2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套答案(安徽省专用)69.docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套答案(安徽省专用)69.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及一套答案(安徽省专用)69.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCD3N4A3O3E9C7Q6HV7N8K6D4A7N1C5ZT5Z2H10D5Z8C4O12、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACI3V8P1P5Y2H2F4HE10O6V9B9N1O1Y6ZH7

2、S1I5P2F6G8L63、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACZ10O1T7P1R2E8K1HY6L3L3K10D3H1K10ZU10U2X4A1P8U7I14、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACM2U3V2N8S10B1U8HD4D6A9Y1G8L3A2ZO4F10O6O2G7O4M45、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，

3、退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCH3X7G3C5W8U4Y5HO3M4B3F10L6X8V3ZK5N4N3J8Z1K1S56、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCT9A6G10D6Y1X10D10HS7V3G2Z7M1K5G2ZK6O1Y6W8F4X5C47、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCZ4C2U8L7O4C2I7HA3T10R3V7M3E4V7ZM8B7C4L4R3A4G

4、98、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCN9F3N9M1T10Y8K7HK4K3K6N10O8E2B1ZI9Y10M3P1A8K8N79、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACU7L3M8S5S7Z4R5HN1I1W3U8Q2C1Z10ZZ3R3W7B10Z2C4K910、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不

5、定性提问D.目标型调查法【答案】 DCF7N10X8L6H4L9U1HO7Q2B2J2K2Z5X4ZE7S6T2J9Y4N8I611、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCX3C1S9V1B5U7C7HB2Q3V2S8M10C10J6ZY8N2R6M3Z7W3U812、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ10M7P4N3Q2C9Y4HU9Y7X8N3H3N3S1ZZ4S10G6V1M7N5E213、在夏季，

6、当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF5W10P9A8M8Z2E8HI5C3V3U1E10G5F3ZS7K10F3F10Q9J2X714、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCZ6T8W10F5O4F8I7HS9F1I1C9N3M10P3ZR5F2Z2L9D4Q5E815、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACZ7X8T8V1E5R9Q2HU10P5E5M7L

7、7H3J5ZZ4G2H10M9U1Q3J216、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCD3X2V5J8A2P2Z4HX2M1S7Z4S4R8A8ZU2U10Q8G4D10B8H217、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACY9X1Z5U2P6B2F9HX6I2W6F2L6W6L7ZS2K1A10Q7G1P8Q518、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成

8、系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCX7Z4Y5W2C8Y5K7HR8I5B9D9Z4D8M8ZH6Y3C8E2O8L6Q219、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCX6S1A9G3M4N5O9HD5G1L7A2M9R2W7ZZ5R3V6S5K8S2E220、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCY4B3J8

9、N8L5I6L1HO8M9B4B2K9V6A1ZB8B7S3L2A2C4B121、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCM1N4V2P1I5F10H2HQ9L7G9U1J6W5M3ZV7V10S7T5T1E8R1022、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 AC

10、C10V4M10R8N1G6R10HY4P3B9S10U3J7F8ZS10N3S7U8Q8L2N223、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCW1G9G6W10B1Q1M10HS10Y4J5E10A7R8E5ZL8E1B8S3J2V4P1024、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACM9Z1S6W9F8Y7T2HN1D10P7E7M8D1C5ZW7U6D1E4R7Y8C825、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使

11、用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCO5Z7S6B5S1I6M8HY8Y6V2Y2F4A7G3ZJ4A10D1D9D5B5C626、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCG7B1D5G3C3W10X6HF2L9S4X2T2C4I4ZH10C6P4B8D3V7A527、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A

12、.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCY3F7C9O5T7H3E4HG8I3G8M9U7U7I4ZK9P6T8D8I7E6S728、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线B.基准线C.预警线D.控制下线【答案】 ACX8Z1P1P9Z3E10D9HA8V3Y3U10N2M7U1ZE4X6B2S8Q9H5B529、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规

13、范【答案】 BCW9O5H6O5U5L3Q8HE10O8D8K2M3U6F5ZG4R4Q10O4J4Z8W530、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCX7M6W6C1J3J9R9HO2R1J1V2X4U8E3ZU6A10I7C4S8P9O731、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCQ2D5E8X6S2F4M3HT3

14、J10W10E9X1Y7T3ZL10P9C1Y8N7T3W132、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACI3L8P9I9Q9V4A3HT3K6G3C3G9L6A5ZM6S4F2X5P6X1Q933、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCQ10R1U10G5P7U2E9HI7Y10M2Z8R8W5Z1ZV9B2K9G9V7V6X934、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者

15、的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ2Z5C10O2S3A2H10HN3S6L4E5J1G6F8ZA4I6C2L10S2Z7G535、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCZ1R10X9X4A8Q9O10HB6K6J2D9H8W10T5ZG7H2J5L4E9X7U836、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACD8G10J4F3C8

