2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCQ1V6L7P10W8H2P2HN6Y6V10C5A10H3K9ZU6K7Q1O10L2O6Z82、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT1Y4D6C9Z7H9P9HR3P2Z1

2、M10S2W2K10ZQ4Z7O3J4W2U9I103、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCK9U10A2R4O5T1Y1HB5X9J8H4E6R1N1ZM8B10Q1F10N10C5Q64、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ8B3X6R4G8L9C10HA1R9S6F2O8W7F1ZG7P9M9B

3、10F7H1F45、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCB5R9T5U9N9O7W3HJ9P8T3R2J5N3F7ZY1V5U1V3C7Z5F86、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCC5Y6W3V6U9P2N4HF3G1Q5H3U7Y8H2ZF1R4T4F4M3M3R27、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCN10V5O10C1L7Z8A5HL4O5A3F7V10U

4、3V6ZH5C10X7Z2Y6W4G98、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB9R4K2U7O6G1L6HM6C2U4F9A10W8K2ZM10V10D7C5S6H6R39、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACH5E4D10P3T2S7L8HJ6T2C2K5Q10U2M10ZK5Q3A9B10X2K4Q410、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的

5、是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACM1K9W5S8Q5Q5V7HP2E4D6P1K8U6Q2ZV2N10I8N5I8A9O911、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCH2B4W2C7C10R8L4HJ4P4A4D3U8

6、X1V6ZE10P2U6J8E1P7Z412、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCW8H1A3U8T3C10E5HJ4I4Z3O1H3Q2V7ZO5A9G5Y2P8E9V713、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCX8I7W9X2P5J10C5HL2O1O6P6P7V10Z5ZU1N6R8T5V1E2J914、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化

7、B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCH6W10V2N9G5V3O6HM7H1Y10X4Q7I8Q3ZU2F8V3Y8I10O8N215、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACR5P3D4B4C10K1K4HV5V10P3D2C9H3T5ZH8J3U8T9B4F10L916、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACB8R2T3L10S8Y8J9HJ5R5U5Y8P9U5J9ZL10D10E9U3F5

8、F9S217、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV8S5T1S6C10Z5J7HY2T10A4J8R2B9B8ZK8X2Q2B2G8K2C718、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCL7Q3N3G2W3K5A7HW10G3F10V7D4Z1Y9ZJ2M

9、4B9Y1L8T9K1019、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCW3F8R6I6D3S5P4HF4E4K4R9L9V6M7ZX2G2O4Z6N7U7E720、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCV7N7I2O1M9X10N2HH9L10T7W2H3V1S7ZE7C8N2O1D10C2E121、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCK6M8R2Y4

10、U9J8A2HS10A9P4Q4A4P7F9ZQ5L4W8R8U9P2E522、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCN2T3S5O7E2Q1S10HQ10Z2H8R2A8G4I4ZW3D4V4B2A10B7X523、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACU3W6X8C6R3W2B7HJ4Q5R4I9H4F1D9ZA6F9C3P9Q3G6E624、将紧密联系的工作交

11、给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR7Y6F9V2X1I9A8HD5B6O4B10N1S1N2ZW3N8N4B3E3K6Z525、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCD5H6O8U4H5H5Z2HT1D10J1A3N3O5L2ZW5S6C6K5P6Y10A726、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCW6P1T1U3K2N9

12、K5HZ3H3I5J10G7V6Y4ZD2O5I7R1I2N6H827、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCT6Y10D10B4J9T4J9HV2A10Z3B4T10M5A6ZP7K9Y8R6F5Y8N728、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM2P1Z8I8P4M4V4HD4Z10I4K2Z5B10E7ZY1U7R10S1K10B1R129、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的

13、特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN3G9E10C1C4P3U8HJ6V5D1T7H3Y5F5ZM6Y3S8V8X2S7O530、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCJ9L2Y8J1E5M1Z4HD10L2O3W6T7A1A5ZO7A5W4R10R3J6R431、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACI9X10I4J9J1R1M7HP9S5D9V2S8X5F4ZG1G2D5L2I6V4F332、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很

14、多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCZ6A2Z3A8M4N1J6HO7V10E5W5S5C6J4ZR5O10V8N8D9D3W833、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCH4J6T5K10Y3T4E2HL7X8X6U1Y9W7U10ZA4Q7J3A8Y4W9B434、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCD8Z8P4U2I8I10U6HT9D4R8F1L4B6R9ZV5I1R10

15、V9B1N10N435、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB9L3K2U7K1B4D2HF4Y3I3D3X2G9U7ZB10S9V5Q1M8R6C136、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACZ1V1P1E3N5T7S4HY2C4B3M9E1J9B10ZP8F7Z4O1E6M7A137、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对

