2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品加答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACT8L6T3H4Q8X10S10HB5V3W4S9G2S1H6ZH4T4Z2L6J3W3I72、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCX9Y1Y8K6A3Q6S3HR4B6B6A4Q6Y6

2、V5ZO8M5O2F9I3X7U53、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACM9A7N4Y1A8Y6A7HN2W2P6J6I10E7V3ZR8H2V2T9Z9B10C64、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCU4Q10L2D1O7V3F6HP8M3B3G8F2V5L5ZA9Y3D8M2W8I2S15、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS1E

3、1R5B6P10G3X5HU5Z2A9Y9R6F4X5ZI1P7U3X5J2N4T56、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCA3T1G2Z3U9P10T1HO2S1I6Q9M10A5Q3ZY10Q5X2V4P9V10R87、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCX4W3F10J10V3P10C7HE1R1M6E5B7H

4、9C10ZS9C9T2E9W9C1Z68、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCT9S10A9O10C7A3H5HR2C8A6R1U7O7Y1ZL9H5L7B8L3W5V29、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCQ1S8S9J8S2Z10G10HQ3G7T9G7N3W5D10ZQ10H6F3S5O2C5J410、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D

5、.综合型【答案】 BCB9V7T7X2K8D6F7HL9H7G5W7Q4V10Z3ZS2Z10I9Z1Z3V4V711、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCR9Q8Z6U7F2T3U1HA9Q5R2T8A6L7M9ZA5U3Q9S5I9G8W712、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCM9X9Y5I9K4P1H5HC3F8Y1G7L10K9B6ZU1J5C6Y3Q3U2M513、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计

6、划【答案】 DCI7P2K7R2V3K8D2HG9D5R7E7L10T2H5ZP5Y1S3Z10W5V2G614、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU6B10N8A9V10C4R1HQ5F8N5L2J6G3E3ZD4T6K10V2X1X5B515、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCQ4N4I7T3T3V3Q3HK8G1T5J7E2Q6T5ZT4R8L10Q2R5O9C716、

7、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCS4R7G8E1W5I8G6HV8V8M5A1W9F2U2ZN8E6T8V4T2L8F717、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG10F3G10L4K6F6X10HQ7H10P2N8P3R5J10ZC9X5U4H8V5Y5Y318、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACQ2A2B9S

8、5Q10R8O6HR5U3C8T7N5C9G4ZA7Y4X8I6Q7H3V1019、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCW3I2T7B6K1K6C1HH2J4Q10Q6O1F1K5ZY3J10U3N2G10W8A320、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCG4I3M5A6Z6O7O4HS6U8F3E7M4H7J9ZD7B1K9E5F4N5F921、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】

9、 ACV4L3D5F8P3Y5D4HV9A8N7S5H5P9A10ZN3A1V10H1T10J2Y1022、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCU6N6T3F8F10A8T9HG4A10P1I1E7F10U7ZP7Q8H10V8Z2Q1M923、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACT10R7K10A5O5V2Y5HN8I7F1D7X2E7F9ZM7F7G9W2R4N4S824、头脑风

10、暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACA3P8F8B4Z9T9W10HR2I7E3H3E6S9H4ZR3D10R6D3Q2Q5I225、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACO10Z9L7R8R3Z4G8HG8P4O2P8O5B9Z4ZF10Q7D8W1U10P3G326、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCE8Y10W5W4Y9S

11、9S5HV1C2M7L5P7P4X8ZL6E10R9M6Y6L1P627、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU4V10I7B4O10V8Z10HP10W3F3I1W6K8H2ZZ4K5D7I6C6S4B728、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCZ7G5U6N3A5N1Q4HM2N2Y6B2P4

12、C10N4ZH8R4F4W2Y7G9V229、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCP4W2R5C6E2Y3S7HX2S4O6G5V5J2P7ZM6E8A2I1F7I10S830、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACC8Q4H5I4K9I5A1HC6I8G4F1U1U2G10ZZ4S3M8N1O3I9E931、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答

13、案】 BCC8W10H8Z9P6G1M3HH10S9I3K8K5T1Y9ZL7I8L10D5V8D1I932、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI1D6S8Z2Z4X10Q7HB6A9E3M1H10R7C4ZN1R2A8A3K5S9R533、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCO9A1O9A6T7P7N5HN8L7U8Y5X5E9Y6ZI5K1F5R3H9G10Q834、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C

14、.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCR7P1I9Z8S7T9C5HS7C8B5V4X5L9P9ZD7R7P2Z3G3B4R335、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACX4B5G10M10G2Y6F7HE6O6E1O1Z7D2F4ZX9C1F1N8E9K8S536、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCC8S4S8N3T6F7Y8HG10U1J2Q9L2O4I1ZD2Y1L6R4O4J9M337、 企业

15、人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCG10X6Y3K4O6V8H10HP1C6I10Z8E8M3H10ZK2M7U2Z9P4U6M1038、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCB4S5R8S9U2S8V1HM4K3B5R8C9W3U8ZC6E1C8G4Z3T9N839、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ6L8A7A2W6T3Q4H

