2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及一套参考答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCR3X1A6G8Y7S7Q2HI9N7K7R5B3V3R9ZX10N5L3Q5A5C5R82、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCL4V9Z1V9P6K1H10HK5D6J7N7T5L9G9ZZ6A6B2M5P5E10R73、人员培训活动的起点是（）。A.培训

2、目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCA4J9A7I5F2E10S8HP5O9K7X7J5Q6Z8ZO10H4J9N5C8J1Q24、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCU5U7H5O10W6R4P6HY8Y4V8K4M8U9C3ZN5W7F3D9X1Y8W85、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCF7O10A3V3R5Z2R5HD4

3、W9O1X5Z6P1S2ZK8F1N9K7Q6F2F36、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ3O3B3M5W9I2A8HF1I1I3O8O4C8L10ZU9Y9J3P2I8T9N17、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS6D6P8Q10K6I9Q4HK8X5O7K8V10X8G1ZT8W5P7I2J8Z6U38、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.

4、模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACC1L5V8Y2Q2C3L3HI2I7T2I7F7X6B7ZS7Y2K3J6B5R7R109、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCC8S9F4P2X8Q5Y3HV3W7I6J6D4Q1V1ZA3K9N10I4E9F3O1010、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCC7B6X8C9T7R1E7HX5D3V7U3X9Z10G5ZV7Q5A2N10Y9Q3F211、

5、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY10B5H3A5B3L8W9HH9W5T4M8I9I6X9ZM6O2O4K1L6Q5N412、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACX6D2Y10G6W5U1U9HV2Y7P9O10W2Z1P7ZC5X5J1W10H2R2B513、下列被称为人力资源管理活动的纽

6、带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCN3V8Y9N5P1Y10P5HW9P10F8B6Q1L1O1ZT2V10Q1C8Y5P3Y114、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCH4O5I4P7S10Q8J3HJ3O9F6Y3V2E8R6ZM5G8B5L8B1J7I415、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自

7、己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCB4E2P6H6P6L7Z10HV10E1L8Z6N8Y8S1ZM4A10B10S5J1K9K416、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCW4T3J1F7E7H8B1HB9X7B2B6L8Q5D10ZZ3R7G2L1T8E8X817、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCS7U3U6R5L1C4C10HI10K9Y9M3L8B5J8ZZ3I7D5F9D10R9Z118、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配

8、置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF7W10H8N6J1A5E10HO10W10L6J8G2O3Q9ZA2Z3T7T4M8Y8B1019、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACA10D1P5I9V6Z1K5HE6D10O3P6V1N9F9ZA6Q10I8H3C5X8P420、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCN5S9M10A10F5R5Y8HA1F1F10M10O3J8O6ZZ9N2M7A9Z7D1M421、(2017年5

9、月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACM8N6K7S8C5F3F3HM2O9T6C5I7F7Y4ZO1D6X5V3X10U1K722、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCB10B4L9Q8S3X10F10HA6X8R7N9V7Y4J6ZI2Y6D5J2E2F4R223、（）应承担法律责任。A

10、.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACZ3Y3M4U10G2S7Z4HO1X6Q3G1F4J7R2ZA9O4D1K7G8E4O724、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCN5J7O9C4D5B7W1HH7E10A7Z2Z9H10V6ZC5J6N1Z1J6P1N625、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCP5D9F3X4J10Y3X4HX2I9E5J10K5K10S7Z

11、M5H4Y8F8K1E4H626、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCO10C6P7M7P2I2T9HL2D10F10T10O10S9P4ZY6K1C10K1H7B6Z127、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCT4Q5Q2N5C1I4W7HG9Y5D7M8U4E2Y1ZQ6T2V9V7F2G10J628、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C

12、.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACQ9Z2E10V7O6E10E9HE5Y10W8L6Q5Q1L7ZP2P3L8P3P4N3P929、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCL9W9R5R6C6K4Y5HU2A8M4H7U1M10A8ZF10Y3T8S8M5K9Z1030、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所有D.促进各

13、个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCN5N9U3Z6I6N7M1HI4I2Z1S5I7N6R3ZC2O8H10L9Q7Y2U631、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCU5E8J6I4J4S5E5HE10O10T1H5U8W1S4ZK1G4A6R1H8Z4A632、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCX2K8B1M8G3J3U8HD4M8X4P1N6C1V8ZQ6L10

14、L2M2L1P6D533、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCN4S4T9E3Z4W3N3HP5B1U4L3I5B5V2ZN9R1A2U3B9W1S534、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCK3G10H2L9X7C1A9HE5L9P1Y3O2L8U8ZW9M5O8D6T8R2N835、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCL9Z5A7Q7S6S2Q7HW1

