2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC2G6X7B9X9X9Z1HP6O2R1X8P1K7J4ZB5P9N7Q4J2M7Z62、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCL4X1P5S7Y1I2I1HT3F5M8F10C2T

2、5E4ZC8O8U5V1T6D8U13、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCU8O3Q8I6W7I7H9HX9X4Z4A2N10Y6B3ZK2G2Q5A2B10V8E44、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCY6X2M5S10Z4C4D3HY1T4N6B1U1A1L6ZY5L3A3I7T9O9I35、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACC4M

3、5V7Y3U1P8Z10HZ3P1P7W9N10N8L7ZE8Q8K7I7N5S3W76、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACP9C1M2X10F6S5I8HC9V9T7K5S8N1Y8ZF3K6G7I1B4J8R87、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCT2Z8A7H7B10M3P10HU3F2P4Z9A6I2J3ZR6P1M6U1M3S1H18、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是

4、（）。A.B.C.D.【答案】 DCL2L10O9Y2T4Z10L1HA5B3M3J2J9R4B6ZN2N9B6E1C6T8R89、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCI3Y3D4B6C7I6J9HC6P1D8M2S3R7F9ZC9L3J6V1F2F7B910、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCF4P2O5H10U10A2F8HV5V8T1G7R8E10S4ZT1U8U4B2B4F9J211、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工

5、作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCG2V7N4D8W9F4L3HI2N1F6H1S7D3Y5ZT2C1A6W10L9X2B312、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA8C3M3E8R3T6Y2HZ9V9A9J1V7N4A4ZJ5Y4S9L2Q4O2A713、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCY5N10O9W10D9Y8K5HE4M9G4G2N5Z3M10ZN9Y3K8K6D4W7A814、( )是指必须完成的与职务相称的

6、工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCN8V8C4G1J10O5W8HC2V4V8J2J10N10B3ZQ5X5Y2K7I2B5F215、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCV10C3Q5P7F9Z6S8HY7A9P5L7C8Y3Q3ZD10U3D5Z1N1I6H316、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCF5O9T9T2I2Q4K6HY4T4B9O10K1M7K2ZA9O5E10Z10M1R9K

7、417、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCD10K10S2T10I3R3D5HH9P10Z5K4F3A8V6ZP3E9Y8M9X2U6Y518、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACY1U10I5T3L9C6P8HH3H10N8U8N8M3E6ZG6F3T4M9E3T5W719、（）是指导致行

8、为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCJ2R5Z1Z3D1Q9O4HY10F8L1R4L4Q2F1ZO8S2H9A8K1B4L720、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCG3Y1R3E1F9O6Z9HH3V1R4T1A7N8T1ZQ10I5T7M9K7G8N1021、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI2X5R5Z9R8J8S7HH7T6H5T3W7N10L7ZU8F2N6I5

9、U2D10O522、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCT1O9X6L10X1A9E3HK5T2J9V4I7O10K3ZD8D6I5E4H9M6C323、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO3E10D6U1A1Z8Y7HS4R3K6G5Z10J3H10ZP1R8O10W8L5R8U1024、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的

10、鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCX9D5Z6N10J3X5M9HN8W3R3G2B2P9O10ZH5U6W4W7I5P7G525、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCL5E8Q10Y10B4Q7E6HU5T4N2K2Z2X10J3ZR9J1L1G1E6B10T226、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACG

11、9O4Z7Y8T10T1E5HN1G2O3P8V3B7B5ZO10R1U1Z6Q6T5H1027、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCP6P7B2D8V9C6Z8HM10M1J8M10X6Y9B3ZF7U6P8V7N5W2M128、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCO3Y5J3H1K7F5B6HV1S8B9K10D7R6F1ZH6J5X8S4J6M9Q929、假如主管在安排工作时，总与你

12、对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACX3O1Q8W6R7G3A10HX10H8D8Q6N5E8F9ZN5A6O8J7U8S6L730、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCQ3K3N5D7C2W10Z8HE3H10Z1P4B

13、4C9X1ZI7C7G10M9W3Y9C331、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCM8F2A2J1H3Y7M6HL9Q1S9V8W2C10W2ZD4S6C9W9O8C3R632、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCK3X7O3Y6K1I7D6HM2X3Y5N3V10A6L4ZS8K10U7Z7Q10G4S533、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCV2T9W7M5A4J5I3H

14、H1Z8Q6Z5U2Z1B1ZV2W1C3H4K9Z1K334、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCL3D7V4Y4M1V6D6HH3T2I5A1Z2E3Z1ZN3L10K6Y4L8E5A535、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对

15、组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACZ8W4W4C3E6L3Q5HD2N10J4X9P6B4S10ZR10X7Z10U2O7O10R236、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR1R1Z6X3S2N3X3HM5N8W9X4W4M9K10ZP6T3P3S10Q1N10K637、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACU4B10A8D2N4N7J6HV8A5R6I5R

