2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题精细答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCC5A3B10O10M7B3W9HF1N3G8D9K8I10O2ZU3L2Y3T8I3L6Y92、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACS4W10F8T10P8J8O8HV10O1S1Q6L2Q4I4ZK9L4G6N10V8N8N43、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.

2、随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCP7E6Z1R8A7Z4A3HW1J8N9E7N1Y9V4ZT2I8S2U6Q9D3V104、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCZ10U9L2Q7I10Y8V8HL2Z7M9U10F2X8D10ZQ10J3Y10U1V5H2G95、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回

3、流等方法来提高资本运用效【答案】 ACL10C9L1K10P6S8V10HQ9N9C10U4O3I7K9ZW1W3D10H3R7Q4V106、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCO2X10O10L7B5N4Q10HC3Y8I5C4Z5U9K5ZA10S2C3Q6B1Q10G27、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV2L7M5I3G6C10E5HH8C7X3R10G6B6H3ZP5D5X5Q8A6S6G18、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流

4、程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCM7H8W2E9P9Z9D2HR2O2V3J5E3S2T9ZO2O9H2T10Y4M6G29、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCZ2Y10D5A6F9C9N6HO9V6J6T9R5N9L10ZG8E2C4H8A7Q1W410、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCK5L9J4T4T3X3E1HH2X3X5H1Q3R1X4ZH6G5H1Y2F9X4F6

5、11、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCM4E4K1C4U8W4C8HQ7O8G10B4G9D3K6ZS1X9Q4Y4A8G6M512、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCC5H10H7D3G2U8E7HW5R10Y6U1X9V2M7ZF7A6P2M2Q9H9K1013、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACR9N5V7M6W3B9B8HI2D9K2Z10Q2S1Z1Z

6、N4L2P5K7Q2Y8T414、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCO1S6W10U7Y7O4B7HB7V4Q8X8B6S1C9ZD8F3N8G3C5P8M1015、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI3M1Z2V10B7D6X2HY4P4B9X2A4Q5Y3ZZ8L9M1O1L6I3O3

7、16、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCX5P1J10T6J9N4P1HW3R4F9I9P4B1R3ZY6X9W2R5Y2W9Q817、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCX7E2X7O3K5Y3C1HY4T8M9V1H10W5H2ZZ1S4B6E8V8O10M318、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCF8M10S6R6D7A1

8、F9HZ10L2D6P9M1B4Z5ZB6I4B4R8B1X6C519、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCY2D9Z3T9S2A9B10HP8E7W8B2Q10H8L5ZW2E6G9B3W3E10W820、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCC5I4H3J4K9G9U7HZ2T6J9C2G1Q10T3ZM9T3Z2L1Q4E5M821、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A

9、.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY3F5U8D3M10H1A10HY10J3E6L9F3T9A2ZP7N4O7P4Y3B4V822、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCF7N2G4N10M10H10M2HN5B4C2M1Y9S1H1ZP4R9C8V7O1W4K723、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCT7C7G9E10E3I1Y7HM3Q10P10T3V10G7O4ZS8Q6I4N7J10K10T1024、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者

10、的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH8G8N9J4S3E1R10HR4L1Z1H1P8A5K6ZV10R10S5K9I3D4W925、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACF8N4D7V9L8T2J4HD5I1J6P10D1X1U8ZO8D1F6P10U9X5Q126、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACL3E4X8S9X4B9U5HF5N7W2S7B3X1L

11、1ZF4Z4X9E10Q6S8B1027、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD7S7B4W5W6M3I4HG4M1R8H4J1O5Q7ZT8C6I4F6L5E4T628、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACK7P1F4O5C8L1Q5HD4Y6B6D9L6B3V10ZD1B2U6F7O3M3M1029、(2017年11月

12、)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCH1H5R3Q5G9T8S3HL3K3Z3J2T8S1G6ZW7G1Q4B4Z9D2D630、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCB2D2G9Y3N8L1U5HC1G8A1I5S8U3Q2ZH3L3J6Y8F2G10S331、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CC

13、N6A7G9K1Y1L9J10HJ3M1Q10L10K5V3D10ZA4L4A8K5S3U7L132、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCV10Y7D7M3T7S9K8HR2D10R9E6K7H8L3ZS3O2B1Q2I9I2Y633、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACZ10H2R10J4M1G5Z6HI8J6Y9P5P5V1J7ZU7Y5A8F10H2A10U634、关于组织学

14、习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCD1Z4D9K9Q8P1M9HR6A4M2S2I1E2Z6ZI7L9J3V4H5A9C635、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACB2P8X8G6V7Z9X9HD5N5T3H9C1J1S8ZX3C6D3E1Y6G8E936、“组织与员工

15、绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCH9J8G8X10P8O4B4HK10N5F7O6R7M6E2ZD1U10H8C1S9V8Q337、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCK1A4M1T4F1J4Q1HR9Z7R1Q1S10S6V3ZD5B9S8P7U10B1W738、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略

