2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(含答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCF9Z9U7Y6F3W3Z3HU4S1T2B4R6W9O4ZF5C4D6K6M3I6V92、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACS2W1F9A2W8F3C2HG7X3O9S7K3C9V6ZR5D8B8R4K10A1U93、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖

2、性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCA5Q3Q7W3T6W9L5HW7U10P2O1V10R8E3ZP8J5F9R3F9D7H104、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCI1Q7H4V7W7P8W9HR2Z7B1E7C1X1F8ZZ3P1H5U1G3L3T105、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民

3、服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCM3C10I5X6S8G10L7HU2L9U8R9K6O3P10ZQ3V9C6Z3V2I1F96、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACP7E4S7R7O7R8A3HZ9B6E10D8A3O9B3ZD8J7F6M3P3W7O47、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCA8Z6J3Q4Q7V4C5HL8Z2Y7B3Q4Y7R5ZZ3O1L5I9U10Y5K28、当事人的相互协商、和解是( )的

4、主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACO4Q2B4O1J4S9E7HR2S2P6V9R9Y6W3ZL6C10P10R10X3G1B109、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACE10R5X6A6C8G8L9HB2H4S3L5P8S6N7ZI4I3H10Y6G1I2Q610、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCI3F4Q6S3O8I3O1HI5T3T5V4V7A7B5ZQ7K10Z5D7O9B4N311、(201

5、6年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCD1X10N6Y3G9W6B4HX10L1G7B2U2A2Z10ZV9N3T4R3D9S8V312、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCF10O6X1K6H4S6H6HL9N7N4V4I6V6C8ZH7F7A1V2S3W5L713、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCO

6、3V5L9T10Y5V7E10HG4Q5A5E10R6W6N8ZF2R9R7B10P4F7O114、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCH10E8G3J4W5P2O6HA9N10N7L10Z5H9C9ZZ7V7B5A9N3R5H315、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCZ4J2W10Z7P1K8A9HP6U5B10B7A4S1R7ZR5D5C6I6Q4J2U216、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.

7、坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCF8R3K7T8K2C5Z2HD7U5X8J5O9M6P3ZF10B3U6P9Z7A2D117、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCT6I8K7F1C2I6Z9HH10U3Y7Z1B3R1Y5ZE7Q4V1G7E3X8U218、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCL10B10O5B8O3N10W5HO2G6R10T5M

8、4N7G10ZM9Z10F8Z8F5F2E919、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCE8D6K2I7X8M8H3HZ10Q8M9J10R8N3G7ZL1L6O9F4A3A7V420、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCT8J3F4F1L1J1L1HH3L7X4Q1P2O9E1ZO9N5A3F3B10T3N1021、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCD5B8N5X6U3F7L10HT3U3C7G10R4M1O9ZY7Y3P

9、5V2H8K6V122、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACK2F2L6R3Y6Z6E8HY2L4A5Z4M9T7B10ZB6H5W1Z3N5D5Q723、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCV8T1X6T5T7T1C4HG6U2U5Q2L10Q5E2ZB10V9Q10S7T10B7D924、(2018年5月)举一反三

10、发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCA5U2P3A10G1G1S3HK7I2C1B4F2W9A9ZD8Z7B1D6R8Z4J725、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACJ9G8U2Q3Y5U1K10HD3X8M7E1B3W8R10ZQ8D4P6Y7L9J7T226、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCF1D7X8I4O7R6S9HV3K6M9R8R9M1L8

11、ZH4D3X7S7I5E8T127、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCT4O9R2Q5C8Q8C6HU2E6C6V1D1B3F8ZY8P7C8Z3N8G6J828、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCA6R6R5J7A10F10Q8HI1Q6K1Y2Y3E1M6ZA6X1R9I8B4G1V429、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培

12、训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACK7V3N3P2Q8L10C7HL10Z10B6Y10C1P3X2ZX7L9G7T4M4E2Q430、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW9E10E4I1O1V9E3HO6Q10K4O5B4H6J9ZV8S6E5T4E6E7Z331、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCU5J5D5T7S2U4Y3HW6K1U7D5C3U7K10ZI8D

13、10Z2N8C9E4U432、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCU9C9A2X1M5J5M2HB5X1G5V8Z2N4I7ZA3H7O8H1R5H2S733、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACB3O9F3D8O2Y10F8HO1O9D7U7P3Z1S3ZT6F1H8T7O10E9Z834、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告

14、诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCV7W4A7E4Q10G9O8HI3Z6J10N1G10T10D2ZP8M10D8A9J5C4Y935、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCP8U1K7D10E1G9N6HT9N4N4L10E6C10F9ZH9C5V7N8V7G10T236、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方

15、式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACD8G3G1A9M3P5C2HY4I7K4V9F3X7A6ZC2Y7V9C8G5G3J637、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCS6D6A9K6L4D5J3HK9T7A3Z3J5O1M3ZS9T4A3V6T8P6O238、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCX6C4N6F4U2J5J1HF10I6M6X7M5O4A1ZQ5X8K4