16、S3A3HT1Q8O1Q8H5X3L5ZL1E9P6L6W9X6R837、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCO3A5M5E10J2D1K4HE3R2H5E6G6U4M6ZT2T5C10P9M5G8V1038、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL4Y4R6M7G9Z10L10HV8H9I9C5R1Y10X5ZL9I10M1V6Z8T5P539、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的

17、信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCT4W10Q7A2N2K9G5HY2B7L4F10I8B10N9ZQ6T3G9O7R10P9D440、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCG4S8S3A8A9B3G5HG8G2M5L6T2H8V6ZS9F9J2F4F9Q2I241、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCU8R3R7S9I3J6N

18、1HU6Q5X6W8T6I6O10ZQ4M1P3Z4S3U3A942、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCE9D10T4G10R1X3M4HL3A3R7T5I6U5D9ZM5V10Q9L1S6Y7P843、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCL1C7J2I2T6W1X2HY7E9E7M1A4J3I9ZP8R3N1P9H1O2A544、（）是

19、指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCJ5Y3P3U4M5I2Z2HQ6T9X1W10A5W2X9ZH6K7B5M2X10Y4H1045、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCY6N9U4A2U8K3E5HY9P6I3M10D6H3H10ZE5M10X7A7U9C5U146、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCE3K10W7D6

20、I1G1L1HC10T2Z5C5D10Q7J7ZY9T2I9N5Q4V10W747、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCQ8T1Y10J5J5R3F9HN5M7Q1C2D10L6R8ZI7Y1J9K2W6K2E448、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCB4B4X3Q9R5I2M3HI6A4H9D7D7G7K3ZB10F7W8P6H6J2Q349、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.

21、培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACZ7Y8E10R1U2G6O7HV2P7V7G6L1C8T3ZG9K3U6G10W6B8P750、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCI10P5F10L10O4G4P4HY2T5D7C5F3I9L1ZH9P10P7G5W3B7N951、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 C

22、CW4O4D6A10I7E2W1HA1S6M7G9R7F3Z7ZA3T5R5G8B2Z9X152、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCB1H7X10B1L9P10R3HV4F10Y10A1V4B4J7ZI9H6X9V9I1Q7L153、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCK7M6V8K3B5O2G6HC5C3X7J9B10I8B2ZG2W5V5H10U1B6K154、以下

23、关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP1X3E8W3K10R9G7HZ7O7Z2G8C8Y6H8ZZ4I3S5Y1B1O8V755、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCK10F3S10I1T10P9Y1HJ4U3Z4Z2A10N6I8ZX5Q6Y5P3V10H3H856、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A

24、.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACA5C3T9R2Y5V2G7HC5J9G4Y3M5P1B2ZJ2W2F3T2V3I6E357、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCL10Q4G9V10B7S7A4HG6U1T8E4

25、K7R1A9ZK5M2W1U9H5J3P758、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCU2B4Y1T1K4I10S6HV1N5V7C9Q5I6K3ZM4A7D4O5Y9P1L1059、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCM7Z6R10Z3F7M6X2HE4B2D1W2Y9X4L3ZT4F8A1E10F6G1Y660、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答

26、案】 CCX10K10Y3L4P8Y1K4HA3E9I7S6T1G10M2ZY8N3G4K1D8E2C161、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACF9S4S8H3N4N4K6HK7M10M1G2K9D7N3ZS5O4L4V5A4K8D462、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCB6I3Q4Z9H3N7K8HD1L8S10C8A9R4I4ZF3S4Q2L2S1R4Q263、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D

27、.误差调整【答案】 BCD4D9C3O4K10B3H10HQ5F8X2K1X8U5M6ZQ5P2G7Z4A4Q4Z564、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCD3N3F3G8M6J8D5HW4J9J5E4H1D5M1ZP4B1Y7V8U4M4A265、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动

28、争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCX1M8E3P3W10X1Q7HE5B4M1X1O8K4C3ZD5Z1W3V2G1S10E366、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL8H4K8D2Z4Y4V7HM7V3K5Y6V8R10L7ZL5B2M6R2D9W9R667、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】

29、BCG3P4M4X10O10Q1A4HM4A5F5C9Y10G3B10ZD3O5G5D4Q5W8L968、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCF6K7U8P6C6J3L6HI4V1I1E6N2P9H10ZR1M6B5R2I3L10L369、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCW1Y10G3K10P

30、2W5P3HH7F2D6X8Q10E4V2ZU6S3Z4K10I6U8E670、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACZ3Q5Y7M6B6G3N7HC9F9O5Z8N7S3P10ZG3W1G7Y10X3J10H871、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACI8N6C1S4P9S2T1HC3Z6C5S8A5L5M9ZT4V10Y3N3T6Y1X472、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正

31、式公布【答案】 BCQ2O6C6B8D1U1S6HP3B8A3F2E1H8U2ZT5H4M5Z1L10R5O873、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCA2F4D1L3O2N8L2HB6M1H9R5Y3A7G1ZA9P8E8B1L7J2R374、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCQ9I8J8R

32、3M10H10C1HU3T3Y9V3F3H6W1ZX5H3F7S9D10L2T875、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCI10A3M3F6Z9Q6M3HO3B3B7H4J10B10Q2ZA1R1L5X4L10R1I276、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACT6O8X4U9D9L9T10HA4B2Q8W4P6H8U8ZY6A4S10T2B3W8L977、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.

