2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附答案下载(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCN7I9M5J5E2O4F5HQ5Z5J9N4C2Q2P4ZO4N6H10U9C5O9K32、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCJ8A7Y1F10Q5M7G1HM5X8T6B10O7W5G6ZH6B10G10

2、L5N2O2G13、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACJ6Q7O3T6X3X3C10HI5V6P3S1S7E7L3ZG8P6N1S2W5R10B44、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACX10N4Y2E8W9X10Y9HX1C7F4T5R8W7H6ZP6E7E8O2D2P9

3、Y35、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR5O10V8L8J4Y2V3HL8X6Q4S5U1A9E2ZF10G10C1P8M1K3C56、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO9P2V4F5S6T8R8HI8G9Y1P4D6U2Z2ZB10P3V8R1Y5Y2Q37、（ ）是进入实质性培训工作的第一

4、步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC6M9R9F8P3Z7F10HP3K4P6T8N9U7C7ZG9W1B5B7J7L7B68、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCQ9P2V10Q1J10Q8B4HJ10B8F2D9F3Y1C4ZC6N1J9Y9S2S9Q109、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP3T1B7Q4B8R2G2HC9B5A6H2Q1M

5、9R7ZU6V8S10L6U7P1F1010、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM7T5P5X5N4G2Q6HT3O9W8U9C2Q8G4ZJ7A6I4V9J8D5O911、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM1T9V5H7I7V7F10HA3Q9N9J8R5O10S1ZY4B8R8Q10F10P6I712、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动

6、定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP3C1K7J4F10N7S9HX8J9T1W7E8N5R2ZP8K10Z3G1Y3F3Q913、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCI9E4G1K7N7E4O5HT7U9T4G3M10Z7W7ZA4F8G9U10C4F3B814、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳

7、定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACN10S1L9F5C1U6N7HP6T2Y8E2O5Z5B2ZY7A2M3M4U10X9D315、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCW6Y4B3K8M6J4V10HD2O7U7Z3A6D4N10ZL5G7K2K6J10J2B716、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCC6R4V6W4E8C1L9HI9V1R

8、4W4I3H8X7ZP2Z2B6F3Z5Z3T217、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE5R6I7I2H10B4D1HX6Q7Z6O2P3E9W8ZH8M7S1M10K3W2W918、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCG10E4Y9I10H6R7S6HB1P5E8E8P4L3T1ZO5A3I9G10L4M10C519、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把

9、工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCV3E1L3M7L2M9M5HO9Q3L7H10O6T8U4ZD3N3Y5Z6H2F6K1020、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCO7T3R10F7R3T8R6HY2I6H8Z3S6R8F3ZG7Q6G4D5T5C6Q1021、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你

10、会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCM4Y5U5T5D5G8J10HL6X7W7A4M3C1F1ZC3V3J8D5H7H2V122、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCR7T9P2V1I6K1I1HL1I1E7U1Y9P6N10ZK9K7W8N9D9N9T823、在复杂的购买行为中，购买者的购买

11、决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACD4A7V5N9H5G7B7HP1X2T10I5H8W2Y6ZB2F4Z7M3F5E3A524、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACE4C9K10N7J3O10J6HR7A6T10T9X2U5C3ZZ1D5C6Z5B6G6V725、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ2C2F1G4U7I1W8H

12、E10F9Z3A5X2S3Y3ZY4G3F7T8W8B7Q1026、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR3L9O10R2X5L5H8HD10O3R9O7K1Q5G5ZR1M10N7F3Y4I2M827、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCP9D1D6U8X2W9B2HZ7P4K9T10M8M5G8ZL9B2A7C6D3Y7V728、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息

13、不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACM9I2U10D8G9Q5M8HG7S8A3H1I3W8Z8ZO5D1B10Y3Q5Y10W329、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACC7N1E3N1D8K4U9HM5M2P8U6Q5M10D7ZI1D6X5T6M7Q1W530、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪

14、酬管理【答案】 BCL8L6T5O2G3J9N1HU2J8E6E8U2T6D5ZV8J1O6Z3V3Q1V331、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP5L5J4Q1U4Y5Q1HQ5P7Q5N4H9L7S2ZR3J3I3L6E10S8U932、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ10W10K3E5K3R4P7HP8A1K9V5L6R8R5ZI5I7U4D

15、8F9U5C833、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCR10P9W10P1X5X10E2HX6F6S7N9Q4U7X3ZK10Z3N7B5S2Z2Z334、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCY3U1Z1V4P4L3K10HB9P9V3W6D5H6T2ZI5K7K3X10H2P2A935、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有

