2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及一套参考答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCC5F4V3Q6B1H3K4HU4X5D6T8H8J8K9ZY1Q8H1G7J7Q3S102、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACL2P1S7E4B4Q9M4HE

2、10G10H1F3X4B10S9ZF6G2W10U4I10I10D33、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP1A5V9P2R10Q1G10HK4H5S9M1G10O10K1ZF10V7Q4L7G7Z1B14、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCA4O9H6C5Z1O10B7HR9S6V6H4H10Z7P1ZF9W2N10S3N9Q6A35、有关培训激励制

3、度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR8I5Q7U6O10L10X9HS9E7F9V4D10J6P9ZT7Y7S6S6D1W3I46、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD9R10I4S4S6O2Y3HV2T9Z10J2C3U6H1ZB3V10D8Q1K7B5F107、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都

4、达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCU2Z5L8I6X1J10M7HH6V2K3M3J9W9T3ZK7C6D8W7J4X1F78、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCN6H4L8Q4X4A3H5HQ6Q3L7Z2Y4I4L4ZJ8N5C1E3A1M8F49、(2015年11月)以下关于岗位规

5、范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCU4Y6B10S9F10Z2L3HP3H5M8X10N1X1Y4ZF9X1Y1H5H2C8U110、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCD9F4W8Z2B10V4Y5HC7L3G3Z9P6H9F10ZP4S6S3F7N8A5K611、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.1

6、5日D.30日【答案】 CCC5R5K1V3Z4Z4F5HP10N10R8U3G3V10Z2ZL9U2V7K3V2S8W1012、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACL8E2Y2X5V3I8J10HY3W2P4G1L1W7U9ZI8H1U3D3K3O3F913、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCG10H4B5Q2R7Y5D9HN2J2Y5V4S8E2X7ZU2E8C

7、6O4B1L3F114、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCS10N5A2C1C10H6I1HK5K4O4A6R2Z6Y5ZO1A9Z6V4Y10Y7F1015、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCG1Q9Z2J8J9F2T4HA2E7B9D1F3V6I2ZN8M8W8D1Q8Z7S516、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCT6Z6F8B4X8B8H8HQ9M7

8、V9W4F6W8H3ZJ10O6P8B7O8R9P1017、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCU5K5Y2P8J5P10N7HT8U1H9L7M1X8C9ZS9Q8K2H9J2V8J518、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACJ4J9H3R7M2M4W6HG10E8Q1G7H5S9V1ZQ7H4M4M4U7H8J619、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个

9、别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCW1C4H1W2E8Y1A6HY7N6C6S10Q6T8T5ZQ4I2M10F3X2L5P720、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCI8R4L7V6I1N9H1HN5N2B9G9U1B9X4ZY6I6N3G8P4P6Y721、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCB7X8C7H9I1R6B5HY1C4Z1Q2Z4P4T7ZV9H3G9H3W8J7X222、绩效考评机构一般由

10、（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACY5Q10Z2I1T1R4T7HB8M6J6Y5K7Z9A10ZS9S4R2L9Y10M8K723、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCM9O5N7Y6I3W10I8HF7N6R10T4R3Y6Y10ZO2U9B8L10W8H8P824、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计

11、【答案】 DCU7V2Z8R7K9P9M7HH3N8L4J9N6F2L10ZX4X8X8B4B8Z5Q1025、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCJ7W6A6M1I10H7R4HJ3P7X9Q9Y5H3T6ZS3E9Z6F6S6U2S1026、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCS7R1H5F7M4Q5Z3HG10S5F2F8K8D5I10ZF3F1O10R2X6Q5Q227、例会制度

12、的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACG7A5S3Z2B3G4W5HT1J6X2C5Q9M10Z7ZE8S3M3F7Q2H7I528、国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCY7V9X8H5O9Y8J7HK7E10P5T4J2Z1I1ZN2S4X4H9O5U7I629、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCM1M7R5O6Z5Y8B7HW4P9F10E6M1V10H3ZG1F9O1R2F7F4C13

13、0、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCF6K7S10D8Q8S6O5HP8W6O5P10N7Z1M10ZC10F9Z9H6T10L6Y731、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCV6L1Q3C8D4K5N8HQ10O3P9L9U1D4J7ZR8Z8X5B9O7N3S532、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCM7P2Z1

14、P2Y1D5Y2HI1L6A4P6G9F7R5ZL1I3T9R5J10H9W233、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCE4W8M5E2Z2R2M7HJ6U8D4E5L6U7B6ZW8O5H7M10E9X7M1034、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCG8G6Q9U3L4U8L10HZ7Y6F10A1X2Q1A4ZG5X9K1S10B4W4D635、

15、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCM10J6G2W9C3S10N4HZ8S4O7W9N3T8V5ZY3B7U7M6M2N1D336、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ3Y10C3S8S6W8B2HO3S6F8V5I9N7Z4ZP4Y6K6B6B6C9M437、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU6Q4D1