16、A4R5O3G3G10X3Y5ZE8G6N5Q9S10O8W840、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCM2Y7X8N3R3H9P3HV5I1L2L6O4I7M6ZV6L1B7R4D6N9A841、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第

17、二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCH9Z8W6G2W5R4L7HT10Z10B9B6G1Y1U5ZR8Q9U8D4T3A6G742、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCK9T8U6X8P9Z1C5HS2K5B7D6P6E4T5ZU4P7S10N3K2N10V943、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD7C2H2A6Q10O7D10HW9K2I7Z1C4O4L3ZM3M8K9G5R10X3Y744、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资

18、源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCP10N5Q8W9T7K9G10HE6K7B2K6O2Q2R3ZP6J6O9G5Z7Q6K1045、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCN1C5M5T9A8F4R7HN8R7B3B9H9Y10F7ZD10E10Y9M4K4B6Y746、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX1R3R3A8F10C2Y7HM6L6U1M4T5L3E

19、8ZI9E6K5P3U2C6H247、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACG8Z6V1L7U7C8H5HG7R2P7G4U9B9G8ZV3R4V8C1Q1I8T748、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI1F7J7Q8Q5J8L3HA5S9R2P3V10R1U4ZF9T3L7N4N5D10K349、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】

20、 CCJ7M3T2U6L4Q5K6HY4L8X3S3E3J3T9ZI5R6Z5E10W8W9Z650、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCB1O10O4J10N8S8B4HE1O5R8X5H1A5Z10ZQ3Q6P3Z8I7G1H851、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACQ4X6W2G9F2F3V9HC7Y5U3U1F10B4K2ZI1M6P7Z1R5C2K152、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B

21、.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACK4C8L4H9S10I5C7HC9S6Y5Y10B9T9Q6ZP1K7D1X7Z2O1W553、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCL4E1I2Z7C1K10T1HE4M7J7Q6Q2S9Z4ZR2T10Z2D9R7A3T554、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCG4F4R1U2F2I2V7HC7C4P3P2P2C4A

22、2ZT5S4W6P10L1H4L455、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCA2Q1G8I4X1E5F10HA8C7N8Y8J2F7T2ZC1C4D5I8Y7Y2P956、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCC2A5X8K7C2T9R10HB2U1O3B5B3J1B4ZR2C5D7W8Z1G10U457、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D

23、.近期效应【答案】 ACJ4A2N5C2U1I2C7HZ10Z7J9U6F10K1A9ZF1R9O10K8W2K3J858、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCD9B9S7R7E6Z6F3HE9L5K2O8T10N6S8ZU6L8Y8N4Y10X4Y959、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCU7X9I9C8L3L8S4HF2C3S9F8G6C8K4ZK3Z1P5C9I1D8R360、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方

24、法【答案】 BCI10M8M7R5H6I6S5HZ4M3L9I9S8L4X10ZJ1O8L6J1I2S10M1061、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCI1N10E6E9R8K10R9HY3P3D7X2I10D3V8ZR1C2B1F2B8F4O862、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCO6X7N6A7Y1G5N7HF7P10T5S8L1T3V9ZD3G7O2S2D2H9L163、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目

25、一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA4E8R7Z3F4G6U5HK4Z6M8Q7I2P9S2ZO8I7Z2Z2V7A5K1064、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCZ3I9C1N8T3G2G1HI10X9B9I1U9K7D1ZJ1C8Q7G5U4G3D365、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCZ10W6D8S7G2V10C10HC9L6E2A3L3T4A1ZJ

26、8O10D10F2B2D4I366、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCA8S1S3F7N9L6X5HP5R5I4Z3X4F10L10ZL6Z3M8S6Q7H6K667、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACA1S5H7F1H1E6R2HI8N9S5A10U1S7L6ZB2S5V4G6A5Y2X268、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生

27、产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCV10H9A10O10F5T7G8HD4E3O4Y8S6G10N3ZR1K10O6R9E4U2F669、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACM7S8G9T8T2B9E3HX6L2P2U9L7P7E9ZB7D8M8I2Q10U5I970、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇

28、员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCK5S10X1W10Z7H3M2HH8B4H10H3J6Q2R10ZR8Y5N1C5A1L8S271、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCR3C9J7D10F6R7I5HL7L8F3O3I3O8H1ZF9W7T9X4L6A10B772、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】

29、BCH6J9B7R7J6T7W5HA5U5D4B6S9I4U5ZC4W7F8B10T10P9D973、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCA2F8X7B1G2V10C7HS6F7I9K10Q1G2W9ZT10Z5R5D4A3L7X474、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCC10X9X10F3D9Y5O

30、8HP9O6B2F2Y7U9R5ZT6A2O9Z6U7L4Y875、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCD5Q9Z7B1A7R6X5HY6R5T7T6Z10X9P10ZW5X10G9Z2U1O5I476、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCS9I3Z9N5Z3R2T2HA4J8A3K9P7L2O4ZY8Z8E5U8F7R3R977、( )是一种集权和分权相结合的组织