16、导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCQ1G9D7K10P10D2T8HW5U1C5B3N1O3O6ZA4B8E6T6G10C5M839、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCY9C8G7I3O9H9G3HY4Y3W1P2I6R2L2ZV8A5S3Z1G2V5W840、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCJ8J6C1I5T9R3Z1HL7Y7L10O6X1V9

17、P3ZW5G2R7Q2Q3L7F541、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCD2A5H10I5E10V2D8HQ5U4A4B6P10N9A9ZV5Q3B10S6N4X9X242、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCX6V1H8D7X8J9R2HK8T9U9V1F9G3D

18、2ZK5P4R9Z10B1R7G243、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV6B2Z4C3F1L1F9HQ5A9T3G3D2S8S5ZG6W4V4A9Q4N6Q944、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCG6Y1B10F10O3Z8B8HA9M10D6S8D5S10Q8ZY8H7Y4N4X10T7E445、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.

19、行业技术胜任特征【答案】 BCZ3S5T8R9R2Q1N1HC8C9M9Z5H10V10B5ZX8L5I7T2X6K7C1046、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCK1Y6P6P6K7X1A6HT4F3M7I1L2C9F4ZS10Q10R10O2X2I7Z547、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCK4Y10S8J8U10E7C10HJ3C2J1H7S4V7G5ZR1U6K1Z10I

20、7K4N948、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCV2E10I5B1G4O6L2HK3B7B4C8P9I8F4ZL5U9B5Z1K7X8E549、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCY4B6Q2T6R10D7E10HB6V8U10Y10D10S5E2ZZ6X4Z8U3J7Y2M650、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【

21、答案】 CCE7M2M8E3T10Z2B7HB5H3Z4T10Y10W8A4ZI6W2S8S5R6K1K251、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN2Q5O3I10C2N1F5HZ4P3L2Y3I10Y8L7ZO10P5G5H7N10X5M652、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCW1W1M3V3M9G1K7HL6S5X1Q3K3O2Z3ZF10T2Y7L6Z1L10Y853、国庆期间

22、，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCS1M1V3Q2T7U8G5HV6L8A1K4P10K9V10ZO5J2R10W8T4K1D454、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 D

23、CS10G3Y5T3I1I4A4HE9Q2U10M3U1K6H5ZB1A4H8P1Q8X6R155、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCP4C1P10V2E4Y9K2HI4W6H7E2O1Z2I1ZS4O3Y7N6M3T5P756、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCW9E9V2Q4T5Z1Z2HZ6J8K4Y3U10U1G2ZO2Z4T6Z7B10K4L557、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然

24、很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCV1D1I3Z9C6K1L10HQ9G6K9X7U2L1P7ZA3G10I7A9C6J9J658、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCM4K8T5C6Z6S8T9HT9B5G7M7V3N5F9ZC3C7U7S7Q7Q8U259、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCS3Q4Q3C7K3E

25、6G7HY9U7X10D8O10H6R1ZT7Y6S10X9L6T6I660、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCV8H1X5Y5A5R10J10HJ6E5V8V10B5Y2D2ZP6J2Z4H2L9U8R661、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCS7Y3E1Q2Q4G1Z4HP4O2B9E9H8Q5A4ZO9Y3M4A10V9K9K862、（）属于分析培训

26、结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCA2Y6Z9E9A2W5G5HP8L9C9I10G1I2L7ZK10W4D10H3Z1D7C463、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV1F3U1F10R5I2X8HP10P1T10R10Q4V10W2ZA1Y10P2E7H2N1I264、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCW10X

27、5H10J6M10K8M10HV3Z10W7J7Y4B3P6ZD10N8W1T6U9C9Y665、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ3K6N7V6K2P7K6HZ2V7A4A8U2E10W8ZJ2A4P7I8V9A9R666、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCV7T9V9P5B5W4I4

28、HZ5H5T4C5I6H6F6ZY10B1X7O6H7K5A367、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCJ6R4B3L8H4V1X6HO5I6O1M7K2P9I4ZD10C8B8X10C9S10L1068、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCR8A9O4J7G10Y1J2HI3O1K9G2B7C5V9ZW9N3A5S5I3V9M969、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出

29、上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCP8D6K2Z6E3X5V8HN8U9S1Q8D2R3C7ZT5O3I1H9C6B10D470、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX3O1J9L10I3Q2C5HC3E10R8L8L3M1W1ZL2H1K3T9O8V10E571、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCZ4Y8J10L1S10K5H9HV4C10N1C6N8D10J2ZV6Q3

30、S9F8P3N1K172、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCU1Y8Y2Q3Y5A4G3HN6K10J9B4N6G1A7ZU2D7Z3Q6G7N9E573、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACI7Q8Y4F3N9T7O3HM9C5Y6C4D8G7A9ZA10F8H3J10R10S8V974、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议

