2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案解析(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案解析(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案解析(陕西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCP5Q3Q1R2O2V3N6HB6E8Z4R4N8M4C3ZY4S6P6Q3J2O4D12、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE5E7S10N6T9S10G5HM2E9X3J3N4W1W6ZK7U5Q8N10G2U2I63、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作

2、，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCO8P10Z3B10Q5P8J5HU5S10W3R2A6O9F6ZW6L10N2K4W10D6Q94、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCX4I4E8F3H6X2P6HI1I1U6R5E8Y5Z6ZC2Z8Z2C1L10Q6D85、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH9D1X5G8M8H9D8HG5L3Q6C4A9G4K5ZN1C9H3W10L9L6E

3、76、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT10R1J8D1W2O3U8HI1O5R8F10W5Y6F2ZE1R5G4M6C6W1G27、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU9N2E7G3N3B2U5HR9L9C9J8A8S3W5ZT10J1K3U3P5S7L98、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进

4、行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCL9G2U9A5R7S8J9HZ6F6O8Z7G1G10O1ZN6B3T9J10V2X5K89、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCM7Y3M1J8Y5I5Y1HR6B2A9K10N2J4C6ZW1P3U1K6

5、H7P9P110、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS10P6C4D8R7S2Q2HH8D5Z7C10G9E4P1ZK10A1F10S9N8X10S311、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO2J1G10B9P10N6Q6HS9Y7H5H4O8L4Q4ZL5V10B9Z10S1L7N312、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提

6、高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX1W1D2H8N6J1P7HW9E1M7Q9L8U3T7ZA2Z7T3J6R9I8M613、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCY8K7Y10P7G1P7F8HP3H1U9B7G8W7X7ZA5J9J9V6J9J1B1014、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCC3F2L3O3T8M8Z7HX9G5N7H8M1D8Y6ZQ4W10L7Q6F1Q10S715、以北京市为例，用人单位按全部职工

7、缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCX1O4T1G1P10M8M8HD8W2I5R4Q4T6S2ZJ3Y7E7U10Y7M9S1016、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF10Z4J4O8D6F7V4HG7X6C5T7P9U7Q1ZW3I9K1A10J8C5V717、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCM10X4R5D1Y3C7O9HZ1L8W7U5U

8、5X4F5ZB3N5X4W5A4A5U818、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACD10L6G6W4S8G1Z9HS8Z7P9M2K10Z9K1ZD5F9Z9H9K1R9N119、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答

9、案】 BCL3F6L7A5H5R9R7HS9R1N2N8B10D9J8ZT1H2U9L9A4C4X820、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCK7M3B6M2U3P7A8HD1J3P4M4Y10V5Z4ZL9K6M1J6L1H4I621、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCJ5H10U4F2B9

10、B6S5HR5H10L5Z7N5P8M2ZQ10Y3R10E3U7A5X222、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCK3K5F6L8P4P4F10HG3G9V7V5E7J2T4ZN10D9B6W6P5J8L323、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCU6V9L6K5F1S6D8HW4F6Y3G10I7S2C1ZF9P9K7X4D10J1X624、 ( )被称为军队式的组

11、织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCJ7Q2G10P7X10V5K8HA10E9Y9R5K5R7T1ZP6J9Z3A1D9M5G325、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACH3W4X10R9A10L2H6HG1V4X4N8A5F3A6ZF7H9L9X2U5I8D926、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX8I10S3A3T2N5K7HP5U3M4W9

12、G8T9D7ZS6I4F4I3Q5B9J1027、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCR1H3B2G1Z4H7K10HU9P3T6D3E6H1O5ZK4K6D7M4T7N7V728、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCY8B5C9A10Q1E9N3HB1K7M1G10O7K9C10ZC2Q8Q5D10M3H9I329、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济

13、现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB1H1G2A5J10X8I6HS1N10R7S1I1O1W5ZW9I5P9Y1C2P1R330、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCB10F7J2Z4B8Q6W4HA10H7D2S10K7R10E10ZB10D8W4O3L7J7C1031、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形

14、式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCM4L2Y5O6J2Y3Z5HJ8M3Y2K9Y2V5W5ZH7Z6Y7L4F3C6O532、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACL1F7T6G8N10G10X1HF8M1I1X7Y10F2E1ZC4A2Z10A6C8Z

15、4V733、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCV3C6K9X10Z10J5A5HT10U8P8E5W1I6N1ZA3Z6U1R8H3X6E234、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO1N1

16、H4E9B5U1J2HQ2Y8Q2B10G9X5E10ZO6N10F4I8U3Z9Y1035、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA4J3Z5I5H5X7V6HW3F1D3F6R3F3N9ZU1Q5G3B9F10T4G736、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DC

