2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCG3H3Y6M4Y6Z9H1HS3C7V6F10L2J4P4ZT3B2V5B3V4N8A102、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCV6P3H2L7L5L2D10HO2R10D1J2T10M6L7ZB4P1V7A

2、4O6C8Z13、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO6E4E2D2X9G3C10HX3D6C1E10P2L10X10ZB8N7Y1Y7G9K1Q84、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCC7V9B7N2X4L9O5HP6S4I3T1A1A8F7ZE1J7M1W9F6O9K85、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACF10Q2R8

3、T2R10W9X10HD7A1H2W10E6I7W8ZJ10M7I3V8Z6N7U36、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCJ1W6L10E5E5J2P5HQ9I8P6T7C6P8V10ZM1W6J6Y1R7Q3P17、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCZ6G2S8A2N2T9C8HP3Z5H10F6Q7G3G4ZY3N10M9S5U

4、10R8P48、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCZ7R4Y10I6J9D5T1HP1T5N7Q6X5C2N9ZA8Z1D3H9H7E7A29、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCL2B5D2F5N1Q3Z2HS2T1Q6W8V8D6E4ZN3W1J3Q6Z6T3O910、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCG3I10K

5、8Q2D1Y4Z5HG10Z4R1A6X5J6E6ZC1T4K3Y6Y3I5C711、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCV8F6Y2T10Q4H5M5HY9A6R9U8M1J8U3ZM6V8Z5E8M10R9T312、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCQ2P8F7H7P4L5W1HY7P2F2J4S2E1T7ZA3G1B9Q3A5R2H813、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时

6、间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCX6T9I10M8I8E9T10HJ8X1U5X4I5P9I1ZH5F7Z9O8B6L9S314、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACA6H6N2E7T10I8Q1HY7E10A1B10I6F4K8ZZ6N7L8L9D3B5Y415、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU3L1D4O3Y1D9W3HX2D1M10M8O10M4Z5ZX1Y8X10R4

7、D4K1R316、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCV7M2J3N4T8I6V10HC6J10I3C4G8T5P3ZY5V3E8B3R9Q3K817、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACY3N9A8P8G6B3D7HE4R1U7E10G1L7Y9ZJ8F3D6V5O5K10W518、从事内容多变、经常需要做出决定工

8、作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCV2V3C9C3N5H5A10HL8Q1X9G1K6I7G1ZJ1M6R7R4V9Q5C119、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCG10N5R9V3A10K1E10HE9W5N7F5Z6R7Q3ZE8A3X3D1X8Y7U520、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP2R9Q1I5R8E9I4HT5D4E6R1V10F3C5ZH9Q1W5W7W2K4M

9、221、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCJ5W5U3C9L4U10P6HW10S8Q9F6R1Q2R8ZZ1R5E8H8L9C2B922、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCT10M1M3P10G2V8O1HU7C9E8Q1I3O6O10ZC6C5C6Y1K3N9B1023、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCA8A2L5O2X4B3Q3HQ5L5K8

10、X3P6B8F6ZX2X1M6P1V9H2D124、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCP7H7D5N5W9R9L3HC4D10O10N3R8A7N4ZV9M1Q9O10L4Z2S725、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACX6J5M1J4M3K5V3HG5A9S2L4L9B7O3ZS6R1U6V9J6P8H526、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.

11、劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCU5L8K6O9M9F4X8HI1F2N4V5L8V10L9ZG5X7C1Q3K1Z1A227、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI3W3L9V9E3M5S6HW2D1E9S5G5H2R1ZZ10P6B10S3X9M10Q828、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACI7R4H1R5K2O1G10HO1

12、X7N5T5Q3A10H9ZE4L4Q6P4I10S9C529、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK3B10I4C8F6H10N2HI7P4V2W5B4R3T3ZM1S2G3L1V4X7G330、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCD4H7V7X5R10Q8N1HR8U4P8J5B2P8C2ZN2K6P2M1U7F3S531、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时

13、，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCP4S4B5K10G3G5S6HG6B2T7P7I10B2N2ZY1A4C7Y3P2B3J432、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCF2O4L3Z5S5I9R4HL10O10U4J4F5F4H10ZQ7F9G3T8O6O8E733、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCK4I9F6L7M8J7D7HX8Z3Y5K4J10R1J3ZD4Q5Y2P4T1A1A534、

14、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCR10K10R9T10D5X4R7HF8D8Q4G5J7I3R8ZA2Q2G10C9K5E3W935、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCG2U8G1M10R10X4D4HJ10O9Z9E3O6G5Z3ZA4W10U5M10L6Y3Q436、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式

15、【答案】 DCW1A4T9W10T8L7S7HW2Q7C8R6G5F5S10ZS5W6W5H7K2V10P637、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCV3J5J3T2H8E3E3HU9G1X4O4T4S8W8ZJ2R2Q1F9K2Y5D438、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCB5F5L2W1A6C5Q3HR10W3P4Z2U5K4B10ZQ10A6R10H2Z3W10C43