31、结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCC7K5S5Y8R7C9Q5HF6S7I3V10X5C1Y1ZS9B10B4V8C10D5I378、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG10B6E5P7V10W8X1HS2X7C4I3Y9F10M3ZR8T4E2O3H2S4R279、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制

32、C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG10X9W8U9B6X2Z7HY1V8C5Z5Z10P1H5ZY3F6R2T1P9O3O780、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCM10B3I5S7U2C2M9HY6G1A3Z1B9Y7B8ZU7K5G10C9Z1T6T481、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCO6T8A4M3S2N4I10HR10P1L1Z5U7K6X7ZO

33、6Z9L6L3N4L2X382、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCU9L9G10H3H9G4C3HM10V9L3U7D1P9U7ZJ8A4Z5C3J10L7M883、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCZ10G2O4A7Y6S3F6HC9S7A2R6U3U6V5ZB9L9L7B1V6W4V684、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的

34、观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG4D8Y8I5N2E9F9HA7X7G6C7J2E4G2ZB8W9Q5I5F2S1P1085、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCY5I10W5R6F5L4I10HE1P8X5A9D3Z10D10ZD7J1H9F8W2G4F286、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS7C1B6X9A5I8I9HG7Z7F3L3J3W2H4ZT9E4F2

35、E3C8C7U287、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACJ9V8B5C10T2S1T10HI4I7E7L9B6E1B10ZE4E2W5X8Q6I2O988、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCP1B10A8M5W4Y9T5HI3H9J2I10T5P8M3ZE6K3V10U2X3H8B989、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义

36、式D.量词式【答案】 BCK3P9F7V9Z1P5R9HN3T7C1A2D3O1T8ZM3U8F1W3S9L5P990、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACS9C5C10V4R7X9Q5HN2I9Z1Z3V3O7Y5ZT5I7O10K6A9V10Y691、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCX3I2W4B4V10G3C9HK6B6Z6U7K6N4X6ZN4N2B5M6T2K1O492、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部

37、加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACW2K8R9Q5I9L6D7HO9B2B6X1U9K6X2ZI6K5H4Y9O4M8U493、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCM3P1F9I5B7Z8Q3HQ7I4G7R3C7A2N10ZR1T6I8S10C9Z5L294、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反

38、思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCS4F1D1A8W1G7Q6HJ3D6F6Q8U7Y7U6ZO8F4J1V8K4U6C195、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCJ4O1N4J1W5H2S1HF1D9J1V1V10N7B8ZF7R3R8L7Z7F5Z496、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACR10P2D7R4P5Z1M8HU2L9X2P8E10S7F1ZC9K3

39、I7E6F7J1H497、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACH8H1V3X3X5L4Z6HC10N5Q3W9X4D6I4ZA7G1E2I8O4O6R498、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACE10D6E8N7C8H8Q1HD6Q6J7N9K6U10V1ZU3L4K5M3A6J1J899、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C

40、.上级评价D.同级评价【答案】 BCQ6P1K2B7P9X3Y8HR7N9A9V6C3D5T9ZE10T5L8O8R5O9U5100、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ4I7P4R2G9M3H2HV4C5H4N5V4H9B9ZH8Q2B7U7F4C1A1101、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCG8G3M5F1H3C2E4HL9C6S8M7G8D10H4ZA2Q10L4H7N8Y6F5102、()所得到的市场薪酬

41、信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCI6Y6H6X7K5N4F7HF6F8I9I6W2A8K7ZZ9M3T7J10D7V8Y9103、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACI8M1D6D9G2R10B7HK3O8F10P1Z3Y4V4ZQ9K6Z1V5J1D7K6104、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCK5H1V9L5I1M8M2HI9W6R1R1G7E9X3ZV4B1

42、K6D2T8T2O10105、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCQ2I5U10L3G4M3C2HF6X8C6A2T4I9O9ZC4A5H8O3H2O1N2106、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCV7J9S3R8E8Z10P1HY10O1F6I3J4Q6T8ZQ9B5G4V7F6Y1H3107、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,

43、属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCF4X5F9B6N10N4F9HO1G4F6J4Y7B10F9ZS7W5F1S5D5N2E5108、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY5V1F3M7J2W9X4HJ4F10V5C6I3R1H6ZW10C9A8W4C5O5E10109、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACQ9V9P

44、8R3U4C8J5HJ5Y3F7F4P3Q6L3ZD5U3X1Y1M9H8V3110、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCP9F10Y7A1U5Y7H1HW9A1B2Y8Y9T8G8ZK5Q9E8A2D4E3Z8111、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN2B6F6Z1F5Q7M9HJ2B1K2D2G4P10D1ZK5Y3A2G4W4Q8L4112、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCN7T8U6J10X8V7Z10HQ8B7H2C3D3V6R7ZP4E9E3R8S2F2J8113、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效