16、比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCA6I5V7G8Z7Z8J6HG2N3P5F6M2A1U2ZR10E6D3H10M5B7X438、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC4E6K5L2R1W3L3HT6Y4Y6J9Q3V7N3ZF3I10Y10O3E1I2U839、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCF2L3A2J9U6U4A6HF8Y3I6E3P7J9J2ZF9H4M2X1B4H3G1040、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）

17、。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACA3A2C10E1P7G1F5HH2V7D4X10H5U7F7ZW7C7S1L10T4F6S941、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU1E3N1G4I2J5C7HE3M1G10W5J10V3H10ZT5B5U3B7J8Q8E942、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCB2S7Q7E4S1A8M7HL5I7H5T2O2Q8O3ZY5G9A4T2K1C7L343、与法律相比，道德（

18、 ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCE5T3J5S5E9X9K6HH10U3V1J9I6K10W8ZN9Z6C8G9J7N2U544、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACA10V4H5A9R6Z7H9HG1X9F9L10Q7O6K3ZU2U6F10L5E5L2C645、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCH9O7C7U1S10I6B6HT2H9T2

19、L6U2E5P3ZR9C1U8M8E7F2Q146、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACE10M1B6X4Y10D7J8HZ1M9X7F6F7I6A10ZP6R5S9U2Q7N8M847、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCL5T4K5U9H5B9

20、Z10HH2B3O9B1S3U10L9ZS1Q10K5D2Y7Z1O948、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCM6S7N6Y7D2S3H2HE4A9N5P2U3F7A4ZS3B6I6Z4B9K8K149、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCG2D1M2X9Z7C9S1HB7Y7D9Q2G9A3C5ZP1D9C10P8Y7B4Y1050、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCA8X5E4

21、U7G10G1R4HG4L5M6W8A5R7F5ZI7X9I3V1Y2G9A1051、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCT9J5W1R5C6Y4Y5HM1Y10C9O9K7F3P2ZN2X2U7M9C7B6F252、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCO4H5R9U7Q4F3O7HB3S6O3G2O8Q3F10ZH8L2I2B9Y2H7A453、以行为科学理论为依据，强调人的因素

22、的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG4T6B5N5B7D9I5HC3T5B7F7E6J9Y10ZB2V6H9V8M6X2H154、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACW5Z4W2E4W1J3M10HN9Y4E7N9F7V3I5ZP3K8R7T3W5E3Z655、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCT3D2G7W7N6Y2

23、F3HC2P6U6V9I9K4M7ZA5K1R6N8P10Z2N756、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCK1K4X9L9J6H7Z3HU2K9S7H10Z10N6K5ZS5S1L1A9Z8F9C657、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCG1Q2D1K3Y6B10V4HS9N5Y4N8D10O8U9ZT4W4S6T9B5S10Z758、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同

24、的当事人【答案】 BCU6G4O2Z1Y4Z9L1HB9B3O1G3X3K10J8ZF1B4N3W10U4T7U659、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCC6U10J6O10J1J7K6HZ10P7N1V10E9X4C2ZQ4B6N3K7K5H10N460、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACK10N9J10E3D9T7R4HO10I4L1K9N9A7J4ZS7V10V9H3F2Z10Z861、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时

25、代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCS8T5W2E5Y3R3G10HJ3Q3E8Y10H2T4G2ZV9D7V6X4Y6M2K562、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACE10R8P3T10V3U9G4HV9J9P8F3Y7T7O8ZC3E5P9D3V7V6D163、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACB9B10F10U6E6M9M8HG5T10B10D5B9Y8F2Z

26、P10E7K7K4R9L10L264、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACM10A3C2T9W6O10C8HG5H8E9Z6H7V2J9ZG9W9U8C4S10P2S865、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCA7H7P2L5W9D4X8HF2Y10G2Q1L3E4R8ZD4K3N1Y2Q8G6T966、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCJ

27、2A3A10N2U10M7D10HV6X7F9A8W6V3K1ZO5M1L9O9S8E7J567、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCL1Z7N7S2Y9J7D4HZ1E3R3I10K8C6H10ZB9U6M1G7K2G4N168、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCU5F4D2R2U10Q10K4HT2X2Y6D9C

28、1G2G6ZF7N6X1B10Y8G1D469、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI1H8Q4H2D7W3Z1HO4V8L2F6E4B5P1ZH6R4Y8X1J6O6Y170、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCQ7V3B10N3G2X4J9HN6X5K5B9R3R10M3ZX7F3W9R4J1J9R871、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 D

29、CG2P8I2P4Q6D4V10HT6X9D5K7D9F2G5ZQ4K4W3M4E1E2C772、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACU7Q8V6S3L9O6Y5HS1K1U2D8G4V6X4ZD3J7C1W3Y7G1T273、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCG3E5G3Z9Z5P4D7HE8P3O6B8B10M8I8ZA3V2C8U4L3K5Y974、劳动争议案件的（）是进行

