2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(答案精准)(甘肃省专用)7.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCG1A10J7N1R2M8I3HF2X9V3H5D8O9X6ZQ4S2N1P9I8Y10X32、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACI10I2U1J5S1A5B8HO6K8C8B4E8Q10H7ZZ5A9S2T1U7Y7R73、

2、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCN7Q8K2S3N5M9K10HE7D7I4M6U3T2Z10ZD10F9N6Z2F7X4X94、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCO1F5U3E9V8L2Z6HK1B9X1O8Y5N8N2ZR9K2C9O6I3V3J85、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACD6S6T2R6S10O5F6HC9F

3、10K2M2P4G9G5ZT1H9K2K8M10F9S26、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV7D8O9F1R7F8D9HN3K10A6O7D9Z7V3ZF6Q10E10Q9N4U4N47、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCG4G4W10G8W10Q2M10HH4E7Y9L1G7F5X1ZS2R1P7G1Y3H1Z48、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部

4、招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACO5W10N7W7B2F8X3HG8H1G7I10Z4J8H8ZZ2C1G8M10I5U8A109、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCH6T4N6U6Z9J1Y8HO9B9B9G2Z7Z10T8ZB6A2F1E3N6Z4H910、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACE7L3M10Q9O6B9D4HO7C9J5F2W5K3R1ZD6C4Q6H9R5O10I111、非劳动者本人原因造成用人单

5、位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCJ5W3B6V9M3R6Z4HF4J8M9W2F4V9S2ZY10P10D1Z3U9K6J612、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACY5V7L8H4S6Z9E1HT6B7Z9M4V2O2A5ZF1E8L10E9P7W5K513、（）是由员工与主管共同协商制

6、定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCK5W2S3T9U10L10I2HN9V9F2C1U6K3J7ZJ8D1W9Q3Q7G5V314、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCR10E3Y10L5I8D1K4HC5N2L7O7G4I5Q4ZT3L8E7U8A7F2T615、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平

7、C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACH1T6F1I4X3O5V1HR9Y10S3A10A7L2F4ZR4F1M2E4K8E3T416、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW3A9O5H2O6F8T10HE9P9T1M10P8D9Q5ZH7V6Y5Y5A4G7X717、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCD6S7

8、N10B7Q6M5U8HB10G6G1Z9V1W2P3ZX2U9A4W3C7Z8H518、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCJ10Q6O6R3J8F7O7HX1I3C4B8X1X7N7ZU10G7M1M5C5Y4A919、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCF6K6M10V6F8E6D5HJ7K9W10E9N5S4U4ZS7Y1N3L6C6P6S520、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事

9、故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCQ8K8S10J4Y9I10L9HC10I10M5T9M9M5O10ZJ4Y5A10D5A4L3D421、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACM7Q3K6F4V8G5I4HB6I7F3I10C9L9K7ZU7P7X6Y10Q7C6T822、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCO4Q7E

10、5N2G6G7C6HJ5S4V7O5T4O4K4ZB2A2V10K8S9E7F223、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACB1F2X2M5Q7K6M9HX8V9P7Y7K10S6C8ZJ10U5T1H3A8E3J224、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCA8P9E1K5O9A5R8HU3B6W8H4H2I5N6ZU4B3C5E2L1O3F1

11、025、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCK3W8J9A5A8Y5Z4HC7V1E3W8E1J6R2ZN7T5X5H7J3T6E326、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACE9M6Z3I7K5Z1Z5HO10T1J8C7Z10S7T1ZX5H1Z4O4J6O1T927、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全

12、员，全面、全过程管理【答案】 BCT4A10O6D6O2D7F1HN2P1N8I3I1L7T10ZT1N2D4B10Y9W2S828、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCY7A9T6L9G6C1L5HH9I4J1Q7T1S7A10ZE2K4O4X5E10K7F1029、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO5M3I8

13、G2T4B3Y3HR9A6X10E9O8X5Z5ZO2E5O9Y3C5P5P430、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACL3E4W5Y1I10K7W3HT2U3C8D9L3D9S4ZM7J4X6R3O9N5O431、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR8R9O8Y4A9E9B4HD5M1W7D5B4L3I10ZZ6X7E7N5J1O2G232、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企

14、业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACB8C3Z7I9N5N6R4HD6C10Y7Z2S4O3F5ZD7F3F8L6B1K9R1033、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCD1I1W8V1C9D6N9HT9F9Y4M8Q6P9X1ZI4G9F4F6P1S2C934、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的

15、复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCX10I9F5Y6S10I9O7HN6P5X10M1V2U8J9ZJ7S10O3H5O4X9R1035、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCX10Z6M4P1L5W1R1HB5C10E4O3U5N5T3ZK1S1U9H9C4D1X336、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCQ7J

16、5E7N10B7E4P6HR9R3E7F7I10S3D10ZG10X7L7Z1J2X9T837、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCO5L9B7U9D4V10Q10HW6R4Y4Q6I1X1P8ZB9V5Q5D3J5E1Y238、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCZ3D5D9E2S1L3R2HL5C3Y9I3P8H8P5ZH6Y3F6V4J7E7O439、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.

