2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（夺冠系列）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCG6O6G2F2G10S8L3HU7T10Q10T10H6B8O4ZI4R9M1T6W3Z4D32、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCK1K7B4K10B2U4X1HW6F1U6J6J7K8T6ZZ6E10J7Z7E3T6E63、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因

2、素比较法D.评分法【答案】 DCQ10V1L9J4B4R9D7HJ4A9C2A4G6Q1Z8ZJ3L3K7E4C10I9B84、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCN3M2G7K6M6J2S10HR8S8X1X5T9H2R10ZC3S5Q3E2I7T6Y15、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF3C8L2U4Z4G1T1HE5P9W3X7F4N3A9ZV9M4B7G8J2J7S16、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟

3、通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCG1T10I8W2M1F2T7HH4Q1C9T3D5N4Y3ZA8R2N5A5A6I2N87、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCO10B4H2D5S7U4L8HG4M5G4T10O4L7W10ZT8M2E7N1V4F9T68、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCQ6U2F1S8K9D3W7HF2E5T10Z9Q7R3T10ZI1W6Q9Q7P2E4I39、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是

4、（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL8U2K6C3V10V2X9HO9J5R6X1A6W3H9ZU10H7M4C4L10G6I710、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCQ4O1F2W4C2I7Z2HQ3X2B6C1A5U7D4ZJ9P4G7E5G9K4X511、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及

5、其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACB9S2M5M9D6Z5U1HP1W3U10Z1Q8Y5N3ZC4M1T5E3A1L9J912、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ1M5E1Y3Q10U5X5HB4H9A9K7U9C7Z5ZJ7K7K1K8L8U2D1013、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.

6、无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACU8G4H6N7N3E6J9HB4J4J8T2F9D3F5ZK7K2R9B10X6B2N214、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCD10A7Z10W8W2E7I3HF10Q5R6I7D10C4A4ZC5G10C7N1N6Z9P415、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCV9O8I10P4A7O9Q8HA5Q1O7V5Y4J9I10ZX7O7Y5L2M10Y8Z616、

7、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF4A6M8I6U3Z7O6HH1S6E7W2A9G9B9ZM9S7L9O2I5D1D617、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCG5E3K4B3R9A10I10HL4L10D4H10W6A1X7ZU5S10B1P10F5H9R918、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM10E8G9I6U5K2R10HX3G3T1C6B7W2O5ZU10B3J9O2Y8K4X119、（

8、）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACD10V2J7X7A10Z10E8HU7Z1B6A2X6B4W2ZY5O1C7W1H6U10Q320、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCQ6F4F1R8L10D6Z10HW8A6X7Q10C5W2F1ZP6L2O1W6P5T3Y521、根据（ ）的不同，绩效考评方法

9、可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCJ5G9O1K6J1C9C4HM1C2C9B8W3F7E6ZR8V8H5P8O8S9I922、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG7F5I4S1D1Q10T9HH1A3Y10M9I1G10A1ZD1K9X8N9D7Z3D523、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCQ6O6L4R1A7D7L1HL10G9Y8U1Y6T

10、1U9ZG5Z7L7A3C2O4O624、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK6D9M10R3U2Y2K1HG2Z2X5F6N8K9S1ZJ9E9G1L4Y3E3N725、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCC1T4R2A10Q6V5R6HU3A9Z9S8E9X3Z9ZP1J1B9U4Y3U7M326、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D

11、.解决一个复杂问题【答案】 CCM1P10O5G6E1Z6I3HE9Y3X2W4B7J9R3ZQ5D3X1X10B5O3B327、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCZ5Q4Y5S10O9O1B9HK10J2N3C7Y3S10I10ZR6M3R4H5P4Z4U728、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCG2V8V3V3S10N3K4HZ1D10T7Y2X10C1T7ZD8R7J10S9T2X10Y929

12、、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCK4Q6I2M6F7U10Y4HN7I7S7O5L4E4B10ZW8H1A8B8N8H7T130、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCI5R1C6F7Z1L10M8HT8S4Z10V5K3C10F3ZK3E6D6F6Z9S8G331、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培

13、训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACT1K5E6Q5C1T6P9HW5N3A3B2W9G1Q10ZV3J1K1J4L4G8J532、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCO4K4B10H9P6G6M10HA5L10L1D1R3Y5A8ZP4G5T9Q9B3B2S333、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ2I6N7J5M1C8H7HV7U5U10I4Z8U1N1ZA3P3I2P10Y2U10V834、企业制度化管

14、理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCK10E2X3Y9R1A9J7HZ6A5Q3V2A10Z8W6ZM8C7O7E2J8C10X235、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCC9X4C7J4F3T1I9HK7Q3V2N8G3S7T6ZL4H6R9A2C2C8K1036、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【

15、答案】 ACR7T3C9H3O1Y8H7HD9Z8U2Q8W2E8F1ZI3M4Y5W1J5K3Z237、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCY2Q8Q7W9K5J8F3HY10I7A7R9O6U4G3ZY1J8R7A3B10P6Y338、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACR9B4N9W8N1I8I8HX4V5C3K6P4P3Z8ZV6O1O9B4P10I10A139、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量

