2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题加精品答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCF1I3M9U9K4B5S2HB5J8G2Y6N1W1D6ZN4S5I1A2A10Z3O32、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR6H5S1L5A2J6W3HE1B3B9S10G5U1N6ZJ3S6D10A1A10Z4P83、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工

2、作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCZ3G1Q1T6E8P6I10HX9L9C9L5P5I6N3ZQ8M4F2Q5H4O8V64、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY10R4F4B4L9M3S10HG10M9Q4Y10B6R1F4ZW7J8U10T5U10X10T95、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答

3、案】 BCE3U9H3N3I9R1L4HQ3X6B8I2D6H1F2ZN7B6Q6C8W10X4S36、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP4V2U4N1J9R4T7HC4A2L1B7I4J10X6ZK1R8G10O4N7O3G17、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCM6E3A1C9F3W6Z3HG5E10J10S7X6J9F5ZQ10C1D4G2I2C9A18、( )规定，计件单

4、价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF5N2S4B4K2O2B4HZ10E1D3A6T3D10Z1ZV6C2Y2C7T1A2U69、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA8Z5L2V6V6N9Y4HZ6F8Z1L2P5S3M1ZZ6C7X9O7X4F8G910、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有

5、钱的人【答案】 BCR5V1N5L9O6G8G8HZ8U7V5P9K7O3W2ZP8Z4L1O7P6N1O411、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL4A10Q9L1L3Z10G6HS2A7S10U10B1M7Q7ZZ6F4Z4C3T6G2A712、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCM4A3D2N8I9A4Z9HM10P8S10G3C6R1K

6、4ZI9A9O9D2C7B6K313、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCZ1M3C9N7D4J7Q1HU10K2C8S8L2V2N5ZU9A7F7E1K10X8B214、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCK2W2C8C6L5O5N9HU9I1C4C9T3V8A5ZD10Y8D3J5T1Y10B815、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员

7、工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ5L5T9K10K1J6V7HP9E1W3B3F1Y10T5ZF5T7C2E6M9F4W716、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACR4Q8H9Z4U6E1H5HP2L10B1Q6Q7X3F10ZX1W10E2F7T3O9C117、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCU6Z9D2U1A2Y9O10HJ4N9S5Y8D6R6H10

8、ZY7O8H6K7U6N6O818、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCG10X8C4R4S5A2G5HO8Y4D3G1X5K10W9ZO8J5A5N8S2X5K119、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCZ3M7S8E1H7S6B4HY8L4I3G8Z3D8V6ZA2E8O2D4B3L1O820、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【

9、答案】 ACU10T2I7I7S7Q2P6HY9T6T2N8G6Y10B2ZT2N9K3N9T10H10Q821、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCT1B1E2T9G7O7M2HE7C7F1V4C8Z6Q2ZR6N2T1J1A7Q9O122、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH1N7Z7Q9V5T9E3HA9Y5P9I4J7M8R9ZB9O3D7N2F8H7E523、企业在组织校园招聘

10、时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ6J5Y4S6E9B2H7HF2X1F9R10J2I8O9ZS6I10D7Z10A8J9G724、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE9I3K6D9L8O7G4HX2A4D9T5S1Q7O3ZG6M5K2X2L5B6J725、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA10K4I9J6O1P7B3HG9B5H2R8B2T5R1ZT

11、8B8B4B7R9C10L726、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACL8K1Q3R10O10D4Q5HR10J7W9G9C9M4Y8ZI2F6R9I2P3G10T627、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU3I10J8A5R8M10J9HN10C2Z4O6I2W5K3ZC4S7L2Y9E10R3J328、(2

12、016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ1E8I2T10F6A4T10HF9N3Y5N7E5S8S10ZU4H10V8C3U10N4A129、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACF1C5J3K6O2K7R4HA2Q3R10P1X3S10E10ZS6G9W10G6I5D8V730、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进

13、行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCH4J3R10E3B2N10N5HP8E2U2Z4G2S1N1ZK7V5D6P10R1A1F831、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】

14、BCN1F6D3O1N7F1W8HH5T1W6L6L6R10G2ZX5M8S2K8N7F9S432、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACY10Z8H1H2X5N4I9HM8K8D5E1P9M9A3ZT7H4L2X10F4O7L733、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCN4Q9N2U2O2V10X9HE8L1G7Q4T9E8E5ZG3C2E9B8H3S9U134、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】

15、 DCJ6R10D5F1F1T3V2HR5H6P10E9B8T5E8ZZ1P7E9R6N4S2W635、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCA1X6K7Z6F6V8T4HB7X10C8T1R3Z7W2ZW9O2Z2C1S3N3S536、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCM1J8T6M8Q7H5A1HB9O3U6M9G1T5J7ZC10Q9O5M5W2P

