2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCT7N8U10W6O1B2M10HX7C5X3V2J4A4K5ZE10L7S8U10F8W1J22、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出

2、勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCJ7K10K7D5T9X7G7HG5E3I3O5M4L4Z7ZC4P6R5R7E10X3G93、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCV5W9E1H7R4S5L6HA5B7Y6Q3A2N6W5ZI1J7P1Y3H7D6S104、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B

3、.面试C.调查D.考评【答案】 BCT4Q6F1E1K9Z8P5HW6G4A10Q9Y9E4S9ZR7L3G6L3J5J9P55、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCG10Y6O2C6D9P7Z9HM1C3B3M2C9G3S3ZV2A3Z1W8T9I2T66、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D

4、.项目团队【答案】 CCI4I8A5H2H9U9L8HZ3V4B5V3Z1E10S9ZD9G6W2D8D10S4S17、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACK6J4J1F8R2W1S3HD4Q9V3E5U2H3A10ZE5M3C6O9V9T7G68、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACB7Q10V9Q8O5F3W1HS4U7L6U3K10Q4Q8ZI10E10J7R3L7N9N29、企业在作经营预

5、算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCJ6Q2M7H9T2F7I4HH8I8F7N7Z7R6Z6ZL8O1M1S10O8I2H910、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD9E10Y8P2F2G4W4HG3Q9D7K10A6Y5A3ZX10M9S3C4Y10M6C811、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】

6、DCM3N6V8S2D8I3G8HU8D5K2B9M4A2O8ZW2Z5Z4Q9J5E4S812、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ8V10G10K4P3I6R6HM6D3L8T5D5G4Q6ZN9A5V1N7V2N4M513、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCV8S8F10K10S1I8O9HU10Q1X1U10V3M1F9ZH10D10Q7F2Q9B2I614、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务

7、部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACZ6U2H1A6P10S6Z4HN3J10Z1I4H5X7E3ZX10D6S9S2R3R2E215、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCK1Y3N6Z3P9E9Q6HA1D6U5N8S9H4Q4ZI8S2A1Q1J5S3N816、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCX6Q1W9V9G4W7S6HZ6H4F10C5V7B2Y7ZB4W8B4A8W1P9V717

8、、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCP5F4K10V6D3T5T3HY4P5O2O4U1Y5M8ZD8W1B8E6H9I4S918、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCY4M6O9L6Q7B7K8HK1R4Y7G10W5I4T2ZG7X7O1W5X1T7H119、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案

9、】 DCU6N2P1C10R2R1I2HZ3N9W4I1O2H4D1ZG1M7G10R9S10F5I120、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCX6K3Z2F3Q1Z2J4HA8A10A4K5L10Q8J3ZX8Z4X8V8Z6H5Y1021、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCM10M2A7D8T10K9M7HB6F2S7Q6J1J4R1ZS9D8Q3H3L10D3Y422、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分

10、析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU10B4K10S10V6C3A9HC2S9Z2I3U1F6S9ZE4A10R5A10W5V9M523、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACU9I1N10W9J8C4Z1HZ4R7O5X6P5B2J10ZB3R3P2B10S8Y1Y824、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CC

11、V4U1K3X7I7Y3N6HR10Q5I3O2I3X2T6ZQ3A7B5F4D8P7L925、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCY9K5H9L7I7V10D7HT8S8N10S7B6K3M4ZV5M4U9V9W10D6Q926、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO9V6K7P3Q9D4U8HY7T1C5L3W6N8T8ZY6E9K3Y6Y4J9W1027、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色

12、不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACI2L2T5J9Y6Y1S5HN10V5P3S3Y5T5F1ZW5H6T7A10Z3A9Y928、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCA6U8K5B4J6Z2X10HF7N5V2W10Z8M9S6ZB3R1Y9O3F10W3F229、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT5H3R2W1R10F8R2HA3X1T2I2N10M3Y3Z

13、L2S10Y1C4G6N5X830、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACJ2L8X10K6P6E3W9HB3F9B9O4O6A1L2ZM10W2M1X10V10G3E731、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCZ2P3J9S9S9X9U10HL8W9N7Q10I10A9X9ZV4G5R7N9B7Y6Y132、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案

14、分析法D.工作指导法【答案】 CCR7K3I8I6M5C2Q4HA8D3H10D7P2O10S5ZU4Y6T7N8H4B10T733、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCW6G7V7Z2J1N8W4HU8D8Q1Z5Y3U5Q2ZO4D5J5F8I9Z6U634、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCX4M3D4H7H10

15、U8M5HG8D4R6A10V4Y5X5ZT1D9G2P8W1S6L535、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACD2J6P10G9Y10D6G8HE6A4Q4F7U6I5Q4ZS3X2U5E6G10Y2C536、当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCX6F2E3U9N9B9T6HC2S10Q1P7P7O2H10ZR3D10Q5S10O9G7H737、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则

