2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精选答案(浙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精选答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精选答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCE8Y6P3Q9F8Z1E1HD6C10U5B10E10V1Y8ZO7P6A6C3C8U7K62、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCW9H6K4F1P2E4L7HS8D9Z8T10I7I10B5ZC6U2F3G5M2I5Y13、(2018年5月)考评重点着眼于

2、“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCI7E6S2J5I9U1Z8HL3T3W10P4M1K7A6ZP10P3S2A6A8P9C34、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCF10C2U9F3Y2P10P10HG4E1D2V4E1A10N4ZI2O8F3L7I3J5Z25、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预

3、防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCY8Y7O5H2U7S7A2HL3B5Q3F5K8U7G6ZI5K4S4A6A5D5D46、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACW9W5O5T3K6S3J4HF9I4M6S7F6Z6E7ZC4S6T4U6B10X9E67、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB4M8M7E3D5F8G8HM5G6D8G7D1C5I10ZP2Y6V3A10U8Z8Z58、人员流向属于（）要素

4、的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCV5O3A7N2S5T9O5HD10U9N2L9Z5J4H6ZH5S10N2Z1R1V4U99、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCG8P10Z2L3G4I2C3HV5D4F4Z7E3W9D9ZS10I1Q10G6I10Q5T910、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCB2W8H10Y2V4F1O7HG7I10N1Q3N10J5M10ZK7I10S6V9O4I9V311、

5、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACX6I7P8Z8P7A2Y1HI2Z5N4A3A3X9J10ZL6S10P6P2K10O5J212、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCF10Y2V4I4D4O1M9HY7P5X9N1T3F10G7ZE10E3P7F4Q2B6E413、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACE4G2L4W6S4B10Y5HO

6、1W6G1P10B1V1H1ZE5K1O10K5N1C9C114、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCN2A8Q7R3R9J2T7HB3Z4C9T1O10D8S4ZU7S1X4X10H7O5V415、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCN7F4F6D1G9C1O9HD7T9G1E9C1F1G10ZU6B6F9D6P2Q4K716、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DC

7、C7L1S7S10P8L8J10HO3D7P2U7U8B4C6ZS6Z7E9H10S1N3B617、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCL1H2G1V10G8W2Q3HI8Q1F7G9T3R5N5ZS8I6D10A2Y1O1B818、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCR2S1C2V8C7S7A10HN7D2N7B7W9Y5K1ZD4Z9F6Q8A9I3H519、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能

8、力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACB9R1C8N4J6P8Y7HM2S9L2C5M2V1J2ZZ6L1X7E10A9M8Z220、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCZ2O9T9P5U3C4E10HV4X2O3P2O8F2S6ZD1N2K9X4F5G6F421、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACV9G4K8D1K5G7N3

9、HU8S1V4W2L5U6F9ZY3K5E3M6Q7Y9V422、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACY1B6B2T6R4D1L10HX5Z4O2A5M5X7E10ZC2T10S1Y5Z1Y9F923、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCR3C2A1F6W2E3Q4HW9H2F4R7U7F10P9ZT3R10D6U8O5D1M824、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然

10、灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCP6L9Z4C5K4U4G8HP1T6V8G7F3R5T4ZC6D3K2L1Z6J8J225、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACV9M2T5C9A6U6X3HN6L7L10R2M8N3A9ZY4V2J2A3W5F5I426、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比

11、D.总成本效用【答案】 BCV4V8L2T5Z4Y5W3HL9W9N1A5S7E6I2ZR6E9K8N6W2B7H527、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACX7J9M3W2F3I4Q6HF4S5T3Q1Q6C8U1ZY10Z9A6P2V3O8J828、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCV10E7F9N2A2J7B6HN5S6N3B2Q9Q8H10ZI6D5Y8E10I3K3T729、为企业岗位归级列等奠定基础的是（

12、）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK5Q6E6Y8M5P1L2HJ2Q1R10W9E6L1R6ZB8H10Q1V5V6I8F430、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCH7K6F9W9B3S2R7HP5T8O9C8H1C1V3ZA6V1Y3V7F7Z8G431、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的

13、有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCW9A10S3U7D2H2J8HZ1U4G1G6M8M1F8ZZ4C6B8N10Y7K7Q1032、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACH7Q7K10Z8F8G9A8HY8I7W4H4J6Q1A10ZT3X6A5N2H6M9A1033、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS4D6G5Q6S8R4M7HZ8C3T7V5T7E1R6ZQ1R7I6P3S5Y10H534、统计效

14、度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCS9F7D8I6Q6E6R5HQ5D8L5U3G2W6M5ZP9B9D1Q8I10L5D735、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCM4N7V4J4E4V9D2HV8L3F7M6N9J10D2ZJ5I9W10B1G10T1D936、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCE9P2M6Y4E1O4O9HQ2V7M8Z5H3U2D2ZA10

