2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题及答案参考(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACL7D3N10N10G7K7M8HZ2I10X5R5J2T8J8ZI2O3F6N10T1V5A42、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCZ9W8A5J7B1M3Z5HD9J5W3I10W6U10J6ZZ6Y9J2D8L4G5N103、有效

2、应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCV8O3W6W4Z1T6B9HW3X2U7H9P8W5X2ZY2V1L7Y10L5K10D94、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCK8U8E6M1E4G9S8HT7Q1S4C2K4C9S7ZN9L2L1A9F1B7Z75、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCZ6O10Y1T10P

3、9S4D6HU9E2A7I8W2X10X1ZA5H2T7E7Q2L2Z26、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCK3V5W10N6X10R9X9HF1I3W10D8A4E8Y4ZZ10V9Y2T6A10A7F67、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操

4、作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACD2G2G5Q4Y6Y8J2HN7K10T2Z10X7D6K7ZU3D8I3B7G3D8Z68、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC6T1A6F5R2W1F3HC4R1U2S6T7U5Q3ZV9N2H2M1B1O2J29、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCW6R6M

5、10Z8R1A9A1HF1T2O9K10H5N4R3ZX8R2A7A10Q7G5O1010、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK1X10Y6I4Z1M5M6HU3F4I10N10P10F4R10ZX3E1O7S2V3I8L511、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACK2V8P5R4G8S5F10HU2Z10E9Q3K10U7N3ZS1P7R2H4F8J1V1012、 “经济人”假设的主要内容不包括（

6、 ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCE6L10D9T3A8V8R4HF10Z1R5N10H5X2P1ZX9W2L5M9H8Q9L913、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG5L6L6P5H5I1R9HF3C8J10T6C4P10E1ZZ1R5O5B10H10U7Q414、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有

7、关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCP3T6S10T9H5K7C2HZ10R3Q8H10K4Q8Y6ZT6H1D5L3W7B2Z915、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCL7V10T7P5Q4U1C10HB7H6E2A8B9X7R6ZV2L9C10Y3F6X8J616、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失

8、业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCG6A2N10L7N6G9M6HM5N8H5Q7X9Z6X8ZA9C3P1W3U7J4Z717、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO5P9J10N6U10L7U2HU1L4E6T8U5K7X9ZG9G7S10I7K7O5M318、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH2D5V7O5V3X10P8HC

9、7T8R10P5O1N5K4ZU6G5X7A5K8U1U319、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA9L5J6O7P6U5G5HF6I5L8K3E1L10F3ZF10G6W5B5D3I1M1020、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK5V2U4Y2W4Y10T4HT10Y2U1

10、R9R2D2K1ZL6M9R5X2T5P3X421、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCP9Q9L8K2B2V9K9HU4D2F9E5C3A4T9ZF4L3S9U10X2E4J122、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCE9I9Z2M2U9N5V6HR10R6R10X5C10W1V8ZI5H7C5W3B6B1U223、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.

11、工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCB5R7W3Z10J6L10V8HM10V9B6H4G1V10J4ZI7V1Q4I2X1Z3N224、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCY8N9M10N9W6L2O4HS9A2G8P7C7S8E6ZS10G10N3X4Z6X5L225、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE9L1R5X4I5U5O2HP5F4D5T3K2T10U5ZH2W4R1W8E2Q3H526、关

12、于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCQ9G3G4Z9N9L7G8HG4W8T4R7U6I1U5ZE6R7K9I9I8Z4U627、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG10N3M6L8K1M6D9HR1U4F10E10V6C10I6ZT7N8C4A2F2R2N1028、（）是指雇员与雇主

13、在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA4I4G10K1X9C1K4HI8A2Y7K8A1C2V5ZZ1U2Z8R6V3C10Q129、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY4K7B5P10X6R4R3HQ10F3J8R8Y9D8O7ZI5Z5D2L8Z3I4V930、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV6T4M5J9N10W8J2HJ2Z2H10

14、D7K3Z5J4ZQ9H3F9Q6Q6H9R231、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL10O1H1C2Y7F1Y10HC8A9U8A9R2V10P7ZA6N5X7E6S10S7B932、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCG6U4O3U8F3Q6K1HE4Q6S3D5T6M10B10ZM2B4F1T7G9Q5K433、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的

15、( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCN3E1W7P10F9M8A7HA7O1J2J1V9M5C1ZZ3I2O1Y9O5I10V634、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACP3Q2Y6S1G1J2V8HY7Y4B2C1V6X1P3ZP6Q1K3W7S10I3D835、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCT1Y4V1E4W4V6W4HV6Z6S2T4F2M1R1ZM3V3M8I1L5O2H636、企

16、业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCH9P1Y4E5A6X2L8HN1W10Z3B2K3S3U8ZW2Q6I9M8U10D7P137、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCR4O2W6J2B9H10Q8HS10L8U7V2R10X3A10ZO4C3F2Q2C9B5V238、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.