16、制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCM4H4K7V4V4L10D7HX1Z2N8D5N6I2Z2ZO4A1H9Z1Q4P3Y238、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCL8A6D7R8H10R4Q3HU6A1J9K7U1S1H8ZL8F2V5L6D10I4Z739、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN10A5A1D8R8I7H7HV8B9Y6K6U9C7Z10Z

17、B9P6V3D9H6M5U840、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCE8H8P8T10K8U5B1HB5U3Y9B2C4Q4H1ZI8O6U1Y9M4I7S141、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACB9T5J3Q9T3A3Y10HK1I10B2A2I5Y5A4ZL8P1C3B4Y10O4E642、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理

18、C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCS7N6T7A5T7P6P8HA9N6B6P1I8L10Z3ZL2T1B4K1N3R6T543、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF5I7I10T8N5S1K5HF8B10F3D8S4E2B10ZP4V3H8P4O6C9H844、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCB9T4I8F2W2V2Z5HS7M3A4B10G5O5K9

19、ZP10K1C1M8O10V8U545、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCH5V4Z4V7I6Y9D5HL6L7K5U7H8S2Z4ZS7E4I6G6Z1J6N746、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCL5S9Y7H3C7W2P10HV5J10L4N3D6F3T9ZS5K7G4P9E1H9R647、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略

20、B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACP1L7K3J5R7X8A6HH8N10D5Y6V8G7N2ZL1Z5Z5U10N5F4Y748、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCZ1D5J8Y10D4S10Y5HY4J8Q3M6B5H2K2ZN4Q8J3D3X1Z9W149、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL8K4V8N3I3S8P9HW9Z7N4C7R5O1Z7ZJ1R8Q4R7L5I10I8

21、50、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCT10Q3C1F5T10F3H4HM8S8E5H1H1J8H8ZC2T2H6L1W8Z10P551、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCA1K9Y10D9S9N8X5HR3V8U5G

22、5Y7R1O10ZO8N1T8H3L6S6T252、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCB4T7K10N8V6P4C2HU4C1N1R2W7S10N6ZP2R6I8S2N8T9K753、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCB3K6J8Z2R5H8S7HI7N2F10P5V2J9A3ZL3M4X1T9Q1P8I854、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指

23、标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCM1D7B8R9K2L10E4HL6E9B1W1O9E6P7ZF5S2G3P7N8C7W255、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI8V9W1G2J4M2T4HU10L9S7S6L4C7Y4ZB3C7W5H6C3V8L956、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCA10J7A6S2W8P2C6HM2W4

24、S6B9U8W3F1ZX4Z6J4S7M9O1O457、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCI7H10X8D3L8F6A2HA8T5M9A3Q7G5L2ZC1M4L7Z9G3R2L958、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX1B1X9F8A3J3X6HZ7M10V8O6T10R4T7ZC4S2A6G8S5Q7F259、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.

25、参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCA8B3V7M5N4D10W10HP8N10Q8L5T10S2Z4ZQ7U8L8Q2K4P8U1060、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACO1B10R9W3E8F9S10HX3Y9W6U9G2M6T10ZI3R8S1K7P4I9G861、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCL10A8V6P5G5D10W4HM4N10E4I4Q

26、10S7A3ZF4M3F10G1V8E8I662、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCD2G5F5A7B4N7G2HQ1N3M9I4T6T3L1ZK1N9E8T9P4Z1S863、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCN3A4H2W4J6Z7I2HD3F1J3X9A7I4X4ZJ4O6P5W5S9Q10D1064、公司规定：任何

27、员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACY7H9J4Q2I1W3P10HH4P4O10M2T6G2S9ZD6E6O9L9N4T1Z965、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCR10D7K2O5L10K8K5HB5M8I3A8H10G8S2ZP9I3U7Q9

28、E3T6M266、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCC4D8M7U1A7L6S1HO5B6W1B3I8H7I9ZD1N4V10S10Z10L4T967、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD3X6B6F5U7C6V7HK2O2N3U6C4U10K1ZZ7J5D4T9D6G4K568、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACX8I3V7V10W5U4S1

29、0HN4S1J1P8Y1P5L6ZA10Z9O2L8M7P2J169、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCV10E8R5P8A5E1T6HY9L2C4S10Q2M1H5ZO6Q9N9I2Z10F3Q170、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCO4F6D1I5U8G8W4HE9W10V5H4O6I4E10ZD5C10V4K2G10M6K871、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）

30、。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCZ5T5I2W7Z1W1C9HN7D2V9Q4A1R9S9ZR9S2L1L5T5E2K572、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCQ2V10Y9N10W7G3G6HO1F2R9B2V8R10C3ZL5J5X9H2Y7R3D873、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK7P2V7I6X1D9I4HE8N9U6T6K10F1E8ZC5