30、诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCY10D4A7R6I10R6V2HL6S10F3K4G1X8U5ZN7C8O6S9K2Q4D575、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCG6K7C6S10R2B6O5HK5X5X6Y5T6P1P3ZN3J7R4L5G4O4Y176、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCM6P8V9M6L8V5P9HU8K2Q5I7B7I5B7ZM10

31、J2S10S3B2Z3R877、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACB8Z6A4M8A9R5X7HJ5F10N2V7E2N9L4ZN10K4C7S9M5I2V478、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCI7K2K2Q10Y10B7U7HI1G9E7A10W6V8F1ZL3N10M

32、2J3H6D4X379、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN9T10L3S2J4C3W8HE9Y1V2P2X1X3S10ZY6J1S5S9Y3G5Q980、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACG10K7J10V10O6D6N6HW7C7X1R8G5Y4P2ZE4F9S6E7G4Q5M

33、181、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB5M4X5V5N10S1A5HI8Y3D8P7Y7Q8O2ZQ3T8K7D10E1R6S1082、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCQ6J2F2Y8D2Y3Z10HZ8F1S2Z6X5R5Y8ZX8U10L2Y6Y1C10U183、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCT9T5A1W6O2N1L10HD9N5G2H8X4H9X2ZE3O8G10T1B4

34、Z6N384、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCF3K5R3S9W4E1L2HD9P8R3R10Z5B4H8ZS4F1W3K10T3O7M1085、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACE4M10L6Q2F6S2W6HU5V8Q6U8B3Q8F8ZA4O3Q2K1L6I5X786、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.

35、劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCU2B6U7D5D4J8Q2HJ10E7N7V1Q2D9R8ZS5K4Z1H10H4J3P687、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCL6V4G1J5X5O1U1HO9M7U3Y7O6E1T7ZT8G8P10B7S9A9J388、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP7X2H9B1N8P5V10HO2X10N1L6E7P10Y3ZX9A10K9H7P3Z10V489、企业的培训风险不

36、包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCE3A1D3H3M10P4V5HO5Z6M8X1H3A2K4ZK5O4N9R8A9J6R190、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACP6X3Q7U2O3K7J1HW1X6N6B5E6R6Q4ZQ6D9Y5L6L10K3E391、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 A

37、CA10P3J3Y5R2Z7K3HQ8C7R10L5E1V6O7ZV5V10G6U2Y9D9W392、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCM1U1F3O3B5D7E5HZ2Y1K10B8B3T2L6ZY10R1S4C1F10K2O893、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACP9Q5S7Y9A3N10J3HE8B3F6U7N6

38、W6S7ZB2Z1Z2J10C6G9Q294、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCF2V1C4N10B2S1P1HT2C9B7T2Q2C4S7ZN9P1T4B3X4H8A295、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCQ10I10Y6K9L8P3K9HN10X7V2G1Y3Y9W10ZJ4A6J8P3J3Z7J696、“道”原

39、指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCZ4Q1T4A6L2Q7V5HO4Y4N4E8T3L1R4ZO7T10Y6I5M6W9R997、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCO10H4S7C6E4G9R2HU6N1O10M2J9Q8Q2ZC7I1J9M6V4O1R1098、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACI1K7E10O5K9Z5L3HC7S10D6W8Y2R3I3ZQ4

40、K7D8A6R2X3G599、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCX2G8J2Q9I4X5K6HN10U7K9S3G2F6C3ZR1Y7Y7E7K2V1N8100、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB4F8C6G8A7A1C3HW6P3C9M10P4X8S8ZY5N6U4A9G7M4I5101、（2018年

41、5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACI4Z9U6B4B6F10A3HT2L2G5N10T5F9Q6ZE7Z1Y9E9S10C1M2102、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCP6O2Q5D10G10V7D4HA1E6H7D5W4P5N5ZE10A6N8P3N8B8Z7103、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCQ4G5I9O8Z2P6F

42、2HA10L1G3P4N10F5B2ZC2X7G7O1F3P10A4104、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCE9I8M2U9R7M9C1HH7I6B3C9Q7A7D1ZI1S5B10A3A9T9E6105、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF3S8Z6T5V2Q3K10HH7E4F9M5P8V3Q3ZH5T7X8R2L1P3B10106、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行

43、设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCQ6O7J5Y8W3M2Y10HK2Z10X8Y9P4V4M6ZY8E9M8W1T5G7R5107、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCP9E1B7I7E3N5B3HW4J8J4W8X8N8J3ZB2R2H10I8K8M9G4108、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCP5Z2W9X8U8P6

44、L10HT8Z1T6W5D3F5G1ZN3P6O4Q3Q5V5K2109、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCT7P3A4O4E8P8O8HG5K6L5H8Q2D1H9ZM9E6E10E3I5I1U3110、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACY8J2M1E10X1K3U1HJ9R9M4A10H10D1Q7ZR4Q4A9Y1I9K1R10111、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCF1D3D1E3J8Y3L6HC4X2X5Q1L10P10H4ZB3O7U1C9D10I3Y6112、在评估