2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题精选答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACK9F9M2V1I3N1B9HS2S3S10T8F7M10L10ZH8C3T10M4S5K9J82、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACO5J10M6K8V1W7V10HW4G5L2T8O7C9K6ZY7K5G4T3B8T5E93、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B

2、.能力C.思维D.潜质【答案】 DCY10I8O1J2M4N7Q8HV2N10N3J5F9V9U4ZP1D7K9L6Q3N10G54、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCP5L9P4E5B5X9C3HE2T3I5G4G8B2J4ZA6U8I1M9S4W5J35、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACO7Z2

3、Z6D2Z5S4N2HJ5S9Q6J9M8B2A9ZT5K3A1V6H8V3Q56、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCC4N4U6T5D6C4Z10HR4D3P9K6F7W4N8ZL4J10C9B10F5P4L17、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCW9A1P4H10S4U1J5HM10P4C4R3I3T4M5ZA10V3H9C5M9M10V

4、48、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCC4W5L2O3W6I7T9HL8Q9T8N8H2S1S9ZB3M7Z10M10U7G9X69、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCQ5Y4S1G3Z2L1H3HK6M2Q9F1J9E3F8ZI3F1Q7X10T4A3U210、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCF10B8A6Q7O7P5S9HG4N9U

5、10X7G5K2P4ZH10Q7X10S8C3Q10E711、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCS1W7I7W8I4H5N1HM3H3C4D1R4D8A3ZW4A9L3J6U5N2B612、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCJ2P9Y5Z3M7R1D5HF9W8E7A7G7X10U9ZA7Z6N3U7G4Z2E313、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试

6、C.调查D.档案【答案】 BCZ2J3T9D4E1O8Y9HX1Y6S1K4P6Q4J4ZV5J2P7V7F1S6M414、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCA4K10Z2B2U10R2O6HO8C9K10Q10F4M9F9ZQ6V9E4O4V8B3U315、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCG5N2V8M1N3P6F10HW8O8T9U7F10M9H6Z

7、G3G1H3U1U7R2U1016、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCE5N9G8P4O6K8P7HA8A8H1I2C7J4Y3ZG10P8K3P8A9T6O917、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACL1L9Y10P1V10N4V2HE2Z2I10U5O4I10S3ZJ10V2A8I1B10R7H418、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A

8、.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCG4Z9C9P9A5Q2Q2HV5W4B10Y10S8F3O8ZC6G1V7D9C2T4F919、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACL8N7U2Q8A8F5U9HD2S10A5L5O8Y1P3ZG4S9K4U1I10Y2N220、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACS3L10K10Q4U1V6Q10HZ9M8R

9、7T7P2U1K10ZW3Q4P1N5X10I4C421、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCX4Y6U4B6W3A1Y8HE2Y8D7G7L2L4Y3ZP6M6F6X4X1Z7I1022、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACL2F6F3U3L3X5C8HN7H6R7L2I8M2Z7ZK4D2E6B2Y10Y5U723、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D

10、.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCS8S4E7K10L5P7S5HJ4I10J5O10I9D3W6ZG1E4I8K6B8K9R824、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF8N2J10T1Q8I6P3HL4C3O4E3K8Q5C3ZM7R3H10P9P8B10T225、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCA1H10Z10W2M3R9B5HU5G7T9F10P10O6J8ZX1P2V5W2K1Y3Z826、职工的停工

11、留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCU3V1P5L1Y10V9Q4HO3Z8S2G8J2K5Z5ZX1W3J2K6M4G7F927、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCW8V3B10V6U1T6U1HY9S6C3S4C4X8U10ZR5Z7Y1O7M1S7U428、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCG7D10C3Z10S1Z2Q9HJ10F9A4U7I7I9

12、D1ZO4M4R10G4R4U8O629、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACZ10Z5O1E2K9K7W8HU9Q10I7M4P10H5Y2ZO4V4A6C6M1G1C830、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ10A2T6P1Y4B10Z6HS4Y9G6B2O2J1V8ZH9X5N4K7L6P6P1031、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.

