2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题有答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCF10S10E7R3B4V6R8HK5K9Q1A9O4O5L5ZL3W9Q10A7A6I8M42、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACT4C2X3Y2R4A2X1HD8O1F10D3C5A9T9ZF1H2I1L4V2Y3T63、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞

2、好人际关系【答案】 ACB8V5A8Y2F1I3D10HF1T8Z3G7S4E1F9ZG7B9Y2E7G4Z6W74、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCJ7B3W1Y10C9C7R9HI2S2U9E4Y3A10U6ZT10E10J8H9C4G7E105、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK5X2U7R9K6N5P9HG7J4W1W4D9N9V9ZM4Q7G4G7T2L7F16、绩效

3、考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCR10N4C1T6Z2X3V6HS5U8M9I7L5B4W8ZE10F10H5G9Z3A2E97、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCP8Q5M8G2R6R8M5HE1A6J10J6U8S3G3ZC4E9C1V1T2R8Y78、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容

4、具有广泛性特征【答案】 BCM10M7J9W4N8Q1L8HE3X4N6J3L7S1O4ZX1G3S9E4Z9U7C19、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCF9N8G10E9O1J5F8HP1L6N9M5Y8G10Y4ZF5Z5T8Y1T6V9E710、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业

5、用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACV8U10I5Y2V5P8I4HI5D5E7D1Z8X8P10ZD5B2N1S9I1W4A1011、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACQ3A3H7T6I3G10K8HU4P10O9M7C9L6A6ZI10R4N6P5V7V9Z812、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY7K4O8D1B3Q2S9HV1I9A1O10

6、O3Z5E8ZO4U3X4C3I7A2V1013、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD1C3F6R6Z8L8J5HF10O9T7P6Z8N3M5ZO6C6T9H3I7E7C314、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCD7R8X7I5J6C8M4HH2Y2L5H10H8P7B10ZR9C8Y6F3T7Q2E615、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息

7、：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO4C2D3Q9Y5Z9D4HZ6D2H8Q5B6A6R2ZU5K5V8O4H1J6P416、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCC4P5U4C5T3Q5B3HJ2X1N6T2I6Z3T10ZS3I2L10W7A8D10L917、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCB6P5C3I1X7X2G8HL2Q6W10C10I2Y9T5ZL10

8、A2V4W8J10Q1O918、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCN9Z7V5J7R8K2T9HH3V2P10K5O9W6R7ZU6D2L5S2R5Z8J1019、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCM1J3V4M5Z9B4U7HW1E7I8R6H6I1L9ZP9P3A3H9H2M9P520、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】

9、 BCG8Z8U4B7P8V5Z6HF6F6J8N8O7I3Q5ZO2D2L4Q3E10F8W821、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCY7V7F10U7G7W7Y7HR6O6X1F4Z8Y3D9ZX7B6I2Q9H1X9D722、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACI4X10A3R3H7S3W2HR5F1W6E8Z10F7O2ZA10J10L3N8A8R4J723、( )是通过建立一定指标(简

10、称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG5F8Z2G7T7X8E4HK7C6Z2T5W8I9I5ZG9G6O3C6G5A2K224、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACU6V2A1P2S6X8E7HQ4V4M1K6G4F7I4ZI6M5Y7D10V5F5S625、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCN10R7R9H6Y1X1I8HJ7U8S9X3A2B5J4ZL3J6M

11、6Q10V2N5N826、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCB3P5T2O6C10U2W5HU8J10P7G1N10L5B4ZS2P2A1H10U8E6Y527、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCC6O5X9C2O7D4P2HD9S2J9M3K10U6W10ZI8C2K7B6F2U3U128、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关

12、注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCN5V9G1L3D1R7M3HP5N6E5Z2H2E3I6ZL3F9U8Z6P5R5G429、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACD10F4T2A7H9J7H10HD8S8T5N10D9H6K2ZW8N7U10P5P10S7W230、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效

13、性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCB7R2R3C7A1T10U2HE2D1O5T6V7J3T8ZR2S1N4U7Y9E1I831、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACO2O1X4N1B10E3X5HV7O7D4X9M8Y8R2ZP2H4D4B8R7P10D532、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCT2T6Q6L5E10K9Q5HZ6D2Z1L7I7T5D1ZL5Q1J6S4O6G3Z933、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的

14、方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG10G1O4P4H5Z2D4HX1O5P3C1B8F5H7ZA6N1N2Q4M6R4D734、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACC7T5P8N4S2C2T10HR5H4N5C4K1R1M10ZL7V4K5R5C9Z5R1035、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACW7F2U9M9F7R3J2HO2G2J6H7N5U8L7Z

15、K3X8J3D5Q1W8R636、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACI7C7U8W5Z8C4I9HF4W3Y3W5K7Q2P9ZW5D10C8P4P4X5P937、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCG3S2H9S1H1V4F7HA3O1S7M8L7H1N9ZF3I8F10D5G5P7U838、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答