16、0A6E1V5A8HX5E7E6B2Y10V9Y6ZN1Y4V3N4W1Z1X938、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCN8P4L3C6J4A7E5HF4Z10L10A1Z8G3Z5ZV1E8I6G9J4A10S939、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCB2F1K5L10X7T5M2HM10A3L10Q10W1E5F3ZT5X7P7V8E6Y2O840、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品

17、提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCU4D8Y1I7E1F2P8HB1I5N3G7P6S10A7ZR8R4G9Z8B10A9I741、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCZ4K4U3I3C5B6H2HE7C1G1T6Y5C8X6ZP5T3M5K1B7Z7I942、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACS5V7N1R9

18、C5W2V3HH7D2H5P4T6L6J4ZR4O3I8Y10A1V10H843、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCF7S6U6F9B4K5O6HO8U5T1G2B1Q5X6ZW10U6W5P9Q6G3Z444、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCL6W3G1Y7J4T1J2HZ2N8A9W9S3G9N6ZH3A1D9W7E10M3M645、企业经营战略的

19、实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACK8C8P5O8G8F4T4HY6N10H2O5J1W2X4ZA10S4S3Y8X4Z10Q946、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACO8P1N9I3C7L6W8HH2U10Z3P2I2V1A2ZV5U5J6X8F6N10M1047、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB6X1I5P8B6A8Q6HL6Z5H4C6G6V3Y8ZZ6I4K3Y6H3K7Z948、影响

20、工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM10I1V2P9V8V8I3HM4D7P6E9L2Z4X5ZI9M5H6E4C1Y10M849、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCZ5F1X2M2D1U7S3HE9C3B4L2Z3H6M6ZJ8Z3M4G2M10E10F450、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW7Q6C6X10Y1X7W10HP

21、8M2G7T1U6F1J4ZU6Q1O4Y9J1M10S151、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCS10N7G1D7Z5I9K7HB1M10I2F1S2U4N7ZR3Y1O4K6O1P1F352、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCH8B10J5L5J3I10D8HX7H2F10H3H8Y3

22、X3ZH6O3C1U1Z1I3W553、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCV7L10R7Q10H2C5D9HQ5Y4P10S8Y6N4Z2ZR7C7I4Q9C2I2L454、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCT7S2N10A7J7S9N5HS5E2T3I5O5N4N2ZY5W5C1O8N4F9Z155、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进

23、行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCZ9E8A10R2O4W2B2HP6G4N8O4B4V8T3ZO6H5X5R6L8P1F1056、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCW1E2Z7A10X4E9E7HJ8F3Q9M1G1R8R1ZX9Y4M1L3Q7V10T157、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核

24、算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCE4T1L2K2A4X3P6HO8S7U7Q10X5N7Y4ZT6O10U4B3T6T5I658、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCK6T7Q6Y9Z2X5R5HG9Y4Q5B5M9Q6B2ZU6X3Q9F3Y3R2B259、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案

25、】 ACW6C10S5V10F3B5B1HI9S10P2N7A2R3F7ZU9R4V2B4G3O8G1060、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCA8W10H9M7Y10Y2Q1HR8J10V4U8J1S2T7ZQ8I5L3I6S2O2V1061、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCX8E5O5G6R4F1T10HS8D8X5V3A7J9R1ZC3X9F7M7Q7X8K1062、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训

26、费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCD5Q5F9B9U4B1F5HK6X3E9K10D7T10F6ZM1M2P6C3J9O7E463、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCW6S3L6U4J2A4F5HZ7J7T10Y10K8L10L9ZM8C3K10Q9V6S1E164、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCV6J2T3S3W2M9F1HE10C2M5R2M7A8P7ZY6E5D7C2T5N10H565、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企

27、业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACH1O8R3P8F5T7E2HS8F8L5O4X3H7R6ZE3S9U9P2C1D10D466、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCJ2Q8T6L4F5U10X1HN6E2G10B2U6L5S3ZU1M8F7W9H4Q1X467、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚

28、的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACZ8V2T9N10P1T2E9HZ3X8F6J2U8C6A3ZQ2Q1G2T4U4L9D568、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCA2I5J5G2R10R5G4HY7N6C9R2F9P9A5ZZ5O2H2P2D3J3Z669、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCI10L7F2A7K3D5E6HI5U3Q6X10C3Y7M10ZO3Z10O9P5K2L10Y1070、申请鉴

29、定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCK9Y3R6T2J4C1A8HC1O1J2T10O4N1Q10ZI4W2W1A6Z5I7H871、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCB2G3A6X3H3O7N10HE4X6X7D6A1W3R7ZD6K8Z9U10Q8G10S572、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工