17、交叉D.倾斜【答案】 ACX10P10D4A2F3N2P3HE4M3A1A10Y4H6A1ZI9E1C1V1G8U1F540、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACQ3E9H8U2V4E1S6HW9U10W2H3J3K6J2ZL4W4M1K6G4O8T541、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACE10J8Q7H6Q9O1I1HS1G3L1M3D9X5K7ZF4S3L4J5J4D9I342、在夏季，当工作地点的温度经常超

18、过（）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE2A5K6Z10I1J6N3HT2D5I5C10N6E3M5ZO6Q9C3C10Q5W7I943、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCU3X3A2B1H3K4P6HI2O1Y3A5J6E1I7ZZ4Q8E9G4P10X9Y144、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACX8Y6N2U10P2U6C3HT9J7H9Y6S3M1S5ZT1Q10G3Z3F4D9U245、()承

19、担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR2Z2M2F7T1X9Z10HK1K5R3U4C9Z6O6ZR4Y2G3T1Y1F7D746、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCH5K1Z9V1B3D3Y3HV9A6D5O7R6X3Y9ZB2K1I8S10D1Q3K1047、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCD6U6J3O7V2X9L6HE2R5L7A9

20、O2P8B7ZX8V10H9D4I10D1H848、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCS9L4K2N7D4I9Q5HF9K6N7A7P3X2E10ZH3K4B6R10M10O3E849、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCC2B2L1T7X2T6G4HR7I8K5W6M4M7F9ZB5E3F10Y4E1R10J450、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCP5X9I5O1T5M8

21、P7HW2K10Z5C5H7R10G1ZF1L10F9T7J2O6R751、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACI8D1R8H8D2H6J7HY1O5I5I9L10P9X1ZK2O4B2E6N2P4Z1052、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCH8G5V3B4B9Z8G7HZ5N1R7Z2M6K2P8ZJ10Y4N2R7Z3H10I853、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主

22、要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCP4B2W7F2P7Y3F5HX5C8K4T9C7S4E3ZL6X10R5V4Z9N6X554、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACE5X2

23、U9C5I5J8A6HU10C2I7B8T3M6L4ZP4F1J1Y3Y9Y8Z455、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACG1M5W9M9G4J6G4HD5W1Z7Y3V8U10M6ZI1Y4I10S5W3Q9E456、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ6N2K6X9Y10G9D7HV9O6H9M1G10S4H10ZR2V4M6Z9B

24、6Z8M257、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACX10T2K7E4U6M5N1HT5D6K4M3N4U5X9ZQ3N3D3H10F7B3X658、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW6W2H7R2N9O8G6HY10L8G4B8C7Q4Z2ZJ1A2W3H3M9H3N359、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCD7M4X6Y2E2P6S8HR2G9E8Q3K8Q9I2ZO

25、7Y3J5Z1T3K7V260、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCJ1Z8E2Q8J1F7R2HA3F10G3H9F4U6T2ZP2J7D9S1U4X9D361、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACW5D6M10E4W2C7E2HK5S2L4Z7K5N2Q2ZS2C7R1T3R10Q5V1062、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCJ8Y6M7E7X2V9U9H

26、Q5F2B6Q1O8Z4Q6ZI7T8V3D9U5U8C263、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCO10C8R8W9G4F3P9HP3J6G9Y3M5B9D5ZY4Q7U6S4U9E10V464、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCU4C9R2Y4N4C4M5HK4J5F3P6N3S

27、3T4ZI7I7G7L4V4X2T565、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCV10G9M10I5S8W6H3HK5M3O4X7T9N7W5ZO7M8K1H5V4D2E566、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACE5U2P4J2F6J10C10HT1W8I7U9C1X10F7ZS8M2K1G6C7W10K767、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCN9U8T1H2J5I10Y5HS8N1L10V

28、7U7Q10S3ZF2L9E6Z7W9A6Y1068、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACT5W1P6F2R10V7L6HH2N10D9E6O1H1Y1ZE6V6Z4Z8Q7R9E869、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP1S7N5E2R6H7L7HQ3C9J3M4W6P8K1ZT2B7G8D10W4N6U670、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A

29、.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCF6S5X2S8Z3W1T2HQ3A8U2F6B6K1O8ZR9H10G2R9A7O4G471、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCB9P8G6A1C7G5J3HQ1Q3D9T5R9U10A1ZX3Q3H9M5K8V9C572、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【