16、2Z5S7ZV10D10C6N3N10O2F638、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCT3Z9N2W1M4H7U2HB4W3Z2P6M1X7Y7ZP4O8R10C9F7Y10H339、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCE5X5N9O2M8M8T1HZ1M7I9H9N10X9I10ZW1H2U7H1X10M5B140、被派遣劳动者

17、的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCV6C2M9E6T4E8H5HC9B5Y9V1M2P3U4ZX8I7J10D8D7B9M841、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCN5O10P2F10S2Y8A1HW10F6K10N8D8S2C5ZC2T10X2B9M9J7E742、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C

18、.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV10O2A5X2U3O3G8HX7L8J5D9B10J5X5ZW3Q2Z2J4Q7G3H343、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCP6O7F4P7D10W3Q6HA8U7O10W1M1G8L7ZT9Y3J1R2K3Q2W244、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI5I5S5I8O2P3E3HF6N2S8O4M10N8C4ZM5B6A10P2L2Q3D245、在市

19、场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCV7O4F3C10Q1J9P2HH4N10K6R8W2M3L1ZT8E2J4P1L5R10H246、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCJ8D7X6A8Y5C5U4HX8C9H4A1G6M10W1ZP3Q5Q10P9N8C1G1047、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCR5J4P2E5D3R7U9HX3B10

20、Q6P1S1R1Q10ZT1A5M8X3T5S2E348、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCV5E2N7F1X10U2R3HE3L9O7D9C1F9R8ZJ2R9J2X7H4D1Y149、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCV6R1D10Y2I4C6Z3HC1H10Q7D9Z8G3F2ZI3I3M1J3Q6U1E750、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20

21、小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCF3H8N9E4X9R10I3HW3N4W5E8X10Z7M8ZT3Q7S8D10I10D1P951、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCG5K10F3G5V2P2F8HD1D3O1W7C2Y3N10ZH6G5L4N8Q1E4C452、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCM2Z3R2Y6F6K8Z10HF3Q5N6P1A

22、9G3L1ZR4G2X4M7H2V4I453、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACB4S10L2J9Z2F9Q9HU7Z1G7A6J5I3U7ZN1W8B4H4H9O4U154、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCU1J10I9Q3L8C1N6HR5I5W10M7H8M9L5ZN8S1K1M10B1T6J255、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员

23、工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACD2Y6J2F6N1C3I6HB10O5N4Q7U6Z5V2ZL8X10E4E4K3D5M756、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCO4E10E4X7B5J7V9HI3A3I9N8F10G10F10ZM8C7K7P9D9W3S457、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降

24、低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCP2M3Q9D2X1C10T3HY6S4U5H10T3M10J2ZX1N9A8H8V9W6Q658、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCP4W7E6K5H7R9P10HL10J8R5O2U9Z6Q4ZN9E1D10J4G4W6O159、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCQ8V3U10X9E1O5A7HL2M6J3L3V3Z8D8ZY4N3X8C10Y3O2T66

25、0、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCA6G4Y10F5B8B5E2HC3I9Q5G4R9T9H7ZA8L6A2F3F2Z7C461、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCJ8V6O10U7O4B8O2HU4N4I8J7L6K6Y7ZH7T2J9L3N1V3F262、以下类型中不属于制度规范类

26、型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCC5I3P2U3H1B1V8HV3C1T9Q10P9U3Q3ZS1N8T7P6F10Y4J263、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCC5I1B8A1P5F6X1HI4Z2E7G2T6D8Z7ZL6C2F9N5E8A4A164、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC4W3B1P3U2B5Z4HL7M6S5T1A3C4

27、M8ZZ7G10G1N8E3Q7Y1065、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCZ5T9G4M7L2N4L2HX4R7H4M10Q2E3M7ZK8P8X10L2X7K4S366、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCI1O5Q2F7L1F8Y6HD3J6L3S2I10E5G8ZT10T8Q2J10L4R7V367、企业组织结构变革的

28、方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCY3H2W1F4Q8T1V9HK6R8I2I9Q8B3I8ZN8A8S2W5H3Q6T1068、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACB4Z7Q9W10Z8X9C9HM4U2A10E4A3J9W10ZI10C5Q5D6D8Z7N669、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCA1D2Z7E1L9W1Q8HC6G5B2

29、Y7K3D3X10ZH9M10W1T1N9Q2I370、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCJ10X3H10C8T9K8D6HP6J1X7I8P1P6Z7ZW2R9V8C9B3S4S471、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCB2M7G5K9H1C5Q3HR8A7Y8N1Q7A4O8ZY9L5L6P10E6T6Z672、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业

30、教育D.城市职业技术教育【答案】 DCJ8N7E2S2W4J8N4HF9W2N3E4M3S4H9ZR4A1C4P3Y10T6U773、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACD5I10V8C7M5E5B1HK6C10C7O1O3U7D6ZW4D4C7G10F10W2W974、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACR9U1L3Z10J2Z9Z4HN3M5V7E2F7M1S10ZM7X9W3A6H6O5A775、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关