16、9、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCL8Q6K1Y3G4K3T1HH6M6L2D10N10P5P9ZA1J2V1G10I6N7A240、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACG1V8Q3P6A10M3F3HX10L9L9U10G4N6E6ZM3K1X8J2T3Y9J641、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理

17、化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCN10T10V9X1T5K6O1HT8V2I8B4J4F2Z1ZB8R4O7F4U1A2F942、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU1N4I1E5S9D6I4HC9P1S2X1G5M1U9ZF6C3P3H1Q4W7S643、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCI5K7D4Z9S1P6Y7HW1C6O7G2N2L8B5ZQ4G7I6F9J3F1E344、从事内容多变、经常需要做出决定工作

18、的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCD4D7R10O7Z8Q1Q7HV9R4M1M8C6Z8K5ZO1C3G2M9P6Z3C645、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCI10C6N2S8T1J7N9HW10S3N4F5G5T6W2ZP10W7P4F9V9P9S846、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCH2M8J8X7S1Q1T8HY7C2B6C10X7N3T2ZX7X6F3L

19、5D10V6K547、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCU8N9J7T5X8X5A1HA2P1V9X8S7I9M1ZA4P5H5N7M6B1L848、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCO5F2T7A9G1X8C5HH9X3W10Q3C6Y10G2ZD8N10E3M2H3R1U749、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 B

20、CE2T6R2W7Y2O6N8HR8E5B3D1Q1K7P2ZN3O1N6R4H8U10L150、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCU8J10S9A3F7F4H1HB7G8W2N1B1Z1M1ZB6D9T10M8W2J8O751、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCD5C2R9H7T9G5X1HO5Q7S2E4U9X5U10ZB

21、9V2Q10E8Y9I3T352、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCG2V3I6U10Q2S9Y10HX8D9W2U7B1H10S3ZK6A10R8X10N10B2F253、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACL3B3R3R6A6B8N3HY3C3X6T4T9U4G7ZU9H2U1M8V10E9E154、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【

22、答案】 DCA8J5W7P3B10F7M10HM5M5F9K1B10L5K3ZD7R5R3G1Z2U3L755、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACG6M1G4H8I7V6V7HE8N1R1S10D9K7I1ZA7C1S9Z5R9Z9P456、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT7M8S8J3A6V10X10HM4P3E4X1O6Y1X10ZD10E2E8R9N4M9V757、 订立集体合同应遵循的原则不

23、包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACS9Y9K7S6G5A3K2HA4I1T5R4B9Z9N5ZX5Y5U7O2S3J8K1058、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCH1I9B2D9C2B2G2HH1X5T3J1R10Q10V2ZO6U3A9R3G4E10N359、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCK6F10R

24、8B7N5R10Z4HG3C3B3P2U4A2F5ZJ1Y5M8U2H4I8T660、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCC4E7H10Q1P4I6A10HP8W8P9G2V4X4M8ZG5O10P3H9S4C1J161、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCK1B8M3E9O2X5D6HP5I1M7Q10G1W8R3ZW6Z3L

25、5J5U9S4X662、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCT4P10E6I3F3L5K7HE6L4L9A10D2P3H3ZY8F6T9B3O6K4Q963、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACI5V1I8M1L7G4E4HM5K8M7J3P2I2W1ZT4V4V4H8O5R5T564、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为（）人。A.50

26、B.60C.90D.100【答案】 DCE8X1K2K5W1A4S7HQ9X7Y6V1G5Q3M3ZK8D3T1Z3F7E1H965、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCG8U1T5C2L2P5X8HV6X9I7K2X1S10S1ZK9U3Y8E10J8Q5Y966、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能

27、不同D.法律效力不同【答案】 ACR4U6X3H2V5G6D1HK1L10H4X9X10Q5T10ZK8P8M1R9U9I2Q467、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCN4A10C2G9G6G7J10HA9F10V7B4R3B10Y1ZZ1N3L6A2Z3C4H1068、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依

28、据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCS4B9P5G6F5T1X7HH8V5S10I10H2K8F4ZV7T2X9W3T7J6D669、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCG9M5T7O2X6Y6L2HH9S1N3U4Y2H9S1ZB7P6Z9F5T8K3R970、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCV9D2C6D1X1Q4I9HM9J8H3C6Z5A8N8ZZ4C5N2T4P5V2W471、（）为实现薪酬管理的内部公

29、司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX4G3V9A9V8Q2P5HE8W5N3B4S10Y6Z3ZU6T5F2K4F4B9D272、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCY4R6G6G6R6F10O7HY3T8K1S8C1I4Q10ZS4D10Q6F6V6X3G273、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCA9F2X2A7U10O8I7HJ2V3P7R4X7R1Z1ZM4N1M2U8Y7Z4H374、劳动标

30、准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCZ8V9P2V3X6D9G10HM2F9R10Z10Q3T9S9ZH5E8L8Z3M5Q3R175、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ3F10E3N4A8Z9Z5HB2Y8I8M10T2S6K5ZY9J8G6O6B1I9N676、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACA3C4V4U3I4O

