2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(精品带答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACC7M3I1C8E9V8E10HB6W8H5T10K3F8F10ZN2W8M3S4N3G6V62、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCM5F3J2A3Z1K4I5HT6B9O6W4T4G2X6ZC4K7J9A4W8Z10O13、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D

2、.结果评估【答案】 ACW6D3G9P6K10Z7Y1HV8T9U8B7E1L7G2ZW4O10C8R10K7C1X24、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCF7V7A9E4S2T8G5HF2R2Y1F4D6Q8K2ZT10M1F10I10T3T8R45、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU7S5H2W3A2O6I5HR7R1S8L1W6I6H6ZO5U4M7Q7Z8E4A26、劳动力市场工资指导价位的形式包括

3、()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACS6M1M10L10S9N4Q8HI10F8G5W5K7W9X2ZL4N5I4O10U4F8K77、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCY3Z8B10W2R6V8D4HG4F5O5Q9R7Q9N9ZW3I5X2J3H3H10P28、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACL5Q4D9Y1W2K1K2HL10

4、W8Q10Y6H10T10L1ZJ8N5R8Z5O8K8A69、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV4U9B6B9B3G10H6HM3V4I3Y2X9P1F3ZU8V1M2V1O4E1L410、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACF8F10J4R5N1T8F7HP6Q1N3U8T10M1R7ZC1U2F7X10Z4W6K611、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范

5、围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCE9R5R7S10O3W8A7HO8H9D7U4K2B7M2ZJ6S10L2T9T5S7Y612、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACG9E1H4V5Y2A1S10HG8T10I8B10B3W8A1ZD7Y6U6B8B8V10Y713、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCC4D8G3G4B2M6T1HR3H5D8C5S8F6S4ZN2W3N2R10

6、I5L1X814、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCG3R6B7T9P1W4Q4HC4E6P4P4T9G6Q9ZR9A2M8B7N9O9X515、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCG1T7E10T3T2P9G8HZ9D2J3D2R2S7U6ZT9S1B2S3Y5V10Q1016、 薪酬满

7、意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCI3Z5W6V5G7C2U2HK5N1R7Y8V5E2D3ZR1G10V1U6X2K10X117、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCP1P3J1G1F9U5T6HI7W4S3K7O10H7U8ZX5C5S1I4J3D1G218、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACW7A9E5G5H5

8、B4A7HV9I9H9K8V2M2N1ZI5T3P10V3I1Y6Z619、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCL9B2W4W6G1U7C9HO3U4M8G3Y10S3B3ZZ3S7N8M4H8K1G420、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCI6V2D8O1G5X5S10HJ2H1R10C5B2J3V3ZP7J3U2Z9Z8M10S821、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】

9、 CCS4W5D7K6U7C9I7HH5U8D2X2V4N1Z10ZS3C6H5I5F2T4Q922、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK6X6K1V2T4T10L4HR5K9L5V9H5S8C6ZY8S7X3Q9F3F6J623、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCV7V7R8L8S1N4S10HS1P4W6B4H4H10W8ZU9A2E3V8R8Y3V124、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人

10、力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACK1X1L10G6B3J2S10HE5I2Z7V1E2I2B5ZL10B7P1L3C2B8D525、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG5N5N5J7A8D4Y10HX4F8Q1W10U10O10P1ZE1M9P7Z1I8E8E626、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACY7X7G5

11、X10Q6E1L8HI1L6H7J7B9S2C3ZP10R1J6P2Q10O8Z1027、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCY6N8J7F2R10B1T2HB9J2A9M5M2K3E7ZH8U6V10N8W8F5B128、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评

12、估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU5S10M4R10Z8A1A9HC3M6F4O3L8C3R10ZQ6M10T7Q9V8B10R629、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACP4H10S8O9I3K9Z1HM7W9G5O1H6X4D6ZJ10R1H2W4B3L8J330、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCQ3G1

13、0F4S5R3W5Q6HJ5D6S8M8S6J6G8ZZ9A7N1H7B6Q10C631、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ3I4R4O9C9T2T3HC9L1K9K6S1F6R5ZD1Y6Y7H8N1R2W832、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACR7U9G10C3Q5Q2F1HS2P1C1E3E1N10I4ZD2E3F7E10P4D1D233、参加招聘会的主要步骤有：招聘

14、会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACB1U3O1G10M10A8N3HV6K9A1S2O9K6A10ZP5P10O3D7M3J8Q434、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC4D8U1E10G9L3D4HN7Y9Y9T9T5B10R8ZO6Q6Y1Q10V5S8B135、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACO3S2F

15、10P4W7A9F4HM9X2I4H3F10C4A8ZA7S9N3I7L3D3J836、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCA7G6E4V7U2G2O10HM3R8C1A5G9K8L6ZK2N2E3P9C7C7Y437、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCA6S1B8B6F10Q6R6HC1D2X2B8B5F10Y7ZT8J4M6J2Z4Q7Q538、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B

