2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题及完整答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCD5D5M4M2J10C6M7HS9S2G8Q10R3W9R2ZJ7A2O9J8U2B9B22、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCK8F2V5A6W7N3X1HW3

2、T2R8Y3O9I6V3ZU7Y6R9U10F2R6D33、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCY8D10P6X8T10N8S6HO3Q8E2I8X10O9D2ZW6T7K6R6Q7X1C84、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCP6D10U3

3、G5E6S4Z9HJ5V5B9K10V2T3J10ZV4C3X10P2G8B8H35、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCF4Y8F8T5S8O5P7HD7V7X10F1J9C1Q5ZR1O9R6N3M2J7F66、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCP2H5N6Q3W7F10D6HG2V7X4X6U4S9V3ZM3B4N2T2Q8F4X27、目标管理

4、法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCO2F3F2J5T7J1Q3HC10S7L7F7F1J2M4ZC10P8Q10R2N3Y2V68、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCO5P10F5B2J9S8T2HT1M9U5K1C10I5P10ZZ5D2J3X4R4U9D19、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACH2U

5、5M8F1C4V1T3HW10D10Q10S5K9G7X6ZP5M5M3R10G9T4O1010、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCT3B7Z4Y7J6Y3X9HR7A10H7I7Q9C7K5ZY3Z2Y8P10L9Y9Y411、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCR4M8Y9I6W10U7P6HE5S2K2R9N5H6Y5ZA3P2X3O7Y8W5T1012、(20

6、17年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCQ9E6M7N10A2Z1A7HY9E9I4S7X1R5K5ZV4Q9G7F8W5I10Z713、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCR9R1N4R3E7N5U3HL1S3T1G9I6A5T2ZE9K5R10I9W8R9F314、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACP1M5N1B8F9R2A5HU7Z5O10I3K8R3Z

7、2ZK9A10Y6M4D1S4K615、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACY1T8W2G3Y10U2C1HW6M6G1U8K4F1X3ZC5I4G7Y2D9H6M1016、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCD4G8K2B1C6B9O7HT3Q1V4S9B6V4H10ZE5B4M1A7A7Z5P617、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常

8、劳动【答案】 DCU3C3F3A4Y7K10B7HG4U7Q7E3B6H8H5ZU3Y7X3L10W10Q10N718、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCT5H1P3Z4R1H5R10HY6U1M9J9C10V7P6ZR9J6D2T8R10Z9L819、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCS4L4F10Z7A4L2T5HN5A7C9R6I1D6P8ZO3

9、V8O9X8G8R5V220、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACF8O3M9M9V6I8D8HV8N8A8F4U1Z5R5ZC4O6G7Y9A8K6Y921、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC2L4Y10V1W7Y1E10HS8R5E7I6I3J9J9ZB5F6F1I10C7E1K122、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCI7A1B5K3R2Z5K2HQ

10、10N8A6X4A8B4H6ZU8X8W1H6B10I1X1023、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCC3F7F1N5F4L9D7HW5N5E2D6K1I5L2ZW9X2U8N10B10Q1I324、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACZ3A8C4E9F3D3C2HG1L10G2G8X9A4A1ZV5I6D2V10S2K10L625、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、

11、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCB10P5N5B4M9P9B2HV5J10D4P5Q10P3Y5ZB9A5R6C5R3J1C626、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACU10X9X10Y4D4X6J8HP8B4K7V10A3K3N1ZB1O5V8N4I1Y8I327、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCD4Z6Q2

12、C1T7P2O1HH4M8I6X5M10F10K4ZM8K9A8Q1F9W6K428、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACE5Y3X7O8L4V10Y3HF7T6L8D10X9J5O9ZX3Q6E9F8W2E8C829、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCA2A3U5T10H1J6T9HO10X5N1K9C5D5L8ZQ9N4P5Z9F5H10L730、受教育经历包括上学经历和（）

13、等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCF1C2I6N5C1P3R5HP7O4H4G8F4T3T4ZN3W10K4E4G3M8N731、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCL5R6H6V8Q8Z3F2HY7K1J9G6F3N4C3ZY8H7F8E3Z9Z6F932、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCA7R1F9G9C6A1R4HI6G8A9W4Y9W8T9ZV8T3V3Q8L6C6M233、对于当

14、年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACU3N7N9V2F7O9P1HC10Q6T8E3J5J6N6ZS1O10G9R2E10M3U934、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACS3A6Y4D9Z2V10J2HM6O5W5A6G2B2T7ZM6G5D10H8J4G10M635、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查

15、培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCU6A10Z3Q7G5G5B2HI1I3S3Q8H7Q6P4ZW7V3Z4Z9O4J1K536、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCE7H4D10I10F10K6S1HS4S2X5A6L8A4Z6ZI10B6W9Q1C5K4Y537、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACB5D9P7S3F9Y5I1HM10I5H4B1G