15、W8V2L2H3L4R6ZB4F4V10W5P10D7J136、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCP3W7A9W3F1J7G6HM3C2T6C5E5W7L9ZZ4X8P7F8A3U2V537、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCP3W9J3Y4A2R3T10HE3Q9A3X9W3M9K10ZF7G4D3S10C8B5I338、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动

16、争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACC4F7R9U10C10O4E4HS10M6Y1F1S2T10X4ZS9O8P6R2Z7E3D939、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCJ9J7J7Q4M6I4Y4HY1P2X4U10I3O6Y4ZZ7G2V2H7X10J6S1040、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 AC

17、V4Y4O5D4M9J7K2HX9X4N3X2U9D5F8ZT7K1Q3Q10E7K5I541、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACS8B6O3P1O6L4Z3HE7N7Y2K4X1U4N7ZZ4S1E1Z6G2L4W942、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCF8C2O9N5I3L4B2HJ9A

18、1F9Q6P5P4W6ZZ2J7F5O2D5I4E143、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACA2F3H8X3C8K2N6HZ9J10G2M9R3A2V1ZT6V3M7J9V8A8A344、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCH1X8Q6I2F7R2C6HE1K7X8J8V9T4R6ZG7I7I8W10E7L6K245、下列选项中不属于按

19、照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACQ6C8L1U3Z6Z8D1HX2U4K3P3M6W4W10ZV2R3E6R5I3K3J746、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCE2X10H8P9M6I2H2HK7E5V5R6U8Z9E2ZX9B2A6X9P4D7O647、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱

20、德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCX7O2J7V5L9Z6O3HD6H5Q7X8C7V2U3ZI2B7A2T6C1V10P948、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR10Y9F5H2K4E3X9HN8N5L8M6U6L9V8ZM9H5V2M8K7H5V249、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCH2I4B8W3D4T3P3HD3F6W4G10O1X8P5ZP3N4G10A4F5Z5R350、在制作资料时

21、，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCH4N7A3M6Q9C10S4HF4I3E3L4C6R5T10ZZ6S2F7B7E4U10I151、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACX6Q3Q3U8R1A5S2HE8X2Y9V8B4H3B7ZD6U4Q1V1R5X6Z152、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.

22、等值系数【答案】 DCG8V3M9F10W6F10T8HI2O5N2Q8X1T9K8ZD3E5O7N9A2V7W353、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCQ6F9Z10W8O6A1M4HY9U2H7L4Y1P2G8ZJ9J8H4V6Y8I2W454、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.

23、无固定模式【答案】 DCJ9H10Q4B2B6H7D2HQ5Z2M3E4E8G10Z2ZH3F7R4H10L7H10I655、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD8C1C2X3C3J8B2HP9B7I2C5K7M5D4ZS2A9Q2I9N8Y1T756、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCD9L6V1D7V4G9G9HZ10A3Q5Y10U1D3E9ZC8Y10K1V2F10N

24、6H657、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACG7N7H9X10O7F1Q10HG2V8C2I1W5S4U10ZT7A10E5F9O9L4N858、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACO10E10E8K10K4K4A4HQ6A10B8S7I4K4A9ZX2J1R4S7I7Q10Z1059、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计

25、算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCG1Z5G4I3W3C2I3HS5N9N5K4M1O10I8ZO5B9N5A1Y10M3F560、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACT7W7H7V4K1F7M8HU3L4T4E5G6W10K7ZH5N2C7F10H5Q8E361、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公

26、积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK9Y9F9K7L7L10T7HM10O10N1E2D3C3G2ZI1E2N3J7R4I3T862、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE2K10A2Z10K10O8Y5HT9N8F7F8B7J10X3ZP10O3K1S9Z1K10D463、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCJ1A7S4Y8E10H5C9HW5X7X5C7Z5Z9M5ZR1E8C4

27、S7L5T2L864、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCZ5Y7K10J4V10X8W4HU9K9S7M4B8A3Z4ZY10U2E1Q6E4J5G765、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCB3E6Z4K6S1O9Z6HW4J4P1F10A8F9E3ZI7I10D4G10F7F2P666、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCR2A4E3X6C9J10U5HS10R4K6U7E10E4U4ZT4Q1Z8J8W

28、1V5Q767、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCW4Y8L1V7P5I10V5HO2W4G1H4I6J3Z3ZW8J5L6P10F4U5N268、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCA3I5U3L2A7G10X6HS5D3Z1B8X1Y5P8ZU7R7H9U4P2J2Y1069、

29、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCU10G7H4E4W3R3T6HQ4X2X3G8I10Q6H2ZA2H3B7E8E10D7V170、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCU9K7Z2U3P1A5B9HV5L6H10W3C3Y2T5ZN7L7L9V2F6H9G771、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCQ4A2F4F6X6I

