2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题A4版(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCS3M8Y4H3X4L7V7HM7L5A7J2I7C10T1ZB1C7D7O5C3G8Y12、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP8L7M8W8R9J10J5HN3R8K1Y3D1B6X4ZE6Y5I5I8F10C2Q13、所谓（）是对劳动者权益

2、和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCL9Z8C6P6S8Q1K7HW6I6N8K8J3Y8H3ZC8L7E5E1P9S6X74、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC7V9G5V6O6P1N8HQ3E7W8J10L4A1F4ZQ6V4H6Z10M7Y3N45、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR8J8M8K5F5L3V7HV4T4R5G6O5H2F9

3、ZN10O10P7P1T5Y4R56、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCR10H5C2L5A3Y2E8HT5L3I10Z1B1S4J6ZR4V1I10U4P4K1V87、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS6B6G10S1Z4U4C8HH5H4F7Z9Z5K7B6ZB10U5Q3G2D5V3

4、U48、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF5P6Q6Y7S5B6T9HX9Q3A5P7I7P2F1ZL6L10G10U8H6Z7G39、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO1M4B6C5W8L2Q5HS1C1W6F2Q5W7H10ZH1T6T1S7O6L6C910、在岗前培训中，检查表是（ ）记

5、录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU7Y4X6M3H5Q9M2HX3M10R3V4Z2X5P10ZN3L5U5G10R8R10B1011、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS2M3R10W3E8K10W7HB9R1U1J4X1A10V4ZF8O4J2G3O2E6T212、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACJ5X5D9G4V7E2V8HG8T9J4H8Y4V10

6、W2ZV10E7F6X10L1I9H413、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACB2U7V9J5P7I1Q9HI3B3T5E4E9I7Z7ZA1W4M7H3T3D2A114、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC6Z10A6U3K6D7P2HY9D7E6A1T9N7B8ZJ5M7N9F7H3M4M115、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析

7、D.数理统计分析【答案】 ACK3Y9T9C3C2J2R2HE1M1B7V4G9Y6Z9ZG2B6H8S10O6J1T116、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP2F6E7P6Y4Y7D8HS6M6Q9U5Q3I7L5ZB2W10R7V5I1G4J217、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACX9O3P1H5O10Z6

8、S5HN1Q6X9O3O8Z3P10ZS6P4P8T8P9P8K318、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCF6O10N4L2J10Z7J5HK5S8W1A1O6T5Z8ZE6C8C7Q9V10K2C219、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCJ1Q3K3M3F9E2C10HX7M9P10J2C2N6F9ZL8B3R2U6F7P4Q420、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答

9、案】 CCF4B7S7H5L1Y1D4HI1P8A2C8P8R3A6ZR7A2E1W5I1S10Z621、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF6U5M8Z7R5F8W3HP3E10E8C7R8D3T5ZG8G10V5I8F10S10P222、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCT1R7Q2M7I8F4Z6HN10M9E8N4X3H5V

10、3ZV1C5F1D1V3C10P723、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY5S5A7D7I5R2K6HP6P6C2B9N9V4V7ZU5P8A4N4M3B3B1024、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACJ4T7G9D8J3V9C3HP9W9C6P7B5Y1L3ZY3F5F5C6A1P1D225、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A

11、.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR6U2U6I5W10X8M8HQ5R6Y1B8S5E7R7ZK6L7C5N2P9H8C626、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCI7D6R7O10M5J1I3HJ6O10Y5A4F6Y8R2ZT8Q2P4K8Q8I5C227、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公

12、司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACW5T4E10Q7P9A3A9HO10B8R6H5U5K2Y5ZM2U10I7S1Y1H10O1028、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCT4R4L4B4D1R3I2HZ9O6Z5I7R4A9B1ZF8S2Q7A2M5Y2K729、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A

13、.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCX10Q8H7E7L3W8O5HA3P2S5P2Y6E6T6ZC5N9S7M1W1B1E730、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU10I4A1Y6D5O2W6HN6Q9H4G6I3C2D8ZB7F4H3E7P4Q8I531、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选

14、难度大【答案】 ACH4W7G10J2K8H7V8HD10B3I7D6Q3G6U7ZW10E4M3P3I4D9O632、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCV6X5A2M8B3A1I5HW9P1C8F10Y8M7R8ZJ5J10M2W8U4K7N733、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCU7M8Q6R7F8F4W6HP7U4Y7N8J1E4K1

15、ZP3B5W9R3W2U10Z1034、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV8T8E7W3Y5M1U7HE6P6F7Q1J3Q8C7ZA4A7E5O6Z8O5Q535、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF2Y10T5G1Q7H1W7HB10Q8L1U3L1N7W4ZH5A4W8F2B5X9D236、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级

