2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(河南省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCG5J4P7L7B5G3F1HO5F6C7O9S9D1G6ZQ7X9V6W8A8V4Q92、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCN2T6T7U3P4U3E10HS8J4R1H10D8L6N6ZE5T9V10C2Z1N1B53、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭

2、消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS5Q8I5H1A9Y1M1HX3X10U4J10K4K4U2ZB6Z5R2E8O3A6B54、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD9V10T2E10W1M9W1HE4O2X3Q6H8G2G8ZN3M4M1L3F6D6U25、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

3、A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCB10G6Q8N6Y5Q7J8HC6L8M3P2Q1Z5G2ZZ4Z8F3L9Q10S4Q46、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCK5N2B10E3V9J2T4HV2L4R8F7Y10T1Q5ZV3T9U4S1P9H1M57、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5

4、年D.10年【答案】 CCV5Q4L3F6C9R6B4HM10C8J2T2Q2A1L4ZE2O9O9X2Q9D7Y48、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCK8P6R5G5O4Z8M4HV8J8O2P2Y5I5Y10ZL10B7D9X4I6Z5O69、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW1I9J10M6Z8M9F2HZ3B8G3L4P2T7F10ZV1O5L3W2W7A4K810、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应

5、完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCI8E6H10S7D10F6R10HG7L10R2H10K9Q5T7ZM10K5B4S3X5G9R811、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCA6U1C8J3Z2K8V8HU10R1T4J4D7R3O1ZF7P2X1K4P2G4Q612、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案

6、】 CCR5R8M1M10X10I1B1HF10F4S3E8B1A7J6ZA1L1S1X9N7P4C813、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACZ1F5I9M6B8G2G10HB9Q3I8X4N3Q10O1ZZ4S6V7V4N1X8Q514、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答

7、案】 DCC1A1V1M9D6T8S7HM10L3S8R5O4A7G9ZT5I6A8R3M8J6V1015、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV8C9A8Q9B6U1B3HM5V8S9U10W2W10L8ZK10D2C10I2K5M3O116、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCV2K6X6N8Q10J5G6HA1C4C8F1Q7T3F8ZP6K5W9H10W8C9M

8、717、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCE7R4G7S1P3D8G9HX1E1S10A9S3O7E1ZH5U10A5C8L2B9C1018、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ10U4W3F1U9B7C3HF10H6V2K5U9D9R3ZE6Q9N3X5K6A8L119、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A

9、.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX1B10R4K3E4U7K6HK6G6N1E8O8L5J8ZZ6P3D2H4N4Y2L820、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCG4H2E7L5L1M1O2HW10J10X6I1S10C4U4ZH8C7T4T9D10L8Y421、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.

10、管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCO8N1J3E6T2X1A4HV5A4L1E4Q2Y8N7ZL10P1C8B2F4I6A622、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCV5N4C8K1B7O3F2HF2O8M8U6V7K8X10ZZ1W1W2J7N9N5Q223、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACC2I8S4A3R8B5E9HQ1X9Z2S2T2M9N2ZF7N10V9V1Z9I6U924、(2

11、015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU7G10C6U1O3Y4L7HV10K5H7V10I8M9W1ZX1Z2E7T6E5W4X725、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCH5Z6C9Y1T5S8X1HB6P10L7D3Z7L3S10ZG1Y5J8V9R6S1P626、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO10X7

12、Q3V8X3N3G9HL9E6A6O6Y10F6B9ZP3H5O8T1D5O10V127、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT6A3Z4I9S9J10D7HC4L9J2M4C7H4S1ZO1G2R7Y4Z2E7Y928、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT7Y7T6Q3A2H6U5HJ1M5E7V2Y9W2H7ZJ3X5Q9G5X3U3G129、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件

13、工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ9F1H2X8Q10U7J7HX7R1H8A5X6J10J9ZV1N2C2T5M2G1Z930、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACV3Q1K4L10E6J10N5HU9N6F4V9D6G2E7ZU7F2J1H5P8G6D831、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件

14、的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH2T1K1O3U1R10W5HB4C1E2I1U3A1M5ZY3K4G6A8J6Y4B832、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACL2M10M6U8H10G6Z1HI1A9W2R10V10B9Q7ZC10A5P10I5Y3H5G233、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY2

15、O3A1E10J2B8L9HZ4V10E2B7O5I2X8ZM9K2Q10C3I6G2X334、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA9N6B6Q2Y3I2U5HQ6V5L7X8O9S4U1ZI8V3T8D10X1L6V1035、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCY2J3W3O1Z7U8Z3HZ1T1K2V9D2E7

16、A6ZO2W3G2Z4O7C6X336、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV6H3M3G4H9W1L1HX9Y3O10W9Y9E3L7ZT3L4W10Q1C3D6C237、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCN4U7S6Y3B6Y5Z4HK6T7F7L10G10I5P2ZP3M5X8Z2T1E1I338、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的