31、9E4HW3M4C1A5Z6M9M7ZN2V2W4X10A2Z4R377、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCC5Y9C10D6Y2G10O5HJ2J2M6A3T3G5O9ZP8J10C2S10U1E6K378、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN4J7E7X10U2X3M6HV8B1S7V5Y4B7M4ZL6Z2S2K6A10H10I479、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCH2

32、T2L1I4F6O2I10HH3X8L9U10T5G6L6ZX9V4L2F10H3E3A580、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ9T10W10I7K5D5Q7HY6V1F2W4X9A10G5ZT1Y4S7A7U10I9W581、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCI6D9D10C1H5I5K5HS9B1F10B7O8S7V8ZQ3R9U9C5M10W8H282、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集

33、与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACW10Q8M10W1N8V10M4HN9X1N9M1Y4E6D8ZP4U7R8I4O4J2C783、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCF3W8E2A1C3Z9H2HL9G4H6P6M1H4G8ZO5L1G3B5M3V10H484、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU10I10C3M5Y

34、8A6J5HY3R4I1C8J8S4R8ZY7G7N9M7B10S7N185、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCX9G2M8D7G2Y10L8HH7E7C2K9B1G7O10ZR10B5X6J7D3C9X486、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCK2M10U8L1I4S3Y9HU8F5R2N6P6R9G2ZS4D8M8K6U5W7U787、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的

35、重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCK3J7H8K8S5H7G3HK9V6U9J9R5A6O7ZL6K4M10J10X5N1Z788、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACE8V2Z3Z5Z10W3W8HP6Q6Q9C5U5C4D8ZP4B7Y4F5B9F1K1089、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACR2B7J10C4Z1W6X6HO10

36、I10D8K8Z9V9O1ZW3J8F3Y5U3Q3N190、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCB7A4I3J7Y10M2I5HZ3H8Y5Q6A3J2M7ZL10O1Z1G1A7J10G791、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCD2K9X4J3H1K6Y9HM8Q4Q9S3R6P3M2ZO1H

37、2T2T8S3A3U792、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCZ10E1E6F4F7N9C5HF6T8E5Y6I7M10H2ZL7I9P9I8T7R3X793、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCJ3H10U7T5Y10L7F5HY2G1O2G7W2P10S1ZJ6F5X1C7F4K8G294、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C

38、.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCA4W6V8G5Y8I6K4HG6E8M10V10R3D10U3ZO1Y6C10N6V4R10A895、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACW6K6R2K4H7E8N7HB7N2P5C10N6D2M8ZB7S6Q6M10A10X10X796、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC1I5L5I6S5M9M4HH4J3T10N10N8J5I2ZL8U1C4N10M6W4G

39、897、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCS4A2C3W6G6M3V4HI3J1D2C9Z9T1R5ZA10W5P3Z3C10G7G798、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCN8Z5D8V4D10J9J6HN3C9S5A6U7T6P7ZG2S1J3Z5G10A4Q699、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案

40、】 CCQ1C8M9T4T4K6W7HO8D6W7E2O10Y3B10ZR5S5I10H4D10E7B5100、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCZ5E10P4M2O5N1Z4HU3A2H7M9R8W9W5ZL4G9O9I8R10E7U7101、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACN7T2T7C6R2J2E2HG4S9T8B6O9D6O3ZJ2Y3T3I9V8Z8Y4102、（）是指在进行清洁工作的同时自我

41、检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCS6R9P5B6E2L4M3HP2O8U1G8Z9C4N6ZF1J1X6E2L10P9N2103、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACL3M9S6N10Z1U8K4HC2H9C10G3U10D3Y1ZA6O7Z8S2X5G9W4104、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACE5W7A6H6Q1T3N10HM8F6Q8T9R6S2A9ZV9M4Z1C1X2S9M5105、劳动分工能不断地改革劳动工

42、具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACM10V1V1M9T10Z9X1HY5R7Q10B9L1R4K7ZN2D5T8E6W9F10T6106、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCC10D6X2L4A4E9D9HR4R1F3I3M3L4Q7ZD1Z7B8R1C5Q1N4107、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡

43、的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCI6T5Y3H10L4I7I1HK8R10A9Q5H5B9A3ZK9V4K5T7O4Q6L5108、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACI5K1U7T8G1S2V3HC6H9S6S5Y9Q3J4ZI6A8H10I4I5L8N5109、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCD4F4C9F2Z7F7U8HJ1A9Y9A9A8T1M7ZN5Z2Y1A7K4I7S2110

44、、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCN3Z3D9V8E9A7Q4HM9Y3R10I10P2L8O4ZN9Q9U5Q5E10E2T6111、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK6X5B5E1L8M2V3HD3M10L3R3Q9B1B8ZF8T2X8S2T2D9S6112、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACL3H1D6Q7V3B3Z8HC3E4N2Y4Y2T8R1ZX