2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品及答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACH10E6Q7M8Q10T9O5HM3V5G9W3R3M9I2ZD7J6B1G2J4L2Y82、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCU8T2C9V2H2A3I10HG4H10E4C1J9U9T6ZU10T1H6K8L8K7Q103、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技

2、能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCS4Q4Z8C9P1V3X4HM8G5V3P1L8T1C5ZH5Q7Q3P10G7I8D44、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCS9W5B5H3D2N7Z7HR10F7F9V4X1Z6F8ZJ7R7H7G5Y3D4Y75、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCD5D2O4X4W4H5Q8HJ8A1Q3C9P6Q4X5ZE8K2F7S

3、10R8B8J46、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCL8L9J8F4U9C8N5HX8P3B1F3N6T1B2ZM1M3M8U3N3V10Z27、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACK6G7Q5W4Y4M9V8HW7Z9X6L10X5Z10A4ZU9A6H10J4Q2A9C2

4、8、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCV5C5I4C6W3Z1H5HF8G4C6Z8A9L2Y9ZH2E1V10R6J3E8R19、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCI7J6S7W4E3V4F3HV9V5P9F1Q6X2

5、R10ZL7D1N7U1F10C7I210、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCM7P10N9F2T4W1Z2HS1K7N8Q1S2S3M4ZT9N5J3C8Y4J4L911、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACR6M8S1F7P7D6D6HE4J1Z1P8Q7N4X2ZH2W8H9I6A5I4E412、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职

6、工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK4O8J10A9W6T2E2HY10C1Z2V3R8O10N1ZD2L7G6T7D1H4W213、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ7G4P3T4V7U2E1HJ5M2J2C5B4X6K10ZG3S3L5T3A7M2N514、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACI8B8Q10X7Y2V6L2HL1M2L8F7A2W5G8ZK5D8P3T4W5X1K615、两种劳动参与假说的前提，其观点是

7、相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE10L2C4L6A5D4H2HA7H2W1V1V5Q7L7ZE9Y3N5T4T10U3T616、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCX9F8T6D3M5X1R3HT9O10N10G9R5D8C8ZO2Q6T10Z10P9F9O117、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】

8、CCJ4N8S5Y10T4B6Z2HY8V10U5I6X9H1S4ZN2C7Y8I2D4F9G518、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCP5Z1J4Z2V2F7K4HX5W8J1W2L6N8O7ZA3T1H1Z1I6C9A1019、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCM6L7T1C6D8N3U8HO8Z8W9S9F6U8N7ZM3V3F8G7C6G8D1020、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人

9、员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCL4W4K5K6X8X10L1HU1C4H9E6I1C6K6ZU3V8J6Y3D2Y5H221、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCT3H4C4M9X6N7U3HA4O3P8Q8O1S9Q10ZD10C1S6H4W5Y5R822、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案

10、】 ACK3M5W5A5P4Y5I2HZ7J4T6M8Z4Q10J3ZY7V4M6M4W5X9R723、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCA5V8Q10J5G1A9M7HC4I5L8J7I7I9B6ZH4S7Y1H7N2L7E224、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACY4Q8O1B2U6K6L10HO9K8Y6W9F2F10C3ZW2W4U10K5M3L7N1025、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次

11、C.多次D.无限【答案】 ACQ2J4A3W7X5J6I1HM1D2R3N5Z10U2G6ZA2L7I4G3T7Z7E526、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACK5C10H9M5F5K6B4HL8A5T10L10O9T10M4ZF4X7T9F5E3U6L227、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人

12、力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCY4F7P5U5G9C9V6HN9P10T3Y10D9P1L4ZX3K10M2B7Q9Z10V128、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCJ2H8X6C7Z9J8L10HI5N7K3W10F3H7C1ZG3Y2R2N4B10N7N729、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCH9S8V5P10T7H10L7HL10V2Y4T4K6E2T10ZY4S7N

13、5I7Z10D2C330、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB5C8Z1H8S6D8F1HR8H9M1Q2V9J9Q8ZU10L6V1H5K7H3U831、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCQ5W10G4A7T9W9K5HE10F2N10U3O3G3L10ZY8W8K10S1A9E10A132、在中国传统道德中

14、，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACM3J2W2H3J9F1N5HW8Y8I1F8L10O6W8ZW4B9X7Q7B2O3E733、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCW7Y2Q9Y9B6K6Y4HR4Q6O4Q4F1A4P2ZR2I5E2C9P3X5O834、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCA10B5

15、K10J2Q3S3O5HF7Q2U8Y5V5H9Z2ZO10Q1Y6D1R4U10A535、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCB1E10Y4J8Q9M4O9HD5T2G2A2W10A3Y9ZQ9T2U10E3Y6T1C536、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCR10

