2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACZ9R2C2V2B8B2L10HJ4E3J9R5I1X9Y9ZT8F2J1O7G7D10W72、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCR6N10W8N6O6J9R9HT1T6N7W1Y3L8K7ZL7D5R7F2Z1A5C23、（）采用特征性效标，重点考评

2、员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCL7J5P8U7L3Q7H6HW3R7G1Q6N3K7M3ZE10B7U10B9C8Y5Y74、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCO7C7D9M10Q9L5Y10HJ2D1X3L1T2J10Z7ZI8F3L1E5M1D6Q75、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCD5C6X1S5Z5G5J2HI9T3I4S5F7V2F9ZS5U9H6

3、O9U9R3B86、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ3D4K9Y5V4J4E10HB3B7G6D10Z6N3X7ZW9L10Q3S9H1X8N97、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCM5M1U6R6S3M7L3HS9E10C9W4T10O1P9ZR2M3K5I5I9E10Z18、主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 B

4、CF5A7M10R6C1H1G4HF1B1B2Y3V7K5F6ZG2T2O2E3K4Q9Y29、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCZ9Y9Q1W3A7B8O2HY6C5S5O7W7B2W8ZN10G5U9W5R7S8O910、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACB2X1Z9A10U6C3U4HZ7B4M2H7F8X6X3ZY10I1Z2X2O7Z1X1

5、011、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCI8X4P6I1U5Z5G1HC2S10D4K3J2F3Z2ZX1L8D9I8W3D5I412、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ2T4M8G9J9U7T8HG9H6D1R2D8P9T9ZR7I10Q9B10O3K10C513、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框

6、架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCF2W7A4X9E4Q2L2HW6M8X6K8F1Z2R9ZT4G6W10J2H9H5U214、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACY8A5V7E6W8I5O6HR2H1B4H1G5E4L8ZH10V6F7F2Z9I4L1015、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACF4

7、C9G5I4I8O2T3HT9Y4J6Z7F2L6L5ZY7E2A7R3B4A8Z516、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCZ3I8S1B9I5T5L9HG1Z10P7J4F2Z1U4ZV9U2R6H2M3I8S417、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCG7R2T1U9U9S3W6HF1S2I2R5F3A8Y10ZN3L10E4D1T3A6L118、职能制结构的优点不包括

8、（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCE3U1K6M4A4Y1U7HY1T5E3K7E3K6G6ZG2K5X7Y6X5H9A519、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCM8T6V8U3A6M8D7HC8T3T10L6Y3X2K4ZO1D10M3D4I1D6Z520、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCT4F6E7Y6X3

9、D6M3HL1C6X9Q3T3I8N7ZZ9I4N8D6R9V7V621、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX1I6O9Q10D5R9U3HN9V10F3Q3J5F10R2ZG6S5B1X3R5Z2G822、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCF7W1U4Q3D2U6B4HK5L3W9F8D8Y10Q2ZD10D7C9M8N8P3F123、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设

10、计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCN7G2H2A5Z7P3G5HQ6L8V4J4P2T9C9ZC9E2M1U6C7U8H224、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCW9D7U7M10D10N2T8HJ4K8F4G10L3G4S8ZH10F2V2J2C3X4Z225、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D

11、.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCW7R9Q7N6X4O9N2HD9W4I5R6M1Z7N9ZS8H9M7H8V9S7W1026、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCW10X4Z5P1K8X8D1HK6R1R8P5X9Q9D7ZE3D7R1I10E5H8Y227、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCN1C6I8W10N9W10C8HD5G3R7Z7D7K2E3ZY7T8L8M5L1X10O328、（）分为工资和薪金两种形式。A

12、.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCA10X6A8D6T10D7I2HV5M6D1Y2E7B4W9ZM3J2Z3L7W5K9R629、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCG9R7M2S4Z1Q4H3HK6V10L5J1Z4C2J4ZD5S3Z10A3A9C10C430、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACR6Z3C7Y7I10M8W

13、5HW1O1J1M5Z8Q9W4ZI5R6K10A6V10P8Q831、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACD4B5N10H2H2C2S8HB9H7X5M2A2B10V2ZA4Q7U3L3K4H1K932、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCD1Z8K4H3W3T4C3HG9Y9M8Y7G9S2O1ZH3J3R6P10F2G2X433、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在

14、某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCH6V1C10E1T2O5E10HY6D10I5G1F2E9I2ZT2N9X7R3N10L8S334、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCY1W4S9V8J1I4K10HX9X7F1I9G4Q3N6ZX7Z8T4V10Z5D7A835、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCN2E7O7F5H3Y2O9HO6E4R10R7R

15、4V9H9ZJ4A7O7F8F2R2X436、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCM10X10Q3M8B3M4Q2HY6G4E1L1H10D8N7ZY6B7P2L5S10Y8J837、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS8A6F10H9H5M8B10HS3G8R10O10K3R4S2ZZ7G6S5U1Y9V1N138、