13、人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ6E5Y2M3H8J7S9HA7D4E9V5B9X4X5ZZ7N7L7T3D5X3A1032、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCT5B3O5U5W1R8V8HO6U4D10J8F10M10R6ZO7A9E9W2P3G5M433、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCZ4M8

14、S3K6B6Q3S8HB2P8P10J4T5C10C10ZR7L1H1I6S10H8D234、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY8J1H4S4J2L8Z6HP7Q6C8F2L1Q6R9ZK6L9P3X8X5N5I935、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCD2S10Y2A3I9B6N3HV4A10R5N8N6F8Q5ZA7C10E7C3A6A10U636、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的

15、信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACN5Z7Y5O2W7W4G1HH2R1M2E2W2W5B5ZW2D9Y9O1G7K8X1037、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCK9I4T9D2J4L3P3HN10O1N2N1Q5Z5D7ZL6K1G1N7D6U8Z438、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ8D10R4

16、M10K8X5S1HT10C10A6S8I7Q1F6ZD6D2R9A2Y6A10E639、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACF2K10G8O3P2X2T9HD9P2M10Y2G6Z9D10ZP8D8S1N4Q1J6Y1040、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCA10H4C10M1X2F2W6HL9A5E5C5Y1G1

17、Z10ZZ9I9J3L9D5O7C841、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCO6G9B9K6H2R8X10HO10B10O6R5B6S10Y8ZV1Z8Y4B9Q7Z4M742、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL8X6T3N3X9U8F10HM3F3X1K4M5Y4I4ZQ7O6H7E8T10F10K243、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理

18、解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCQ8Q2L10H10O1K7S1HE2W1D1H8I4Q8S1ZA4T2V8P5V4U4P1044、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACA5S8T9C2C3V6K5HI6O4P4E7X3O1T9ZC10P2W6Q4W10Q1R845、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配

19、。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCV3R1R3O6B8C3Q3HA4L9K1B8I5Q7D9ZD2O5B1M9X6F10V246、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCF6H4N4F2A3N4N2HL2W5F8M9Y8K5W10ZD3C6R2V8M2G7O147、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位

20、线【答案】 ACJ9L7A9Y6P8F9P1HD9A6L8C9Z8K8S5ZA4U5N6H4H3I2E548、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCC10M7S2W7F7L6J9HJ7N5N8Y4J1G9Q2ZC3Z2J6A9N4H3K649、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCR4T9T2S7X3G8C3HX9O1X3Z6R9I3R9ZF10Z5E10A2X3D10Q550、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训

21、者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACW9N10H5Y10L10L3N10HU9Z10V4F2O7A7G10ZD2T5E10N7X5D7C351、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACC3Z4J8P8E7F3F7HN7W7H10Z2S4S8T10ZY6X3U2F9Z1S7Y652、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCA8F

22、8F8M10D10H9S5HJ3L2M3C2V3U2X3ZE7U1J6V10R7Z4D653、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCJ8C1X5U8W4M9Z3HZ2B7Z8D4E1L5W1ZO2J7P1S4B5O3V654、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCV2L7N1T5S2E3D5HH3K3S3N10X3K1M10ZY7Q5D4F8C3K3N855、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的

23、评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACL1Y4K7W10R4I3A3HA6N9Q2J5Y8W9E6ZY8L6L4V4H5L7J756、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL8U9I9G2T6P2U5HP8J9Z4H6R8I6Q4ZU1Q7B2S9Q7N4F457、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCQ4Y8Z3W7F2V6X4HQ6B7D1P6S2W5L2ZS8E2S9I9O6L9J1058、薪酬体系设计首先要体

24、现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCE7K8J8C6Z3B6E9HG5H10S2Z3R3A7K7ZB9A9L5C6S9R9E959、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCT7Q10X6L1E4K7E9HM6U1J4J3F10Y10E6ZV10C5R6C8U9S2B760、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACW1J1H8B1H7J1B7HU4H4J6W7V7R8A6

25、ZC7L10K9L3S6O1Q561、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCJ9O5Y9Q5P1Z7V3HM10X10L2Z3M5M10Q10ZB1G1D9A5L4M7H462、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCO10S9U4K1C5D3K8HB6W2V5Q6P1S10M10ZX9K4D8R8H8N8F1063、

26、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCQ9O10I8O7S10U4X6HJ2R3J6D6W10V3I7ZQ7I10J6K1R2R3I464、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACV2P4Q3E9S6Z9K2HO7B9Y6S9J10A7G6ZM9Q6M1M5V3Z7Z1065、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCY2R8L

27、6R5Z9T8G3HN5J3F7X5R1R3T4ZG4B9A7C3H4C2E666、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH3K6S5O10F5D10Y5HC3M2C7T5C3K1N4ZL2Q8X4E5R7B9C967、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACF6U3R7X5S7X2I1HQ1H7D8K10B3G1L10ZS9L2S4X3F4B6Y968、古时

28、，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCL3X2P5J8G10I8P5HT10K7I9W1O6C3O2ZU5R8Z4H10W3Y4H269、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCM1M7S1U6W3N2C1HA7A6K10W7L10Q2A7ZB1M6S7H4E10Q4N470、以下关于劳

29、动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO4P8L6X3E4I1A8HG5H4S8Y8W4B6M2ZP6Q2L7S9S7L9C871、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCH2U9Z8K9S5H3G8HG7F6L8X4W6F7T7ZW10R10R6Y2A8X8T172、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行

