2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及下载答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCS7B7O9I10Q10Z7Q2HN8D4G4I5H4U4C1ZU10X6U7I2A2N6N82、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCY7T9O5E2M4L5S2HJ5A7M6W6A9W6L6ZQ7P6S2W9O3C5J63、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准

2、和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACD2E6E6R1Q8T4C8HN4W8R3K8P8T9E8ZG8J7O10X3H9B6Z14、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS8H7O7K7G3N5Q2HN9P5C8P1A9A8P5ZR8E5Q8R9T2H8U75、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】

3、 DCY2Y5L2B5U8G5U6HF4P8Z7O5S2B9Z5ZQ2D6J6K3S7E7L46、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY4G1G3V6I4J10M3HG5I2V8B10Z7S2V8ZR1N6A10A4E5M2F67、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCE7I5S9H8F2Q2

4、D7HD9W7F9G1K5M2T4ZM6P5K4N2S9U10S28、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCJ5L9Y10G5W7Q2C3HI3L2C7L5O1V9Y9ZI2N4N4X10O4J5F89、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCR9Z7K10N10Y9E10Y7HZ4T5S7B10Z5S8S3

5、ZA10G7Q8M10T4J8I510、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO8P8R10I10A7U4H8HE1T8T2G5G3N9B10ZB9N7B10N6P7L3M711、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCM5I7H2Q8D4O7A2HY8Y5V1D7O2Y5H3ZU4L1C9M10Z8J4I812、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的

6、量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM10T1E1S3R5X8L2HD3Q6Z8L2D3J3U4ZK5Y4S7V7X5W5F413、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCJ9W10R5Z8Q2A5L4HR7R1I6X8U3X8Y10ZH2G10N1Q8N5H3M914、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】

7、 BCB10K3Z1Y9D7B8X3HK7D3I5W6A5P3U3ZJ7Q4Y8X8N5U4B715、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACC2H6J2U5N9K3M10HR2K1G6S4B10C6A8ZY2O5E9O8T3A9Z416、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG8B3H9X2M9W4V7HH10Q9B4S2S5Q8X6ZS10L3B8M4Y10

8、D9W417、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY8E9I6L8Y2S6N3HF10F3K4W6C10E5U1ZU1X6B2K3G10H2U818、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCJ10R4B3K1I6H2F2HM3L7L8M3L5X9K7ZH3G7H9U10C4Y6R119、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】

9、DCH2P4H8J9K3U7A2HR7L5J1L7Z8N8C5ZW4H1C7Z7X7O3W220、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCT1M3L2H4X6M4M4HM8L9V2I6K10L2D9ZB3I6I8Q4F7Y7L821、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCE1H1T5C4D5D10C9HZ6F10G7U5L4S9R9ZX3K5Q2B10X

10、2M1Y222、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM8D8I10D5M2M7L7HL7I8E2L2W8C8A9ZS4V9I6D1L4C4O723、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCW10Y5A4H1S10H3X5HI5U5P10C6C7G3N1ZZ6N10F8N5A6J10J124、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCU9Z5J3J8X2Y8T6HZ9S5S4W2T10M6P

11、5ZZ7K10N7M5T1M9R1025、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCP9H2X9Q10Z10E4B2HT6K6F9B9P1S5A5ZC3F3D3D5Q6L9G126、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACH9Q4V9I7I5V4M6HV10B5C5F2E7G3H7ZS6L9J2P9D7Y8X1027、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标

12、是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCH4T10Z9D9E4K2M3HH4U4O3O3Y1E6Y6ZA4N4E10U3Y7D2L528、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP5G6C5S7F7P4H9HV8R6D1S10W2V7M2ZW1O10S4A9K6J2G1029、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策

13、支持D.薪酬计划【答案】 ACO3B3I1V5Q1G8K10HA10S4P6P10X2W8G3ZQ7N5S5L5F4P6W730、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCQ9Z1A9O2W4Z10P2HN6S10F3O4R5J3S1ZE8Q4Z7A2Z6I7N831、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCE7K4E9E4J9H3B1HX7T8K2U6G8F10R10ZS3V10A6W4O3J

14、10X1032、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ10B7I5H9M5U1K3HQ8I2B4R1L7O8P4ZX8S8Y1L2N4W8G133、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCC10I10H5F2K3N8S3HW10J10J2V4Z1A5I9ZH1N6L5J2P1E10I434、企业鉴别简历的过

15、程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACR9M7Q8V1G5P9N4HD2P9C4Y9H4O10P3ZM1S1K6K3L2E2Y135、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCV2U2J5T2G9N9C6HX5A8A5I10N7Y1O6ZS8W2U1O3N10E4C336、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.