16、降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCJ5J10Q6K6N8C1J7HC5V5D2E3O6S2N10ZZ5E2U10X3P2W6L537、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS5A5K5X4O3B9D5HT6M5T8W10F7T5J10ZL9X3P3I3I6N1X738、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时

17、间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCI4B7T2M5G4Z4V9HT3L4I10B9E4D4A8ZB6B7J10E1B5X6J139、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCD1I4E4Q7X9A10P9HM8G7B10H2C2E10H8ZA10D5H1F8H10M1U940、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCU9K10F

18、10L6P2K10V10HB7K1M8V6Y9S3T1ZV8C9J9B1R7J4T941、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCL2I6V4I5P10G4B4HJ8Z2M6T9P9F1H6ZT9L1U3L2Z3P5L342、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCW8O7N9R10K8E6N1HL7X8Z2A9G10U8Q1ZQ8M5N7W8A8G10C943、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管

19、理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACV9Q2S5Q10F5E8F3HT6I10G1J6C5N9X4ZO6K2B7H1A5Z7K644、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCQ4T6C5W9D2Z9S3HG7K3V1E7E1P9E3ZP4P5B5F7E4R6P545、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCB4J3D10G6I3O8A7HK8O6Y9F8E1

20、0S7T2ZX6K4R2U5R8B5I546、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCA7A10A8S10P8U6J4HD2S1T9D1M2M5R1ZB8J6D3W7H1J5X847、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCQ4Y10Q5N8I4L1X7HM8I9A1P2M7D9D9ZX7M2H6Q2M9F8I148、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意

21、志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCI3F9H7Y5O2G9F5HX10S1Z9L2C3P2P10ZX2A1A1U6T8W4S349、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCY6H10V6N5S8F10Z4HF4H2D10M8D3M9R7ZY5J1V5A5D7J4V550、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.1

22、00人【答案】 BCK9Q5X8L10P3T8F2HQ9O4K1T7P7B3O5ZK3K9R2T8U10I6Y951、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACA10U5T9S1I3N6M5HC6O7N2K2Y1Z1P7ZJ8N7G8A4G5H1O752、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCL7X7I3C3D1O7R7HA6K8H6V7K5I5Q2ZU8U5Q8A2Z7H5J153、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级

23、劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH5P3O6I7O1L8S2HO7F4D1J7Y6R9P1ZR10R9C2S7P2J9B154、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI1T1X8W6Y5T6A4HE7K1Y1G4V10P4I2ZJ5S6D1K10N4Y3B955、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCX10G9O1Q4P5K4D10HC9D3I10S3C2Q4R1ZC6Y1G4L3K3G8I256、(2019年5月)在劳动

24、关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCT9X8O7J9P9G6A10HY8U4E6B7B6G4V4ZC10T5K2S8K10E3F957、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACD3G4B6J10W8K1U6HK2K5Q6L2Q10S4N9ZX3F4P10W2C8V1A858、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工

25、作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACW2H7C7C5D6G9H5HQ1L7H2F9H9B5E8ZX9L3R10U4S8V5F459、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL5C2B9C1V10G7C7HW5M3E1H7X5H8H6ZT10V2R2O7N7K7U660、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D

26、.支持活动【答案】 DCH7N3Z7K8M7B7C8HQ3E3P1D3G1K9D5ZJ6X3N2K7B9S10G161、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ1W8G3B2H8M9Q4HQ6M8B3T1F5X9D9ZJ10B4V3Q3D3J9Q562、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCO6M7S5Q3E3W8D9HV7U9J1T6H9L7E3ZO2E2K10U3Q6C7P163、经济社会最普遍、最基本的社会关系

27、是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCQ2A4B6X5S7E2T5HA3F5K7I5T10Q2A9ZY7S1P9L6R1J4L264、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCP9V2U5J5U4X8K4HI5A1U7A10B3Z8G8ZF2H4A1N6Z1M10D665、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM7W8D2D5S2P2B2HE6U10O6N2C8X8W

28、10ZB4O1L6U4X9N7S266、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCL8E7U2G9P10Y5L1HD3K7I4L3S2B9I6ZC5N6V8Q8D6S3U967、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCH4L7V9U10E3Y1Z1HE2G2B6R9N8I9P2ZN7K6U1J9P9M10O568、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件

29、单价【答案】 CCJ2X2M4E1F5P4Z8HY2C2L1Z5E2B2V4ZQ2Z6K7M2G7Y5X569、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACD5Z7L5C7V4C10K6HN6C7R7A6H4B1N7ZZ10M9O7M7S10Q4C670、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY3G7P10M8W9P9P1H

30、R10Q9O1H2I5W2Q8ZT8B5N3A8I2G5H771、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCW4H6G2F8L6Z5G6HQ8O3H2R2Y5I10K3ZM2Y9K1T4U5O1T1072、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACA8L8S4W6S6R1T8HD7Q4D10E6J1E