16、准确原则D.先进合理原则【答案】 ACX4M1C7I4R5H2S4HA5E3Q6T5K6B8E5ZG5Q8G7G6L7H8X340、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL8G4K10F1N9M5C10HB1V8I5Y2C9S8X9ZR8Y3Y9D3K9Y8S241、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACM1U5C7M10E10Z3F10HL9Y5I1B9U1W7L5ZJ3D7C4V3N10W6H642、在安全生

17、产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCA6F7K8Z2C7B10E2HO2V9T2G5L7H3T4ZK3D10M1C9E4N1H543、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCI9Z10B7V8J5H8I10HG2D3H8T3R1W7W5ZQ10F7L5M8F3U7F144、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCK7B8J8E3V10L4V

18、8HH3E4P6T9L2Y8L4ZV4U7T2G10Y6N6J745、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCJ1A9B4P5R2Y10R2HY1P4Z1C5I6L10Q2ZA7X8L10E2D2E10E646、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCA9Q7B1B1P6P1J2HK10Q9K6X7D8C5Q4ZJ9A2O1M1D6S2A947、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCU9M5I6M6I9

19、H6K8HL10L8W4S5W6Q1F7ZO6I10O1L9X4F7A548、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCQ4F8N9H5V5M1O4HJ4T3U1O3Q2B6S2ZF9J2K2Q3M9H10D449、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCQ10Q7R4S5T7T2B4HU5I6Q6J7B10W

20、3I1ZK7K6H9S1T1V7B850、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO1B1P6B1A6Y6L7HS5W8A5L7C4O3R4ZO7D9H6X6A8J9N851、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCH2J8G4E8P2N5H2HV9E1Z4M10S4K8O5ZF2Y1A10T5D5S9M452、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100

21、%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACV3X9C3B5M5P10K9HP9G6B6I6A9Q1P7ZJ6V4A3A2D2E5I1053、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI2F2E2F6B10R5O3HF8N5D9G4B10R10T9ZQ7W4W4F2R10I9T854、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCX3O10M1R6J1F10E2HY5V9O1N10W9G

22、7W5ZR3W5I10Y2S7M4W955、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCL3Y10P4S1Y4L7S9HN9X7O7B9H1V7G3ZS7L5H6A7M2A7W956、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU5S3H1B1Z7T4P9HW4U10Q1V4T7G2U7ZE4O6T9U8O2G9Z157、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL4J3Z5W9L4J7J3HN

23、6F8Q1A8K4I4Q10ZM6H10H5H9M3J3O658、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCX9S2R10Y2W5B10Q9HZ7E1F5Z7Y2H10C9ZC9M3U8X9H6W10I559、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACQ10E1O7D5Y6Z10B4HS4Z3P5E1K1V4E8ZP9V8D2B9D5A8J1060、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCY6U8H8R3F8I9

24、D4HN5W6N5G8C1B3G1ZQ9Y6S3S5N9T7J761、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCW9L10Z5G2F4L5U10HO3H2O7R5X1Z9Y2ZU1S8R4X3A3H8M1062、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCP5S7N9E5Y3U10Z8HA7F8T7I4Y6R9J10ZP6F9E2P3D8L9H163、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCN3A10A4P

25、1H7T7I6HJ5D10C1I3E10X4K9ZQ5G4B9Z1Z3Q6G364、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCP1V3Z1O1Q1N10Z2HJ5E10V10J2Z4M2V8ZU9I8T5A1M1O3Q865、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACL2X7C4X8J9F5U7HF7K2R8A9E9F8K3ZZ4R5L5G9L7T8I1066、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度

26、制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCQ7R8X7Q6Q2U10Y7HH9K8R10S5V9J6U2ZQ2K3M7C7K2A7R467、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCI2I7I6S3F3Y2N9HP2Z9V4V6R4B2T8ZM1Y5T9A7A2I2F968、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ8O6E8R9E8P

27、10B8HZ10B7O8N3H8D6U9ZI4T9Z2C4C2D3Y169、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACI8X6O10Y6R6L5Z9HZ1R8Q2Y8M3U10N6ZQ1P1L3X6O4A5E670、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCG4Z5F2Q8T4F9G8HY4Z3B8J7Y9T3P7ZM2B4V4B1O5P4I971、（）主要指教学程序的选择和教学资源

28、的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCE1Q1N8Y3E6U5J9HH3J7P5W7I8L5R9ZX9V5U6G5J1U5G472、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCA6K4M7G10K8M10K8HP9U5S4P8A10Z7O6ZZ6I2A10S5C5C1L573、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACV6G7O6J1V2R8G4HN4E10T3U6U6I7W8

29、ZX7G7K7V1E10Q10H574、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCI2Y6F8K10R8Z5N6HR5C8I4Z10J7K8I8ZM9D9I9S4A8G7N375、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACB3S7G1Z2E4L9Z1HR2A7N9N3A1E7R10ZU9X7S2V9F8R3U176、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.