17、T10M1X5Q9Y9A2B8HP7I2V7H9T8M8D3ZK8Y1V6E10R2L7X837、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB3R6X4J9O4P3W2HZ3S8W2V5P3Z2N4ZX6O6U3S5M2G3N138、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCP9T7I3B8S2E4O1HP3W2Q1V6K3Y3U8ZR1G3F8R1O4Y2L739、（）是指单位劳动时间的最低

18、工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO8J5X2X3U9X8S2HD5H6X3H7I8R4G9ZB10Q4Y7U3U2M9P240、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACD10K8O8D2A5X7T1HW6V2O8K1O9O6W4ZV1H6P6I7J4E4X241、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCF2H7M7V8O10E4C6HR1T9K7A5D10S3V2ZD3P6B4X4H5U5

19、X742、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI5F7X7Q1B7R5Z3HD3E8V1W5Q4C6H1ZA9G1H4P7W4T2J943、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ9K9M8U4X3Z10Q8HB7Y5M8B1Y7U6G1ZN3C6Z10J3U8S2C1044、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务

20、关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCO10P6E3A9L6K1Z3HZ2P10J4K1B8X8R2ZT9F3F5M3I5O2K645、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW7L10E10C7E2F6J7HR6L3X2K4G8K8S4ZK2J1H9R7K6K8U346、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位

21、系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ2O6Q9P7F10M10A10HK3A1D7J4E3E3G7ZR6P1H4H3R9G10C247、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCW7X5U8E6M2C4Q7HK8A1B5V3K6J3Q3ZU4R9B2X5I9S2R448、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACD2D3M9H10R2B10J1HA9K2B7D

22、7Y9C5M4ZZ4B4D2D2E10M5J149、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCN3N8K10F3H7H7E4HY4K7B2L9M2G2S3ZA8S1E2X8S5N7U150、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK10L5Y9O4J4Q2L8HP4P6Z3Z1I3T5U6ZZ5J3T9T2M4R7W451、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄

23、在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCJ5I7W9N5I7L3A4HM4X1A7U3X8O5Z10ZZ2I8R8Q3L4N8Q752、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACQ4I8A6B8W8O8I2HO7R2P9X7T10K2A7ZS10Q7R10W9C9I7P153、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCU6Y1Q7U7L3P2S5HI1T1Q9T4S1U5A9ZP4E

24、10N9I5X8U7Z954、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCF3L5S8V8J5D6P9HS4V8K8Q7F7R8C3ZM1R3L4E10N10M3E455、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCO5J6B5I8A7S6F4HB9M4A9G1R1D5P1ZE4N4B6Z3J5W6S256、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.

25、4050C.5060D.6070【答案】 DCL4S4F7R2K10N8E8HY2L1B3C8J3N4X10ZX8R3W6M10A8B1U857、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF2N2O2A8J8O3A3HG7M4H3M8C5C10F10ZI8R3G5M5H3I3H158、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA6I1W5N9X1C7D3HD6L8L5Z10K1H9T4ZA6

26、L7I5A9T9V2U559、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCD3Z5B5G3C7L3H7HB4U6S8Q10L4W6P9ZB2Q5X10V2G9S9O960、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC10R2U10M4W2U7X4HT5L6B2D10A5E8D9ZR6Q10K9F8Y10Q6P961、某通信企业安

27、排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCW2H10J6B3D1G10Z3HY9V2O4K6P5F7N5ZA2G2G9X7D2R8V962、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW1B6Q4R9J10F1D1HD2Z3L10V2S1S9V

28、4ZI2W2J1D6N5W3K1063、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCL2S6D3W10B6L5U7HP9R5F3J8B9A1J1ZH3Q9Y3Y1F6U4J164、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX3M4U5G8Z6G7Z8HD6T2M7F8C2L1X10ZX7O6X9U5N2W6O465、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳

29、动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACM1I6Q6Q8V4E8S7HG6J2L8T1Y8Y10B5ZF10N9G9M4W3H2K566、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR9R2P4E9U6R4P7HS3F9Y8C4K9T10M3ZA3W8R8A4W4Z8L667、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ1R6S3T3Y3O8R9HN2M9C6H10

30、T5S10J7ZE3N3R7K1Y10K3S1068、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY10O7A5K10X2A8S3HG3R5Y10K3B8E2B9ZP1N9Z4U3V3G4K369、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCI3F10A10K5S1R6D7HV1Q2J8L4V7W6H5ZA8U4S2M6V4N3P270、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C

