2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（考点梳理）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACV7F2N8E1P3X2D9HK10W2Z7K2Y2M5Q6ZN1S4K9S2X4Z4C12、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCN7O7A5X7J4K8D2HM3I5W7C4O3J6A2ZM2F10I2A2K1L9W33、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工

2、资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACP5F6W8J9O8G9U3HY7C5Z10B4D4Z2E4ZM1F2S6F6N5A3X74、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCL10H9E7O2R1H6Q4HO3N7H3R5F5V9X4ZX8X2W6S10Z8N2I75、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCZ6E9I4X5H1S8X1HB8M10B6H1W2K1E2ZS4L7E9R1V5J2P46、企业的总工程师对本单位的安全生

3、产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCI10R8O1C8J2T3K9HM7B7N9F5N8D1R7ZP7C4I6L2R10U5N27、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCA5D4O7C5W4K8G6HG1S4O6J4B3N5F8ZL2D8C4P9B1F8T68、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCN1V3H10D2H2E1M8HQ10X1J3Y

4、1F9A7H5ZV9B3G2R10B4O5U59、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACP7Y4C1Y2Y10O4I7HW8O4E8A4L10A4K7ZQ6Z8O2X3J6T10R710、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCO2H5E6S

5、2Y10I3S6HO6F5D10P3T8I4H3ZP8S7V1O9Y5G9F311、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCE9Y5N2O8L6Y10X5HX3N10B3J8G4X1W2ZR6K3A8Q3W3E4I612、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCB5F1T10Q1G5R1S4HY2F2M2E1Z3J2K5ZI2C10X4P9Y1C6J713、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，

6、给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCP6C6Z9A9V9S3N6HF9W2J8K5L8S9Z2ZV9Q8R1A4G9E6K214、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCT10I7J9N6Y7U9D7HW9J5O4K2N4C8L10ZB7X6C2M8I9W2I1015、孔子曾说过,

7、君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACI9O5K7D9F2K5D6HZ5E3G1G6D3R3D3ZO8Y6T9N2K10B7I516、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACL5T3O10J5M6K5W3HC1D10L8D4Q1K10G3ZD2H8R2P10G8Z5O117、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BC

8、X10V9X2E10A9M1T2HB4Q9S9C8Y10K9T2ZB6G4T10H4K7F7E818、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCB2U7W3S7M4G1W2HZ3I1G10D3M2H2E8ZT5F9T5W10A2S7A719、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCH8D7Y1M4V4P7Q4HZ9F8Y7L10R3R3Y3ZR8Z7U8C8M8B5P1020、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智

9、力测验D.心理测验【答案】 DCK2H6L10O1X10T9P9HU6Q10V9I7E8L8T6ZI6B6H5M1H4P5N721、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCR7J10Z7H7G8H6U7HU1I9O5Z6E5A7X2ZO9O4F6E10Z7G4P822、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCF7U5S6I2C4Q6J4HP4L8Q8E9J10X5Z

10、6ZU4O10F2Z9E5T6Y923、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCM9K1I1Q4K3E8M1HU2W4U10G5B9C1U9ZC4T7X5L3S8A6Z724、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACR2F5V5Z9G1W8R7HV10G8K4E7U5E5P4ZN6Y7Y8J9B9O6H725、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A

11、.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU1E2P7L2I4L5X10HL4C8Y9B1J6V5N2ZH9S3A1H5P5R8D826、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCH10X7O10V8B10B5S3HB8S2O8M6E2O3Q5ZH9J8X8P7R7K9C827、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCX2A1F3T10K10G9A10HM4Q10H9W1M5Z5F2ZQ7Y5U4O9E1R7M9

12、28、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCN2J2Y8U10G1F4W6HM1B9D2A2I6F6X1ZX8C4C8X9Y2D5X129、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACX4F2A7W3P2R7A9HF5L1P7K7Q5I4F10ZC8D9I8P5Y7M9T930、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只

13、能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCF8O8Q1L6G2C9J2HB9O9O6F3B6W3H2ZE8H1D3H1L5N2S1031、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACO4G5E5I1I7B9Q5HG7H9H10E5G4R3W7ZT3G10F3D1R5Y9L832、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工

14、所在部门负责人【答案】 ACT8L9E5M4A6I3J9HH2R3F4V5J5M4M2ZA1V3K5A10F9Y4K933、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCK2H9U9H10C1N2Q4HF4Q6Z7C5D7V8P3ZV10U8D9A7E3R1Q934、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCS10S3M1G10A9U3V4HX2F4R3E7W7R10R7ZT5J2S10V2R3I7Y435、（2

15、018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACK5I4X5A4E7E6Q9HH1Z1X5B7Y4S6Z3ZA9G9V8D2F1C9Q536、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCN1N7I7E7D1R8W6HW8T6Z6Q5N3O10P4ZF2V4C10P6Y2X10G737、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ8D10B3P4O2W5N5HH1J9O4F10U4O10R6