16、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCZ10I9Z2E8Z7F5C5HD5V1L1Q8N5I3H4ZH10A9Z2N1B8K3X939、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCH3A5Q7F6Z6U6O10HM5B10V4S8Q9A6T1ZV5G10M6Y6Q5U8U340、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCR4Y4I1R3I5M5E10HX7C

17、2R1Q10D8N9V9ZP3A7U5Q2N5Q3C541、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACP2K4N8C6L2M9Q4HP5E7Y3O1S4T10C9ZR7A3U9V8C10L9B742、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCZ3R7N3U1L9L9J1HX3Q1E8K9Q9W10N9ZD6W10B2Y9G2U3P543、下列关于人

18、员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCE3R6O7V1K2M5Y2HQ1C9D5R2B6R3T9ZA1E7N7Q4O2M8V944、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCE1H7S3C3W7R7Q9HS9A2S10H5R9R

19、7I1ZS5E9C2L7Z5A3M945、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCR7R5J8R1G4D3D3HX4R5G8T1E4C5I3ZT3D1G2I4J10X1K1046、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD8T1C8L6E1M5F9HI4Q1L4X10W4V7X5ZG9S2D7G7R8G10P647、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，

20、你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCD3P3Y5V8C3K4G5HW6H1T7R1N3U3X8ZM8A9L4A3Q10Y4Q648、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACE2F7D2V5E9X8B6HZ6T7Z9A4Z9F7X5ZK1Y7D4N3M4D7B749、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCJ2A

21、8X3Q4D6I8Y7HY9D5W3E2F7U6X7ZE10A3V3C10D1B2V750、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCH6Y5T5O3T4W6W3HG8D10S10V2R2W3N9ZT8M4G8L1M3R4I451、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCP7W9O4Q10E2K10K10HP5K1Y4R2J8A3E10ZZ5Y5C8Z4U4Z9

22、Q152、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCN9Z3I9D8X3X3Y2HB2U9L3Q10H2G4Q8ZS8G6K7C1H10A1A1053、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACO5O10K1N9M10N7B2HW7G5U7Q3F9D10K7ZI8W4H7T2J6R9N154、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行

23、为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCT5D3R7K1L9T9E2HL8T9V6X5L9X10O9ZZ9I7B6Q6T5L1M355、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCN10K5P6A8N6S6U8HY8D9X6V10X3C7G10ZM5J10Q5T4Q5B3L256、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCQ8S10O2S8H1K3X9HQ1R9X7U10U9L6X1ZG7K7M2M8E2O1I457、入职

24、培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCN6K7O3D6J10W4F3HN3V2W3F2P4K7W9ZW7N10C4Z7K5T7U758、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCJ2S6O7D1P10V9Z2HQ7C1F2E9Y6G4R1ZL7C1F1J3D10X6E559、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相

25、应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCA7U8I8A5K6T10T1HV7U5H2X1A9W5C3ZT3W2C8E2M4Y1G860、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCE9X3K3C2M6X10W5HN7T7H3D8P10X7L2ZK8C1T9N8U4T1B961、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCW1V6T6D9N9F5E4HZ2D7P3K4Y7N1V7ZF6S1E10Q3S1I3Y762、

26、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCF7C4L9N3A10S9G3HS9J5T4R9Z2A2H4ZV3K2E5J2W2K1W1063、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCP1M1Y7E1D2L7W1HG8T2H4Q2E10W4T2ZX4D9M9L7N4E3A964、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCS9N1X4Y10F9Q4K4HQ1M3H2V5D8J4F1ZI4P5U3Z8W1H1T26

27、5、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH2N4G5Z10M6J5X1HA3X10T10Y8W3N9X2ZY8Z2B5R5H9G4L666、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCR10J10B6T8U5F2D2HR1F4A10D9T7H4C1ZM3C9T1L3P8K9V1067、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】

28、CCL10K1W2C5C9B3I8HY9V9V5U2V5W7F8ZO4E1R4A2M9M5I168、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCB3L1P2I10B3P9N4HC9A5C8U10Z3I7H2ZS3P3O2T2O10U10Y769、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCX6V3W3A8O1X9Q5HE2J5R9J2A6B4N1ZS1B2M6F1L8O4P270、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说

29、明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCX1Z3D7B8Z4G1S2HX4D9W2U6J7E7L2ZD7J1G9U1H5W5T371、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY7Q2E5G1Z3H8G3HY1J9K6R7P3M3K8ZJ5V4W10M8J6H6T572、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】

30、BCA2Z3W9I8J5O6R1HG6P1O7V10Q9P1H2ZS7M6J5R3X1K7I773、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCA4F8T8T7K8P4T7HE10T1I8F5C3A10Y2ZE5V3M8D7V2U4F674、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCS3V6N8T4C5U1M9HH2Z10X4R7Y8L8R3ZB9W8M1V1L9K