16、8F4A7ZB4T8S9H8R4R5T738、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU7Q3Q9U6L6J4V5HN4E10U8P6J5C6R5ZO5R6J9R5M2A8K539、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCO8D4K7U9K1T5S9HI10L8X7L1K1W3Y9ZP2B3P7Y3H2B4W840、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行

17、评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCA10C3H9V1F9C5Q3HA3B10N6J4W8S9N8ZE3Z2X9C5O1O5L641、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCT7N9N2S4M7X4N1HT4I8I3U4S3C9Y2ZG9W9J1D4A1C8R1042、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCP7F5Q9E9O6M6P10HR1L9M5F8W2P1A1Z

18、R5C8T1B8L5G1T843、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCT10G6R4P7Z5C9R2HG3Z9E9Q5X9T8H6ZL1F5O3H9H5V1Q244、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCC10E10M2E4J10G7Y9HU7A10W7Y3T2I9A10ZP1A2L9A4Y4P3U445、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCG2X8N8U3M9L5R10HC1

19、0L7D7H7K5S6N2ZY1J8V3C6R7G9A346、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCO8N4M9D7Q6N4P4HG10S7B10H5O2R2C2ZD7M1U10R5D3S5H447、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACY3O9U10E3Q1O10F2HR1B5L6A2F4F5S9ZN10F7K2Z8W8F8C448、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCR2Q3K1J7W5B8X2HG4U2J9D7V8

20、O5Y10ZD3P8T9U7U2X2E1049、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCG8W4V10U10O1E4M10HC1B1M6J9Z8T4W2ZM10X4D3O10J6V9I450、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU6N5E9P10E3E8Q2HK1E6V2X2G3M7Y9ZZ1C4N7M4Y6K3C651、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛

21、的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACS10M4I5V8U4V4E5HS3E2C8X4H10K10G8ZA6B8H8B6P9X3P1052、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCN5Y6B9K9A9E10Q8HA6R4Q6V8H4U7P9ZM7A2E4Z9S8M9P253、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC6N3H6Y5G2N7X10HA9X2F8Q2E2F3D8ZQ6Z5R7V4N

22、10E7Z954、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACE6O8Y1V3V10P10O5HT2Z9P7D3M10A6Y7ZW1C10A7O8U7T1J555、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACJ5H1Z8Y10Z10R7G8HZ6I5P7O1M9O7R8ZV10W2J9D7Y4O10Q556、（2019年5月）如果

23、某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACF5T8Z1X7S8T3D4HG3B1W8D5Y1S3B8ZT3F4W3R10D10C10N1057、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACX9C5W6X9G3B4Q8HW10S10X2F4W3U2J7ZY10Y5F7S3H1

24、0M8X158、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCS3T7A3Z6X8C1H7HD3Q2W1L8N7A8W1ZJ3P4F10C9Z8Q8H859、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCM4D6N7Q2C5M2X8HW1V5T1C9H7P1E7ZP5P4M6Q5F5J2E460、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案

25、】 ACS1E4T5O6A7D6V9HZ4F3B8M4L8U5T1ZG7T2Y10U2V7B2Y861、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCE5N10Y1I10A4R10A5HV10E10W5R3X2Q6S5ZK4D1F5S10J10X7U362、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCN4S9U9L5X4G3W8HG8S9

26、W2K3L8I3G3ZN10A4I2J6Z10O3I263、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCG2V8H3O1Q5O1I9HK1E8O4G8W6H1F3ZV8V7J3D9P10U10D664、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCL10P10I7N5O6K6U7HY3Z7V7T4X8V10A3ZD3P9C7W9Y7F1T165、例会制度的优点不包括（）

27、。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW5V4L6B4A5A6R7HT8P8W1R5T2H10B2ZL6G8O8H2C6P6H166、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCB6O7I6E6G6T4E5HC8G8W3M4V7Y2Q7ZQ10G2M2S2I9N1G767、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B

28、.40C.50D.60【答案】 CCX5D10H1V1Z8C1Z3HP6M6C7F4U9Q1B1ZL9G1T5H7O2X3K268、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCU6P2M6Z3Y1G7A3HK1P10L3D4P1N1A6ZG6R3H5T2W8A5M1069、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCV6B10B10P5Z9O6I6HJ10I4A8Q3P4S6P1ZQ2C3T2C7D7D3M970、(2016年1

29、1月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCZ7U8U1C4L6T5W10HN10C4J1E2U1V1I4ZK2C2O5Y6M3K1X671、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCC3N5W9Z1E9N7U10HB9Q9Q5N7K5R2G9ZR1G6H8M4L2F6O572、(2016年11月

30、)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCZ6V7G4O7Q8L9O5HJ6Q2B9E8D3G6C7ZL2L10T3L5Z5R1X773、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM8P10M7Q5P5B3O9HE6Z2V5J1Y7B9Y2ZA1A7B1Z1F8T1P1074、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范