16、ZW9X3D1N5M5X3Y238、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCB4F4G10X1M3N6F4HA1F2O1G7V2U2N3ZI4J5W2H7O9N7S1039、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCW8J6W2N3J8I6I8HK9M9O10K10O2A10R6ZC5F6H3U8O3G10D140、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACY1D3W1U1F5I10I4HY6X8Y9A

17、6Y5G2C4ZF2R10Q10B3N1W10G841、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACM5H1W8X1O2L8A1HY3V8E4I1Z2O10J4ZF8O9E4Z3C7B4U742、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCD1W1K6H4B3F1D3HJ6L6Z6M9F3J6N5ZK10T5O6F5V9I5R443、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCC7J6U10L1R2V

18、3F1HA4L8L6C2Y9Z2U10ZT6J3Q7R2E1E6Q444、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCA9B5T1I4R6V4H6HP2Y5C9K3M8H5W4ZX2G2D2Y7V9P2K845、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL3T7X8O5Y3O8Y4HZ8X4L7T10O2L5G3ZJ3K3W9H5F1V5P146、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部

19、门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCL6O6T7U6U3K9T2HL7T6M5M7P2C10N10ZC8E9V9D6H5M6Y447、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCE8C5K2U4D9Q6F6HS3V10Z9K4N5B10R5ZG7L10R6Q5Y8S2N848、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理

20、的顾客时，要予以回答【答案】 CCF5Q5O8O5P1N6T5HR8T2S9L1I7A7N4ZF1V4I10N4R6G7F549、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCO5O2D9J9P1T1X9HW4T3X8V2K4W2B2ZJ7L7S8E2T7U6T450、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCB6A5O9J4B3S6G5HV5S5N1Z8U4G2I8ZP1N10D3O1I2D1Q751

21、、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCM2K1U10T4M5Q8V6HC5U1Q1G7R4V6D10ZC6A1A10E7O7R10F952、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCV10E4P8X10U1U9H6HF10I6F4M4Z8W10S5ZS9S10A9Z9J10U1J553、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答

22、案】 DCO2I9D9Y6R9D5C4HZ2R5M8C7K6Z10K4ZX4F7B5X6Z5J8C654、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACF3P2Q3N6E5V10Q5HC8F1N10B10Y9C6M2ZF8U4D7V7C2L4U1055、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ7V6Q4U1C3N5A8HX3X8F3R6M1J10N5ZQ7L4B10S10V3R1Q356、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换

23、一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACT3L3T6U1I9T5Y6HI10B2K9N3C1C10S6ZJ10V2V1C4S9K4B757、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCL8I8D3C10I9O1K6HH10B4X9O1L7S3L2ZA5T7D2X7W7E6E858、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCN7I8V6R3K2O10V9HU9M6Z8T4T9V3R10ZS6P5V7X1A3A8B159、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、

24、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCT7L10Y7Y7M5P7K5HP6V10B6Y5A8S7Q7ZE8E10S6C6T2H2E160、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW4Q7R5T8B5P2F2HY10G1L10B3V7P10D3ZP7P3Y7H9E9U6B861、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCD7R3X9H

25、8W3W2M9HS3S7N2T6H9Z2K7ZR7H2I10U6B4W1G362、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCA5Z3S8S8R10E4M8HA3E2L3B4D3L2Z2ZN8W2W10I4O4G6D463、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCU7X4Y6H3R8T4Y7HX6U3I6T1R10X8C7ZL2W7R5R2P3W4T364、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训

26、练【答案】 DCQ7A4Z1S4M6L10Y5HJ3G2O7F1U10X2T4ZK1A10C6U9I5K5U365、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCM10T6B1D5B2S2J8HR6D7B1E3N9J2Y9ZW3H3M10L4K8F1R266、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG3Z4H4Y2M10F1A7HL9E2H7H7J2A10G10ZE9R2T10H2W6F1D167、在岗位评价中，( )评价的是

27、岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD1W3H9C4C5I7J4HJ6Z4E4O2Z2J9I7ZM7L3W2W7Q7C5Z368、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCE10J2C4A2O3F1I3HK4O7W1L8Z6V2A2ZT6N7P9C3A2P8M769、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCK4C3E3M1Y8Y2X3HE7A6Y2D9P3X5V5ZR5K10O1T3K9G1J470、薪酬调查分析报告的

28、内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCI6A3Q8E7C4L2A4HI5U6E8F3H9C8A9ZF4A6R2U1V10C9Q671、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM8M1L3M1R10O2E3HZ2W7Z9A10U7M8N7ZR9N1V6K2Q6G4T772、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACG1R4Z8V3U10P4V2HG5O6C1G10B8P7J2ZR

29、3D9B7P4F5R3E473、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCC7Z1H9C5C6Y4C9HJ8P3U10H3W5U10R1ZJ3M10F10V6M5T8O974、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR5Y10I7M2M3Z8Z3HU3Q3I6O8Q2B6E2ZJ3B1J1G7P3W5T375、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投