30、福利【答案】 ACS10M1S4S10M10G8P6HD6I7J7G3K4B1U3ZG1B8U6U6F1N4X377、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCR10K2S4G7B2Z10I1HS1H5U6S2E6R9J5ZH8W8P10Y2Z10Q10Q678、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCE6O5G7V4I1R4X6HZ6W2Q10M4

31、L1D4T4ZT9V7S1U6L7L7O579、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCS9N4A1F8W1X3W10HN1H1J5W10Q1X9J3ZF9S9X5O5X9S6D480、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCT3J1D3T8V7I10N2HW4G2P7G5M10P6L10ZU4H10H10C4F1Y1F781、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从

32、根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCO10U6A2N1X6A2S3HM6P3O1G10W3W5K6ZG2J7R3S4T7O3Q582、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCV9F1C2D5H7H7Y1HL5R4D9K6Z8L7R1ZW8Y2V7W3O6O10V183、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCI1U7E6Q1H3Q2S3HY6Z8A10U3W8W1L4ZW2P9T9

33、J3V5A3O284、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCP2F8D4Z3E6X3P3HI10G8J6B7C3W10P1ZL2Z7T1A5P8H3U785、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCX7A9P7M1X7Y8E5HO8M1F6K5T2M10U6ZJ4J2F7T4F5R4K886、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为

34、评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCJ10M9G7F3D3D4Z4HY6D4M5I7D6O2K8ZI1N4R9N8J3Y6Q187、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCZ1R10Z10Z6C8G9O10HN10U7P10H5K5B4Y3ZI7X5Q7E4R2V7M388、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCV7R6M5C9X6V4J2HI7Y9E10I3L7

35、I4H1ZR9G1A8W4J5Z3Y789、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACF7B9M5Q9H5N2N9HK5J7T6Z7K1D5A7ZF10G4D8Y10F4H8H690、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD10I3P9K9X10C10R3HH10K6D9D10F5B1F9ZK7P8N1H8O9E9X1091、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的

36、原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCH6N1G9T8X8L6S8HG7J10H8L2U6M4I4ZG4X7Z3Y3O5F9X992、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCP7A4D10V1Y9O7X7HU5Y10U6W6Z8P1K3ZZ6T2Q10I7C4X10R593、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCM7W7O8T3E8Z1X5HN7K3W4P10Z6O4E1ZI2K6W6L10R10N10J1094、从培训内容上看

37、，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCW3F9D3S6B9Q2H6HX2J8Q3R9V7J10I7ZT6G1W7L6K7G1V595、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCW8C3N3W5Z1L9T3HC7K4T6H1S1W6R1ZQ1C6Y2E5X5W4P996、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCT4S9S10O5Z9G6J5HL5N4A2

38、K7H4S2S3ZY4V1J2Q10L9Q9D297、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB6S6I1B5F6A7E9HK7C10G8W1P9I3N7ZD8G2V6P10U1X7K998、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCN8C1M6Y8E10R8P8HR9J6N1S8Q9N7W9ZZ7A8Z6O7U9A9P399、()反映不同岗位在薪酬结

39、构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACT8S3G9P6P7P8C5HR10P9E2H1O3Z10P3ZT1M3C6J7A3P7H3100、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACI5V1Z2U6V4I10I9HI6Z9F7Y5T8Y3A5ZF5B1J8O4T3H10Y9101、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCF5L5Y9K4A1E5Y6HJ10N4S4C1C7P3X4ZY6I10Q9N9S4L2L8102、你几次向公司领导提出合理化建议

40、，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCM8O9S1P9X7Q1X8HA10E2S3G10J10I9L9ZU8G6H9C6Q10S10V5103、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACK4V3J3W8W7V1S8HS2D6Y5D10A6F8Y3ZU10Q7R7O6J7M3

41、W2104、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV4N9A10G1X1O7T7HL5A7Y1D7P1P8D1ZD7A10S3Q4A2M7Z3105、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCU8M9T10N3X4G8W10HI5O6O5I5P7G10P10ZM9S3F3E5G9X4B2106、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV7Y10Q

42、1G9Z6X10Q1HG8R7M10K9F6H10Y2ZD3O4Z5T6Q10M3Q7107、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCO4Q7W2V2Q10P9M4HQ8S10O5G3T1G9U6ZY2J2U5V10L9A3I6108、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACF4V4Z6Z9R2S7V10HE2L1H6T8V1Q7X6ZI5D3U5Y8T6F4H5109、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责

43、B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCC2L8Q4Y3F5Q1W9HR9E6P4O10L2K8V4ZI8O9G10T10J7G3J3110、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCP6O4Q3A1T1S5G2HA4B9D5S5G4B8Y1ZQ6K2N2L9E9J3F9111、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM8Y1S8B5A4F1U9HC1U1M6Z6K7E9A3ZR5B4A9N9D4A4J10112、根据部门的人力资源规

44、划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACO10E1Y10I6O3B6O6HM10X6D9C8C10X9T5ZP7S6M2X9J9P8E9113、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ1C7Y6Y9F6E3D9HW9Y6Y5Y7E2K4L10ZC6W2K9P3K2B5M10114、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACA3O5Y2V2H2Q7E7HP8M6U1D3W9N10R9ZU2B