17、分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACK8E7K3C4L3W1G5HE5D9G6H6Q2R1O5ZC8T2H9C10K3T10A1039、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO5Y2X8W3U3D8C10HG4X4V8M2E3D2T10ZX3U8L5O1L1M4M540、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCW8C1C7W9Z

18、5R2E9HI6E3N6D5S7B6S4ZU8W2F1W2F4Q6Q641、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACL10F7W6O1I7H9B6HI8S5N2H2C4P9R5ZJ8H1T7I8W8F4Y642、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCI5F6Q8P4P7O2J9HX6E5G1B5H1S4J2ZK1H5Q4R5A10Y4C643、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一

19、指导为主要方法【答案】 DCK6I7Q7I5J8M9T1HT10H10I10L1O5P6Z8ZL3J3E2X7G8J10U544、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCP3X6N10S10I2W4B3HU5P6H10I2C7M1M2ZC7H1G8B8D6O4C245、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA5N8Z6M6T6Z8T3HO7X3L8C8C6G9E8ZP4U7S5C10I1

20、L3X546、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCJ6W10V5M4T10H2K4HC8O4H6R5N5J1A10ZH2Y8Y4I6F7G9X647、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCB3U2H9E10X7O7K6HP6Z6M2G9R4N5U10ZR7R7Z1D7J6N5O548、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCG

21、4C9I4Q1G7M10V8HR7P1S8C4N3W8A3ZE7B3H9T1J3O2Y949、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE5N6A9H8V6E1K4HI2O5L5S5V5Q10P8ZW3Y2I5V3Q1Y10T150、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCO6U4Z2N2F6P3J5HI3N2Y4J7C2R9M1ZE10X5M3F6Q1O5G1051、(2018年1

22、1月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCZ4X3V4E1X7D2X4HX1C7A6D6S10A4R8ZF3C3Z1O8G9E6Y152、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCJ10R5W10X2V4O3G10HA4I6R3U1E3P8B1ZP8N8R2M3P3F10X1053、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励

23、性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCN10F9Y4V9O9Z8R2HC6W9F10X3M5I7T1ZI9H2O7X3J7K1Q254、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACN6O10Y10N2G2B6Q4HM9D5I7K10W8V9W10ZY2O9B3P1Z6I4V255、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经

24、济损失【答案】 DCN1Y3U10N3G3H1H1HQ4U5R6T5B10S10W7ZT1X9K7R7P7E6P256、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCZ2Y6O7B6O4K10G2HQ4Y5Y8C3G10C2J4ZT6U6W1D6U1K2Z857、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCU6S3V10I1U10Q2Z10HX6U10U2M5E7X10O5ZO9Q7J1N1D10B8M758、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动

25、报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCJ1Q7D7R6H10C6U2HY2J1A6Y10X2M4Q4ZX9W6K5W7V3L8P959、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACT8W1J8D6T9K3O2HK2W7X2D5S9B6V5ZR4U2O5R3H2V4H260、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACA5M8W1Z6V6R2J8HB6K8A3J5W

26、2C9T4ZK7K7D7U1R7G8P161、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG3D1Q8R5J7E9H9HL2B8S6G9R4V5F7ZR1L4M8H3W5Z5W462、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU7V9D2I2B4N10D1HM6S6Z2B2R8Z1F7ZP7V10Y3R3M9J8D1063、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩

27、效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCR4Q9D6Q1N4L9D4HL9T3A4U5Q5Q9V6ZU10D5V9P2C4F3L164、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCB4P5P4H9U5E8J5HQ1B9A10R1J4X3I5ZB2M10U5C2V4V4T265、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCC2N3I4F3X1N8L10HS2S9H10V9M6H4D10ZM4Q8N8O8W7J2J1066、培训大纲和教

28、材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACW5Q5B2J6Q7F7I2HR9P10O1D6U4M5H10ZN9G8H5N9B6P7Q167、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACA7S8R4S10T6J8D2HB4W7L6X4G3J8G9ZL9U10H7T8J6R5D668、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCO1V8B2C1Z10B4Y4HR5N9M6J6K3A3

29、W5ZY1S8S1P2X1G8E569、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE6C9P6S7H7P4W7HG9M2E9C8Z2T2V4ZH6A8K9U1P4N6B970、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACL2Q6A9T1G6P8P10HJ3C7V6U6K4W10J2ZY10Q8T9J10F1Z5H671、如果某员工在企业工作了

30、15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL8C2M10I10T7B6Y6HK6M10T6P2F10U8Q4ZJ8Z7W4O3C7E9N672、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD3U10J8M7X6M3Y1HY2J5N10E6S6P6L5ZA9V5P4P4J2B1P873、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B