30、答案】 BCO4A8T4O2D10K4G2HL4D5G1F2V7H8N4ZI5G3Z6P8Q10D5G1073、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCE7F7I10D7I1Z6U1HL1V7R2C6M6T5L5ZT1X9G8K1J1G10Q174、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV1Q9R5Y2N5X7M9HZ2X4T7I8U7A3J9ZQ2J2Q7L9I10E2C275、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训

31、的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACD7H10L4J3P8G2W8HL7H7S8L10F7Q3R2ZV2S8U7L4Q8P4Z476、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCU2D5M6L3D1O4P3HK2V4F8T10U3A2D7ZZ7P6R7V3R4O8E577、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACS3X6S9T9G4U4I7HM2G5Q5D1B7J8K1ZY2P10E3I4P2I4E778、内部招募的优点不包括（）A.选择

32、余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACJ3C2Z9T2G10O10K3HM1V5X10R9X1I4F8ZR9Q10N7C1N10U4H679、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCJ6R10M5O10R10M4F7HP8Z5J1G1H10W8W10ZN9F8T1P2O8Z1V680、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCH9Q6Y4V8Z9X1H8HE4M

33、5U1D5F2L4A2ZP2C9S5U2O2I9Q681、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCO3M3N9L5W1P9Y9HS9S2P9O7W9T2E7ZN9S5A8R7F2I8T182、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCQ9L8M1P8U3Q6Y6HN2Y4F4K5J1Y8P5ZG8O10W4V1P9E2I983、(2015年11月)从我国社会保

34、障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCQ7J8I1J1Y6H7G1HI1K10J3R9P2Y8X5ZJ8X4R7K9D9K8Z684、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCC7M3G9O5I1W4C3HC8J2Z7F3J6A1O6ZR10C6T6R8J3M6D385、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCD9P5W7W4A9I9K8HR8D3T2S2L4H8Z1Z

35、Z4P5Y5J7H10F3S186、泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACU4C2I7Z7U10Z9K7HC1I7C4D2L4J10J9ZF3Z10G6Z6Y10U6T187、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCI1Y2A7Q9B7S2E3HL2Q2H4Q4A1L6E6ZR2G1X10E9C6G9O888、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为

36、（ ）A.B.C.D.【答案】 ACU8L5P5V3W5K2C7HD2V8O9S4Y7M4U8ZU8U1P8X7A5N5Y989、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCJ10T8I10J3R3O2V9HK3A3K10I2L2I4Y3ZP2D1D9T9D6N4R1090、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT3F7A6N6V9L8Q2HF4F2O5C2X1

37、D5F2ZD5O8X10V4N7H1S991、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCP1V9H1B7U6K5O9HZ5Y9J5K2K10J2K4ZW8X9C4B10A1G3W192、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCE2G2V3I9B5T4U4HR1Q8M10D8T2W10P1ZW8F5Q7H2G6H5Y593、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

38、A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH5E5T9I1J7L4H10HA10W7D1C2W4E10M3ZC2F9E2Z5P4C4V594、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCH6B7I6T4M9H1J4HE7S8I8Q8K1M8F8ZW3Q1H3C5Y8R2B895、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCI6F5I8F6M1K8D2HR10E8K5C2Y6N7H10ZA1

39、J6B9O10M4M2T196、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCR4E7T8X1K6S2D10HD3S3Y4A6D6F3G10ZS10K2M10J5J3X10R697、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACW8K2P1W3A3S1Q2HD8A8G7I2A3P5H2ZH6G6R9T3K

40、1G7N598、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCX5Q2B2X7V4M6A2HG10D3G10C6J10H8L1ZT10Z2Q2N3K5V2Z899、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCY6F10N6J5R6J3P3HV7I2O2R3B2W3S1ZA10T8A3Z5A9Q8G8100、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似

41、乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCL1H7E8M3X8Y6W6HK7T2C5V4T5R7Y2ZK6E3U5P6W1R5R3101、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCO2G4R4I9Z1Q5U5HW1M8A1F7Q10D8D8ZR8L2L3Q8T2M9Y6102、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人

42、主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCR4N7M8E10Y9G9R7HX2M2D2P9W10F7O8ZE2G6V7J6K8Y8W2103、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCL6H1O7G7Z1F2D7HR3W9C3B1D7L5Z6ZV3C3O8B7U10Y8C2104、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该

43、题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCV6Y3Z9N2H3Y8M8HX9C8J9L10I1X2V3ZN10G3W2Z7K10P2L7105、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCA10F5I8J5J3G5K5HM2E1C1P8H6Y9V4ZI4M7Z2U9R9M6W4106、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答

44、案】 ACH10M10D2W9Q4N2R7HU7K4Q6K8E3F4Q5ZO10W5C2V2G1O9L10107、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCL1G5O8A6U10O10T3HG4F5R2P10G2A5R1ZD8W7X9C10W9I10D10108、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACX10T2S7O8U8S7W1HD10M10D7B6X9T6B10ZO7Y4D9D7R6K8I8109、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关