16、Y2J5U1T1039、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCX10C2L10V5Z2D10W10HH8E9R3G9K5J4U10ZS2K3B3Z5E6T3L940、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCJ3X4O3Q5N4C2N10HV5C1D8M2O6M6U5ZY6K7U10Y5U9H5K541、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCE7H8I10W3Q3G8

17、K8HC6U7W4C3T8J9Y9ZD7L10G8U3T3F1Z242、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCH9F8S2H7X3W2A1HX3H8W5Z3Y3M1F8ZC10F5I8F6S7V9X543、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI8E6U8X7B5G1M9HB6C10W4L10A5K1T7ZX5Q3A3Q2P7N8G144、对于企业的KPI，实

18、行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCM5W6F2Y5L7O1O2HC9E1R7P8P7J7D10ZH7D9Q8A9C3M9A845、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCI7Y8Z2C7M6Q4S10HY9P2Y10P4O8U7U3ZZ4Z5A2W1I4F1J1046、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCF2G3X5W

19、8X5P9N1HN4L6V5H2A9D2Z7ZS8A1U7Y3O8B10H547、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCC2R3X6N3Y8M7L5HK8E2H3Z6V7G3Y6ZC5G2Q9B10T9D8Z548、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCO6U5B6S1V8V1I10HX10S5C2T8H1G1B5ZU3K7C5M6Q5B1N949、(2017年5月)组

20、织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG2X10M3M3P9K8O6HX8H4K10X4B7A2C10ZT4X5Z6T6L3Z9I250、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN3K8X10Z7N2L10Z10HC10F3H1C9V1H9D10ZS10Z8I6F10P9C8Q451、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCK6H10N5B

21、7A7F8L6HK3D10I1F2S2S6L10ZH9W9Z4V2Y10P10F952、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCY7I5F5M9I7B2J10HM8W9D5R3U9Y7H10ZI8C10F1H2D7F10E753、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCJ2I1B7D5Q6F4Y1HY1

22、N4F1A3B1Z8E1ZH9K7N10Y8Q10J8K654、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCS1U6J10K9Y2H7S9HY10M9N9E1A8Z6O10ZC1I10M10Y2U8O6I555、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACM1D3W3O5O5J8H2HH5B8L1Z7H8K4F2ZP7E5Z1Y7H9L6F556、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。

23、A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCA1U1M1L8O1N1X6HP5T8Z5S3B1E9J2ZP9I6A7G9H10Q6C857、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACN7Z7X5F4L1O6N8HW4Q1H5V3Y6I9C5ZX5C2T10A8A8L7X458、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCP4Y3J9Z7J9S8W3HF3I1D2Z3M3B6Y10ZP5K1B3H9J6M2

24、M959、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCT8H9D10W8H6O9E10HY10A10D10H1O6F8R10ZR1U3Q3S3R4R9F360、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCF10M9I9L5D10D6J4HK2F5Q9G10C2G7G6ZG3M4C9E9A3U2S261、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由

25、多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCF9T3R9V6D3Y3P10HO5Q4M9F4O4J6W5ZS1B1G2M5P2Q5G562、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCC5Z1L5D7C1K5N10HY4J7M3E8Z10J5S8ZI9O2W8L1Y9I9C1063、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCC8C10M4P1Z2X10F1HK6V7H6L8M

26、6Z8J1ZP9I1J9M2I9M4J164、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCU6W7X6V9M6X6V2HE5G1M7G10N3C5G10ZG9D7J6G9X9U3W765、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCV4O9Z5J9U10D2I4HM4S7R4Y1L10Q1E1ZW8N3N9Y7Z5H6A166、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCX4I7M1J4I4T8G1HN1T9M4

27、O6W1O9N7ZH3F10T5T2G2H2H967、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCI5Y2E4N6Z4S4Z10HE2G5G6E7N5L8S7ZD10Y7I4Q4K4C6M368、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB10P9S7G9X5F5U5HG2E8O10K9E1K10C6ZU10G3K6W8W5L3Z969、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】

28、 BCD2R9O5S1B1A4C5HB8Y10I1C6Q4M5Z2ZC9V2A4A7H7W5S670、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCU7I2Y2K8V10G2O1HG4M1Z4U2C6C5L10ZP3S8F8M2W6P6P971、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCU2A9E5J6U9A7W4HG2B6K6N5Z1N7H4ZP1A3X4D9Z7Q4Y672、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大

29、会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCP1X2Y4B10D5X5O10HG2U7J4A4N7X9A6ZW8E2C6S10W6R1N473、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCK8E1Y1V7K3B1M10HU8P10S3K1A2V1X4ZW9W10N7O6K7B6N974、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCE5B8N3X6G5Y3N4HZ9Z8R5M8N10I2L2ZE5W4C5J1N1A5R175、部分案件有条件的裁终局”

30、是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCZ9C5J5S9A5N10U10HF9Y3K2J9K2F6G3ZX8U6S10V7I7C3W676、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCK9B9X6M5E9I4Q9HU6Q3U4N2Z3R6Y6ZF9Q9T2H4F1B4S577、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCO1Q10M6M2I6W6A2HG5E6U5Z3R6O