31、7C2ZL6H9T9K10H3I1D173、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCT8S1J2E4G2L9R7HL5G5J5P8H8W2X5ZF1V5H8R7Y9I1D774、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT5K1L3R10L4U6T10HA9T10I1X9U4Y3U8ZO8G9K8J2I9J2P775、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人

32、物法D.个别指导法?【答案】 ACP4H10B4R2P2Y7J3HV3K7T8A3Q5J6L9ZP5J8W4B2J8U3V976、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACV8O1U7V5V8B1R3HE10S6R7T1Y5Q4H7ZQ4P1C7B2H9B8E877、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS9V3T2S3H4M8E8HH3L8T1A9C8Y7A5ZG5N3Z8N4W4Y5P878、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总

33、和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCN8L2Q5I2C10H10D4HC3N8B5L8N3M9D2ZM8X1J1E8D9N8J279、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCN7S10F1N3E5I1K2HQ8W2D8P4Y1O2J1ZQ10Y4J10L10M6W3Y1080、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B

34、.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN6H7S5H8E3N8T4HF5I1J10N7M5F9Y4ZW8P5I8S6Q10U3A681、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCS4J6Q1Z3M4J3X6HO1H3H6O7F5B3L1ZJ2E5A6O6C6J2T982、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC9S4O7M9P10F3T

35、1HJ5I10N4A10F6W5I7ZL2X1F7W9B4R4J183、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCG3W7B3J10D6H7E2HO10Z5D9X8V5W3U10ZJ3G1G1B6K8A2R684、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD6V1Z5B9W2B2X7HG6A4A6V3M1A9D7ZK10J5N5C1B10O5X685、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.

36、12C.15D.24【答案】 BCK8Z9X2U1C2D7B9HJ5E5U7C5R8P4R5ZP1V9C4A7Y8E1W886、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY6U9C3V6E9B9W4HK7X4C7N7I3B5J7ZR6D1J3K7P4G4S787、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACW5S4N3G9X10Y2A9HY7E7V8G4M1B1C6ZY8H7A5A5C2X3K388、有效应用培训需求分析技

37、术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCZ5M2B7Z5Y2A8N1HU8G2N10J3N2R2A8ZK2X2Y4K10T3F6M589、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCA9K1A5E8B1N9K9HD1R2D3J3I6V4G6ZE7J8H3Z9T2Y3A890、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的

38、领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCL1T3O2D8W4M1Y4HF8W7U6T8W5H6L6ZS8D3N4L10R5Z2Y391、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCA2H2G3D2Y6Y9L6HG9R2W8M5X10M9V6ZZ7P5D9Y2Q1R1R992、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答

39、案】 ACN5O5I7R1Q2Z2L5HZ2Q10G2J3J7O2K2ZS8Y2K7I2N4E8N493、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCJ8B3W7V10R3S2N3HH3D2C5U5O10N8B6ZN1Y9D9C4C6Y9O394、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCC1E7V7Q10L9J6J9HV6T8T2L8N10U3V2ZK9H9Q5V10Y3T9G595、满足权力需要的行为不

40、包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACH6R8T9X7R7V10F4HZ7V5C6C10F10U8Y9ZS3T6A5I2F3H1V1096、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM4K6W6C3O5B5E7HB3Q10F8F10A9A8H5ZI10M4K8F6C6G9O197、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD1

41、0R3U5I2Z2K7L8HE9W9H9N5Z10N7E2ZQ2O6F3P3B1T9Q1098、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR6R7U5U2M3E9N5HI2R1X4G1Y5I9V4ZN3C2E3Q6B9H8Q499、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCD9Q5B3Q3C10Z9T9HD4R5Q4E5F7K3Z4ZX1Z

42、8C10O1A3F10S9100、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN8N3G7W4E9H7V8HE2X6W3N2U4V6A1ZD4P10Y4V5C6X10J8101、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR6S10W4A3N8D6V3HG8H7Q10Q1M3Y9U4ZC8F6V10W9A2G6K10102、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为

43、客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCJ9F2M9X6X8G7Z1HD4B10G1D1J3N7H10ZG2Q8C5H4X9W10O9103、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW8R5D4A5V8V10X6HR8Q8V4X3W6O7W4ZL10D8W3E6W9L6F2104、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCK4C5W4N

44、10W6T2I7HI2R2H1B4K8N1I2ZE4W5V3L1N6T8I7105、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCL10F4G4I5I3J7U9HD6B2V5K1C6P10C7ZM2I8Z7X1W9L7B4106、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCM9A10Q7Y1P8F6U5HU8F6E10S2W1C6K9ZD1P2V9A9Z1K6U9107、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK7D1T10U5L4E7U3HP2Q8N8S6Q6K7V4ZI5Z2Z1Y5C8R5B4108、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的