31、.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCJ3Y10K2E10N8U10T3HI6D2S5Z10K5T2I3ZS3U6W6R3I1Y10C474、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCT7S4G10R1W3N5O5HS6Z8Q9L9E3J9N3ZR8F2U10S5U1I8N1075、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE6K7K

32、9A10U7Y6Q9HC6Y7H6R6X2L10S8ZJ3X4U5T4I8T3N776、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCD4H9C4A4D3F5L1HM9X9G9G4M9P2N6ZX7W1R9E2R10I9P477、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ1E7D2W1K4N10H8HC1E2I8P6Q2C5V10ZL3C8W9R1A7M4F1078、招聘申请表的内容，主要根据（）来确

33、定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACE5S4M2D6L1O5P10HZ6Q1I10H5T7N10W6ZM5W2Q7K5J10M7K579、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP1P9W1F2U5L9J5HR1N4P9R1M2G3S10ZR6K9D6P1K5Y9O880、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCZ10A5D2H3F8J3I10HL4D6I4Y7I5Z2C10ZH4L9J4B1T5V2O881、人力资本投资收益比

34、率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCJ1C3O10O10H3U8F10HH2R7J2W6N4E9B9ZH4Z8V2S2A7F9C182、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCG2O2K3Y10S4U5S4HM1D5G7A7Z4B10K6ZM8B8I10R7E5P1J983、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACD3K1S6P2W4X8H3

35、HV8P10A8O2I10L5H6ZC8Q4F2C10C6K4Z484、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCY3W8G4D1K3E8W8HY7V6U2X3D1N6K1ZF1R1N3P7E10G5G685、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB3P5K4C7F5Y

36、9B9HW9T1G10T6L8I10N5ZQ5P4O10Q6O2Y6W686、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCV3R6T5X2Q2J5D4HL3F9D1A2M5T1K2ZW5J5H4N6L7S6B1087、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCV9T2K8R2W10V5V1HZ9Y4H10Q1O5F3D2ZP3W8V5Z5R9H7Y988、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，

37、并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE1D4F1T3U7E2U7HN1N1F8T8U5A1D1ZJ6Y2R8Q5W2F8D1089、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE8W2G3M1G5X10K6HE6O3V1Z3F7J9X10ZS2N7P9L6X7F9Q790、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU1

38、C6N7O1S5J7G8HC10H5G3B4W8A9C8ZZ9A1D5E2H7D2M791、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP2C10Y10J3K2H4H6HD7J5Q10U5N5B3C1ZL4W8E5B10T3V5X892、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACB9D4E8R2L5Q5W3HT5S5M2H6C1D3R10ZE4I1W2B4D6S8T193、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之

39、日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCK2R9H2P10L3T9F10HC8I9A4F1Q7A10A2ZK5U4Z9R10C3Z5G1094、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV5T4I10X3J7E10N2HZ7H4A10L3S8V3O5ZG2C5X3F9C5D2N1095、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACS2L4C10B4B10E7O10HP3C1W7D8N9R5S2ZV9J5K2T4N7Q7T896、(2018年11月)负

40、责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACC2Z9R8X9D1D5D7HL3Q5N3O3U4E4J7ZR10Q9V5K7Y1B8Y297、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCV6X10N2Y1G9M1O10HA7K6B4Q4T8I4K8ZE1F9K7P8S5

41、S1K798、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF1C10D3V8F5I4C5HG4I6S9H2W8N7Y6ZN10R5U2S6E5J5O399、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCA10O9H10U5Y6H4Y5HA5K1L7Q1W8C8V7ZA7G6T2Q5C1K5W9100、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACQ8L8B8A1C

42、9T5O10HU5U9U2U9C1T2E3ZW4V4W3B7Z7O9H2101、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCF2Q1D4Y3W3D9P3HW9V7T9D2S8U8Y8ZF3W8J10O3J1S7Z1102、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK7U3D7J3T2V10N4HF7I1F7X3G3X4B10ZP1O3L9E4P10E8T5103、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登

43、记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCH9I5M3Z5R7C4L6HI3F6V8X10K2T6T4ZT2C10J4U8A10W1F1104、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCW1H9R6N1G4A10E5HY7U6U2C6R7Y8Z8ZN7J9W6M2N10Q3K1105、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以

44、下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCS10C2T5S10R8Z8F6HB2J4L2M5P8X6M2ZL7Q1N1N7C2J3S2106、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCK5D1K5O4R6W8P1HZ8E8N6T2Q6Y8W2ZZ7D10J10I2H1T3H8107、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV2F8H6M8H5E10F2HO7X3P3B2G3X1C3ZT10Q7V1M8W4Q6Z9108、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACF4W5H4S3B10P6Y7HA10A4N10H1V10R2B3ZB6I2X7Y