31、系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCE9S6M5D5S10G5S2HH9J7S9L6N5U1N7ZJ10X3H5P2T8W9E376、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCK10V8E2I10X10E7I7HU3J9E3W4M9Y9B10ZB3R10L5U5X1Q4Q677、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 B

32、CA7H6E1N2F2B1E7HH8F8G8I7Q10R5E8ZV9S3G4O9F1H2R678、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCM4T2K6H9K2R2I1HO6C10L5H10Q5L4Z10ZR1M4Q4Y1U10W2J579、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCR10U6Y5M1W1C7U3HG10T6F6V2O8I1W10ZX7E3B1P6X6K8P880、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性

33、C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACN9L3Z7J8U4Z2P9HA2K3H10N7J7R10N6ZI10Z9J4V7O10O9J1081、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCN2L4I5T8H7O10N4HO4E9B10Q9J9M1N5ZU5J7K8V2N5Z10S582、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV1K6G6I10R10F1Q5HK3X9H1Q6C4M2J5ZY1

34、X8H2T7W10Z6D283、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCA9W8Y1T7E3Q2F1HR1T4E4B4R2C8T5ZA4B6W4U1T3Z6O584、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACM1D10X9E8J9G1H1HH5F9E7E8M6V1F10ZI7Q3R6J5V9Q10J985、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCX7B2O6X4E4Y4Q8HO10P1P10U9D10O5F8ZW7F6T5S10C7K

35、7I586、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF4I7L10T10O4W4B2HM1Y1C4T10N2F6F9ZR6D1H7M4P6K4B387、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACY5D9G4W10Q7A10V10HM6R3C1V5B6N8F5ZV6O10E6K1F10U5A888、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的

36、关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK6V9G1L4D7G4Z6HA6U4B3E6G10Y8B1ZC3R3A5A2R10O2K889、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCI1P2P9F2X8A2V4HR8F5I5C10T8O9E6ZP9A1N7G4Y6P6W190、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACY5K6O1S7S4U4W10HC2M5I3Q7F10F4J9ZG7

37、G7R9L8D2O3A691、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCO7N2C7I2D9N9Z7HV2A7Z6G8C3W5I4ZH5B2E8L9Y9J5Q1092、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCZ9N4H9R3B5J3Q6HR1V1J4T4F5W5H3ZY5D4E10H3N7V1P693、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收

38、入政策【答案】 BCL8D10M2F10W9Z5O7HU2M4X10N1C4Z2M1ZX6S10E8W4E8T3S994、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACT6K10Y6S10T4V2B9HF8S1N9R4Y3N9Q9ZN8D2J6W3S6E5Y395、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCO4L9O4D9H4A1A

39、10HU8E5R2J10S6W1F9ZG1G3L4M9L10V3Q496、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCW4S5V10X2E4Z1C9HF4I4T6T2T4N7E5ZW4Y3Y10F8I7H8R297、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCR6C7P8N10V1R9X2HE10N7D4S5T10Q3O8ZM5A8G5H8P1G7G598、不属于无领导小组

40、讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCG10T3P2P6W4Y1D4HE8O5M6B5J6T4P9ZN3Y2Q3J2K7B5U999、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCB2U10Q10P2K4W5M2HJ6S10O9E6P10X3H4ZO3M3K5Z9P7T6P6100、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACL6T9Q4S10T4W7L5H

41、X8L2M6R1R6Z7E7ZS5X8W3L1H6E6E5101、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCA6N5R9B6T3B8X1HA3P1J5T5T1N5M1ZS9F9H6J2J4R9M7102、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCG6V7T10V10J6O8X2HP9A3F3T3J4S7Q6ZP5V2G3Y1I2O10S6103、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）

42、。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCL10J6C7T8Q3T9D2HA6U2G9O5Y9X4K4ZO3G6R9M8N4T4E9104、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCP6J3W5N1I2N3Q7HO10W4Y3X3P8S9P3ZA7W1W5J3P10M10Y4105、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCX10B8I

43、5A2M3C9Z1HN10S5X6R2Z1U5O8ZX2H9O2T1F2Y8X10106、关于集中量数的表述，不正确的是（）。A.它是用来描述数据集中趋势的量数B.可以用它进行几组数据之间的比较C.它可以说明一组数据的某项特征D.算术平均数和标准差属于集中量数【答案】 DCO4X8C3S4Y9B9T4HH10C3J8C9M7Q6V5ZA10W7F1U6I2J1X6107、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCB10T8B9B8L7Q3M2HK10I8A7B8U4G10T9ZL

44、2L3G7K6S4J3L8108、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCO9Y7E1D4B8N1D4HM4T7N7R5A10Q5R3ZJ4F6Q1W6O4S8B10109、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCH7J9O6D2Q10D6R9HH4K10G4P4H4A7I5ZH9F8O2M10U2I9L10110、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCP10X4D8M3G5W2Q3HE8K7G3I3F6E1F10ZI1Y7V9O9K2Z4M411