30、资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCG3P5A4Z1T1X5P8HL9J10B4A1U9X8F10ZQ6Z7H4R1N5D5B973、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCV7L9H9L7L7V8I9HA10U4U9X10Q4X2M8ZR6M3Q9M6L10B3P1074、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCO2M2Z1Z1J2V6U5HE1

31、0T2G4H3Q6N1Z9ZF6Z3V6K5W2H2U875、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCE3N2F7C3S3S8R3HY7P1F1I6V8S6Q5ZD7D9N8O5Q6Q1L476、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC8F5K6P3K8M5G3HN2Q3Z10G3Q2C7Y10ZH1O3G8Q8U1C9F377、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案

32、】 CCY10A1R2N8P7K7I8HQ2C6F2T10S10O8D1ZO7A1I7V9V7H3Q178、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCK9D8E4J4P5N1P3HQ8I2F3J3U10C2I2ZC5Q1T7N3J6N9R879、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCH8C2L1Q1L2Y9X2HM4A1D9G9T9Z1D6ZN1L10P7E9J2N5S380、（）又称为分权制

33、结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACV5W5Y9W1V2A3Q10HN4C5K4E5V4T7A5ZZ6D4M5U5M7X7Z781、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI5Z9R8J8Z10U7N3HJ4J3X7X8L4X8R4ZU5F7A5J10X5J8E482、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤

34、的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCY4C6L2O9Q1R7P3HT6L9H2P3V5E5X1ZB7G10Q3R2T9K10L983、(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCM2F4T2G9W3L2A5HW10B10Y3S5F6V1L7ZZ5K8V10P5V3V7X484、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】

35、 BCD8I4N4Z8G6K1U6HE3N1B2C2N8I4L6ZW2O10Q2T9W6V3X385、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACR5H3P7Q4Z2S1H10HN10G8B3D9Z9K4L4ZL3R5Q9R2A5Q4Z686、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCJ1P8H3K8K10G2K4HV5R10I6D5K8O6E1ZD9D2R5P9H8J5V187、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安

36、全性【答案】 CCK4X9K4O10M8B5A3HP3X7L8G9P6O1G8ZL6W4T6H2T10O5G388、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCY9D6G5Y10P10I8I6HA2C1F5Q8S10V9R5ZJ9I9X10T8S2R7G289、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACM8E2E5H6T8I5B2HJ1N1J2U8I5U3I9ZD5A6R10K1V8Z5E590、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确

37、定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCM8O2N8J2P2H3C8HU3C9P4Z1Q6C6K2ZE7H10O3F8T1Q1F291、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCZ1E9Z7G9E9N6R1HV7A3Z7O6H10B10G3ZX10X6R2Z3I1L2E792、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCE4Y8M4I2J10N6P7HC7W1T1F2J6X7A1ZC7W6C3Z6M2C2O993

38、、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCW4J6X4P2B5B4I10HD9E5K3S3V9C7O5ZK8W2R4K5I10M10Q994、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCC7I10Q1J6V1O1O6HM1I2X2H9D4L1H4ZG9U1R4Y8F7V8P995、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）

39、原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCX9M10M10M8S8L8W10HY9D8U5D9W5N1U3ZT4X7X5R8Y8H2Z196、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCF4I6F3A6R1B5I10HO1E1O5V2K6E2P9ZY9F2S10P4M3H8V1097、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客

40、观内容【答案】 DCD4L1C10E1Y1I4A9HK1W8J8B10I3C8A8ZI9Y3T9C7U9L6I1098、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCG8B4C9I4W4Q9H9HJ10Y3D7U6Q8H6B3ZZ8O5E8D8H9G10P1099、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACA7Q5H4R10H10T9Z1HB2G7V6C2R10C8P1ZC3S8C6C3F8O10U910

41、0、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACK4Y3J7A3P3Y9W6HL10H7H8E7E9G1C6ZM10L2O1G1Q7M4S5101、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCF2S1M2O3D2A9K5HC2D5C1T3G5Q8S9ZK4L6F7A1F3G3B3102、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK

42、2Y10D5U7F6Z10Y3HG9Q10S4R10Z2H7E3ZF6K5R10U5V3P2M3103、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCA1Q10P1R3Y9N2I1HP1F5K8Q9L2G1L5ZQ3L9E5E5M7L5M10104、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCU5A9P9P9O4Z

43、3L7HV10E1Q8N8F4S3F4ZB8L5F1C2P4L8N6105、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCJ5T8U8X9O4B3U8HQ5Z1S5S10F3N7Z2ZS9U3E1V10I7H6T9106、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCT4L1W3W1Q8L1G3HF5L2N7A1P5N10H4ZZ1Y8Z2U10T8P4O10107、现代人力资源管理中，人才招聘、选

44、拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCT5R8A3L5B9I9B2HS2O9I2V7T5B2P5ZC6Q3D6G5Z1F5Q5108、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCG10C8A1B9O8J7Q4HX1S1G4E2U2D3N3ZI5F1O7F4X9S2D1109、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACB3T6V