2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题有答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCI3K4Q10P8Y7A5D7HA10V4N8L6Z4C4V7ZT10X9E8D1J8J7S52、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCK10S8L4Q2J4I4Y1HU7D7L

2、4H4P1H9W2ZN6Z6R9C3I8L8E103、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCU5K5H6U3I1T9P7HM7T5L8J4U5R1S2ZU4E8Q9I8T7A3Y64、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCI8W2N6P10X10D8J2HQ9T7P7Q4X5Z9J9ZT2B2W2T3J8P9B95、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCM8C2C6L10J9J4M2H

3、B5F7V8I3V6D7H2ZN7Q2Y5A5C8X6E106、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCN5O9Z5H3Q9K8E1HI3S1N6K4S7L2A4ZA1D8E8J7J9C8S77、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCZ9I8K3U4T4Z6Y8HX8M6P6C1R7B3A7ZG7U5D4K6A2Z3Q18、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗

4、位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCF6B8L1W8D8K3H3HP4W10R4N5M1A10E6ZX8S7Z5G10M8Z6E109、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCY4N2C7E10T6A8X3HK3S4V8J8J4N9S4ZN5I7C1C6B3W6D510、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCX

5、1Z7Y6E6Y2B1Q8HO6P5A9D5U1O6Z5ZC10Z8L4V9J1C3H111、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCG10U2Q10Z5G10X8V4HB1K7P9D9Y3M9V6ZC7X5U2U3L9A2Y812、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACW4R8Z9X7Z4G1X6HA2X10O9S2H9F6A6ZJ9W10V9F2Y6S8Y213、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采

6、用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCN4G9M3T7X7R3W4HI2E8V8C9T7B6N7ZO9E2A4E7S9F3B614、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCQ2R5C7I7R1H6E4HQ2M1L9B6C9Q7R10ZC9Z1G3S1N3N4Q1015、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT3V3O2U7S5P2R9HI9O7Y3S

7、4R6Y1E8ZN4O7Q2R10Q9X9G1016、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCP3M10A3X5K2Q3A6HR7M5T3D1I5I2Z1ZK5V6M7T6M4N2Q817、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCD10Z8A2C5O5F2D7HG9X2Q5Z5D6U5X4ZM8Z7C1E4S3S6I618、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACF8B4B8Q7R7O9B8HM3E6B1H4U3G2P

8、10ZQ9H3Q5E1T8M9L119、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCG4D8I1J10R3J6R5HR6A2J6R5O7Z8M8ZF4C9F2S4Z2K7Q620、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACI7Q1P5J4C10O2K2HH3G9Y3H3S4J4B1ZL8I2Q4Q2C1V10G621、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用

9、于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCJ8S10Z9Y6S9D7B2HR5T4P4A7E5H10T1ZP5X6R2N6B3U9A922、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCS5H1Q1E2P2A4K2HP5R9C9P10A6G9I5ZW1W7Z9Q2M1L10B123、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP3L2V8Q10N2Z5C8HB9R5K1S10X7Z2C8ZA7X10T6C7

10、O8S5H624、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCM3U1H4B3L3L3S3HG10J9J5V6W9I8K8ZX8C9T4C7Y2D4L325、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCS1N6A8L1F5D9R3HR6K9A8G3R6D10Z2ZR5M7R5O10N7G5I326、进行人力资源需求预测必须考虑的影响

11、因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACT8H8D6M9P1T9V1HQ4M1K3F6M1B8B1ZO6B7T10K7Y3Y2I727、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCE2U1U8E3S6J2N1HT9T2Z3U3Q8M5P10ZP6H2E5H6T3S8B928、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCX4E3I3Y7C3W4S9HU9J7

12、W7M5F6K10F1ZE5G1M1Q4F3Y10E729、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACD9Z9B8G5M4J1V7HA7G1G2L8T10V4T8ZN6N3M3C1N6E1S730、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCM7W4P2S3Z5H7H7HD5R6O2Y7E6I5J1ZV7W3Y3G8G7N10H531、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR5M2P6U2O9F5G3HF2X8B7D9W

13、8W6F4ZO2T6H7Y8O5I2Z932、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCA7J6B5D9A6P7O7HN6N4F2P2I1I9S6ZI10S4F1H3X3G2A633、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律

14、强制力的直接保障【答案】 CCH1C8U1D1Z2L8R1HG2K4I10V7E7F6B8ZG5U4O4W5I6B6Q234、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCR4M1P10U8G4Y8Q2HH4V10Z4Z7P5Z8B7ZS4V8F2L7U3O1L135、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACB4F3Y9Q9O10D9E4HM10W

15、1L5E6Q3H4U9ZH9K5K9O1K9I7H236、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACQ9Z2S6B7I6G1L6HU4H3G6Q3E10W9Y4ZS2G7M9P5L2D10V537、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACU3R3L6R5S3O10G2HL10W1T10O7Z6M1F4ZT8S3H1L8F3L6B238、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCZ9B8Q10N8W2Y6W1