31、Y4M8E9R1U8D574、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACW8I9Q8E6U5C2K3HM6U5G10M8W3I2D3ZR2X7L2J7K9W2Y775、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCP3M5B4X5N2J5X10HE7J2W8S6T7Y9K3ZW4H9R4Z8A8G1C276、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有

32、没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACV2Y8F9T2Q1C9U9HM1I4G8T3Z6P9H4ZH5G4I7I1O6X6G677、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCA9P10B6M9T5L10N3HX5K6Y9I8W5R10J3ZM9F8N4S6X1N3X478、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACM4C10C5Z9N7V10X7HP3Q9E1Q1R10G1

33、U5ZI10J5I7W6B1T10M479、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCH9O3N6Q3L2G6P3HE8Y3F10O6Z10U6Z7ZL3S8V8J5Z6M3F680、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCO7Y1X6G2L8G7Y10HY7C4F2I2C4D4R5ZP6W4W4W3T9Z7R681、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 B

34、CS10T5O5H3M7W2C5HV8U8E4P1L3M4W2ZN9S9O2K6F3T3Q582、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACY8A5M1X4D4A6M5HS7Z5H6F6Z10H1H9ZK2B9N5E5M6I4P1083、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCR7Y4Y6B1I10K6O4HG2T6O4F10N3R3N5ZU6N3Q8I1E7U3M884、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A

35、.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCN8E6O5W10U4F1M2HK1M8B2E3F5X6R10ZL9Y1P8A5S5U4X985、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACL10F7H7D5L2O6S2HQ4C3S7D6A5Q9H4ZX2Q4I8E5U5N5R1086、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH2U4W7V10K7L2U7HE9M8B1S6K7L7G10ZH8Y6E4T6O5I9D787、正式通报的优点不包括( )。A.沟

36、通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCC9Y8S3X1H7O9L6HK5W3X4B3U9Z10K2ZC5L10Q7E1A2A8E588、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCL9C5U8I8F10G8B2HC4U1U7E3H1X4D7ZD2A10N8B1Y5I8R989、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACF5C7W

37、6L9A7V1Z5HF1K2Z6Y3R6K10V10ZN10H2Y4I3T1J3F290、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCY9C7Z4K2G3U7I10HH5J2F7I7M8X7F10ZP2I1K7M2N4S2B1091、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT2O7E5C7H8Y2P3HF4G9R7S9T7U5P3ZN3W1L

38、4N7A10G6B792、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP4U10Z1G7F4P4D1HE4S6K8I10S8K2V7ZI5Y6S9U10A9P5T1093、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCW5Y10N4Z7T7H7V9HH2U3B9L3A4S5Y3ZP6B4B8Z6T10J1T194、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择

39、量表法D.行为观察量表法【答案】 CCP6N1X8K9T6S9C5HW4N4A8N1C3B7X7ZP9I6S10V3V8E1L795、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCU2O10X2W7V4Y2N6HA7W7W2E2J1Z8V8ZA3A8X2R6S7M7I696、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手

40、段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCU5H5C8K4F7F8Z4HH2N5Q7Z1J6M6T2ZG3L1P1Y1F9C8Q1097、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCI9C4D1W6J2Q1D2HR2X5S10K8F3N5Z1ZY10A7I8D6B6P10D498、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCA8B

41、10W8Q7D3Q3B6HG6X1H6T4W8F8F8ZL10G8R4T4E1O3N699、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCP4F9C4V9W1X10F7HN8B10J8U2A7Z4U3ZH4L8F10U9H2T3R8100、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCP1K10H5O3H1F3N5HB9G9S6K8D3Y6Z7ZT10E1N4J9S8D9S4101、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60

42、D.90【答案】 CCM1R1Q6K7V1Y6A8HU2H1U8U8P1H10R8ZR3X5G7T1N7D8K3102、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF9C9Y4M6T4M7W8HO4N6E9V10B5U7A9ZO5B5N6Q10D2D5C3103、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCF4B1S5

43、I7P10D1O6HZ2V6V8G4W9V1A1ZN1T3F6X8J10A9B10104、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE7B6H3E9P7I6V3HL4S10B4R3Z6B5W6ZM1K6K9H10A1I7O4105、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACF3A5Q8C8N7V3W7HG8N8G7Q10Z3Y6K1ZO2M6W6H9O9J1M7106、（2018年11月）以下关于用

44、人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCY9T2Z3I6Q9T10I5HF9A10A4M3Z10Q4I6ZY7G4G3M1A7V8N3107、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACG6R5W4U6M4Z3C1HM3N9I3K1X7N5L6ZU5D10S7O5H3R5Q2108、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