2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品带答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCX5R6Y8A8H9P6W5HH1H2P8L1T3F7U9ZH9O3Y2C3C1I3O22、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCK7G5K3G7Z6P5Z1HM6V10V6S1G9D6P4ZD5G1J8J6V2A10X43、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACW3

2、C3U5K3Z5T5O10HB4R9N10B8B2Y2T7ZU9C4Q4C8B8Z8B64、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB8I5K9Z4M3Y9Z4HU8J9I4G10Y7N1S7ZD6F3D3L7N6B7M55、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACO5Q2N4Y3W2U2J9HZ10N7U8S5A3X2H2ZF2L9X1G1K6D8M46、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其

3、他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACA9D4L6U4C3P8W4HV6P1X7H10O1C2C9ZX10M5E6I5L2M7A77、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCM3Q8L7H9N7H9T3HS10O2O5G9I6H2C6ZR5O8V8C8A3E6E98、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答

4、案】 ACH7F5U9X10G5R5O4HD5N2N8F1A1U10P9ZG6W5S9L7D2N4T49、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCZ8F6P7F7K2W5G10HA3Q7S4X1H3G8W5ZJ3X5G8L9P7B1K310、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCL2W8N8K10T5B10J6HZ8P9D6O2H3V7B1ZC3F4T1F7H8K3R611、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战

5、略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACU9K2E7V6X4J2F3HD7J4Z7E2L4X2I1ZG5Q7O2O3T8H9Z412、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCE4A10H6G2H10E6A1HR1H10G5P6U6Y8F9ZT7R3R5G9M4U10N513、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回

6、，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCG2B9I8I1R6W10S7HA5H1R8S9M3Z6K4ZL4F10P9X10W8A1G714、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF5J2G5W2Z7M7J10HD7S9D4R6P9F6M7ZC6S5G4T6O3N8T815、工作

7、指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCN5V8Q1L8F8B5Z10HS9Z4S6F6E3G6R7ZE7Q1R7I7N1Q9O516、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACX8X3D1X3F1O10M3HM6Z4J4S5O7T5J6ZL4A1P10M1R8J10E617、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B

8、.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACT6T7T4J1B6V6P3HM2R10M4R8P7Q6R8ZC6Y2W2J1L7B10H718、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCM3S10K10J7F6I2D2HL4E5H8H9U7Y2W3ZI9A3G2L9P7U3M1019、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ1M2Q8T2W3O2Y3HL3X9A9K7T5W

9、9S3ZC8W2R10V1E5K10H120、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACR3I4T2M8T1H1R8HU9H8J10Z7Y2T10R9ZX5C9A5V5G2P4M121、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCD9V7Y3G1W5O10L3HA3K6M10N1R2D5L5ZP9Z5S6H6N4M8L122、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论

10、议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACT10K5E5I4M10M4H10HA3E4O10O4I2J3R5ZB10A10P9A6F9E7J823、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACL8E9O6O7D1Z2X10HG10A2U9G4J9K10Q6ZE5D4J7F4U8O3E424、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业

11、的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP9U4Y10D4K10N8O1HU4K6U6F1X6A7E9ZM3I9T1W10Z3E5A925、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACP4F9K8S8V1L4T8HJ1W1K6L5X2B10O1ZX4K3A1N2N8I7F626、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCA7Y4W3F2V1J4Z1HM6Y8P3N5N4A1L3ZK9M5A6B2Y7S7T427、以下各选项不属于考评者与

12、被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCA6Y8E5Q9U2F7N7HD7Q4Q3U1V2M1K7ZH1X9D5Q9Y3B5R628、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCE1U5T4C7X8D8W6HP3Q7R4C1R5C3J8ZF10F4C9E9Y3Z2K429、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析

13、模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCO10P4J9G5P1X9M8HG10A10G9V7N8D4E8ZN4H9E7A2X2G1A630、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACW10K10P2G7L10L8L4HE9O6C3N4M7Y3W7ZY9A1E6M9D6V6N631、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACG8B

14、3T6U5K5G1B5HM8E8I3X9P9O1F7ZQ4G7W8E1S2G3M532、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCE2K8D9Z1J2W6Y7HK9R8E8L2O7Z9D6ZO6K2H4V3P7E2P633、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACW4X8U7U8C4H1E2HA4E2M7O7S1I6H6ZX8I3F1J4J4D10P934、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推

15、荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG8L6A8W7Q6H6C1HP6Q1S1H10Z10Y1K3ZB7B8G4M5V7U6T535、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR10H4K3G6S5P5A2HM9S7K6T9A10M6B2ZR3W7W8F4F6V9R1036、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCJ5S5L10U6M9B2H5HY1F2T3T5J7W5V2ZL9S3S2O1N10F7W937、分权制结构遵循的总原则是（）