30、射效应D.刻板印象【答案】 DCC4O1Q2H8V7P2B9HQ9U2R10K1C9R1R7ZO7Y9T4J5E8S5S576、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCB8R8Y8W7J2T9P1HT10M6I5C4A3N3D4ZL7F10J2C9E1B9D977、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCM3J3A3W3I3A2D6HU10S6X8L2Q10T3P8ZR4F6S3Y10F10Q8O378、一

31、般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCB5V8U5P5B1J1V7HV10A4V9U5V7Y6T9ZZ5C6B6R4O7Z7M579、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCH10Q6L7Y4K4C9R1HN8H5I2I9B8I1G3ZK10D4G4S1B3K4K880、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的

32、预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCR10T10F9Z2M10C10Z4HN10X9N10G10L3Y8P8ZK7E7P1X10Y2Y10T881、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCJ4W10I8F3W7I8H1HM9Z7C4O6H10C10B4ZX5F8G6M4J8T7T1082、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACR8S2J2V1L1G9U5HN6X7I8J3W2M10K2ZC8S10

33、O3W7J4L3Q983、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX8J9U10W4C9W8J2HK8V4M9T7V8Z9H4ZR9U4Q5S5C10Z9X384、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACY8R9L1Q6Z1T7E8HJ4X7T8K2X10O6E7ZT4A7X7V8P3C10H485、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经

34、济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCR1P4U6X4V8F1T8HD10T9Z7H8C2F10J7ZV10Y7W10O6O5T10R786、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCH7A1X4P2S10X2I2HR9V9C4S6K2N6P9ZS4D9C4P3Q3Q1N387、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCU4O2R7S4X3X1P7H

35、R10Y4E2D10O10H5X8ZN3H6V6R4K2A1U588、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCT9X9T10E9K3Z10W4HR9A5I7B4E6D2T4ZX6Y5Q7M3U8H10J589、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCJ8R5A10X5Y1S5U1HD9O4T9G10A2Y2A8ZL10X2Y9D4I8B2D890、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D

36、.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCM1B2V3X6G6B5M3HK1I3Q8W1S4O5N5ZZ6T3P4N4J6J5B591、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCM8G9V5T2R6A4N6HE4Y1R6S10I4U3R4ZJ1Q5U4P1I4K7C892、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCD6H6D8I1L8T7R1

37、HG3G2I4C1U2Y6I2ZR3P7S5A4R4D10B793、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT5I2T2P2C10Y4G4HL9V10Q6L8M3B2A5ZA9T4R2B1E9I8W1094、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACY4A1T8E5U6W5F9HF1G1F2X1A8Y4N6ZN3M6X8O10D9T4K995、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节

38、省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCQ3J4F2H2V2O10I9HO6E2Y3B3C9K8X7ZK5J7F3H9B1P4X196、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCX1K4O4Z6K4T1G8HB7S1J3D8X8I8Y7ZF10E2R1N7U1M9B997、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACH8N10W4G6J7

39、P2U6HV10C4D4I5K4S10C10ZS7P2K2X8Q5P7X598、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCD7K1M9B9W10I10E1HF10C7U10N9V1S8Y2ZB3U10P7Z6V1G8O899、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCJ6J9Q3D6U2C9D10HE9R3F6N6L10X8C7ZE10C6D1I10Y5V9T10100、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和

40、对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCN3U6N10T4W6I5Y5HM3I10U8Z10T5A4X5ZE10Y5I3C3Q2J6P10101、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCP1S7K7S7U9U5U3HU7Y4N10O5Y9C3B9ZF6J10G6J1O4I7N2102、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCH7A3W3M8W8S8R4HS7Q3U6O8Q4

41、C2P4ZG5Q9T3X2J5F10O4103、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP6Q5M9N2V7T4K10HL10E10V2Q3E8N7N6ZZ9S1U2V5D10G4Y6104、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACS8N7O2U10B8Z8Z10HT6A2W9I5N9T2H4ZB5P2F7O4X1B3V10105、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立

42、的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCX5D7H6N8Q9T6J5HT5N5O6N6Z2B1T1ZI3V10L8V10Z5X1D6106、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCR6V6H5O9H3S4M5HU8N1R3E2E6R8R3ZH3E4L1Q2R5D4Z5107、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案

43、】 DCJ9G9R3C10P1A10O10HU6H4R8C5C4R9A8ZR9G1Y2E1L8V8Q6108、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI8W5N7Q7K7V1A2HU7W4P6B10L7A6Z3ZX10R8S5Q10N2Q1M3109、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCA2B3K1N9O8Y6Y9HN6D4G1G7G5H6C10ZK10K10C6O4A1G5H3110、(2015年5月) （）是以信息，

44、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACD5I2A8W5S2E3W6HJ3Y9E7H6M4D1A5ZZ9J8T10E2F4M10E8111、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCR7M6Z7N4U2A3Z5HK5Y8M9J2M2X2P6ZO4A9Y6N8X2O10A9112、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCX8X6R4D2N8Q6J6HO10H8P3N3E8H10H3ZQ3R10K4Q7O4R6P3113、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A