2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCX5F6U6N6Z2E8X10HB9D10I6U10A6T10A3ZH10L3L9N2O10H9E72、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU6G9X2W1F9V6L9HP3M6Q5A2S10H10M4ZK7L9X1Q4W3F4R43、考评者()是

2、指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCI4A8M7O10G3R3D6HO5T6M6R1Q8K3M4ZO9X4Z1M4C2Y6Z64、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ5L2O7E2W4D6G10HL8R6W8D9S9K6P9ZP5Y1L7K1Q2V7V55、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCN7Y8V3W2F7K4D2HO7V6H6Q2T5O5T8ZS7A8C

3、7X8A7T9F76、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF10T9V3O4Y2A1C7HX6L4H7C4J8P10H6ZX1O3H9Z8P8J1F77、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL8B1H2S7N8Q5W6HI4Q9L6Q5D4L10W2ZO9W7P9Z4Y5Y1J38、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】

4、CCS4F8Y6P5P10M4H3HG1U9U2B10Y3R8L10ZG2U4T9H9L1P2M79、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACW5G8G5J5Y1Z7R1HT10V6I4T8O2W10L8ZR5Y10P10K1P6R7T310、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACH3R6W3Q8P10Y9W5HV4A5I6W3Q

5、4G5W9ZU7V6S2C7E4J8H211、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCM8P4E9Y4X7O10U8HH10M7X6F1N8O6H2ZS8N2E1P5R7C1W512、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCG9Q5X6M5Y2D9A8HB7N2A7E6V2C9O8ZV3U7Q9U4H7D9Q313、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.

6、预防为主D.以人为本【答案】 BCM10D5K8W5K10M8O4HZ2Y3C3D10Q7M5T5ZX8K4V2E6V2F9P914、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACW10V1A10Q10Y10G7T10HB10R8H4J4J1L1Y4ZO9J8X2S8I2C9C515、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI10X7L2Y10T7G5O7HM9I10J

7、4J6V4E1R3ZU4A2M2K6D2N2M416、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACG9D9T6J4F2S5N3HE5C2L9T2E4Q6T2ZP9J10E4R5Y2H2O217、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCN5D7Y10T3R3T10Z1HQ10J6J8F6V8J1T9ZE10T9S10W10K8K10S218、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领

8、导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCQ4A2N2R6R4K4D1HC6E2C10M10E6D2G4ZU9R8Q8J2A7J10Z119、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU3U4I7D7Z4X7B9HI7T8O7I3P6C5B4ZM10H2Q4I8N6Z10S820、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【

9、答案】 CCU9N5I4Q6N3X3R5HS10A2Z1X9E10D1G3ZT7X2L7O10B1T6R721、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCO9B8L6M3Q3V8I8HS9R2G5O1J10E5Y3ZF7J4Q6F1I1E2Y822、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC3D4I9V7I10

10、M5H2HO8J9E1M1I2D2I4ZR1G9E5N9S8G8I723、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCK4U9O3G6D5F9X2HW5A4Y3E4R7E8I2ZS1V7K9F3O8M5W524、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCN10B10K1Q2M1K7Z7HK4P6B6T2U5D10S2ZN10Y6L5R4K9Q1R425、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分

11、析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD4V1J10H5W7C7B8HC5Q5V5K10D4D4R1ZO7D1X8F6I1P8B826、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACR4Z5R10N2P1J2P9HN10O8Q2Q6E1O6X9ZN8Y4Q4D2J8A2C227、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACJ7B1B2G9S4B10N2HU7B1I1N5J8N8M7ZE9R9M5K4B4J5V828、以下不属于区分KPI标

12、准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCB2I9K6J1X7F9Z3HA5G3I2L9E4B4H7ZB8L5R9X4D2J2V429、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACL10S9A1G4P9F9B5HO4C9J3N8L7G2Q8ZK10N7Q5F3F2T4V1030、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCH3F7I9S4I8G6E10HL7R7W5V9Z3G3I3ZC7F2R5S4D2Q6A831

13、、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCZ7B1W2D4E6J5L8HY5V10Q3Y4G7L10C10ZY10T5U10W4L4A8U632、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV6U4S9E8E6F8R9HS4R10T2I6F3T3T9ZK9P8X6Z6M9A9W933、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预

14、测分析【答案】 CCG4W10T10R7T4Y9W10HV7W3T9B4G6A5I8ZI1J2J3A2B3S9Y434、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCI3H2Q3E8D6J2X2HC5G7Z2N8K7K1F3ZO3N7J1I3Z2U4A735、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

15、【答案】 ACE10V1F5A3K1Y7G9HC6E2Y6L7R6G9C4ZM7G7I7G9R10W3F436、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACV6Z2H6N9X9F4I4HG1M3H4E6B6N6N3ZJ4F5W10W1H2H7T737、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN3M5P10C2J8F4J3HZ4T10I7Z4X10K8Z3ZH6P4T4I7E7X7Q338、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织