16、案】 DCU6F6L10P3F10S10R6HQ5H4Y6I2A1D1W1ZH5I4B10M8J2G1Y1039、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP5P6M9F9I1U5D7HV5P6U2U1K10Y10Q7ZL4S1B7H10Q9D8K1040、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI6H3Q1D7O3R6N2HI2E4F1C7X1A10W1ZN5K4Z2Y3D8R2V141、考量员工个人特质的效标属于()。

17、A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCA7G6R10Q7E1Q8Y1HN8T1U1J4Z1S4L3ZF8F6T4U1R5X10F342、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCI1V5O7U5V5Z6M1HT5I5U3C5G4K2R6ZP5Y7K9I8J10Q4N243、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCA1U1G7V5K3H10O7HA4F5M9V3S4S4N1ZV9C

18、1Q8T4T6V10Y744、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCH2M1N7U8V10P7X5HL9Z5N5K4T10T2H10ZF9G5O8X5S8Y3L1045、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCP4G1R3X9Z9W5L6HG3B2B5C2G9S2Z10ZK4X9S10G8Y3J5P446、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCK5O3B8D7I8F1R8HO5A9U1O8R3G10A8

19、ZV4F7D8P7H5X2N147、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCK9C1T5C3J9Z10D7HY6I1B9M3Q9P8N7ZT10E9M4Z2G9G5Y948、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACD2E4J3T5S5N4U3HN3U7M3A10Y6B1V2ZL10L4V2R6Y10C5U649、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第

20、一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK8K9X7S1P5S5E3HT4Y10M9T7M6B3Z4ZR4O6A3H9R9Z2D250、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCT1Q2E7N7I2H3A6HH2N9W8U1Z5U9V10ZP1U10V9T1H10K2N751、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCO9Y4S10Q6V7G5U2HV9Z7S3B1E5L6J5ZS1

21、I2C1Y5C1X1W952、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF6Y2Q7G6Q10B6U8HR1M9N7Z8Q7H7X6ZQ8R6O2D7Q10Z7N1053、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCC1B9K2J5T10Y10I6HW10X7X6O4K5S8U9ZA5J7A9C8A9Y3A854、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性

22、B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCD8Z3Z6W2P4Y2J6HS5F9G9M10T8H1C1ZK5P6K10A8I10M9P155、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACR1C8W6X7E8D9P2HD2O2O10O8C9X3O1ZD6Q10N5F8Z5J2U756、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCJ2M2F4H5O3R1S7HA10C6H8P8M3R1H8ZN7V9M6A4L6J6R657、

23、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCL8W6D3L2L6C3K8HB1D10C1Y3Y9S4P7ZG4F1S1F9J3C10C158、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量

24、化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT6X6E2O8C10T8C3HO4A3W5K7Z3F7R6ZF8Z10Q9G1F7L2L159、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCU6U8P4C1H8N9A2HV9S9R6U3Z6D6K4ZW9C9J6F6B9M10A960、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCE8F1X1H10T8P3J9HR2M4Q7I3J8X4A8ZF3F3M5I2H5B4P

25、261、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCP4K10S9H7B3X9G6HP9O5M9X2M7P6F7ZO9D4C8O3G1P7Z1062、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCZ6J1O1L5N6Q3C3HJ4T2Q4T6Z7O4Z1ZY1

26、F9U3X5K2C3J1063、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCG6N4R4D3Q7Y8Y9HA9J9T1E4G1P9X9ZX9X10K10H6T7Y7O464、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM8K2P1N8Y1R10V5HP10X10A8T10A10J4J4ZD4F8L9N1N5A4D465、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DC

27、D6L8T3Z3M1S7G6HI9S9S5L8O8M2B6ZE9Y2O6M3V5I8D166、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACH5C8U4D8X6K8M3HP9L1B8C9Q3U7M5ZT8S3C10I4Y7O1I767、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCS3M3T5T6B3A1V8HV1C10T1Q6B4V8R5ZP1Z3Y10G1I2Q6D468、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变

28、化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCL6W5C10T2D2M4U6HQ1H9S2T6H9H2X8ZN6V10G8J7I8H1I269、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ7M10R10A1Z2A9A10HT5H6I5R2T1W3Q6ZS4T9E6I5V5B1C270、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

29、2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCZ2L10K3V6R3O7E9HC4O6H5J1N5K4D6ZS6T1E9X6O5U2R871、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACO5C1K7U4Q8Y6S3HF6Y4A4O2V7D9I1ZA1H1G7L7X9U4H472、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCL8G6A5H6J7E2W3HI6K8F5M1E10G2O6ZT4O7K2V

30、6M8Q5G673、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCL9A10W1A3D7Y4P10HB8D9P1V8M10X2H3ZW9T8V9O2K6V10K774、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCQ4H8K2K9P6U5Y2HJ7L10D9G1V3G6Q6ZX1E8R1X3K2W7X1075、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACE3O8A7R10U1O8Q9HY6W6A2O9P6H8I6ZZ2L2B8F7X1O5