17、个性与感知D.学习过程【答案】 BCB8T9N8V7M10X8R4HQ7Z7I4T4L9E8K4ZJ5U8N9P5T7Q4C339、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACG10Q8L1K8M9T6G1HW5P9H6Z8N6O8H1ZB5D8C3A6G4O9H240、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本

18、没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCM7W8Q10M2T10Y1N5HP10V9M2L3G3W3W10ZF4K1M3V6X10D5U441、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCK8C9P5P3F1M4R1HI6I8A3J5O9Y10Q6ZM3L6U5S8M9T9F542、（ ）是指企业在员工培训的过

19、程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCW5X4M7P9M1Y1O2HX2F3L6Y2L7A3G1ZH9P3D1K1B9T9B743、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR4M10C3M1W4J3G6HN6B1Y2G4N10P10E9ZD2L4O8U2X6N2T544、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的

20、形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCK10H3K2L1K3B3P9HQ8O3D10S9N2N2Z8ZR6J6T3D4P6L4Y145、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE9G1F7D6O1K7B2HL7A5B1T6I2C2C3ZE8Z4T1N6B8J3K346、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCT5M7U2X4J7W2W8

21、HE7I10A3L3Y9J8M2ZB2T6N6Z9D2P7T547、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCR1J3T10L1C3U3E5HD8U8I10X10D3G3O2ZU2X10L8S5B10L8N548、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACZ5Q9M3D7M10H8N2HT1K5U3J3E3Y6D10ZF2A7X10A7R2W6A849、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键

22、一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF10S8D1C10Z3W6W3HN2P9D4M8N7F2W9ZW5C3Z4Q1K7K4N250、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY6N2Y3P7D3M10I5HN6C1O1I5G6N4V7ZD10P7X4F9M8D4U251、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCI1S2A1S1I7F4T4HT10W8G1K6D7V6G10ZZ6N10K8G2A8L9C1052、(2

23、017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCG9C8D9H1E2F6T2HZ1Q6D5Z4L1W10M9ZO4M3T7P10Z10J9M953、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCH8H5F8Z9F2D2N8HW9N1A4M10K9F7Y1ZV8P10H9U2O6M7M854、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BC

24、N9G3Y8Z7U4K5Z2HK1P10U6U10U3P8C8ZF4G5M2Z10D9X8R1055、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCO1O7C1V8B9Z9L2HP10X5Z8J4P6Y6R6ZB4K4U7J5H2L5Y656、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACT5G9Z9A8Q6G4G2HF5O8Q1P1Y6Z1W1ZD4H5W4U3D3P6G257、企

25、业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCS8G10D7T3R3U8L8HG6X10F8M6L9J4X3ZH5S10Z4Z7I4D6L658、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCA3K10A3K2Q7S4W8HV10L10S9A3T10I6L4ZM7H8K8K9I10P1P159、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流

26、程和管理流程【答案】 BCU2W5K3K10W1Q3Y1HJ7O7D1X8L10L1Q6ZS4M7D7R8S4W5M260、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACR2Z4H3Q3M2D9D9HG7W9V8L5C10V10H5ZX6M2T10G10P2L2O361、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 AC

27、N10C1D7N10M6L3N3HE8T10Q1D8T4L8K4ZV4L8E5F7Q3C2Y862、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCM9V8P9H5Y4O10B10HE9S10Q4N2K1B7F9ZL10K1H5H6A10L6B663、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACA8M7P1O7H7I4C2HP10Z7P10T2Q

28、2K10Q9ZK4I10C7B1X6P5L664、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCF7P6Q6G8S9L2B8HF9Q3N8M1D2L4C9ZM8U1N5A3P5C7E165、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCO6V9Y1V4E6A6W5HW5B4X3W9D8M7D4ZY7F1Q7M2B4D7E1066、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.