16、。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACY1Z2X7G1D6M9D3HJ4T8Z5T1E2Y3V10ZT1L5C7P6D7N10K438、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACZ9E4X2W9W1S2M9HY8K6D6Y4E4I1W6ZC4E4R9R4K9Z3N1039、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录

17、员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCN3G8N9W3I7L2Z2HW6R10V7W9D6A9M1ZA2K4X7E1N6R10R940、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCO7K9N1O6S3P6I5HV6S1K7H7F9G8G2ZM2Q10E10Q2G4Q9R541、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCS9Q6N10S5J5X6V8HL3Z8J10R2Z2U2D1ZM5F4S9Q5F5R9F242、在面试中，最为忌讳

18、的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCO5D7E8F9G1K5U4HL10B5B5L9I10P9Q8ZJ2U9N7D3D1Z8L943、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCA7K6N6Z10U8N8V1HE2T3O1B5D10O3Q3ZF4E10L6X4H5Q7D944、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究

19、系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCQ9W2P4P8W8L8Q8HA4O2H10Z1L6Y10S10ZU5H1N7D9Q1A2S245、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCW1K9P7A2Y3Q3T6HJ2B8P10E8H6X7B8ZE4O8L1L10D4P3R646、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支

20、付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCR9Y2L3D10U4M3L4HA4V3X10I3C2Y2E1ZJ10F1T4G2G9P9Q647、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCB10T4P4X7X9I9D10HX7R3S7P7W2L3I5ZE6C1P4X3C8Z7T548、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的

21、评估【答案】 ACP5G3H5H5A9U7Z7HO7Q7V6M2I9R5M2ZH1S4B8G6T3I5Q449、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACI4N10F6R1E10R5O2HT6B10Q8N7M4H1V5ZI2W10X5J5B7F1L750、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCE10T5M7A1I3C10P5HY10I5S7L2T6A2Y2ZM8P10K2Z9T4Q8N151、目标导向模型法的评

22、估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACI1X5G2T3O6C5T4HD2D9M6U2H8P8R9ZR7Z6A8R7R4A1K1052、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCK7F6Q7N6N8S5A8HQ6M6Q7O2Q7O7R3ZV2T5X5F6M2W7G753、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCY3Z8Z8N1U1N3S7HN10L8U7O9C3P1X2ZX6K4P4G7Y2R8Z1

23、54、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACA4Z9B8O6C10T1C5HS8Z2X5N2V6D6B6ZW6Q6A2S4U3I9T755、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCV2Q3A10W4F10D8M2HL7W10M5A7Z1G7G6ZL4O10G6V3Z10R3R756、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.

24、目标责任制【答案】 CCK9C2M7N7O9X6V1HK4R9Z8T7P1D1I7ZR1O3Y5U5P6O3S457、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCP7K9K3C7Z3T10Z2HQ2U9I5M4M3W10N4ZE7M8S1W9H4R3P858、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACV5R2B3A2C

25、8D5L9HF5O4E3X5A5U7G4ZH8U6Z9M4G7B8T459、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCZ7X7X1X3D2Q1X10HA6T10R9G1Z7Q9N10ZF1H5G1A7T4U10W360、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCD8T10I3U9W6L4S6HC10X8J5Y4U10T3G7ZM5C4W2B1R3Z7V561、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样

26、性原则【答案】 CCG8W6J8I3V7I5M4HM5R6B6D2I9S7N2ZK8P10F2S9G9T8L262、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACB7T4E4A9M9K1E8HO2P2V6B6Y2Q9H8ZZ1F3E6N9R9K7P763、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCH2B5F1J10Z9L7S2HY4B7N10D3Y10Q10Q1ZD1F2O4S3V2P6S964、以下关于集体合同的说

27、法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA9N7Y8M9L9C2N3HC4H2G7V7V2Z10O1ZZ10U7J3A1Y2N3M865、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACI2J9S1L10D3I10U3HG7R5N3G2Y7M3T2ZM6O7U3S3L6U1C1066、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则

28、B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACA3U9Z5H10B8U9I7HK3Q7R5U1U3D9R4ZO8L1I3I5S6P1J667、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCL2M4A2R9E4G4P5HO8F1N8T1H3C6E6ZK3J6R4K5B1N9D168、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCC10B7S7H4X7W1O5HF3F2K1W9J10J5U10ZK5D9Q10X3E4P7E

29、1069、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCI5K2V5P1B2X8R4HF10E1E3S4F2T3C5ZZ5K10E3M8S1K6T470、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT1N8K7P2T6P4P10HT3O2W3R6D1J4B9ZE1P6R6Q10E5Y1Y271、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B

30、.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCU4B6L7L1T8M8X7HB5Q6V7F8I7S6O2ZP8Q7T6T2L9A5K1072、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCB6V7M9C3L5K6F9HX5N4I5U10I9A7A8ZD10W6F4D1O10Y3D1073、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACR3X2B9X7J10C5M8HI5L5U8Q5Z3O1R6ZH2R3P3F8L8Y5J