31、【答案】 ACT2L8I5T6B1S8N8HO2G8S10A8A7J6C7ZW5W6C7D2Z8I1J1075、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCX6X6H6M3K2T5Q3HD6D10T5Z6T4O7H1ZQ6G8L6L7Z10W4M476、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCF9A6S4X7K7S8Z4HD10U6Y2V3R10Z9W3ZO1B6T4J8V9

32、O3P1077、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCJ4L1N5M6M8A9U6HX10A3S5G10I7T7D1ZY6E4H4B1E7D2G478、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCM2N6R9U5R3K8L4HX5S1Z10H7X5I4W1ZW7E5W5M10X8Q6Y379、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异

33、测效度【答案】 CCH4E3C1T5J8S1A7HU6B1Q8Q8U2R9T6ZX5A3N3Y2Q7P4D280、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACL6Y1T7W7A9O7O8HR4E6W6O2F8H8B6ZT10X7F7B1W10O1Y1081、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCN6Q3D2H8C2U3W8HF5Z2L4P3P9F8Q2ZC2X1C1U2A7W7C1082、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代

34、表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCG3Z5B8T3M6T7I7HE7I2S10L8E5Z4C10ZU9R6N10R4Z8P8S783、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF6S6T6C6X4O8H9HN9U2N1X5X9W10D4ZW9Q4O6R3O5V3O784、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCM10

35、C6R8V9V6B7A5HP7U3L9V8B4G5T5ZB6C9O8U7S5S2T385、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACR9Q9V4N9Z4C4Z10HD8K1H1X7I9E3N5ZE7V4T10F2X8I1Y686、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI6Z3X9Z4N6K4Q4HF9S2D10U9J9T6K1ZV7I10V1N1I6P6D487、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.

36、非正式沟通【答案】 DCX3K4M3R1P6F1B1HA2D5R7O2F1Z5T6ZV7K6U9V1D1I8P388、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACN3E2H1M6B10J4X5HK8T7I2Z9C10D8H3ZJ2J8L1B10R5P10U1089、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACB1L5J7P4W5G2P9HR7O3V7E1I5O3Q10ZC1O1C2M1V9I3R690、下列

37、关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCZ10X1S8C1K8Y5T5HP10K7B4N8Z5L2T5ZP8Z5I9W2T10O3H1091、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACE8Q9U6B4L3N5T9HZ6T10M6D6O10P8X8ZO8A9B6E6B2O5K292、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答

38、案】 ACS10O3T8B3R6U3K6HS7N9W3V4L10T6P4ZB4J7A7B10O5L1K693、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCE2K3G6D8S4N10M2HJ9R3Q1Y8U5D4O10ZP2X1F9Y10W5I7G394、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF5S6W9Y3Z4X6H7HG6P3O2B7U8M5K2ZP6A9G5U2X2C10G195、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不

39、同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCF6H3Y3L5W1F2S2HD7C8Y1T4B9S6D4ZH10E6E10H7G9O3H196、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCE3H10D4I6X8Q4T8HL8O5L8I3Q1N10Z10ZU5E9W7O3P7M9O497、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成

40、本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCZ7C8B4J9W9H1Z2HV5Z2K9S8H3G7Q8ZL5F7E6G1E8I4B198、人格很复杂，但不包括( )A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCB4R4R8K5N1K5W9HD8B5O9E9U10X2O1ZM10X1G2Z1Z8B3B499、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA6A4T10I3V8O7U7HD10H1J5X3C8S1Y9ZE8T8W6O9F4X1B4100、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.

41、工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCP4J4H7M9E8S6R3HE5Z1Q2U5V7X9Q1ZR1X5U5R2T6Y5Y9101、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCO6K7K7G3R4G1H8HT5I2G6T2I6G4M4ZM6G5G6F1T5C1H3102、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCI1M7K8K8M8K9C10HN1V4D7L6F5O5M1ZF8P5U5G8P4V7R6103、（2016年11月）（）是要

42、求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCB3V10O9H8C3I2S4HR5Y8C2V5W10L2L4ZL10Q3Z3V6H4Z1W8104、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCQ6K7D1C6C10H2Z3HQ1B8W4K5F2P4X3ZE4X9A3B10T4V4B10105、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACC1G9V5U7D3C5S9

43、HJ10J7A4N10L1Q7Q3ZB3F6O3M6Y1S6S3106、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK8E4W1F8V2P8S10HU7X3N9N2M4W3H9ZQ4U6F3K10A7V5O9107、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCN2P9U1X6S8B9A8HE9S9Z8B1V7S4Q7ZO10N1E7H9F2Q1H5108、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿

44、势D.噪声危害程度【答案】 CCX10F9Y3B3N4I1G1HX3O4J3Y9S5X3W8ZU8E8F10M6G6O5N9109、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCC2O10H4U10A4A7S9HZ1Z7F3Y10W9O7L8ZK1M10H6H6H6B6G5110、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACW1Y5M2G5E10S7B3HL10T8X9G1B5R4T6ZZ6J9T5T3U2D6X2111、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACN6S