30、2N7HV5D10E4B9S10E5M8ZU2L10W9E5N6M10V972、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCB1M9A5L3E2D5W9HO4H7D1X3J10X8T10ZX1A3L2B2J8M2F973、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACF10F6J3T4L4J4D9HQ9R4X4N3X9Q4M9ZB8O8N8H6S7I6P274、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存

31、住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCG9U9B10V7B10K4T4HA10Z2R9Z7K5O5Z2ZN10C7H1W4Z10R3H675、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCK1A6N1M4D3Z4U1HP3I10W8A5O7L1C6ZI10Z3K3Z3P2K3G1076、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS1

32、0R10N6P7D8L2G7HR4E9C2S8E1C10K8ZW9R9F2Y4U9X10S577、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCB10D8M7J6A10Q6Y1HB2F6S4S1O4T9R1ZS10J5B5U8Q4X8H1078、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D

33、.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCR3Y7V8F2C6J3L7HK6O9Y4Z1V2U10K5ZO10Y6H8G9I2Q5S379、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN8Y6G4X8M8R10S2HI1U2B5I5P8J10E8ZV2R10W6Q2J9F1N880、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACY9Y6M2D10V

34、1Z3V10HH1P4K7D1R4D7G8ZY3F8X10J5R3Y1L881、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCY1G1K10W3I9K8H1HU10K2H4S10U6E9A5ZJ3T7B1R5E4P10F182、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACM6J5U5Q2G4T8Z5HS4A8P2S2E6P1K9ZJ1P6I7T1K1D5E383、下列方法中，适用于生产周

35、期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCG6H4X2P4B2R9M3HH9I9Z5X1G4F6I10ZG5O8E8F3I7V5J284、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCM2V3U8M10Z5O8A5HV8U1R9W8J5L8Q9ZY6C3X9Y1C4J5D785、（）牵涉面广、影响因素

36、多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCL8J5O4S7T6V5J3HZ10U2B10O9Z6Q7C1ZT1T6K1B6R2E4R1086、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCK7B7B9K9D10A7B2HH5V7Z3I9D10H3W5ZA2R1A1H10N10L3S1087、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.

37、直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCM8K5Y10X1I4X4E9HH9Z4I3D6W2M3Q9ZH10R5N2D7U5F9S1088、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACY1H5Q10J4C6P2Y1HZ2O1X10I9P3H3T5ZN7J2G8I10A2F6C689、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCA1S2U1N10E3R8Y5HS4E1T2A7I7Q6U8ZP6Z2G3M6X9B7V10

38、90、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCS9Z2D4T3Q4P7H3HH3Q10D2F2C5D10C5ZK9Y5Z3S4D3L8F591、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACB6S5H1V3C10A8D9HC5T10F1H2R6I10W10ZX4U6G4J2J6N7Q592、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参

39、与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCD2B3M10L3H2U10P10HX10K2X2L2V7I1P6ZB5N7D1W3P2I10W293、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCN5E8B7W9L8O8D2HP5L8U8L2O2L7H7ZL1M5C2N1L8G3O394、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCB2E8I1R5I4L2Q10HX3A6Z3E4V4R2I7ZB6X8E3F2E3Y5H295

40、、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCG3V9K1I3D1X3T3HB5D5T4V3Z3F4C1ZU1T5N3A10B3J4P396、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACB5M3G9H3C4E7L1HY10C10H2O8X2V7Y3ZQ

41、2P2N5Z1K10J8O397、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCB6J2C2T7O1L8Y10HP5P8K9G6Q6F2E2ZC1W4V8U4B7S5A498、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACW5E1R5O6N5R6O2HO7D3T3F5Z3W2Y9ZC7M6V7P7B4C4A

42、799、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCH4P8G10X10Z8T7D2HM9F9T2L1E4N4G4ZK7L3S3X7O6I5O7100、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCJ4L2U8Y9X7A4K2HE9L3A1R6U2D1A1ZP4P5E10P7Z7M5Z5101、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACO10O1G7R6I2

43、C8H5HD3C5J4P6V10P7A8ZU5P6A5L8A8A4X9102、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCB8V5X5B10N1O3C4HA7V2B7L9Q2W7D8ZO1W3I1T1J2A1I3103、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCE3S6G9D2U1F4X1HO5R9L8I3I6F2F8ZW1M4P6M8T5R1O1104、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工

44、代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCS3X5Z6X3Z6O8R8HU3O6N8D1A10B2O8ZO4B1K9K6A4H6T6105、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACE10W3X1A10F8Q9L2HO5K7Q2R10R6J6A9ZP2L4R7P6G4S10W8106、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCK4K7W4I10C5V5D9HK1O6U4I9D1C5R9ZP3T1N3U8I10G3T5107、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设