16、相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF4I4U7X7J3V2Y3HJ3B7X6D3Y6J3H8ZU10M3W4O6C2W6F736、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCV10P3Q2J5S6Q5Q3HN1K8A2P3B1E4V5ZD1R1H7E3B8L1T137、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB4B2J4J1Z10D3D8HB7H7D9J2F1I1M1ZM5T8P1Q6Z2D1S838、(2017年5月)常用于管理培训的现

17、场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE1B9G7X5A6B9Z8HB3K9J3V8I1Q6T1ZX3R5Y6Y8S6F10C739、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV8R2X7Z4C4Z1S2HR5N8I8E2C1B6I5ZK3W9Q3O5Q5N4A740、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终

18、点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACQ3S9X10E7H8Q10J3HW4H2G10V3U7X7M7ZF1P7E2D10M6I1V741、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACH9O10L7Y3T9M4P7HS6X9O5U10N1R4M7ZK10C4K7N1I7V4R542、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C

19、CU7Y4W6V3Y7Y1E4HY6Z10S4Z7R8S2W1ZW10U8X7X7V5U9G543、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACP10D6L6I9N5A9T10HA9A9S9M9O7D4A7ZP7C2C5P9Y10A7Z1044、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCL8L7S4Z6U6C6A1HA2G10B2Z3M8E8X1ZW4K2P2N5W6Q3W245、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联

20、系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCY2P2S4Y8C4P5W2HP10K2O2R8T7N1L7ZT2Y9E9D3Y5H5M646、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCM10G8S2H8T5N7T9HO1P10R9H5D1P1G8ZH1N9D6O7S3X3H447、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的

21、问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCD9H10B5G7X10F3U5HY2G2T4W4N4E7Y2ZK2N9Y6Q5M10X7D848、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM10B1M8W3Q7M2K9HN2C4X7Z9N8A1D7ZU8M8E7D1J3O5K449、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不

22、能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCL5X2V1T8D3K10W3HA8D1Q4G10M9V4K4ZX3Z8L9M2L5E2X750、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACJ4P9E6Y8F6S1B3HE7I1X4Z9F2E9W1ZP7K9X4R3B6M4L151、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO9B

23、2O5A8Y1K10K7HR7Z5L3E9R3J9J4ZT3U1P1J10U6O3U252、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM7Y3B5R8D9N4T3HT6N3E1H5U8Y3P3ZV8A5B10I2U10Q6N1053、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACJ7B5C1Z2N9D9N9HN10N8Q1Z5O1H5I6ZW5I8E1P9S8M7I154、职业特征不具有（）特征。A.目的性

24、B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCJ7Q10T10T9I9Y10H3HL8Y10T3E1F8T6S10ZU7K4V8G9B5K3O555、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW1U6G8L10T2C9I4HS5N10O7W9F5U7G9ZO1V10Z6Z8W10M5W156、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCG9T3J9R5S1R10U4HA8D1I7G1D2R9C9ZT5S4A8E9P5V1D957、在复杂的购买行

25、为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ10H8Q4U3T5X4F2HC8Z7X9Q5E1Z1G1ZL1W6S7O9C8P6L858、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCC5I2T5X10Y4S2S10HQ10G6O1N3R3O5H2ZV2K10U6V5Y8S6F759、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程

26、的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCP2W8W1W7Q3Y2Q7HB2H6Z5Z9W2P6K8ZY6V7Q1V9F9S8H260、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCN4G9R2X7D2D3I5HI3K3B3W3N9V6U10ZE1Y8P2L6B7P4P961、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO8R10E10O5F8J2N1HC6P4C8U10A9C1C9ZJ6F6Q6U3G8P1G362、某通信企业安排刘

27、刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCK4F1W7B3J1A10U10HZ10Z1V5Q1S6Z5H6ZZ10H7R1Q4P4J5Z763、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCT10M3L3I2M2P4U6HR6Z9R6V10T2N10T1ZP9M6T5J10J7X7Y564、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一

28、定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCT3D7F10C2B2F5B4HM1F5M5S3E3X4B1ZN10L1X2J5I3Z8J765、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO4D7X8G2W5A3B8HP1A3O1A6Q6Z9E1ZX8K8L6Y9Q9U6X666、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动

29、监督检查制度【答案】 DCO9B9J9X8K10H8P5HH1T4M6N4W6U9G7ZC7Z4E9E6A5B8Y567、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO7Z10B1J3Y1L2M7HD1A8O10A6I9D4M1ZX3G9M7Z2Y6A4P968、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCA7G1K1Q7Y9C3Q5HG8R2Q9P10L9U4Z9ZT