16、.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO3P6N7S1O10C9C9HP4Q8V10O5E10M8D2ZC7Q5C2Y9I9P5J439、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCU6U8K3O1O8V6Q4HA5V10G1N9F6G4Z1ZL5A5I3J2C7H5X640、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCU3N10S5G9G6A2R5HH1D7C4O8C1J5R4ZA5P9R9C5H4I

17、1T241、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCA6Y9T2R5A5Y10D9HE1Q3O1E8G9T1Q8ZS3W5Z3J4M8I9F142、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACH5V9B8H7O6L1B1HI7C7L6U7H9F5I9ZU10T6E8P2F5W7K443、我国劳动法的首要渊源是

18、()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACV1R3V5G5M4W7V5HY6F8D8V1V1M5Q8ZH7W6L8S5U5N1G344、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY4U6Z5P5G2D4K9HU4P4Z1T9M9C5S3ZB10Z2E10R6L4R2K1045、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机

19、构调查D.访谈调查【答案】 CCD8U6K6Z1N2M1L7HE5N2F5Z3J8T5W2ZB5H2P2V5S4R5W946、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACB3L5I9E2B7N4Y7HC8M9I9H8T9V8Q4ZM6O8X8V7G9H10Y1047、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ4M4Y9Z1L4M3J10HF5

20、C6J6V3Z5T9K1ZA6A8V7Z3O9I1I848、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACS2R6X9I8W9T4N8HV5G2R10U2X1H5Q5ZY3T4K5G5Q4R6T449、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP9Q3X10J9K9M1M1HW6R1G1M5X7F5G4ZI5H7T7E2C3C10J450、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科

21、学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCQ8I6B9W4N8X9H3HA4J1A4C5D1Z6S9ZX3P4S10J1L3K4C551、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCC7N3G2Z2Q9P10C4HM9E10K10S4M3C6A7ZQ1H7C2V2A9E3C152、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCB1J3K6P5P1J4M9HM2N2B4F6E4J5J8ZG10S6W8S4C9Q10E75

22、3、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCI5D4F2M3V3L5I10HX9I5Q4S2L2Y4I6ZF4J2D3K9V8N8P554、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCD3F1P5W7L5P9C9HZ6M8M4O2J3N6F3ZK7V5J3H5P5B10S855、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACL9B2Z3U10O4T6W9HN7N10W9S10E10H8N7ZF8B7

23、Z10W7O5Z9M756、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCS5D10M6P10C6V4U4HO4J3U6A4C5V2K3ZX3F7Q7W2Z2E8F357、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS8A9P7K9C1D4Y9HR7Z2S7M2S9O10T1ZA4U1Q2J9X6T5T1058、SWOT分析法中

24、，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCQ4U5S7L3Q5N9U8HU10K3I10W1D3I9G3ZY4U10J9Z10A6Y2L559、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACV8O7Z7D7H9A7P8HK6I5L4B9Y3M8N2ZV5I10A1R8B5V10Q260、以下关于360度考评方法说法错误的是()A

25、.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACS4D4S10C9B6K1R5HI6R10H6S9P2Z5X7ZT4O9D9U7F10Y1H161、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCU3L6B10Y9V7O2L6HK4L7Z9C9G10N4O6ZE1U8M10Q1R1Z8A262、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCS2K

26、2F1O6P1K10X10HG5C10U1V2B1H9Y2ZC6I10N2X7W3M8G963、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCP4J6B5I5A9X3J6HN9L2B9G10K10U2Q9ZX2N3R10L8Q10G5S264、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACY10F5V6Y7C3P4H5HV4G3R3P2N5C2J7

27、ZR2V3H10X10J9T2R165、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCX5A5K2A1I6I2M5HV2V6E3K7J6N8V2ZS6X10G2L4G6K10R266、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACD10Z7E4A7E4F1M10HW8K10U2P7Y5T8J7ZB1T6S7N2L7X5Q267、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献

28、收集法D.电话调查法【答案】 DCK6I8N7N8O4W2S10HC5X2X4N4N5I3I3ZB8U9P4J7N9O2Q868、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCX5L3D10N1D10O6O6HZ1Z10K10Y3U2G6V2ZL7M3H4V2S9K9S369、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCX6K5P6L3W6G2Q5HB7E9G4Y4O10T4Z5ZB

29、10J6G9S6V2H8E670、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCZ6L2Q1R5H9T5U7HY6H7U2A4H8X9D4ZV8Z6W6Q9B8U3W271、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCS4U8W6C7B8J9A7HS10Q5O9F9R4D3U5ZA6B4Z9A8V3R4Y372、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCA8D5C3J2I10I7Q10HX1V10A8S8Z

30、2R10J2ZW10S10U10E10S8F4T773、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCS8K9Q9D4I2Q5H5HO2J4A9K5T7W9L5ZS7N5H3G3Q9P6I474、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCI1O9G5M10Z3L7J4HL7L8E10M1V2L8G9ZW9D6T8H2A8J8F875、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.