16、5X937、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCU3V6J6A9R3Q8G2HD3Y9F10D10E6M2M8ZN4M6D9E9U4W3X738、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD1W4O9K8E4U10Z6HF1Y9S3U1B9Y2J7ZL10N6A5O3Y7Q4P539、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；

17、做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT6I8N10Y10W6O7T10HX3R9P2U8E1S2W2ZF3Z6L3E6N10S5K740、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS5R7Y9P1E2G1C8HG10F4X2X6Y3K7O8ZY4Q9A3D2N2G3H841、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT10D1F2M6P7Q9S3HX4I10O5K1H7W2L10ZD6J9Y5J5Y10H1G442、在确定和调

18、整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCM9Y3I1P9X1G5V3HW4R10E7T4H4R7T7ZB9E4Q6U7L1W2V343、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE10M1W9S1P8S6E4HZ7L2L6F2H5F1E4ZA6P4H7E2C6D10I444、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.8

19、40D.1680【答案】 CCZ5A9Q7X6X10A6J8HN5K3C5Y4Y4Q4A6ZY1X3S5F1M8D9H1045、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCX6Y10P5C8T4T6B8HY2N9F2Z6P10L6R2ZV9L2R9H4W9G8K746、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCS2K9N4V6N8W4W4HO3R2O9D7E6R2J10ZZ2Z8N4U6S7X7L747、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B

20、.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCK4U6Y9A3G4A4Z5HU5C6H1U5H3D3C9ZT9X3E8H10F5W6K948、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACA2M8V4Y6N9A5D6HI8O3T8W1O2V8O3ZT10C9E1E3U1R7Z749、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN4J5K10U1Q3Q2L8HL3L4J8Y4A10J9D8ZA6

21、U4G4U9E5D9X650、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL8A2J6G4I1G6D5HF4N4Q7H1A8T2I7ZZ8K3L7U1H3E1K151、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCX10S9X10S8P8P1P3HU6R10C5I2N9V

22、10T8ZQ9E5E3H3H4M8O852、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL4R4W2T9H8B5T8HX10D10K5S1O6I4G3ZX3U5W5Q10U1L9R253、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCH8N3L9S3V3Q2J4HR6E10D1W2R3F5O4ZV1E10L10I3O1B4I154、（）是设计绩效管理系统的重要

23、依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCC3U5Z9R4Y6M8X1HQ10E9T8W10N4F5P6ZS9C10I4G2G5T1F155、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACR6C4M3H3V6Y8H7HH10H3J5T8D3G7X5ZI5R1J2H9T7Y10X456、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCP10J2

24、E6I10I7F3I6HD7L3G6U8S1C2D3ZT2H4D9U4W4H9Q257、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCO9Q6I7R4M9V2S2HK1G8C2M8E7T5Z4ZC8N8E10T1C1K9Y158、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU7O8Y5F3R5Q9G1HC10U3O2F8G10K8N1ZA2O7O2B10K8C2O459、(2015年

25、11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCS9Z3Q1Q8U2T1H9HN10W10T3A4W1V6V9ZF1Z5O1S2U3K4D260、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCO3Y5V5Z6U9R1A9HL1V2I8A7P3P10L8ZX7F7T6B7R2X1E661、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固

26、定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCO10D5O7A4Z7W1V9HR1H4K4B8B4J5G7ZC2N3Q4H6V1Y7E662、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCY10X9M7N7L8N10M5HN1N6T2H1U3X7P4ZB6U4V9X5Q10Z7B263、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A

27、.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCG6R9E6I3N6R6K8HA9M2V3V7B3U10O10ZF2S1A8Q9E10Z8D464、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACA9W3Y1P1A3L10V7HS6Q5M7J4M10B6F9ZM6O1C9L3X6K2C165、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业

28、依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL6K3Z4N5E8M2N9HG7T4R2U1X8J1R7ZR9U3U6G2J4A4Z966、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN6M9Q1N4Z1J2P8HF9W2U5I7N9K8M6ZJ1S2U5V1Q6K8A967、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付

29、其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ9L3J1E7Z7J5H2HB3P8J7R1M4F7A2ZM8W5K7X6P10T1H268、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACU1Y4B6U4N5V3M3HX8F10C7V5R3Q8D6ZA4G3Y2Y9T4Q3J769、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本

30、管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC8Y7N7H5F2G4B3HE1Q3D7T3N5D1K2ZU1B4A7Y8K5B10K770、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI2C1Z5P7T5Y10Q7HU8O6G10Y10P2N1N3ZQ5K4W7U2E3O9U671、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCB3V6Q5W6G6M10M1HL4M9X4S7G6G6U4ZU2N5J4H6K1M8K672、()是保证考评者和被考评者正常活动的前