31、574、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM10M3T2B2G3E1X10HZ5D8B5L10G2P4J7ZQ2A9G9S10Y3L4E175、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV5A3P7G9F4X9N4HZ8B9S10X4O1Y5Y7ZL9B2A7I3B2G7D776、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划

32、定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCL2V9V4X5R5R8S2HT7I9Y2G2D1A10Z5ZY4G10G8A4E7G4H977、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACN1U2K4J6Z4C5U6HV1V3M3L8O8P6B1ZD7N1S10K4O7M3X478、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无

33、效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACU10H10H8Y5W6B7F6HZ6P5F9D7V9U9M3ZW6R3M5X9T1E4V779、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACY9X3X2Y10V1T8Y9HX2B5S2X10S7W9F7ZG9I4R10F6X3X9B980、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCG3P8E5H5A8S6L1HS6I1C9G3

34、D8W8W5ZY5U6I7J6X8H3N581、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCO6D6T8P7X7J4O2HJ9P8J1X8R9G4D10ZB1B8K1U10L6S3P882、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACS5O2D9L3Y5E10J7HB6T3K7Y2C1E6J10ZQ10F3M5P8T4B1J483、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳

35、动争议处理费用【答案】 BCA1D6U5Z4D4H7M7HY3S10A10H3V4Y5C10ZI8M6O9N6O4Q7U984、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCU8Z2Q1W10T8J3O2HT10L8N4Z1L7X4Y4ZS9T2L2P1B3A5B485、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 AC

36、S7J9Y4S3X5P10P9HM9Y8I5B8G2L4S8ZK10Z2F7R7I3D5F286、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCD7A1A3C9T7Q7Q6HY5F4Z2U1H5F1T2ZZ7R1J1C1R3I5U787、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACN4H7C2Q8N7P4L10HY6O9L9A9E9M1R3ZW6J7M5I6A2W5O988、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。

37、A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACT3A2N1U5L2J8R6HR7M9I10J10G9B6V2ZL7B9B5R7W8Z9B589、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACI9T5U2J6O10X9L7HT2A5X10Y4R7G3A4ZC10L4Y10R8E5B6G990、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCW9R5Y9C1A10X3T1HN7N2B4P6Y10K10Y2ZX3R10O5E1U

38、3S8S391、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCB7R1E3X5B4P10O4HR5D8G9C6I7L7Z5ZC5E7B1E7F1K2M192、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCP5U5U3O9P1H4V3HS7Q10S8V3S1G5I10ZA10S5R10Z5W5K4V593、现在有些单位也通

39、过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCH1P6G9J4X1L1O5HG5C4C8H6P7S2F9ZK5G5H1K8R2P8F594、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCF9R10N4T3K6W5X3HR10X5Q1G5T3C6N10ZJ3B5M6K9T1I3U295、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCN5B3W2K7J1M10J8HF6C

40、7V10G8H7U6Q4ZG3I9I10Z8E9S5B396、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCJ2M1I5F6F3I2K1HG8M9B7W1R4I7U10ZA6L1T6U7L1I2X497、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ4V10L5U9P4N2P1HY5V7W4O5G3W10U6ZV4J3H4Q8E7C3Z198、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高

41、组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCT7F1B3Z7W2U9K2HA5L1R3A8I5R3Q1ZH5G8I4H2G2L9F399、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACO9A2H4D9B4P2R1HM6I9V7J9I5A3F4ZQ3A7T10C4F7U8W7100、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCM8G7Z

42、5J5R2V6H1HS2I2O5H3A9V4A7ZS4K1C10F7H8E10C7101、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCW1L7L3F5W4R8S5HA3L10P8J2K3I7Z4ZC9J2P7S4T6Y3O6102、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCA9E7M1X7E5J2D8HN1Y7O3G5Y8P10Y3ZH5N3Z4Y7R5P6G6103、（2015年5月）企业

43、战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACD5T1Z4E7B5W10H9HH10N1N7K1L10M9M1ZC6K5S6D1L5O6W10104、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCY9U6Q4Z10A5C5S5HO5Z7Q8D8N7B3V4ZD2W3C2V4E5E8M10105、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较

44、法D.目标比较法【答案】 DCU4W9L1K8I4X8V7HN9O3P3K7E10A1L9ZF10A7O7N5O7E1Y4106、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCG6O5B2A9Q10L5Z5HE10J2R6X8K10E2N3ZE1M9S1T5H5P2H4107、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACD7O9T2U9N6V6K4HU6T7T6Q9Q1D3Z3ZS9Q1L10V8M9T1B8108、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE6I7H7G7Q7U4N5HL10U2B7H8B2M3L10ZS7J1X9P1H4H4E410