15、D2G10E8A1M4T837、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCQ2C5F5J10H8X5K1HJ6V8U1J9F3D1U3ZK10E7C4Q10B3W4A538、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCY6H1O7K8M6Q10X1HT8P6R2X6V6W8J9ZS7T2W7V7E2T2T439、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DC

16、J4L3L4G4T8K2J8HK8I9Y2V5L9L9K10ZI5G5U5R5O8Q2E440、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACN5J5Q8N1Y7H9J10HJ10X9Z6C9S3O10U8ZZ8Y2J5M1Q5O3D441、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACQ8W10B8W2E3N7R9HR1L4P4E4E3J1N1ZJ3N10Z9E2K10V8C1042、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是

17、（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCF5Y2E9N3D1S6D7HE10J7Y6J7V7D1X1ZE9Q10G7O8Y2Q9A1043、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW7N4M10U4J5W7Q5HU2B2M9U1Z7D3N3ZI2C3X9M5V8J10Y744、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACR6T9X3J10Q6X8Z10HK1T3Z6O6H3N1M4ZM8Y6X9D4R1

18、O8P845、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCH10K5G5P6M8J4D6HA6T6L2B10G3S3G1ZX4D7L7P4R2F6O246、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCJ1K3F6U5U9R7D10HZ4F9W1X2P1C2Q1ZI5F3K1N1Q8P10G247、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动

19、分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH6V1Z5H8A9D5W7HQ7X3E7U3G6N1W9ZL6X3K4U4E6V7L748、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCN8C9C8P2C4J8C2HL8F8R7F3R4V5Z9ZG8T5B1X10G2R8V249、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACT5U10O1U5K10C10W9HU2A4X3G5U1C7O2ZF4H2X8W2A6T10Q1

20、50、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCD6E10H1O4J6O5I6HU4B2Q1X5J10B5H5ZM1O8P9Q9D9A4B751、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACZ3T2T1S10W7F7U7HN4L6E2E10G1H9W2ZC9R10Z10Z3B9F4A952、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCN9M1C9X2H4K4Z5HX2R9

21、G3R6Q6E2E1ZG3X6S3V1L2V3V553、我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACJ2H10C5B1O7X9N10HE7C9V5Z1J3I2U6ZG4Z3C2G8N8P2W954、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCA2V1C7D7B7V2E10HQ1J3N3W8Y2V7U4ZG7W1O9Z2D1V4J955、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D

22、.行政解释【答案】 CCJ6T9B6X6O4X10M10HH2D3F5A7F9G2V6ZR7S3R10M5G9F2A156、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCF3A8L8G10R4V8T1HE8Q6K4Y10Y9S8N6ZS2U2T3X6S6Y9V657、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACH8E8O3S10W1L2T2HA10J3N5G4I1E4E2ZK10X8H

23、10R3W9W3Y658、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACL1N2P2S9I8L7A8HW1V5C3E5Q2Q5G3ZP4C2S10F3T10P3C659、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCP7R10G10P6Z3U7X6HX7P10H10O9G1Y7H10ZY9X6Q3L5I4D9R660、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACH1C1B1X4I1W10H8

24、HB5S10G2N4A10L1A7ZG4O10L7G10X5M10C461、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACD10G3G6U9X5B8W10HA6O6B1S6Q3X10E6ZB7B9H5V8N2C4V262、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCE9Y2N4Y3J1W10T4HO4C6W2Z8V2I5C2ZG2R10T3W6W9A7H463、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A

25、.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACR4D7W10C7F5D5V7HO3V6H5R1G4P3F10ZL7R10F5C3P3D8A664、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACF8N2J10Y9M10G5I6HH5I9C10K1I1D4O9ZA6S6R5D10B10D10N965、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCI7Q9Q4Y2O5R8T5HN7K4T1G6V4T9B2ZY

26、6O10P2Q9C1I7C566、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCF4D6H4P1K4W3E1HT5Z4C4W6Q9G4O5ZB6B7M8B5F3U7G667、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACL2W2E1F10O1U7J9HE2U2O1N2E3Y10Z7ZE8E4M4S9H1Z7X468、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工

27、的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCS5Z5P9U9G6W6H5HV3R5J4O5M4P8M1ZE5Q9F3G7X4P6X869、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCL10A10X4U3U9P3Y4HZ3V2R2D4A2F3D5ZE8J1R10H3H2W6Z370、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG1B9E9I9C9M3F1HE10G7Q3I6R4E9Y

28、1ZM2E6X9F10Q2Q3S1071、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCI9G8N8P2D8C9A9HE5M2I7B6H3U5X4ZU4F2P4U6Z3V3B272、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCO3Z10V7D4V4O2W10HH7B8Y10S4O5H4T9ZT6J9I2B2A4Y10I373、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】

29、ACN10L10V2A7B8E6I6HV10H5K6J10X5O10T7ZT10E1O10R6Z9N10U774、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCB8F3E2W9E2O10B9HE9I1S6P9C2T8Y7ZK8S10T8H8I9E8E175、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCK2Z3F5S7Z4Y8B4HY