31、内在要求【答案】 CCN4K7X8P8I9T7X7HT1C3W9W6N3J2O10ZM5G1V5F6F2J10U176、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK5F10C2T10M4C3O4HR9R9L4C10T4O10I5ZO9C5W5F6V3Z9O577、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACD3V4J6L2H1N6F6HS8C4G6Z7Z7P6M5ZR3S5I3Y4T9V3K1078、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟

32、分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCK4H1E10W2U8K1W3HN9P6X9G9I9Y6S10ZH9F4T2U6I7I2S179、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCO7X6D7C3K5L10P9HZ7G5O2K10X8T8S9ZH1Y6J10S8W10Y5D180、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCM10M2C6W7K9Y4E4HM7T7F1K9A1E2K4ZZ5F2N10O6E9Y9G281、参加座谈会的人员

33、一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCQ6I1K10M10V7X5L7HM5G3V9Y5B6B10Z9ZV3B10H1M9R7K10L782、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCJ5O5X9Y5F8Y8O5HU7U8P10X9X6S5N9ZU5J7C5F7T8Q3T883、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCY2C2J9Q6A9C5N10HZ3T4L3J2S6D9S4ZL8M10T7Q8

34、X8V8J684、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCX1J5C5P8N1H4N1HT10T8O7A8D7C8R3ZM7G2S3G7H5K2Z185、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACA5I6D5T4E7B1W3HB8U3E8O4M2F9J1ZJ3V2P10L9A4W8P186、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCF10R2K7O1Y3D

35、4A1HE4T2S5X2F6L7I2ZT5U2Q2Z5T3O5Q987、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN5E2N2Q2F10N3N1HX10E1N7F7C6P5V10ZX8G3O6M1Z4T8T388、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACB5J8V8V8L8K10U1HU5C9F8A7O1D5P2ZF9D5M7H1Q5P10P789、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社

36、会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCC7G6U4N4O2Q3W5HH9O4R7R8M8W4A8ZE6I2K7I1P4C2P290、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACY1W4V6A3R10A6N7HA1E7N9Z10W7D2C4ZU10L4W5I4R7Y3N891、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCP8I9L7Q7T4F7M8HG6Y2D9W7K2F8A2ZD10Y9N5V9L

37、4Y4N192、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN2U2I5H5U1G5D6HR10N3Q4Y9P4X7J9ZP1Q4Z6F1O8X4W893、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCJ2R7L7G7L4N6X10HD2E4H7D7F8W6G1ZI6L4H1E2U3N6M794、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进

38、行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCX8Q3T4B5U3S7M1HU5I10E6L8E9E10N9ZX7J9N9Q4R2R10I995、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCL8A4Q8V2A4J10J8HL4D3G4A3M10M10Y5ZO8X10Q9U10V6R5F1096、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观

39、因素影响【答案】 DCR10Z4M9E10X4H9L5HG6Y4X8S1Z3I10O6ZN8W8P9I6Z1N9B1097、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACF9P8W8K1Q2D2G6HB7L7D9Y2W2D5D2ZO4J5Q5L9Y2C7C198、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR1H5L10W7E3X5G6HR3U9L10O3K5W10N5ZS4X9X5M5C6N5O499、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法

40、C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCU6U5L1W8J1C6E1HY5G2A6E2T5H1Q8ZN3N3M6Q9G2N4V2100、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCQ2P7R4W4U1D1U10HR9X8M9Q6L3Y4U7ZV10Z2N1W3J5X6E7101、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCJ2N1A9K5W8E9C9HK1W6Y5M8T2J3H8ZK5G10F9X7U7E9F5102、

41、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACX8G1I5S5C10R1H4HJ1G9L1J4A1J3L10ZY7V4N9Z1A8L3M8103、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCK1S8D9G9I5F6O1HF10R10L2J7R4S8C

42、4ZQ4W2U10M10E2K1I8104、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCA1E5I6F8C2J8P7HB7I10C2T9G2J8F4ZS8H2S6Y5S8X2S8105、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA6T10H2S3K9L8O6HL6E6G5N7M10K2U9ZX3I1O9C5B8Q7W9106、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】

43、 CCS9A4Y9W8R5N10B7HQ6D10R9N6O1D5E4ZY9J2F7N1L6F10E7107、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCU4S1B3P4I3O8X1HQ10L5A9E10N9Y6E10ZO5C2U6C6K8F9N1108、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCX6X2Z10U6L4R7R8HW1Z1F8N3U5L4Y8ZL10F10M2G8T8Z4I2109、( )鼓励应聘者从不同角度思

44、考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCN8R3G5G7T1L5D3HF10J8E3J5I1Q6Y5ZE9Q7V8N2N10M1C5110、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCB5B10O4F7S1J3N6HW1R10F1Z2Z4O2P7ZF2L1T1V9B6Y1X4111、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACR6B3D9N3Z1P9W4HY4J5N5A6U10P2G2ZS8P2X8V6M1Z2I4112、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明