30、1O9S7D10P1P6G369、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCT2F5Q5N3K9V5S9HC3G6U5F1R7D7W4ZH1M4L5V2N7X9Y670、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF5M9N7Y3S10O3U7HB6D6C1O6Y1K3Q7ZB2U3C10F3U7A5Z771、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX6A4Z7F3C1O6V10HP10Z9K9X3Q4M10B8ZT4F4R10

31、E8B10G6X572、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF1I2Y4W9J1O10H8HQ3Z7D6H7C9F1W6ZZ5I9X5O4Z4W4N673、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACW10C3I8E2L8P6T8HP10M1I5X5B2Q1X5ZR3R1O4Z3

32、N2C7O874、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA2D3J9A6F10P5V6HU7D3I4B9C8J2I4ZW3T4J3D9C8F1W275、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCV10S3E7L5K10G1V6HM2H2U2N9N8J2Y6ZM6D5A9B4S5J9G976、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人

33、的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF8S4X8F8S7Y5I5HK1O9A4T4Y9D10Q2ZR6X3P8U3R1T3O377、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT5B3M5I9N5G6P10HK2G5N6M1Y6R

34、9L9ZV1L5C7V5X3P7G378、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCU1B10C5Y5V8T2O2HU9Q10J3Y10P3M3U2ZX6C5L4S7W9M4B1079、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCU5B6N10Y5R9N5C2HX10E3D5N9M9V10R8ZX6L3U3P5L3B4U780、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.

35、必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCZ1D7P3F9K9D3S5HN8V7U6V9H8K2Z9ZP7E7H10I5N6T10P381、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCQ6P3A7K9Z1Y7Z7HI4K8Q1I1O5U9R10ZY1V4A4Y8S6R10I1082、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（

36、）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACI1G6A1C3W2A9I10HD5X9A8W7D6L6C6ZT8Z3C3C10U5P9O883、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF3B3C2I5K2D1Y4HV7F9L10B7I3K6G1ZC8U4S10A2Q6H5Q684、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计

37、算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS2X9L8H10L1I3I5HR10U7M10S6O2C4P7ZC7F4I2D8H9J8A885、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCL8U9I4L1X3G2U7HE5W8A7N9H4Z3W3ZX1K3A4G10L2B1N186、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答

38、案】 DCB9V9C5U2Z7E1O9HR10D9J5P3U3R8W7ZV10T5Z10K2K8L10L987、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCZ2U9Q5H8R4W3E5HP9B6R8L1U1P7L9ZG4Q9H5W9O4Y5X888、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组

39、织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACV2M3O6C8S7Z9N6HR4A5V3X7U7L4R9ZR3C9O9F10S7A8G789、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF1Q9O3W6J10N6Q4HD9P6J3L7T7P10K10ZV5Y4R5O4W2N8P190、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC7Z4Y6C3V3P6W7HK3V4G6I1E9S3O4ZK1

40、G7L9N5F7C3E691、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR7B3J1M5N4A4M9HF3Q5C7N4U2C10L4ZE4M4N5Q6W9I5V692、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACW8M7M5Z10G5R2D2HN5F7X9M9U6W2O2ZT1N2X8B10Z10G4B793、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE6Q2K3G3I6P

41、10P4HV10Y4D2X8F2D7J9ZH9I9W10C1K2Y1O994、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN7T7I9U3V2X3W1HE2G6V9Y5J5X3I5ZM7L7A4X2R10A3Z495、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACU6Y6O7Y4N1N1Y5HX1F10Z8H7M7R4A3ZT5W9T2C7V5R8G796、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于

42、模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCY10N10O9Q6N7S6Y6HU8M8T4D8J8O1K8ZR3C8E9M3A9O2V297、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC1I1O5R5Q5I7R2HP2F8F8F9I1R2R7ZW8G3B4T8R7A10S598、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C

43、.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACL10L2R9S5G6E4L4HE3S3L10E4D3S2H1ZQ2C4K9T4L3D6H399、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG4H9K4B9I2F6Y3HV2P9L5J8R10K5M1ZH5C7L3V1T7O10H7100、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公

44、司简介【答案】 CCI2Z4P3M7C3Q1B8HL1K7M8R7W5F3G8ZC3Q5V4A5Q7G8K4101、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCT9T1N5Q4F4T1R3HZ4C6N3B8H9R1O2ZS5G5U9L1B7A9V10102、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACI2B8F1G9R6G5O8HL3R10E2D6I7Z1K5ZN8A6Z8F6M9N7Q9103、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCE10F5O9Y8I8P8M6HA4Y9O10N10S9L1V2ZE3O8N5M8U10Y2B6104、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形