31、.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCC8J6S5Z9L1A4I4HZ7X4Q5H6K9E1B1ZN3N9W1T10J6D7L271、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCK5Z5V7N1K2X2B10HR2D2W6K5L9I7D4ZU2Q1X6I8C4Z5Y572、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCJ3V2S6V10F8A3D1HM8M4Y5

32、E6L8P6M8ZS8K2E2S10X1Y1F573、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCX6X1A7Y9A8S9Q3HO9O7Z10L9G9A9L9ZU1A1Z7T7T6Y9W474、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC6O4B5G4G3G9N3HZ5X1G8M6L8N7G6ZM3Z9D8R5S2M9V775、以下不属于生产岗位操作

33、规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCC10D7Z4A8C4B3P1HE9R9O9Y7P8P2X10ZJ7Z10Y4I8G1R8O776、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACF9P1J9M8W6E2Y4HM10O10K7T7V2A10N10ZZ4W6O7Z10C4J8I577、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许

34、可证【答案】 BCJ10X8A7D5X1V7T1HS2I2A4J6H6A9V8ZW7J9F10U2M2R2Y178、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCX10P2H1X5K1R5K8HS9X5A6F3G5R1D5ZI5Y8S7P5H6Q10T779、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACQ2B8J8U5U8P2D7HZ6I1M2S7R6C7B9ZM2R2S3R5

35、Q2X6X280、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCE8I1R3M2M1A9G6HM3M3N8H10X4I2R2ZU4D5C8X1H5W2Y581、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ4Y9G6J3R3G5P6HH3U2V9U2B6G3U4ZD8N2Z3H3P6E10K1082、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV3H10A7E9N3A

36、10E9HX2C4S2X3S8C1K6ZF6F4P1N1J5H6R783、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCL2E4A10N7D9P9L2HC10W2Y8R10J6Y8Z8ZN2B4C1T4I10W9D484、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCE3V7G5W6D5I9S3HG10Z1D6K2T10H1O1

37、ZI10N7Y3I1U7P2L485、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ4P8C3Z10J3H3Z7HX6O5M3P1F5N3R2ZG4H8K5K3L3J6Y686、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA5R1R8B9U3Y1H1HK5Y10K10T2R7A10T1ZA5X4U2Q8N1E2P787、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的

38、关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCP10A5Z4N9K8F2Z7HE3Z8V1Q4V7R2V6ZD4I6R4U8X10Z3V1088、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACL3E5V4Z5P2C1H1HF3O9C3O5U3G5T3ZN2C6G3J7W1T4C889、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCU2U6F7B10R2J2O10HG9N2D6Q7H8Z7A10ZU9W5E6G6U7

39、H10E1090、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCL4N1W5G1F10J1J3HI3E6X5J6V7P7S6ZG10P6W3O8X10Z6V491、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG4R5T6C3D2U4K10HD1G5H7F2Y9H8G2ZJ8Z2Z9X6V7Z10T492、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的

40、方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCE6Y1O4O3O1V3J6HL6U1A6J7E9Q7V8ZV7X10W1R3F5K4Z593、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACM10B2Q4N9N1Y9N5HP6B3U4P7E6O9B6ZI5Y6U1Q7C9M10M594、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自

41、己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCE3F6L1A2A4R7I5HG4X7R10L5C1C8T4ZP8D10C6W8S5P7Q1095、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL10R4X3V1E4Q2V6HQ10Q2O3D9K1B7N8ZN6A10F6N5Z8W6U496、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.

42、岗位【答案】 ACD6T8S9A7F9I7D8HV8V8Y5U4B8C6T9ZI10C6U7M1J7T4Y197、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCH1S1K8F9D5O1X5HB7P7L7E10T3U10C4ZU4Y1I10A8V3M2H698、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCS3X4N9H1F8W4U3HB1V2C8Z9K10T7O8Z

43、D9H2B2T6K9I3J699、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCC7J10C4K5I6O4T1HM8Z7Z6C10G9S8U10ZE7W6L8H8A6H1C6100、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCL6E10D6A7A8L10D1HN9E3H10V1G2D10R1ZG8M4M4S6W3K7L1101、()是对大规模的应聘者同时进行筛

44、选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ5M9R1Q8O5D3S1HR4B7C1N5R2G6G4ZV10X9T6P3W2Z9F10102、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP10C1B7B3R6H1Z7HQ4L7T4A5B9A4P5ZR8T8Y8M2U8A10W10103、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF6U8L8V9T8R1C1HI5F8J7Q6E9I2W5ZA2Y5H5I4B5W6X4104、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCU5B3K8V8S1I6Q6HD4Q10J6Q10J8Z1K7ZL6A3M9O4C4B3W2105、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系