31、3P575、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACA8K4X3I6C1M3Y4HY10K10H3T5R10R10W7ZY7Q9Q5M10X4F2U276、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACJ4N7M8D4K10J4M3HT4I9J4F7V2Y6W8ZM10S9B8X6C8V2M877、（）是

32、将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCF3M2A4X2M6E9N9HX9M9J3I9O6S6W9ZI9E4K3X5V10E4F778、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCD2X10T6G5X9F5M9HL7B1D8O3M2I4V10ZQ2P7U8T5M10O7O179、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCK10A8M5D7K2B8M4HZ10S9C

33、7T9N2I8I6ZX2A9B1B10U5I10Y480、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACM1N10I8O6K2A9N5HV9C10J9B2H9J8L1ZF9Y4U2Q3R9I3B681、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCH6F8L7F4C8Q6R9HN9F4L10R9E10F1U4ZB7A3K2D9Q2D1M582、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需

34、求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCZ7R1X3S1N2X8S3HB9R2G3G7N5Q6X1ZS2A2U7O3J5G8S183、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCE4J8A10X8S2N6L2HG3M9U5F3R7U9F5ZH1J2A9J7Q2Y8H1084、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCA7I10Q7W6H

35、6P4Y7HB8U6E9O4Z6S8R10ZL6U10P9O4Z8K8U485、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCH9G8Z6R1X6Z9G3HG10L5A2M3A6S2J8ZY9C8Q8N6D9D9H686、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCA2S3I10V4M3E7J6HQ10M6I6K9O2

36、C2P6ZP10T7Q2H5B2L3U687、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCH7G3D8C7T7D5I1HT4X1F10V4D7B10B6ZU10O7Y4Z8C2J9B188、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCK6Q9S1S1G7Z6U8HW10O5W9A1C3O2Z3ZF2U4E6L10P6N6L189、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

37、A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA1S4V4L4Z10W5T7HF7J7D10H6T5V2O3ZI2E3F4R3P7Y6S690、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACL6Y1P1O8H1N3N9HH10F2D3G4K3K10C8ZX9H7N6R8S10U8C1091、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACV1G1W1N5L8Y8I8HU6U3V6S8G7X3Z4ZZ1T5P1P2T10M9H892、（）的原则

38、可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF7P8V8L7K2O10S7HO5J5G2S7R7C8G3ZO9O7G4W1Q4M10W893、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACU10L1K7B4S3W6E2HF5O4S6O9Q3Y1N6ZY9V4E9R5V8T7Y194、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

39、A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCF9C6Z3S3F5S6N4HI6D8N5S2U5X7I7ZW3V7N5N9U2E8W895、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI5T5P7G2X9P4Q8HR6L10A8F10V10O1X2ZJ2N2M3K1B1A1D396、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCA10R3W8U6R6E1A9HP4N3Q3Q8C10J3A1ZT9X5Y2L4H2M6S897、职工代表实行常任制，每（）

40、年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCK2G1L8S2O9O5O2HS9Z1V3H3N9Z1K8ZJ5C3D6L9B9O6I398、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACH3H9C4Q7N3B10D5HG3A1R9E5D6M7R5ZJ9S3J7L1J8I10R899、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCW7W3U1P9J9C10N6HM2E3E10C9N7B5R2ZC8R10R7T10V9P1T10100、下列有关实耗工时的说法错误的是（

41、）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCN5V7B6R5U10B5N2HT7Z2Q10J5L2V9D3ZR8P1X3M8O4L9N8101、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCZ10Q5F6O5I1H3Q2HR5L5F5U4T3P8B6ZU9Y6E9V7T10S5S9102、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的

42、培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACS10T8I10B7M4P7Z3HU7C4C6Q2W3A6G1ZG5Z8Y1X8L7P7Q1103、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCL8F9F3E1E10K7V10HI9Q4H8D3T5N2F1ZC8H9R3R1W6R

43、10O6104、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCI3I8X4Z10E2J2L10HJ3D10F6D9T7F7I10ZT5M1K2T5J7G8S7105、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCZ3U3J10T6W2Z3U6HX4B1C3G10N10S4Q5ZO3G5Y3X7Z8Y7N7106、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCS4J

44、2H4O3S10B9P10HI6Y9L7Q4D9L10D8ZF5D2G9N7A4O6N7107、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCU9M1D2Z7J6X5I9HE6O6A6V8F2S6O6ZO10R3W9C4G8N6S5108、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY1S5D10W5G8W8O3HA5H3F2W3C9Y6S10ZK3Z3P6P3L9G7P4109、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCN1F6X10V9I8R8E3HH7X1U10V2U5O6O2ZK6O5P9Y3Y10