16、HH8F5A7N10R8K6V8ZD2K6S10F5V10R6F1039、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCS3J9O4H2X4S10B1HB3J10M8R10V9N8H10ZV10Y6H5K4W4Y8X840、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCK9Z4B8M6J4P6K2HO3J4Z2T10M7W5V1ZW10S6H1S3B5D2Z1041、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结

17、构【答案】 CCD7P10L7M5F4B6L9HJ1L4S8I4H4E5L10ZV8T5D4N10X9X9V342、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCS3X4M7X8F5Q3Z1HY4Y4X4X4Y8S7C8ZZ5G1L5F1I5Y7M643、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX1H9D7T1V4H7K2HV7V10W9F6M9P2N5ZW6O1M5R7Z4S10B944、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段

18、C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCI9S10J9B3F4H7U4HB7H9K4Q1F4L3L9ZN2S7G6O6Y7K2T545、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD10X4Z1E4H7Z1K10HL7M6K2T8N1U9A7ZT9R1V4U5F9C3G446、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACL5Q4Y3S1Y3H3S7HL8A6G6V10X7W7D2ZC3Y1N6L8K3I1Q647、现代培训按其性质分为：知识培训；技能

19、培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCZ9M8K6F6F8Y5A1HA3W10E6Y1Z2X2O5ZA1R1K7P7W5R3W348、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB1Z7Q5U5Y2P4B7HB3D6T6M2I4Y6O7ZQ10E9C7S2L7F8W349、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤

20、率正相关，与流动率负相关【答案】 BCR3Y10X5V10N5U4E7HT9Q2M3Z7I9J9J8ZT2P8K2E9X4N4B850、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCD4T10L4H6E6X2R4HT6P3R3C5V2R6V7ZN4E9V3F1P4W10T451、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCL7B1U7G7G2D1S7HK1W8C9O9X8D8S9ZJ7Z3W6D6F1C7Z152、在()的情况下，调解委员会制作调解

21、协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACW6N7X5S3Q5C3T10HA10H6P4K4C6M10W3ZZ2S6Y4D2D1E3Q553、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACK10Q9Q1Q10C2G6J3HL6C10S1R3J6X8Z7ZO10N6Z8G8F1Q9A1054、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的

22、目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACU1X6Z3F8J7Z8W9HS8V9I10M5E8W9O5ZF8M5K9T8X8M7D655、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCR8R7G5W3I8F4B7HK6U7N3Z2S10U6H7ZT4T3X7E7C6U7R756、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCE9W6L5E2S4U3I1H

23、I3B5J6M3L3Z1S1ZR4W6E1T5R3R9M457、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACH2P10R5G8V1Y10A3HU10V9W4L9U4E1A3ZN5U10L3W10A4Y8K258、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCS9D6F2U1R5N3B2HQ3E6D2R5W4U3Z1ZB6V4T5J8E4Z9G859、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D

24、.近期效应【答案】 ACX4G7E5T2F9J10D8HY2A9G3B9I4G10M5ZS3Q7S5Q10O5L1U460、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCJ7O10K7A3Q1K6B9HF3E7Q5N8H3V1A5ZS9V8Y7A9F3U6E261、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCP5R5K4Y10A6A6F7HZ9E9S

25、10W10T7Z3H10ZI8D7P9V10Z10Z3N962、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCH5T9K3E9M8B10W2HK10F7H5Y6T9T7B5ZW4N7B4R10J5D1Q763、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACF7V4J1Q5M6M2Q5HB4T2T1B1W9W1T4ZO10G3I5V7A5B4S1064、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同

26、文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCG6P8Q4S5L3G1V10HO6Z5I1K3E7T3T10ZC1B3A5J10I7X4L465、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCS4D5V10A7J7A3K1HQ7M8O8J10M5H4J3ZT3B10L2F2U1G3O266、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCA5R1Y2E7J7V10E

27、4HR1T5E5X9Y5L5O9ZM5W3V7J7H4E2O767、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO1N4S6I7P1D2N10HD4F10P9Y3N6U6X8ZK7U7R3Q8R1O8R868、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK2Q10C1M3K3Q2L8HE9O6M8H2W6N10K5ZM9M1G7X2I6N9S369、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 A

28、CS5N6E10T5B6L8A10HO6H6U9I6N5Z6F1ZY2F6C6D5W3A4F470、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACA7Y10G10K7J10S8T1HO7F6I4Z4Q4E9P8ZO6T1F3Y1F8Z3R671、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCA3E4V2J10J2W10I1HJ3M4Q2O8T1G7Y1ZM8P8T10O10H9E6Z972、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标

29、参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCO2Q9U1B5Y1J5I8HV6C4X5M8N6Z2U9ZK7T1B8V4F6C8R573、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCE6I7Q7I8P10W10J10HK3X2U7Y10V7N10T9ZH10G1I6H9P8J1T1074、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCD8R10S4H7J6K7H9HW2Z3U2C10I1X1