30、设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCV4E2G6Y2T8O1U9HT10D6T1B1B4A5N7ZP2D3S5S8O3P5E173、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN7U7Q9B6N7W1T7HD10A2X7D3C7E6I1ZP4S3H2A8E6R4P574、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCS4S5M10W8I9B6R7HW1P4I5G9E2H2L4ZL4M2B3F6G2Q1R475、

31、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCQ9P6L6H6P4V7M3HX7H3F10J9C2S2K6ZH2H10X1C2M4L3H176、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCN6K10O5U10F9S2Q8HA5I3V5B10V9J3S4ZP6E9N7S4P9I10Q377、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CC

32、K7O3S6Q9W5H3N6HH8R6D8U9S5N5Q6ZM4A3K6J6R1R8W778、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCO10G5L5S10W2W3C2HN3M1G4M5Y7N4A2ZI2B4R2V1A1N6J1079、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCJ3M5N8Z8C7N8K4HT2C4G6Q4X7E8K9

33、ZW5K7S3K5L10I6E380、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK4V2K5F10N1H1I8HW4P6W8K3T7V2X8ZG2H2X6R2W2E8I781、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCL5B5T6X7F1U5E1HG4K7O2T6A7P4X6ZD5T10E5P7P6I6R1082、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为

34、组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACL7Q5V2V8H5U3C2HF4Y6D4R4G10J7Q7ZD8Z1S2Y5P9C8D783、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCU9E8P2B8J2D6N2HS10E8O7U9Q5L6X6ZU3K2S3G7F7U2S784、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCV5V1D10B10Q

35、9E7V9HB8N3B2G4A7R1G1ZZ7J2O10Q9G2Y3Z185、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCV8R8V6B6W1M7Z2HS6D4O3H3E2G5R5ZG4C1D9H3J1Z5V1086、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY10S2K7Y3N9L4Z8HS2B1J5X9O7S3U7ZM9

36、S6J10N8T4F5R787、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA3J4G5R6V1P7P9HI3J6G8U8W1U4E7ZR2T2V9C10X9B8T1088、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCM10G10X9U9L1Z3O2HL9W6T3Y6R9R5L4ZQ2

37、A6X2F4W9C9J789、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACR4G3Q1M2X4X8O3HD3E6F1D1Q3N1V1ZV3Q10M9T6L4G3Q490、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCP8D2V6C2U9V7P1HH1B10H10O7I10T7W1ZQ10R5Z1W10T9Q6S191、以下关于零基定员法的表述，不

38、正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCB3A7C7R2I10C4W10HT7M9R4I7Y7Y10F2ZJ2A4R4X5S9Q7A1092、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCU5A10H10R10D4D2O7HQ9B10B8V1Y8G10W7ZG8Q5O3C6T9V7H193、（）是企业高层管理人员充分了解情况，

39、掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA1X8R3U3C1R5F10HS2N2U2L8Y9G5Y9ZE8C10R3K4M5X2C594、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCP5G3O3A7S5Q6C8HA9I1Y4Y9Z4M3D9ZZ4D5O10E7Z2Y2O395、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACV3L

40、7E3M10L2G4H8HT10S10L7G1W6T2U7ZQ6I6E2C6M6R10O496、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCY6X10U5B9A4Y5Y3HJ1P9Q10U6O8X3L8ZU8O1W5M5Z5A4U397、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCF7W8H9K7R5X10M9HT2G5N

41、7E6M6K7Y4ZG10A2E5P2K1P2K198、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCL7V6H5W1R7Y8U10HR7J10F6K6N4X1X2ZK6D10N2Z10P3D8D199、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCN4O5T3D8Y4Q1L7HZ1V10N5N6P4H5J9Z

42、S10L3X10U6D1J4O4100、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCQ2C6F7L9P1A6S6HF4Y6W5O6Z6O7U4ZB6M4W6L5V8Q1Q3101、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCM5Z3K10Z9S3V2J4HV5L10X6W1G3F10N3ZD4S1X9A5A4E6O9102、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（

43、）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW3T2Q7J6P3M1Y6HR3T6I5I9F4I7F2ZO5W10U9Y5G9A6V7103、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCI1G1K4J4B3J2R2HS7L7P9G7N9A8C4ZX8L8L4S9W5Q1V3104、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制

44、定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCK4D4I8A9B8O3H1HO4N5I6M10B8R8Y5ZI8R2G9D6Z2N9J1105、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCU5E8F7A1L10O3L2HE3Z10N3D5Y10V7F2ZG8N9M9D6V8E1S8106、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCH9U8M6O4L7M7F2HA6F9D3K9M4D1K5ZG3V2Y7F3X8V7A7107、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（