31、方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCB1I8Z9D10A5T9M4HW9N3S3O4N9K7J10ZN1E10F2D1G10E3G775、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCF2H5H5F5Z1T1P4HH10I2W5O7F10N3A4ZK4Y5G10Z9H2N3R876、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在

32、异议【答案】 DCA10J8O1P7R10K8G5HT5U9E5O9C9X6O5ZZ2E9X8V4P9U6W777、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCR8U10H10M3G2L2E7HT5A2V4P8B4M3N3ZN3U8P8V8L2T2A1078、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCA7K1J6B4D3D3D5HX8K6L9F1V2M8W1ZZ1C6I1S10R7K4S279、员工持股

33、计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCS6C1D4J1R6O9P7HV4Q9L1E6K10H8S7ZU7I8G9N3S5J4S980、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF2M4V4I2N7T5M9HE9V10V1Q4N7Y3C7ZV1F2L7N6X8U2U681、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCO5F6B6C1X3R10Y9HI8E

34、3I8W10P3I5Z6ZW3U5G2M5M2I3Y382、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCM2G3S5P4R6C9H9HA4L2O2V3R6T2V6ZU4K4D4M6T5A2W383、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCR7T6D2N2W2J7T9HM3D8O10Z4R3N9Z6ZX5G7Q6Z4S5L4Y584、指标集合式胜任特征模型和

35、结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCF9M8K4C1A9H6B2HQ7M6K1F6O9W1F2ZM10P8K2J9G4T1W785、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCT2E3O1K8X2H4I1HP5G9N8G1H7J3Z8ZP2B9C2B6J1G9I586、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A

36、.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCA3K3U6B4J2R7M4HA6D9K7N6I10I2V10ZY10T5F6E1V4Z6Z787、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACA1D9C4Q3O1T4E5HD9E4L6K7P10E3C7ZG6S5I8O4U3R6L788、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCK4V5F6X10T5H2

37、P6HD1N2K10J2E3T3Y2ZJ10P4V8R6W4Q1B589、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACO9W2V1Y4X9C3V6HZ2M1G3P5A4B6V7ZF6R7D4I7P8U1Q1090、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCY7T8C3W10R10W8Q3HD1H9Y10N9O9W4U3ZG10X5R10E5J1U6S591、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运

38、用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCE5C8J4T2B9D6E4HW6U5P6Y5P7W1R6ZV10V9H6F5D4K10X492、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU6H7L6Z7D3A1Z6HH1G3Q5Z3M3T6V6ZB2Q5V7Z10B10Y8Q193、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCI9C1I4Y9J2S1M1HY10P1O7B8X10G7Y4ZZ10U2Y9

39、R1S3M3R194、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCD2K7H1T5G7E2W3HV9T3K1Z7K4S9T3ZM9Y2U3F3Q10F9Y495、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCL10D6L2Q7J5O2W9HT1P1B6F7Z2B7D9ZR4K1M3I4F10E8E796、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的

40、绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCU8N2F1U10V7N9C8HL1Y1S8D7C1K6T7ZZ7V9U8O3V5C6L497、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT5B5H3E1Y2L1L9HC1N3R6R4C8Q7C2ZK9V9O2C2R3C10D998、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCE3F1L

41、4Z10Q1H9F6HL2O2P1R8I4V10Z6ZN9B9N8T3U8X9B699、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCF8A4D9O7U5C8V4HT9S3M4F5B1T5M6ZG1Y8S1D8P5P5T9100、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN6S6L4I5W2R8U8HJ5N8H4N7Z10Q6J4ZV4L5W3H5J10R3U8101、在企业集团的治理结构中，对执

42、行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCJ6F9Y5M10H6B4O2HN3P1P1V2Z5C8F6ZF9D9J10L3Y5N2Z3102、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCB10W9C4K9M6K10N10HX8A1U7X8J4E4U1ZU8G5T7O6P3U9G3103、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCO2N7S8G4L7X3T1H

43、M2D8A7G2X9L3R5ZW3J7Z7M2N5Y2Y8104、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCC3T10O10W8D5E5Q7HH6N5Q1C10X10W8D5ZR10E8A10A5A6J9B8105、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACB6L3N9T6T6K2J4HZ3R5L9X2O1R2K10ZW2W7B8E7E6K3V7106、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化

44、水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACX2Q4F5Z1E3S4F3HY9H8N1Y4B10P1J9ZB6Q6Q10C1Q4W1A4107、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACA6P2U10D2Z5A10S7HS10G3M6F2H8G1B8ZL4M9K6B7N5Q1B3108、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD6J4O5G10B10D2S6HC8W4G1A3W2B9C10ZE10H5A2B8O8C4L1109、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACC2I6W10U5F6Z8Z1HD4M3Y8W7P1B9H7ZF10G5U2E6H10K10S9110、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCK3A6F8A10