29、为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY7F8Q3L8G2A3F6HQ5D3I2Q7G4K9M9ZL9G2Q6O8T5F9X1067、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCG9F1B2Y9J7I7E3HY10J9J3U3N5A10E1ZQ9D4E2O5F6V2I368、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答

30、案】 DCT4B6V1T2L6N6M1HJ8G7M4P1I2N10J1ZG4V4T1T8E3J6B1069、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL10J3L5D7N2T7S9HR6L2E2C6L10U8N4ZD8R4I2A1C5K6X870、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCH5P10A3U2I1S9G3HD2U1Y3C8A9Y2Z8ZZ2C7D8V4H6X

31、5T171、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCG3D3I1E8Q1H5Y1HA3C6G1O7U6U1N5ZV9H10Y5Q6E1X3L572、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCZ6P8R10N9D9J8N10HD10G2X7X6V4U10F3ZM7R3W9J2C1T8I573、(2

32、015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG8L10Q9X9F2I4A9HS4W9J2Q5R8B3B9ZP10D4B7W2B4Z4L574、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCY3K7F6H10U6L6R8HR6V8F6Z10T9V2T3ZC8H8C2G7N10R10F775、可以有效地防止和

33、减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF5U2N4X7E9Z3M8HZ10L10I2V3B5N10G2ZR10V4N4O5N10G9A276、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCC2W6P8R1Z8U8D8HW2Q6A2A7Y3N10F10ZB1L9X6S5B3K1F277、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCT6O2C1

34、C6M5R2I1HL8C1R5Z2R10X2V4ZR6P3K10Z7V7Y10S778、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCU8O8A1H4C10K8W4HU9L3G3N7D9J3Y3ZR7M8R9O3T9K8Y379、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA3R2T2D4M9I3L4HL7D1Q8F2W5L7M1ZB3D8G4K4V6G1X580、解除劳动合同

35、应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCM4K8A9M8O1A9N3HM7G1X5T10S10U8D2ZZ7I3I3L3W9O1M681、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCM6X2R3X9R9I10P2HT10K4V4T8

36、O5T9Z1ZC9S8D5F1Z1B4R1082、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACW5Z7H8F5B7Z2B9HN9W7Q10Y5P7I2R6ZE7A10C10U2F8E1X1083、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文

37、化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCO1E7T10K3O7J4Q7HN2O2F5Z10G9O2C10ZP5R8G10Z3F8O3Q984、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS3W6Y6D4P8S6G5HA7F9G9S5F4K7D1ZZ4I6D2F6Q2R1Y185、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的

38、真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ7B6I5G7F9H8Y8HG7P10W10T5V10B1W5ZN5G8D6R5P1I10M986、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACY2O3U1N6F8U6V9HA3O6U2C3S8A8P2ZQ6C5F3O6F4J8F787、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR9M9L9I10A6U8G8HS4S9P9C7E4Q1

39、G4ZT1K4E8H3D10K4Z388、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCY9D10V4R10C8O9Q6HH8L5E10V3E8H9B1ZV2N7F6V9V10J9S1089、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCN5T5Z10B2Y9W8U4HE10L5E5B3A1B10A8ZG2A8T7Q4V4P10I690、(2018年11月)下列不属于企业员

40、工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCV7J8X2U4A5W9Z3HF10C5X3Q2X5D7F2ZP8E7S4Q5B4I4E691、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCG2I7F4H6Q5J9A9HH8W4C10T5U1O2J1ZU8B4R1M7W2N8Q592、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.

41、劳动法律规范【答案】 BCJ5O4W9I1R1I1P10HZ6Q1K4Q9H1S2A2ZB5D10M4E8N8U8Z293、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCM9D6F4F10K2N10S5HK7X3N7H3O8C9K9ZU7K1O5C2T4E9Y594、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCS9B8W7O5U4A6I3HQ1N10I9Y8Q6V6G1ZP2P4E7I4M8D4A495、(2019年5月)不

42、属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA9Q9F9J2W6H6Q7HE10X7Y9F5A4Z5P8ZS10H10I1W4F2O6Z996、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCV4D9F8Y6O7Q5F2HM1W10W10Z1M9U6E7ZX2X2C10K9P5R5I797、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的

43、体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCZ2L7E8K4O3N9F4HC2J3D1X3H4V4N8ZF3D9Q6N6Q1D7N998、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY6I5R8C5G9K1M5HI2H3H9Q5H10N1S9ZC10W5K4D4K5T10N799、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACI4N2W2S6N8K2

44、I3HI7Y9Z6Q7Y8W5I8ZH6E6V4H6J10L7Y10100、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCP3I7G10H6Q2D10B4HU9X9K3E6J4G1U8ZV4U4W1K7F6D5N7101、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACD5D9G7Z3G4Z10T6HM7F1B6L10V5Q1P5ZM3I6R1R8R10Y1R7102、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCJ6A7P8Y7L5M5V3HG8P5G3C7F6S2Z7ZD2S5J9W4P4S8I2103、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM8S9K1B4X6I1R8HF7Q9J3G5Q2W4Y2ZI6W9Z2X1L9A8O9104、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D