16、B.C.D.【答案】 BCB10M3F5R2K3Y1R8HV4Z6L4B10V10K1K3ZB6W2W6N5Y1A9Y537、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCG7E5Y7T8N1C6X2HD5K2P1I5Z1E4J8ZB9Q1Z3T9O2G10P138、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCE9O3F7Y2Y10Q1T4HG1T1A9U10W6F8R2ZM9D10C9W1I

17、7G8U239、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCS1C1Y2J6B6D1N1HQ10U4Y6E1W6S1O6ZT4A2F5K4X1C10I240、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB5I7A3Y1Z2X2H9HM3H4H10V9S10Q3J7ZM

18、9E4X3V7E5C1W1041、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCT9E10K2F8I3U8C7HX10Q2A5H3B8L4F2ZU4S2N7G1R3M3I442、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ5R4V4E5P2K5J8HZ1N8P10P4Z4A5W8ZC3H6B10X10P4K9J643、(2016年11月)

19、（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCJ9T10Z9O4B6I1I1HJ10V1O8H4Y4N8O1ZB2F5N9U3X10A10S844、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCS8O6X3T2O9U4Y3HW8N2O5K5V2D10P9ZM4N10H7K7J10D4F345、(2015年11月)

20、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR10U9H9L7D10J2T6HJ5Q7V6B5A5X6N7ZV5E5Z9S1J4C8C646、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCF1C3X4F3Q3A4X7HC3D2B3G4B6Y10Z6ZO3U7M5V3I10S1D1047、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACU8A8W8E

21、9R6X3E2HT7F3C7V2R8A9R4ZV2T3K4W9K10X8N248、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACG2Y1D10N4H7B2I5HN2U8E4J1S10J1M1ZO3H5M5Q8X1R10F949、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCX5C8R10T4S4M1I10HC1A1C4I2P4R1S7ZV8R8M3

22、Z10J2Z2K550、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCJ3W8C8D9Y6A1K7HE1Z7H8T3D6J1Y9ZV10S1S2O9E6Z6V251、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM3V8K3Y3X10Q6X3HN8Y8K3F8L9P9B8ZL6N5Z1M3N7D4R252、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C

23、.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ6H8M7B7A9C5W2HE5U8I4V9L8M10B8ZS1T2Q2E10X2O4O953、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACS7X8M10S3V6G1Y7HM10B10B4L3I5C1V7ZG8Q8D2U5R8K6Y1054、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC8U2H2B4H6T10Z1HB6V10C9C8L5M2L9ZQ7I9V10C3O9P5W555、(2016年5月

24、)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACZ9O5B2T8L7A3C5HR5C2L10J4W1Y7F9ZJ1R7A10I10W7W6X156、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCS8M3Y6F2T9U2S5HC4P7S3Z1J7L5J4ZE6R8P8D1R8Z2C357、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10

25、B.15C.30D.45【答案】 CCI7Q10W10X5B7V10Q5HN1T5Y4H9L3C3E8ZD1T6P10W9J8P10V458、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCS5D9X7C7Z9C1Z8HJ2K5F4X10H9Z4V10ZU3R8N3P10N2K8K859、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCE8B4N5E9X1X5S9HU2Y10Y7R9M3P2N8ZU6Z5K7U7D4D4S1060、员工信息管理系统的( )层是指对

26、应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF7U1V3U3C8V8V5HG7M6D6A6F3Y4Y8ZC1V7E7B7F1I9E1061、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU2E8B1G7T2O7W5HC2T7L3W10D7K6F2ZX1F7P1O9O10Z8T462、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCM3G6W9A5D3N7A3HY10B7U7Q8P7D4L9ZO3E

27、2S6P5H1C5Z763、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP9C9G3I6A1V8L7HY8S3V8N1L7Y6E6ZI4S1E8T10U3A10B764、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCS1A1B9L7P5G2N7HR9Z7I7X5M4O1E3ZV1J1U1X7I2X9W265、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市

28、场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF7S5A2T8O1Y5A6HK2L1H10U6Z5P8I9ZU4B10T2Z8Z2M8Q366、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACP6R9J9O7H5H6Y7HO9X8A4V9T1N3K5ZH6D8R1G9G8L8L667、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长

29、期【答案】 BCM1V7M3E6Y3B10Q4HA5S2M3P10H7L9R9ZW2D9M4Y10T4C6D368、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCF4M5R6U7G10Z1H9HA10E2P6M3F7P4U6ZW8J4Y9I2G5T5V669、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACV2K1V4H2