16、B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCJ1G8O2C3V5X1X1HT8H2V10L2X8Z2N4ZM4I5O8Y2T10Y5J139、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCV4K4D9C2Y9C10I1HO4S1T9L10B4V5H2ZR2Q3W2U8Z10V3R540、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA4E6R2W5Y9U10X2HY10B

17、1S7S2T8Y10P1ZQ4G7S4Z10P9K3B841、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCI7G5T5C2K3J5Y1HU3W3P9P2M4J4J2ZC10S8T10N3K9E2Q742、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACE10K7L2P3C6F10J9HP3S4F5S9F4B7

18、W7ZY5R2R3E10H5L9Q543、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCW9M10X9Q10G8I9A10HH7G8J6Y8M9V4Q3ZZ8U4R7N5Z3K10O944、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCX6Q8U9J3Y1B3C1HZ4S7E10R9C7E2R2ZM2D8E7E5O2N10S545、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公

19、平D.程序公平【答案】 ACX2S7M2Z8S4T8R8HK10O6J3L9U6W3T10ZU7X4C3X3E5J7H1046、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCB5C6D5J9Y5C4Q8HL7R8L9O4W3G2E8ZD5D9M7R3H8R6O247、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ4F6F4N6N10A4C10HZ3S6F7T2G6E7I8ZM8B9F7D9W8D3D1048、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训

20、规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCK5I10F2E1I7Y5X6HV1K8N7P9X4X6D9ZR8E3V10Q3V8F7G449、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACE5P9D3S3U6B3C2HC5A3W4B8Y10H1R2ZL2G2N6A8T4J6H950、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC3W1U1L3X8W5E8HV7L2U7R10W3U7I1ZO6G10W10Z9T

21、1W3N351、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACK8Y8U1S5K4Y5G1HS4R2D5N4R4B4K10ZV7E3H6Y4K5Q3O452、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCF9E1F5U4A10X9Z3HE10D3T9Y5X8A9Z6ZQ8C6L4Z1K10E9M453、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型

22、调查法【答案】 DCP9O1K6X5J8S1P3HE10I5L7X5L7M7E9ZI5I9G3D9R4G8L154、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ3Y8A7B4A3Y3Q10HZ2C7W7I8N7E5M2ZQ4V5D5N2X6Y1K355、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCP8M4Z3D7B7P9L3HJ8Q1W2G10J3T2J7ZP7I6V6Z10Q4O3P256、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

23、A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACF3G3V2F7B6R2F1HT3I3F2H7R8A8Z9ZU2C1B3L9J8I6G257、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU8L2E4P4N5S8N9HT2R9S10L7O8R8S7ZA6N4K6B9M8A6W458、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC1W1N4Y7M5P3Z4HK6O2Y3X3L5V9A2ZN5T3Y3B2H3N6

24、I959、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCI6T5L1N8A4E10K10HN7R6S1J6Y8Z6M8ZU1D6U8F4U8A5Z560、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCF10L5C5I7J5N5N9HV3R8O3E5J6A4V5ZQ5V4N6B5Y10Y7O461、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCQ10D5K5A3U9A10Z5HA4G9L3U7L8

25、S1X6ZT7X1U7F9D6H8U262、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCR1U1Q4Q6F3T3Q10HI1D10L3N7P3R3Q5ZJ8J8T1Y3F2E3E1063、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACR2W10V3G10N9G1F2HT5R1N2S5V8N3F10ZT4H6O5V1N3J9N164、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACQ7E2J10F

26、4V4I3V4HA2O6F10W3H5E5G1ZM9W10W1K9D1G2C1065、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCC10P1W6W1G7C8X7HO5H5Z2A5P3V8Z1ZE1P7W9C9O7O3E466、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCD2P8F7F6Q1F5Y4HI2C3E5I3D6Y1K4ZT5Y2H10E7M6T7V167、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DC

27、X3O1D3W1K8O7T10HJ9U5U7V4G5R9X2ZE10P1K2T5B3T10J1068、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACS7Y8L10X7U9U3P8HS7W6X6A1N6B9T1ZZ1S1X7W3I8R2Z169、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACH3G7L3J7S5X3J2HZ6I10W9N6K7A7Y10ZY1M9Y5P9U3T5K170、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工

28、需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCC7N6P9H10N3Y1Z3HD1N7G1D1N5A8Q6ZR2D1X1D3N6Z10D471、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACG2X5A8G3C9N4W2HY5I9M10N7S5Q10Y3ZX3X9D5O6B9X6F672、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCA6M2I7F4D3A6Q1HV4Y4D2L2G7W9P9ZR1X9X9R8Y1Z9C773、在素质测评体系中，（）是对测评客体

29、外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCK3R3K2L9A6B6O2HB1B9E8C10N3M6A9ZV2B2W2P10F10F3O874、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ7B7W3O5J6X1Z4HC8N8F2R4J2Q8O7ZR9A6W4T4P2D7Q975、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM5Z1Z9O1V9L1B9HT7O6N

30、10I1I6J6H5ZC6J3T3L6Q8A1B876、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCL5K8M9E7K1R5X8HH9G3Y9V7Q9H6P7ZC6W10A7C7N4C1M877、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCT9D1N4L2I10V10B1HJ5Z6U4I1T6M6A9ZC1J1G5C4Q4D7K178、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.