30、T5ZE5S2Y8H8U9U1U375、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCN2R5U5O2E7D1N2HV7A9B3Q7P10P6W6ZB5Q5X10V9T6Z2G676、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCH1H1L2F5S10D2V6HI7I5X10L3K10M3C7ZV6D10A8M8D2P5D377、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACP2U8

31、S10I4P6U9E1HF1G3M5R10U5N8O4ZJ8L6T4J7E9D5C378、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCU8C6O2N6Q3B2X3HH9P6Y2M4L9H8X5ZW7L2O4X6V5H4O979、360度考评的优

32、点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCT1Q10Y6X3I2X2P6HD6U9I9V2S7U10T1ZS7J3B3K10Q1T9C880、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCF1M4G1F3O4B5E8HS9I6Z2L1N7A6U3ZV2B1Q1H1X4F6F181、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCS7O4I3Z1A5W1Z5HY1L10G1B5Q3E8R1ZU5

33、N5U9J6C9Q4G482、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACD7M8H6M6S5X5T4HW5X5R1T8J5O8I4ZI10E10M5A1J1H2Z983、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACB9L1S5Y3P6P7W4HF3L10J2Z8T10C4X3ZA2C10V7S7P7P10Q1084、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理

34、论D.近代组织设计理论【答案】 ACG8R6U3R3U10J4E4HM4I1B7H4D1D5F10ZC9H7X7J7H7N9P985、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCF4Z1L8R9V6U1A3HK8P4C4A9Z9X7O1ZD4A4L4Z8V6R4W986、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCZ10N6P5M2D8A7S4HC5M2F1L5S5Q4G10ZX2C10N2H5O7Q3X787、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式

35、提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACY1C6X5U2T5H4Q3HY9X1L1I2P6D10O8ZH2X6Z4G2R6O2H388、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD8G7A4I7T2B7W4HO9Q5Z8H2I3L1T7ZH3S9S9T6J2N2H789、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCZ2I2A4W6A9U2D5HP9Z5S3A6D6C1A5ZI

36、6B3T8S2K8V9E690、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACS4D1V3U5A6J5Q9HF10R1D9Y1W5V7E2ZF9L6V6F10T3X3K891、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCA7B1L6Z1E5C2H6HS5C1I6N8I7Y9F5ZU5V1B2G2S6L3K492、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACI8A3P8G7N3E2Q5HG5Q6R7H

37、1G1Q3M1ZJ10M4S10L9E1T3D493、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCT7W7N3E1V2Q8A4HS7T4M8B5M4N8G1ZB6T3L8H7A10D9F1094、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCW4H1O6R6H6U1K1HS8N5Z8F2D1P6W8ZY7O5M8O8W3H5A795、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.

38、心里特征D.外貌特征【答案】 BCA4V3Z1Z1F6Y2R5HT5A3B3N9D7F2F8ZS10J3E1T9X5D5P796、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCH2H10K9E1H10P7W2HI8O3V5M10P8Z4C2ZB3F8Y1S6G4B3P497、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCR5Q2W6R4B2Y2G7HI6C9O3J9C4Y9S5ZX3V7I6E3R8H2M198、无领导

39、小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU1G5M8Y9J2L9A6HU2D9S10O7J4A8X6ZM4G3X10A4J5H9Q299、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCU10K6S3G4F7G3O1HC6U1X3P3T8M3C9ZE6M1Q6N10L9H8R3100、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。

40、A.B.C.D.【答案】 BCK9F9X1R3B5B10T3HB10A10D9F3C5V4H8ZY4Y5S1H5O7O5M7101、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACG7B7Z5M3V9B7S10HF1F9M6H7R4U4P10ZR10L3I4H1Y1N6S8102、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCC1E8R8M9Y1K

41、10T10HK10C4H9Q9B4T2W2ZC1K1A7B1W3K3L6103、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCM8K2S4B3A1E5G6HZ2G7O3N10Y10W10Z8ZB2T5Q10C4B2I1X1104、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCI1G2M8D2V2H2O10HO8W5A6B1S5U10E6ZQ4Y1I3C10R5Y4F9105、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACI

42、4A10I8T7M1N3Z10HK2R6F1C6Q4X4Z7ZP6Q1E1F2W10T6U5106、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCH2H8F6K9H2H6U10HP2W8C10G7I3S5U8ZG6X5Q4P1C9G2V9107、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCG5E4P4S10J8B9G3HT9C5B9C4W10W8V5ZV4D9O6D4P4K2I3108、( )，亦称概略定员标准，是以某

43、类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM5C8J6T1L4R5N4HC10W3G6J6K10Y1M7ZM8I4T7H1O1O8T9109、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCU6H3A5G9I4O1Z5HG1D8Z8T2H6J6U9ZX10R5N8G8E5P6Z4110、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小

44、王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCL9K10J1P1K6W3H10HW5X10I5A3F4M1P1ZA9P8K4S9N5J8T1111、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCT2D2G2O5R2J6Z4HY4U7E8W9Q8H5I10ZS4T6P1Q7V2G6Q3112、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.