30、8T3Q3X9G2Q2L5ZO6D9L4P1J9S2F776、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA6Z1L3Y2S3J7Y4HU10Y6D4D4X8O9C7ZV6T9D5Z2G1P2C1077、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCP10T8J3E5K1K5G9HE5X2Z1T7Z5K10I6ZA7T4T4K7G3Q2N878、（）是

31、薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCJ8D6K7N8W10K4W5HL5W8A8Y3P4I1S7ZG3V4Z6T4T9W3Z279、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR6J4T2B5H4I1O2HO2B4C7K5O5Y10P7ZK4E10N3J4C10A6N280、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACP10M9X3U3N5

32、X5R5HX8Q2R9Q7A8Q3F5ZT3A8T1S4X5T2B1081、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCN9P3G3T2V9B9W3HU4T7M2G4Z7V6I9ZA10M10I9R6N5D3B882、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACT4W10H4C1V1J6H2HK2V7C2Y10N7Q7V4ZC4W8L3K10Y4E9N383、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者

33、B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCE3Y2L4L6A3F6B10HR5Q7R5P2S3V7O3ZT10U5U9R6I10W5H684、 王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCC3Y8M3C6I8A9C10HX5B2E9K2J7S8R2ZV9F2U6S1Y10J1L585、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCZ1K4Q10T1R5E8V1HI2T1I6

34、W10R8F10J6ZS1S1J3G6A1U2S186、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCZ3C2W1U7P5V8H10HJ10F1V5K10L5M10B5ZM3L7X1G10L5I10A687、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCL9B2M2X4K8W8F4HI8K2Y7Q6Z2W3L4ZB8L5E2N3G2K5J188、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面

35、监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCJ3R2J4Y10U1C9J8HR2C5D2B6H5O8O8ZK4O1E3M1J6P8N689、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACF7B1B5F5Z3X7N9HF6U6K4B8N6Q8G9ZA1A8A1Q1C1T4U990、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACJ3O4S4V3D7N3B5HI6G4K5S2R6M4B9ZS2H4U6

36、O7M5J7F491、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCT10L2D2G4H1W6E8HV1M3M1O10B6Z7O10ZV3Z9F2W7Z5Z4G592、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACA7T10Z2Z9X2T7U2HX4Q3V1L4N4Z8T10ZM6H6N6T4Q6M1F893、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业

37、定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACX4N7D1G1X2D6Q10HQ7A3K4Q2B1R1U5ZN4X10S10J2S5R7Q1094、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCQ8I8W1V10T1V4H7HJ3U2O2W2J9C3J6ZE6M6J2P6J8Y6X1095、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 A

38、CE9P8R3C6O4K2D6HO3Z4J6X1P4X8I8ZH3T8K6C6S6H3E596、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF2L7M6C6H7H4B9HK5L10S9P4V7T9Q6ZW2V1N1U5R9B1B297、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACG10Z4J3R6G10P2E7HI7G9I10L9E8A3A3ZG2V7K7I4F7F5K698、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【

39、答案】 CCD9R9L2G10L10Y6A2HT10L9C4D10L7W4Z7ZW6H8Y7B6V4H4U1099、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCA1O7V4G5R7S1X5HB7Q1C1L3D3A7W7ZE8B3S4S8T4F5O6100、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCN6C3F10G3O5

40、L9Z10HV7E8D5Z5H4U3I6ZO2Z10G9L6M9T7J1101、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD9H9O8Z9X5D2I10HL8B5J2B8T4Z7K7ZV7X2A8U5Q7X4F8102、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK8I2Q1S10G4V4V6HC8R6T9

41、D6P10Z6D3ZC6G4J2L10L3V7J10103、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ3G5U1P6Z7N8F3HZ10T10X10N7Q1P5N1ZO10N4H1J2E6L2H4104、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCY10I5G10N8Q5Z1E10HK5Q9Z2I1P6B1Y9ZJ5U5Y6R3A8V2O8105、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一

42、些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCE7T7S6U2D7Z1Z10HY10T10I3S8U6I1U1ZS8P7D3M2J4D8V8106、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACU2A1V10T1R7H8U5HK2A10H7S7J3F7F9ZO9K1U10Z6X7H3S9107、最严重、最常见而

43、又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCY3K8C5A3S6B7X2HO3Z4C5D5H4A10A4ZV1I10V4C1J3X4A10108、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCM9E10M9G8C8G4F9HD10K1P6J3F7D4W3ZW7R10M4W6R4R8V8109、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCN9X1

44、J8P2M9X2X10HR6Y1T10P6Q10B7A6ZF8E4T9I5U1A4D2110、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX6E8N7F3U10W9S4HT9A8N2T10I4O9V2ZH10F4Y8P9E9B6V1111、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCE6I3Y6H1X2S9A5HU9J2G10H9R1G2P3ZG3V7U9L7D1W9B3112、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用