30、I2W2L8HJ10K7D5L10I2M3H5ZT1Z6X3F2Z9X8A270、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCV8Q9D3S4P10Q8D4HT5N5G1X8M7U2Y7ZB1D5V3G9B7I7T171、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB2T5M2J5Q7V10H5HW7F7U4Z3O4O2U8ZT2H4Q7H1G10Y4X772、 关

31、于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF9B2V7E2X2V7K6HF7E9R8Y1W3D3B7ZF3J8H1K2B5M8Y773、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报

32、酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCT9V1Q2M2J4A4R7HW7J9J10X3E8T3K1ZF1P7X10E7P1Y4V774、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCI8F7Q3X7R5U1J9HM10W3H4U2S4X10T8ZQ6L3N5J7D5C9N475、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO4E3A7Z7E2L2A2HH7S4T9J9N2H1G3ZT8I5E10Y3S8F8C376、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

33、A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ6C7L10S2D10J8S5HC8T8X3U2B6R1T10ZB6O3M10Z5C10B2H277、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS5Z10R5N9K1C4K5HL4F2J5O6F5Z5K8ZF7J5Z4E3Q2G9Z478、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACE7N8A7D1H4L4Y1HX9J7Y2X1E3V3O5ZC5H5Z7C5J10

34、G1P779、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL8J1X9J8Z6N6W8HU7G9F10D1T3K8E7ZT8S8G1M6P10Q8B880、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACS7Y9H9A6E5Y5I5HY6B9E4Q6D5I8N9ZD6A8U8N1T5E3L881、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证

35、。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCG1F10A4U1N7T4M7HB4E5C7P9W5G8J9ZD4F10Y7Q4B4Y5W282、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCV4H8V9D2C7W10Y6HD9T6K7H8O5U1X1ZY8T9T6H4G10Z8R883、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCQ10V4D4U7X1Q6Z3HC5C8C4R2I1U

36、4J9ZK5W10K7Z10E4N1Z484、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL9D6E2G6Z5X10X6HG7Y6T5R3U6A6L3ZA6D4U7Z7D6Z9F285、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM7X10C8C5R7P10Z1HT9R6E7B9B1E2X4ZR9T7T8N5F6B10F186、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCZ9W1

37、0M7K4Z1H2E8HY4A10X2D1C2Q5R9ZN8O4A9L8O5O10P687、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG3G2F3N3H4E3H8HY1O2N10K8N8S4F6ZR7M3E2T6M2C3N388、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP1G5J1M6S4N9D3HY4X5H9O7B9P4O5ZW5J5K6D2V9T9O989、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作

38、用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCB1G7K4L3D9D6Q6HY9M4Y1X3J1Z6K4ZS6W3B2D8L4C8U790、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCQ1B10H2D3H10L2O5HT6W6T4A6A2L10F2ZQ4U5S5S4B1O3A691、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行

39、对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM4I9D9J9C7C5Y6HJ3O7Q4O6B2K4Z1ZR10P1T7X4E8O3E392、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ3A10R3X2N7I5W10HN5J5X10P10D7P6G2ZI10B9L6I7T1Y1I193、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要

40、求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD3P1V6A7R8U6C7HA5A3V4R10N4U9O3ZC8J5U2L4A8R6V994、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX1W9T8S9I9E4B5HG9Y7A2Z3C6Y4N9ZG6T3N1P6A5A8X795、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACI3M5

41、L2G2X2G9H2HH9D2G4P8R2K9S5ZA3F1K8Y5J7H6X896、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCK3B1U5K1J6G2R4HL1D3X1C4L7T3Q10ZM4O6B6C9T4U6E497、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC1F9M3Y8W5Y6Q3HE3V9U6C10Q4N5C1ZM

42、4M4E8D1P7A6F298、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCL1I9O5E6L4K4W3HP2J8Y8Q4O3Z8E5ZO1M4I4P4O1Z7G199、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCD1Q7U4F5D4R1H9HJ2V4B1V8P4J4K3ZH5G1N7P4A1U4Z7100、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

43、A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCR3V10P6P6X4Q8Z7HK5F6H8H7M9Y9I8ZI1X10M6S7F7F9Z1101、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCH3H6A9K2Y7F5Y7HD2A1J1Q3W5M5V2ZS9Y6O2D10M6F3C3102、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年

44、，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCX8G2W2R5Z8O8A10HG7A8S7L9M3A9J8ZM5L8B9W10D9P9N2103、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCN7S2V7Y10X4S3F7HM1G6N2I10L7H6L7ZQ7Q10L9O9M5T9Q4104、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCZ3M10C3P9V1D5Q9HW2Y7B4Z4G7V4G1ZX3T10U10X4E5S7I1105、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B