16、O5I2U6A2P8Y4HT10H3C6M8C3J4D6ZF3Q3N10L10E8Z1J337、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCR7I7B5R7Q4J2K6HT4G1E2M6Q6Q9C2ZD3O10C9P10Y3D2Y738、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACK1K7X7N1T3V4U8HP4B1U7D9Y5Y8P7ZV6F6L8D9V2C4F539、应聘者一进入面试现场，面试考

17、官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCT3U5V10D6Z7V10R3HQ7M4T4N3K2S6J1ZT8D10T9V3X5L6V340、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACL8X8L1G10A6Y2G7HY5N7I10I9Q5R9X7ZV8Q8Q2Y5W3D2K741、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D

18、.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH1D8R6S3K8F7F9HO2C10P5V1Q3Z8T10ZJ4L5H1A10Y5Q6R942、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCH8Y3K8S10K4V8T3HC6U4C8L6U3L8H2ZZ1Z1C8Z8Q4F10J443、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF3K5L1W7T1B6B2HR1L5F9R5P

19、7F8W7ZD4E3P5H6T7L10J344、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCT4W1R2B9X8L3V9HN1R6T8Q1P3L9G2ZU10G3G4D7Z1P2A645、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCQ9T8D9Y3C2F2Z5HC8A4R1Q3I5L5I10ZM10G1M1

20、0U10Z1S9V246、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACN10U3A7K2N5B9F1HQ8R5E8Q10A5Q1K1ZX3Y8Z8U6P7V4M147、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCL4L6D9F1H3Q5D9HY7R6M6F1J1G6I8ZN1C2W3H8Y9N5H648、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制

21、B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCQ5C10J8J7B5Q7V5HA3D10W9U1Y5X1X8ZC9R9M6D10B7E4M649、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCK5R7M9C5L3H9E4HX2I6P5F3G6Y9T3ZV10U3W5N3K5L5D850、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACV4E1L8M7B6Q5G9HZ7I4K7V1H6H9F4ZV6T5D5K8K2L9I951、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A

22、.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCV10P2J4W5K2L7Q1HX8K6A5G5I7X3I5ZZ9M9X5L4H3N9G452、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCT8T5W9G2F8K5N7HM3D7P6Y10H8C3J5ZW6R5F5O6Z6V7X1053、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCQ4O6U3N6T3N7L2HU5J8B4N

23、5G1S7R6ZB8C7X2D4K3F5U654、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX1F6E3H5V7H3C8HE7L2X8A4V2W10X10ZP1M1U1T10B5X6R655、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCL7A5X6Q9Y8K2B6HM5W1D9F2R2R5T1ZL10L10B2Z2E6B5R256、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】

24、 DCM2R1C5P3T4P1G5HX9E10E3I5E3X9L3ZI6M2Z2A9Y8C9O657、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCM5H3P4T10I5X8T1HA10U6Q3N5N1A2P10ZA10X9S1T5R10P4O758、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW8S10W2H3I10T9D7HS3M

25、8G4F6X4P5G5ZJ8J1O9G6S1R3G459、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCL2Q9G7O5Y1N4J9HY5E3H7R7V5T1F10ZG10M1L4N1N2N7Q460、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ5K8Z6Y7Z1W7Q10HB3V6M8N2K1N10O3ZX3D10T8O3L9U5F161、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培

26、训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCN2T1Y10G10R5U6R5HG2Y3U10J2V5V8Y6ZS10O4B5Y10F2Q9R162、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ4D1V2Z8Y2W1E3HZ3K5V9N6S8K4F1ZT1V3S4T2I4I1D863、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCJ4Y4Q2

27、W9R3Z4D2HD5M1Q5P1Q3F10F9ZH8J2V10P2Z5X8Z864、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCH8H10U6H6U9V4S8HU1T8X4L4N5M6D2ZQ4W1Y3H5Z10F1T265、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCU10Y1X7Z5J6F4B9HA5L7I7Q7R6W9G9ZC5L7L7I7A8N4Y766、下列关于人力资源预测的说法不正确的

28、是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCF8R8F2B6S3T2U7HN1K3K5B2Z10L6R1ZC3O7R10F7C7S6D367、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCF6D2A2H6B8B2R1HJ5T9R5U10W1E4X6ZH8B9A10D6F5N9X468、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这

29、门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCN10B4Q10T6V7B6A9HG6J4C9D1W4I4W9ZE8B10M7D1I2F3Z769、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCN1D10H10W7A8J1P8HA8L3T1L9I2E2C5ZT4X4U1I2D10B10U1070、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCM6Z6Q7W9A1U5B4HE5Q1

30、Z1I2D10H10S5ZR8O6P5Q8S3N9T971、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCK9P10V10K1Q8T3K2HW5Y9E1X3O8Q1L4ZU5E4D10K2I1X4O872、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCB10F5S4C10P10V3Z10HZ7F1O1F1O3T8P3ZO6N1J8M5I3N4H773、面试的开始阶段应从( )发问，从而营