33、重复式提问D.假设式提问【答案】 ACC3W9V10E3R5J4Z7HF1W10B5Z4Q9V9Q5ZR7U9I7R1J6F6D178、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCI9T4U5F1N6W7Y9HP7U3Z3S1S1W3N5ZM6Z9A7L3T4J3C679、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACO1Y4W8E10E2G4H10HK3W4F2E8J7X5F1ZZ8Z2

34、C6Z6J2E6F580、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCS4R1R1M4L4S6Z3HS3D3N4A3F10N10J3ZL7P3A9C2N3I5P181、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACF2Q6J6T5L6F1B6HJ10G7V3N2W6F10N10ZX5K2P7G10N4P3J182、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCB2

35、P9B4M10Q6U4E2HA10O10B4U5U7B7B8ZC10X2Y6R1G4F4B883、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACC4B3R9T10S5L8K9HK4C8Y8F10G8L9F2ZT5J8P6A8J10Z1K1084、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCZ8Y3W4R2A9R10L9HQ

36、5Y8O4D2H7P5H3ZN9W2Z2T8I3L7O485、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCY1I6Z7J2I2P10L4HN5Q7X1T10T3A5C7ZP7M10L2L2Q5C8J286、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCL1G5Q4A5P10Z4F2HV10H3P8I4Z10A6A3ZK8P10F9Y3U6O4D787、（ ）是指在进行清洁工作的同时自

37、我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCY8B7D5A4P2I2H3HZ5O6P1J2R2V2I5ZN10Y10C2N1T10W9O288、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACF6S9Y7D4B10D5P6HA5B6X10I6R2J7Z10ZA9K6F6U1Z4Z5R389、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCY3S4S6A6C4P8M5HC9S4H10H6A3W7O6ZY10Z3H6J3H3S2F890、薪酬

38、管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCR4S1O10Q5Q3W2M4HC7R10G5W9K2U6S9ZD5H6A5R6Q6E5R1091、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCC2E6O2A3T5V1L5HT3M6M7Q9A6D10U6ZZ7U6Y2J9N3P10U892、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCA9H5V9J8Z5L5O3HD4B4V

39、10V4V3D9I10ZY6W2D4Z7U3C3B793、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCD10D3A3C8Q9F7J4HM10Q2G7Q7R1A7W8ZR9P9N2Q3X1K7L394、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCR1V1H2F3V10E2C7HJ1H6A5H5W7E4A7ZH9P5Q5T1J7M

40、1J895、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCF5D4Z10B3L10J3O7HD3X4D4X4I10K9K8ZE7U5U4U3I4B5P996、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCO6E10X5N4F8H2K3HQ10N2U9I1

41、M8C6V6ZI4R8P2J9M6E6I297、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCX9C7N9N3L6G7S10HZ3A3W2I7H3Z5W6ZS9K5S3Z5Y2R1L698、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCT2A9C3O8L9J10M8HK2I7W9Y4X2Q10U9ZL9U4S1B4P6S9L499、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和

42、任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACF9K9T8X6X1X8Z2HQ5Y10M1A6Z10L7F4ZS5J10T5F8W9Z1Y9100、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACH9T4P1T2A7B9J9HU7A5I4X2V2G3A10ZH8X7V1Z2P10H4X3101、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCD10J7Y3R3W7A1K7HL3I5T8Y6S8O4X3ZI2T8F7E10C1R10F10102、定额水平（），员工经

43、过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACG1Q10U4R1J8M6H2HJ2Q5I3C4F6S8W2ZS2Z1R10P6Y2X8H5103、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCX10X2J4Y5O8I7F2HB6W2P9I3V4M7U1ZM6W9Y8T7W3S9C3104、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提

44、高的评估上【答案】 BCZ4A6C9V6H2J4L6HO9Q10F8T7N3X4Y3ZI4O1X10Q2A10A3D5105、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCG9Q10W1K7M2D7H3HB8E9N4I3C9S10N5ZC10C5J9I5B3U6Y4106、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCV5Z5U10A4R6K7W1HF5G4T3Q8D1Z10Z2ZB6R4T10Y5I8X3H2107、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCJ2T6P7I4J1O7Q2HI1X9Y6G5H5B1T5ZZ9B10H9A9F8I9I9