31、提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG9D1J3X5H3U3I8HP6R10U8G4Q5R7A9ZN4T4G9I9L8W4D373、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ1Z2I6I5V4R10G8HV6F2I1I5K8Q10A3ZK8I9J8I7I3F1V274、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

32、B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCP7R1X3J3H3T4B1HK1V4E1V2Q6Z3Y6ZB4V1M3P8U4Y7G875、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACR6Z6T1D10T5Z2Y2HY2U4I7D9K6P1I1ZC4Q10N4A9L6P10E676、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资

33、率D.利润率?【答案】 CCO4D1R1Y10U8D8N2HH3V5J6Y9C9B5G2ZS6Q7H3D4Q6R5K777、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACU7X2H5J2L1A2H8HJ7Y8O6C5T9V5H10ZE2K3B5X1U8P10D1078、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCB1J7I4T9G6

34、U1T4HQ2J10U8C4S6Y6Z10ZT4I10X8N4M5K2O679、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN1Y3R7H9S4S7J3HP10K3K3P6T5F2O9ZE9S2N4N8O4T10F280、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCP2X2

35、C9W7P2U8P7HJ5Z9O10V5H8D6K2ZH6O1F8U5R10Y2L1081、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI3P1H8B7X8Z3G2HT9T2R7W5P1Y3N7ZR9U9I6U9X3D5L882、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCR9Q9Y2J6B1B5C6HZ9L4E2F10E3Z5H9ZS7I2O9Y6T4K3I683、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A

36、.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCA3W9R1N7P10T10E10HU4J10C10W10R10H9T1ZJ10B4T5P6Z3S1Y984、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCB7N7T1M6M6F1P6HQ10O7O3Y7E3A9Y10ZC10B4Q1O2L10R4G485、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利

37、息表C.预算表D.年金表【答案】 ACL5P9J3N1Y5J8R4HL9E1F7I10S2R6N9ZE8L3O10Q2F9Q9H686、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCF3S10G3T1Z2T7Q7HX9J2D5B9S1U9A2ZB3L1N3O9N3T5K787、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCX4Y3L10I6X6Z7Z3HO1Q6J5G1R4J8C3ZI8V5R1A6W6E2Q388、以下关于集体合同的说法不正确的

38、是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL8C1F5T4W1Z7C4HT1J3B3M5K7Z5R9ZK1I2L1Y4N9N9O589、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG5Q6Y7E5L10C6Z4HW7D1R1J6D1H9Y9ZR3Y6G1K10Z1E5Q490、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效

39、考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACZ4V3T9E3L4C9V10HC10L1L8D7S6H7H8ZU5P8E7D7U1J5P691、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS7Z8Z8V3H6H9D3HF6Q1A4F7W1R3V9ZD5C2C7B8K6J2U392、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX5S5O7F7M3K

40、2M5HU4O5O8F1T6L4X6ZW9W2D7H4Q2G9G893、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCI5K2A6G10D10G8T4HO9H7Z2S7W6M9J5ZW10R1H4Z8G10T7B294、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCP6K9X8W4H2K9N8HU1Q7C9V7B7B1V9ZQ8D9L7S7L9F6Y1095、 同事间建立信赖关系

41、应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCS5B10F6V8Y9S10H3HK6P5F4B7L3R1M6ZY8O2H8I8U2B5F896、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO3R10K7L8A8W10W1HB4X3S9I8P1H7G2ZR4L6I3Z3C6S1R797、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）

42、。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS3V4N7D8T9O5Q1HN2U1N2H7I6L1Q2ZX1R7D7E5C5X1W498、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN2Z6B3S2G3J8A3HF10I2D6I9E7O8V3ZU8F7T3X4Y8E5W699、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV6O7Y2I7J4I8J5HD6Z1S2Z2W4C7K2ZM9V2G1R3T1H2V9100、(2018年5月)绩效管理制度草案

43、提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCJ4Y2U1P7Y8L3F7HE5C7H4Y6T2B7F1ZV9S7X1C2Q2R5I4101、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK3X6V2S8Q9Z7D5HW7J2D7J8G6Q9Q10ZA9Q9G1T3F8P9J2102、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（

44、）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACQ5T4R6W4I6A7A2HS2J8H10M2X6K5W10ZO5Z3V9K3T3C7R3103、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCY3J7R9P1W2G1M3HY3F2K5V3J8L7J2ZZ3U2C7F2L6W8W2104、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN5Q5M8F3E8O9E10HM9Q2N4G7X1B6M9ZU9M6B4M5W6J9D4105、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCE10I3N1Z8