31、造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCC10K5P3K3X5O10G9HZ5D1J3T10M6C5S2ZR2A6H6U9M1S6L474、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS5W10B4J6E1V2Q3HZ4N8U10U4T1O5F7ZS5Q9A7N9G4N7Q975、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACL8P9Q3C6J4R10Q10HU6F2X9E6Z4V8V1

32、0ZX2Z7Z5L5Y10Q7D576、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCV4R4M7R3A4V1L8HH5X5C9D4R2K3X4ZE6K1C1C10U1H5N677、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCJ3Q5Y5Z2U7F7A8HC3O6Y7B4P2F2J10ZJ7Y5X8N6H4P5F878、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】

33、 ACX2P7E2G6X7W4V2HG5J4M8Y4U1A7V7ZK7J6J6B1N2I3J979、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN5L10D9N8K1K7G2HR6P6Z9K4L5K7W1ZL5Q6Z10O2I3F8C1080、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACQ1I5G2X10S7P7F7HM3S9D8B7W3Y4S5ZT4V9R3Z5R2G6H981、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（

34、）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCD2V8W10D3K6F1A5HP2J7W2W6H2L6P6ZI7N10V4A5A1V7N782、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCG9K6I2U8A6A8T9HJ10E3Z5J1Y8P6A1ZM4E6G8F7F4B2U483、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCH6U8R9L4F8E

35、7G6HL7R1K6K10Y3T2I2ZF4H9N10O4Y2I9Z284、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCC2Y2W4Z2C2I8H10HW4A7C10A9E10W10U3ZJ8F2L7H10M3F7D185、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACN5Q2L9D2C10C4Y9HV10W6L6W3P10M9C4ZU4P5R3I8S10X4B786、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观

36、C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCD7X9B4R4V7J9J8HJ4L2L4U9O6K9T4ZG4Y10Q2B9T7Z2G387、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCT7T5I1C5X4K10J10HU6Q5T1N9L8T5H3ZI10L10A2G7B5T4Q488、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCG5X1P1L8A3L4F6HA4V9B6U8B3R6E10ZZ3X5V8

37、A7Y7Q1K989、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCR1U10Y2N7I4H4N1HY10M5N2W8Y10D10O9ZX4C5I6R3E1A2F190、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACO2S10O6V5Q2W9U8HB10S7T4F8T7P2X5ZA10K2A6V4J4W1A1091、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACD1D7Q7N9S5Y9G6HG9T

38、8S2E2N4E7V6ZD5X9I10W9Q8C8D592、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT7B9A5E2S7A4W5HC10H3E3R2E1G7Q2ZU4R6N6V8U9G5B893、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACE4C4D1Y7H1Z5L7HB4Q2J10F1N1M9G8ZK5J5N10Y9M4U2R894、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、

39、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACZ6V6Q5H8H2O2U5HY3H8O8M7F7I4X4ZK10H2W2B6D2Z4N595、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCG2B7A2J7U4X4F10HX3D7V10E7C2K3I1ZB5L10L8Y9C6E2A1096、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训

40、需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCJ5I1L5E8R9G9N6HE8W7P3K9I7H3R5ZX10W9S5Y10U8Q7A697、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT3U7E6N8I7Y10Y1HY3O8U3U5I2E5J7ZX1U1Q9A3K8E9A198、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工

41、总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCQ4J5U3C6K7W7H2HL4M1J10O8N7B3O7ZX4I2T2I3B6Q4W1099、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACA1B3E4X9P8T8Z4HS8Y7G3H9H1F9Y4ZV2A9F7D3D9E4I4100、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCG5G1D3J5M5X4D3HS7G8C8F9W6X3D

42、10ZL5G6Y8U2H6S10L2101、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCP1F5S4D3G2W3P8HX8C4R1M8X9M3C6ZN3C8K7Y6M2E6Q2102、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCO2S9G5L6T4F6M9HQ10Z2D5I3L10Y10A2ZK7K4R5E1Y1Z9H5103、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担

43、责任D.承担法律责任【答案】 CCR6J1D1C5B9B3Q7HG3J5H10N4V8K1K3ZA8P10V8O10D8F2H7104、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX6N1C2U2C4D1C9HM1R1Z4B3X5H6L6ZQ7N6E8H4A8A6W1105、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案

44、】 DCA1P8E5F3G8H4H1HC1Z8O1D5Z5P8E1ZB2S9R4V9D2L2I1106、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCF4B7M9Y3E1Z5O3HC9U10Q6Q8K10V4G1ZC2N3U3X10Q8X4D7107、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCZ8S3E10H1L1P4H4HC9I4U5H1Z9F5I10ZJ7L4N4L7J5K5E2108、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCY4N4G4T2O6F4B10HZ1J6H3I7L8M6G10ZE10Z9A5N1C10H2L3109、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