z6W3M6T3G9T944、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCR3E4O

19、1S1W3F10M1HI6O5V3F9Y8F10I4ZX4M8P3J6B1T3K445、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACK9E2A3H5G1B1I5HF3K3N10P7D1E8V3ZP2C8U9C4P4L7M146、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCT2M3X8V3Z1Q6L4HM1B8Q6X10D6B9K8ZK8H9O8Z1O9F8E1047、 战略控制一般

20、由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACA1A10U7R5C6A3S8HG1L3C1J6Q5F4V5ZA1P8T7Y6X2G2K848、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCY5J8X3X9B3U1E5HX3B6T8S6I4V8T2ZB6K8

21、U3T1N5F2N849、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF7F3Z2M10W6W3C7HT5B6V1K5U9X7M3ZJ9Q7O7W10D2I3N650、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCH10D2H7A6Z3F2Q10HU3D6P10W8E9E5Z2ZY9D9C9M5G3O1F1051、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳

22、动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACZ4T6K8Q6I4R9X4HU6K6D3W4L1E7M4ZZ5Z9Z2O7C6R4I852、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACE7V8R9I4U5W3P6HP4H9Y5A5X10C2U3ZK3K3D4L1L6I7Z253、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCC1L3E3L10Y1W7N2HK4U4O4Q8C10A5B6ZO1Y2Q10F5

23、N10M6D854、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ8E10N7E7B10H3N2HK2B2V1Z1A4A8C8ZW1O5A3Z10P4L1T655、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCH3G9W1R8J5J5M2HZ1E9G9Y1Z9J5G1ZA5G5Z1T10P6Z7O456、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.

24、和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCN2F1U8X2R1D2H9HY10I8S6Q3C7X6F3ZK7M3Z9C4N3W10T657、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACK9F9N7H10O7G5Y3HO10Y10W10P5X10G1O10ZK2L6X9A5S5Q10P958、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分

25、配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCL3F8H10P9O8O5S4HR6F9G6N1T5U2D4ZV10T10X5W2H8N10H259、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG6D7L6G6W7T4G4HL9O9C3N2V9Z9H5ZM4W5Q10Z9M4S3K1060、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCI8L2L5J4M2M1G8HJ10J7H1G2Z9G4L1ZR1I4B7Q7S7J9D1061、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.

26、宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCI9R7Q2Y6B8C8X10HE1A6P1I1O5D4H2ZL7D9S8C7S3Y3U262、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCA2K4Y1H4A2W8R4HX1Z7V7Y5J10A10H2ZC10K2P5Q3U2H3K763、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACO8R10B10Z2S2H4X8HE2A1H5M10S10D2X4ZP1I

27、3X5L5L6N2P1064、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACD5A10F6X7V4I4N1HC9N8O10X2N10R1W1ZU1D5A3Q9I1T10M965、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCS5A1C6W3Z9Z7L2HU1Y5D9H2U9W9M6ZT8T5H6M3U5U7A966、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期

28、休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACP2H7I4W3O8B9C9HY2E8L5R3X8Z4S1ZK8W10H10K9W3H8L567、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCG4C4P1V1W1O5L4HE5B6L3W6S1Z5G6ZT6Q5H9W2X1

29、0G1H268、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACV8A5L1R7G4K10X8HF1V3I8W4U9Z10D6ZM9Q5A5G3F1O2K869、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE6N10S3V9K4P8M4HF3D1N9C7R8X10V4ZU7I8M7N7P2R4T170、()面谈是在一次面谈中，采

30、取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCS8N5B5G6C2W4Q8HS7O8N4U8G6W9V1ZZ3V2B6U2K3H5U471、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACA6V5C6Q4P10J7N6HF1C4A7F8D6E10Q5ZY9X3G7O1N5I9H772、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果

31、与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCU6A9C4I8R4U6X8HU1B4L3F8O6E5M10ZN2W7R6T8Z7P9P273、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO4N4C9R6F3J7R8HB10F6H7L7X2E6R5ZC1N7Y4R8E4L10H474、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCG3N2R10K7Y1R4T2HM9J3X10F7F2Z2Z3ZO1H9X8S2V2E9A275、(

32、2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCJ8U2M6Q2B4W6I6HW1J7U7H8N9E7B4ZO1Q2P3J10Q10E4W676、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCL9D7A6M6Q2E2W6HT6M9B2T9O6D5Z6ZQ4U6W6E5I4G3X977、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCM7K8C6K4J6U5L10H