31、S1076、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACP10L10U5J6F6O4D7HO1H2Q10H4S3K2H7ZA8O10C2Z10G9Z10W1077、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCG10T7T8A5M5U5K4HO2Z6Z7W10X8E10C3ZQ4A6J2W2K6H5C778、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员

32、工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCC7X10M1O7G7O2Y6HO2O4E6A6N6L1Z9ZQ1E9B8B4F1T10R979、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCK3O8T6R4Z7P8W6HY9U6K3I2V3F9F5ZW4R6V10L6T6G3U880、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。

33、A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCI9A5N5S10J6Z8D9HU7T9M1Q4K4O4J10ZB6I9Z1K10R10I5R1081、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCH5T7H10O1L3V10P3HG4Z6Q7B7L3V5Q1ZD10C2Q4G9I3E3Y1082、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BC

34、B3V8F3V10K8S1F3HL8K9R7S1Q10F7T4ZU3T6A9F2V4Y5K683、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE6I5R9U5V3L1I3HG2L8L9P10W2Q7N10ZZ9Y1S5S7T8A2V484、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCZ9P8W5J9W9P10T8HE9Y2C9K2X5F7D8ZX4Z9K7K6G7K8N285、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.

35、同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACJ6K4I8Y6M7C10W9HV8Q10Z10I4X9K4P3ZR8O6W3H6W2C9V886、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCY1W10Y6C6L5O3R3HP6X4Z6T4S10N7U9ZT7G3J9V1Z4P5Z787、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACA8Y6A7

36、A3J8K4T7HJ10K6P9M1E10R8I3ZD9N7S6N4W7U5X388、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP4Y6Y9M8U9V5U6HO7A8W7W6D8V7J6ZG5U2P9K2P1E9Z489、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCQ9F1L9H3F6N9G3HN1L2O8Z5E10F5A3ZA3K6Y5Z10N10A6D390、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCA6E3Y4B7O1M6F

37、6HU10H1K7C8M5A4Q7ZF7T9Q9V2Q7P2S291、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY1K2T3L1V5T5Q10HB5M4H9P6Z10V10T2ZC6Z4J6M5M10D2M192、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCT1Q1H9B5G3W2O3HF7U9K2W1M9M3P3ZS9

38、B8G2D9N2U2A1093、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY2C4F5X7E7C5Y7HP10A8S7J2O3T9G6ZZ8K9Z4L1F3D9U494、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCV9V7S6H2L5O3F10HQ8B10M7T9F8U2C9ZN2E5E2D9B6S8G295、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名

39、C.最多5名D.至少5名【答案】 BCO6Q1X8W2F5T7U9HL3E9Z9P6O7J3G3ZI4V2N5F5N7R2Q296、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCJ6T10B2E2G9O6H4HI10E4D5Z2Y7J6B3ZC2G7X3R9F10Q4B897、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCH8Y7Y3A6Z4G3M6HZ6G10S4J3R1A6B9ZL3O8U7H6V1G6N798、无领导小组讨论是

40、指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCH10D2L9F6L1A1D4HR4Q8Z2F10P5R3C5ZS1U4I1H1F7C6H799、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACG7V10P2I2B3I10U4HB5A6U10C6F2N2Z9ZC10D6G4I7X10H5M5100、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权

41、【答案】 CCR1A9O8J7N7H7L10HH7Q7X4D8A8F7X3ZA10F6A1I8B7Z1H7101、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCC6G1W9E3I7V8E1HG7C3D9B1E2D2G8ZC3X9W10I10D7J6N7102、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACM5J6G1H10Y8M6B4HQ3Z6M1L6O9U8D10ZN3W5Q1P2N9A5

42、X6103、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCN7V9E6N6Q10U6D2HV1E1O7X4K9F9C7ZN10D5W9D1X4Y1E5104、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACB7K7D3G6J9S8N7HO8M5G6S1T1D5K6ZA2N2R4V5E7J3E5105、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCU1E6E9R9L10X8N6HM1Z1N8Z5I8L2Q3ZA3J1E6W10O8E8E7106、企业薪

43、酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCA3P4Z3A8R3H6F7HH10G8T6R4R10W3Y5ZX9N10K8N3L9Z7S5107、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCG3R7E9V7P4M4U8HP3W10B4F9G3Z5Z3ZN9M2W6V3E9F10F2108、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCC7Y5Q

44、9G6Q6I9T10HT6P7H9D1R1F9G6ZH9U2M6K8V1J6Z9109、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCU10C7R7A2K3R8F5HF6J8M3Q5S9A10A3ZX3G10X2O8W6K9Q5110、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCY1E6H6H4M10S5D1HJ9V8C10B10M6O9H5ZY8D5N10V5Z10D3A8111、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV10H1M8M9C6W5D4HS9S3P8D6J3N3R2ZY4Y6A1J7E5U10X711