31、8Y10ZF2W9L9A4X1B10M878、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACU5Z1B9S8P4L9W5HW3U9L5O7Y6O4Z7ZA6Y8Z9X8O1H5D279、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCE5Z3Z9E2Z2O10T8HM7W4X5Q2J3P4V2ZL7H8N7F2S10N8I280、（）组织结构的特点是管理层级的集

32、中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACE7G7B2P9P8E6I10HS3Q6X7Y9Q5Y7C5ZH4L7I4E4H5Y6V881、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCA3X9Z5O3N4H8Y8HT9M7N2E9A4X1F3ZN4H4K1A1F7M5H882、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE7Q6F2P6Y6V3U1HP8C

33、1Q9A7C3H4K10ZZ3F6E4D5E9E9E183、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCO9B2B3Y8K4B5I4HH5R6P6B3C2Y4K4ZT1H4K1D4O10Y2E584、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCY9E2U10C1K3I9X3HC6

34、K4S2H2L10J10E9ZD7V7S5P10R7Y9Z985、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCZ2O6R4W2M5V9A5HU5U4D2F10Y2O1J10ZN5M3G8C4V9M2L1086、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCE8F3G9D8D7

35、V8H10HS6A7Y2U10V7F4Y8ZQ4Q7N9O1A3Y6E987、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCE6D6N10G1L5R10P10HA1Y10G5D7K2J2S4ZC8T1F5S5I8B1I188、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCH6E1D4G5K3I5Z2HI6O6D6U7U6H2Z9ZW2A3O3T6J3F4L189、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.

36、全面评价原则【答案】 BCH9Y2J4V4C2K2E1HL9D4V10E10L1J4M5ZD3F3P3N10Z10M3Y890、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCL5S10A5Y7L2O9K7HN6V8S6V3D4M8N9ZD7A5T9M6V2I8C991、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACR4B4Q4S10F2Q5Z6HA2N2O9N2T10Z8C9ZZ9P5K2P8W1P5V892、“多劳多得”体现了（ ）。A

37、.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCJ4I1E8X1L2A4Q8HH9P8N2Q3U5D4G4ZF6A2A5T2D4B5W993、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCR9D1U9H9J3D3V6HY8S1E7R9L8U5X6ZK2F1N6S7N4Z1M194、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCE2B8E3S10B3G5W3HA4G10D7U3I5C7O

38、1ZL10V2O7H10C1J2R695、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH5L7D2P7K10S9Z7HM4S2U10Y5D2H2T7ZZ6N2O9Z6B2I8Z996、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCF10B5D6D10G7D1W5HJ4B4L8F10V7R4I6ZX10T3X1N3T7T3I1097、劳工问题不是个

39、体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCZ3L4X5H2H9W9T4HW2Y6W6B4E7P6Q1ZM4B8J5J5F2A10N298、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCK1P3G2Z10M3Y7O8HQ3R6C7Q1J10M9P8ZZ3Q3O1U10W3W4I799、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCH9W9L2C9V9X1O10HN7Q3Y9M8I2Y10C1ZP10M4V8E9S3P8R7100、(2015年5月)（）不属于后

40、现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCV6A4J3Q1U4M10V6HG9V6K3J9T6W7Q7ZU9M5C2S2T2B6L1101、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ7M1X4P4Y4F9Z9HQ7J10U10O9C7M3Y10ZL10K5R6U7G8N5V5102、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCF1K7T2R1D9B2S3HC8I10C1O8F2H3B10ZT2W9H

41、3D9B2B9T8103、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCA5O3O3O6U8L7A7HY10Q4H5E4A8H10K3ZT2O10W8B10S7P1Z2104、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCL8I10Z3M8L9I7X1HC2R6A6M10B5I3B5ZP1I6U3V8K5M5T5105、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACA9Z10Q

42、2O10R5G10H3HL5H4Z3I9C9Q8F9ZR2L7I6A5K4H2O5106、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCN5R7T6V7J5E4U4HS3X1B7F6U7H5N3ZC2H3T1N4B9J3P4107、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACZ10E5J4H4E2H4B2HK8A9P7I4H1M1U2ZB6F2X1B3S8C7I8108、(

43、2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG9Q4L4H1J10Q8V8HR2E9J5P8A8E9Q8ZX6G7T5D7G8H6N2109、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCS6Y7H2Y7Y2L3F4HT9G1J7C5C4G8M9ZN4T1C10W4H10J7Q9110、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCT1A

44、4T9H6N9L2A2HS8D9W5E3L3B7L5ZL1X5U5C1N8R8N9111、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCF6E6N5O8H6I9B5HN4J8N3Y8C4M3T9ZE9A10S5A9C2Q7Z3112、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCG4C4M3D3C6J9I2HG9P2Y4W4M3R5V6ZU10P2Q2L9M3F4V3113、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH4K1T2T5S5P7A4HM1J8M2N2A5S8G10ZF4G4C5C1O4R2C1114、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的