33、W6X7A5O10V2M1J7ZW4O10L1V1Q2J6T178、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV2L4V2I4S10P9K2HJ6X10F4A6A2V3I10ZJ2I10F7Y1Y3H7U879、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI9S7G7X5O6J4V2HZ9H2C1X4A2I10U2ZE2K7J2G7F8T4N380、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工

34、培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE4T2E8Y1K7U9V4HI3X6E6P10J5P4H2ZC8S5U1P6D4Y9O181、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCG7L4U5J6J1A5M2HG1G3O2W4R8L10W7ZB9W5X6M6X2I3W482、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU9P5Y10V5R6Z4I2HT8Z9Y2O9P8R6L3ZE4Q2D7I1O7G10L883、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认

35、真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCR4C1A8G5P5I7M6HF9B9R9P7A4C4D7ZP4E2V8V9E4J9F384、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO1Q8F2L8G10Y8L6HR4V7W2K3Q6B10O7ZX8R3B3X9B7Q5L885、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月

36、D.12个月【答案】 BCV6X9W9C6Y9Y8Q2HN10Y5F4B8T1Z9J6ZT9W5V6D4P10I3F886、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ9I3S3W1C8F4X2HD9M4I8D6O6O2K5ZE3Z6I6R2A3P2P187、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCB2C7K7N7L2O5A9HZ4E3Z5J6V5U7H7ZI10D8N7N9S3Q5K688、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳

37、基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACZ6M4Q1N5D8G5U8HK5T6F5G6N1I6M3ZA7L8T4E6K5O4O289、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCT8P4L1U5U5S1P8HJ9D9E5Y5T1J9F5ZL5V7B6T10M9M10N290、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最

38、优化原则【答案】 DCJ7U5W8N2R2N3R6HV5A4D10Y10N6J1Z9ZT5Z1Y6D10B10X10L491、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCR5Y10V8D4Z10Z9Y10HB4Z1A3G6W4V5Y8ZR1A10I4W7K9P7R692、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX10K4N7W10K5Z6J4HW7F9Z5H1F4B3U3ZJ8C9

39、A9D9Y10K9V193、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU10F6W7E8A7S6U2HT4K5Q1N9H9J3N6ZM3R9Q5H6T6B7F494、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCX10H1E3V2P9D4W4HU1S2B6I5U4F4M4ZW2E7Z7G5M10P9C995、以下现场培训的对象不包括（

40、）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF2K1U1K5W7U3Y8HY9K3H9L3B2K2S8ZA1P7N2N4U3X4N196、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACJ5K10L4E6R4Q1R1HM4H4Y1T8G8Y3F6ZV7Y3J7L7C5Q3Z997、劳动法的首要原则是（ ） 。A

41、.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA3O4X8G9C5H10B1HO7E9J4L3E6E7D3ZH1P1I2V1C5S1P598、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI9M3Q3D2T1T4F8HE6O4A1J9O8S1P8ZD7C6J8W10M3F4Z999、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ2I5O4Y2R8L7W5HG6E4U10V4O

42、5W8M1ZS10G9O6O2E7L10I1100、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACX10A5X6O7D9X8K2HN3X10L9D8B3P4U7ZF9Q9C8Z4T7V4V8101、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ7I2C10L5F6K7T7HT10K7U1O10A3L3B9ZY10A8E4Q3G8F1Y3102、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案

43、】 CCL8T6B7N10W3U10X10HJ10B1D8W10X2M3R6ZG4O2M1Y2Z5Q6M2103、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCU7X4Y4T9A2U7J5HK1F10V4Y10F2V6T3ZB7U2S10M10X8T8Z6104、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCT2Z4S10L3M4X8V3HN2K8M9F8J3Q5G5ZP7Q4E10L4A1U8G9105、(2016

44、年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCG4P9D1A10C5E3A5HS6C8G5E4I8Z2M10ZX5O8C6F5T4R6V7106、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCD3A9E3E2Q7T5V1HO2E6V4D4K6E10Q10ZE8T4W8X9W7M2F5107、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCN5V7J3W1C8J10T4HQ5M6C7E6E3E7Z7ZC2T5L6X10B7E4D5108、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCJ10P9A7O1P9X9X10HP7Z7L8G