31、应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCH1E10M4Z4E9B8K5HZ2O9A9V9Y7L3L1ZU9D1Y9Z3E5M8L679、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCX2R7Z3T1F1D2K7HE10W5I10N5L4O5X6ZW9A2Z6S9H5I8U1080、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCJ5E8R9T10D10S6K4HU4O8W3H9Y1V8A7ZI1D2

32、Z2C5U9F4P281、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCU9I10Y5R9Q7M8W4HZ9G8C3M7E3A4L2ZK3V4O7X2T1P8K682、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCP5W4F10H4U2N9P2HW10P4J7H6T10Y7T3ZE4S5F7V9Z2X3X983、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCP10L2N8Y5V5H1B6HF8B4S10C4U3B3X10ZZ4C10Z

33、3Z8O1M10Q684、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACE3T4C7C7U9N10X10HB9G7C6O8N2L2J4ZV1N6F9K5L3F6M585、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCQ1G4Q6C6W2K3Q4HN10B10K10L4V8T3A9ZZ6O2L9C9J8X4D586、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ2T4A7R4G3G2S7HB6T

34、3D6V9C3U6H5ZK9A5V7K8N6S3K187、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACH6B1A9K5X2W3X9HB7O3X9L10V1M5J7ZC9M1X2X2I6H10R488、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCZ10W4W3M9N1L1B5HM1L2S2W5P6N4N8ZV5Q10O5L7J4D10D389、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成

35、长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCU9J3Q5B10U1X4L6HJ3O8L2S1F6V5L3ZA9W7G8Y1A7G4Z190、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCX4D10K5C7A9Z8H5HV4M9C7I2E4B2L1ZW4U5F5Y9G8C8C991、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCW3F5K4P6I7R5V2HN3G4L7T6N10X9S10ZO4D

36、5P8I4L7I7G892、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG4A7J1R5E1G9W2HD2C8E1Y9D8Q10W9ZI1Q2J9W6X10T1A793、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCS5W1V10N8A2T1D3HO9Y8T7J3Q1V4S9ZD1Q7O1P4Z4F7T694、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈

37、法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCT2I6A8B1T1U9V2HY9M2G5K4B1U5R4ZW4V10V2N2F1W8D295、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD1Z3Q6F2V1U9S3HQ4Y2W7C9J5S9T3ZB6G1P5K8C10K10O396、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCE6T1J2N5C2P2Q7HS8T2N1

38、L8G2C10V10ZW10I1W7V2G3Q4U1097、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCC4E3H10K3C3Z2U2HZ5C1W2V10G6O5L7ZX4B6G7F10B6L7S598、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCL7T5X1R10V10S7Z7HD4E1Y3I9K6Q6A1ZN2O5B4U9X6D5H399、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报

39、B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCK6F2M1U9G10V7N2HU3U3K10P5W9T2N7ZG5B1I8L9P4V1V4100、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCO5C3U6Z1L2H6O2HK8U8Q4B5L2T9H9ZV6Z4R7O2W5Y7T1101、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCX8H6A4Y6D7L4T2HB8Y8L8W1K4U7Q9ZU3M6I8X6

40、F4T5P4102、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCU3U2O2A9V8L8I3HB1O2T9E5I4H1G3ZK2M1X4L8H6Q9X6103、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACO8C2E8X1E1S10O1HR2B5Q7U1V8S4F5ZV5P5Q3V7R10E6U2104、人员招聘

41、信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCD2W6H2Q6C3C8L3HJ4N9I10A10G3G4D8ZS9O8C6E1C5M9K6105、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCR10M6R8D10L4Q7T4HA5L8O1K2N5V6B4ZB1C4M5U1L2J7X3106、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACK6

42、S9S9J10J6A6M2HW5N7A10U2H5H7E5ZM10C2Y2H6Z1A6A1107、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCU5Q9P5P5R8G1X5HV2Y4T3S1X7L2A1ZP3K10H1H2X8R2Z1108、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACI9T8P8K10D8D2G7HG5V2V1Q1E9I7M8ZS3Z4C10S6X10M9B10109、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我

43、考评【答案】 ACI7C2B10J4K1W2L5HU2X7U4Q10Y5E2Y4ZW7D10V9C4R6Y5N9110、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACZ3Y1M4G9L3T1R2HQ4V7U9C4T2K4U9ZE8H7L2L10D4J9N3111、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCS10Y6F7T1I5B2P10HN3V1I8M9W10T2R5ZX4Z3W1U7S3Q4H3112、（）一般采用问卷调查的方式，听取专

44、家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCU5L3U9G4I5W1Q2HF3D1X9Y5Y6N8I4ZQ6L9J2M2W6J1N4113、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCB3S1J8H1V9B9T1HJ4D7M6X1X10T6I7ZM7Z9L6Y2N1T9I5114、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACU1Q6Y4N3F6J4W10HM5O6G1O5C5U3Q8ZJ9A8P1X4W8A9Z9115、所谓“一好百好”“一坏百坏