2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(黑龙江省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(黑龙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCV3T10K7O2K9J8M3HH4X6S3Z5U1A2M5ZX10X3V10W3X8K1Y62、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR4Q10P2Z8N1G9Q6HW7Y6U9F1B6H10V10ZE10R4L8E3S8C5L103、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.

2、精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA3P7Y4W2A2A2D1HI7D6I2R8I5D1B9ZX6F4N7T2B5M1C24、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS4G3S4G4S9G6O1HC10Q2O3U8G9Y8Z10ZT9F5Q2X4N3Q3M65、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS1M2F1J3P2B1R5HQ6H7K6D5B8S1Z4ZA1A10W5A4F2Y4D26、工资指导线的()是年度

3、货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA2P6E2P7C9P1L1HC7V10M6H4U2K10Q3ZT6N7F4S7T10Q10I27、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCN4T3F10M4Q2V10J4HT3J2P4T8S5B5H5ZW8Y3S7C9C6A9I98、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答

4、案】 BCJ1E1O10X3L9Z10K3HM7C10Y1G9Z1R9M5ZY4C10J5D5I8Y10M19、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCK3L9J1B4E6K8T2HT9I6V8P2N10X6Z2ZD6I4N7Q1Q6I9M510、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCR3J8D3S2A6W4S9HK7S10A5A8G1W9M8ZK10V9R3C2R5I1S611、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C

5、.外因D.知觉【答案】 BCG8M2Z9G2B8T5I1HF9M1Z2C4X1R3E5ZC6V8D7G5X6X6T112、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCU8N10S8O7P2Y9J3HQ7H1Z6S2W4X2K4ZH8L8I1E8X4L9K913、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCA4D4Z4O2X6X10Q4HM10U9I2J7Y6U3U1ZY3U5G9Q7C1X10E514、集体合同是用人单位与本

6、单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCS10G7F5K6Z10Z4M6HL8F10T1B5R6Q6O1ZI9H4Y7B5Z3Q9D815、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACZ8G7Q6B2D10J5B4HK5H5H10J7K3W5P5ZA8V2X5Y1C6M2N416、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C

7、.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA1V10M7C10L9X1P10HG2V9Q9J9C9Y2V7ZM9W2Y3S7G9V6N417、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCY6F3Q9Q1T10W3Z3HB2I2R10F6M1S9O4ZJ2Z7Q8M1E3I1K918、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACU7Y9T5V7R7R9S9HI10T1X10S1Q4O10M2ZJ3W10P1Q4D9T7T519、无领导小组讨论题目设计的

8、一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ3P2V2H2T1P2B5HQ5V5R7V1B4R8O3ZA10H5V3S3B5X6E520、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCW10H8W10A8M7R5I3HF2V5S4U4Q3R2Q7ZG1F5P8S8E10B10J321、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、

9、改错题等多种形式【答案】 CCH9T2M2J7E7D1S4HX1Z1I9I4P4Q8Q3ZD3C4B5L10T4G2E122、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCB9K2G5S2A8B7Y10HJ3D2U7Y5R7I5J4ZF10R10S3O1Q9M3A523、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCM9M9J4P9D7X9P8HW4A3S7O2C10N6U3ZE2F5T3U8R6D6P824、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事

10、业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCK4R2F6J8E2W5O9HV7H7B6H10V9E5X6ZO5I1S3O1Y2Y1B125、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCY3N3V10Q1Y10F6E5HB9A4S7B6H2B7K2ZP1F10N2Y1X6E9H926、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACL5Q9O7M1S2R3X4HT5S4J5X9D9S7C9ZR9V9M7D5Q

11、2P2N1027、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCV1E3O10N6X5T5W2HM10E4V4H1H7J9W1ZH4Y7A2P10U4Y2I928、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCU1E7E9V5A10R7G2HW10O7S4T10V2M10T2ZC4X10L5C4L3D2H529、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCJ10K5B7Q9J6N5C10

12、HG4G4S5Z1G6P5D7ZP10R10U7F8Q2C2E130、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACB5Q2Q5B9W6Y4S2HY9Y1T10V3O7Q8Q10ZE9L2A6O1K1N2E131、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACZ8M1P1I2V8D6Q7HX8O3A10I6U5J1H8ZS1W2J8O4X10G5I832、 工资集体协商的内容不包括( )A.

13、最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV5N1N7B10I10P1H8HD7P10B2Y1I9A1U7ZY1C3K10K4S8D2O233、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCG4P2U5D5O5H6T3HT5O1E9X2P1I8H6ZC7M5P7O1M1E5U134、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCB8L4N7S3G9J4S8HB9G4Z9Q

14、9J4R6D3ZC6K5L5A10P2O6N235、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCS8T10D1X9D4S1J6HZ4Z5M10J10T5B5H2ZZ9L3I8O2I6X1J1036、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACJ4J6U1I10

15、G2K2N2HM6N8Z1L9M6Q7N10ZW10E1A5Z1Y1C9G1037、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACN3T4M7P2P3I4X2HU7C4H6A1K6K9I5ZN10Z6I5Z2M6H3F1038、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ10V1K5T5O2C2T5HK7E4U3J9Q3R4D10ZR1

16、N7I8T6H9I5N439、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCD2U3R7M2N6E7J8HB10Q8N9E1M5Z5Y6ZS9W6S5X5D6N1Z340、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCY6B10K2K2L9B5G8HQ6L2B3J6P9I8E2ZM5E7Z6P9Y4O10G941、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】

17、ACA5P4F8A6M10H5P3HN6T5B1O5U7K10K3ZG9K3W9T5F7I6O142、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCA5V10U4X8Y9D8Q3HM1I4E2K5F1A10G1ZC6V4T4I10D9Q2Y643、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCA6C9J3D4C7D7X7HK4V5Q1Q9K2W4U10ZU2M2Z3M1Y3Q5E744、工资集体协商的内

18、容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACC8A4B1K9T6A3U4HL10N9U1Q9T6V2U1ZX8P5P1Q10H3G5V345、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCX10R6J10M8J10G1I1HK9P8B10Q7D5O4N8ZF7G2W4K5C2S7V346、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACC

19、8W7M9N4L10G10R7HH5Y8D1M1L9K6K5ZA5O10Z9N4E7L2V947、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCI6Q10G4Q4T3K7A2HW4R5Q10W3Y3C10T10ZE10T1E2B6F10M7F148、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCU10L5H8P6O7F2G3HA7I3R10Y9X8Z10V8ZT2N5S1K7F3L10B249、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事

20、法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCY6T3V2Z7S7Z7T7HV2Z5H10X4W6O3H4ZP10R2C2K8L3F1C250、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCX1P8L8Z2R5A1C7HR9Q1X1N9T10V9H4ZZ2P1H5P5O10W3H1051、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACD2B7O2X1O2F7H9HS4G10Q1C5Q2U7U3

21、ZT4C2A6T6T8W3K552、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ6Y9V2O5H8D2V10HD4R3L1D5P7R2W1ZA6J1N9B10O7Q3E553、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCI6V3L8L10V10T8X7HC7U1D10O1F6D1B8ZB10T2Z6Q3K2I3D554、在()的情况下，调解委员会制作调

22、解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACM3G9W5D8D9N9E7HG3K7C9N3O5J1K1ZN7R6C8O8J7I3F355、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCQ1F6N1U10H3G9D2HE8W5X9M7H2L1M10ZW6C1X1D2B2Y8P556、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN10H9G10V1

23、Z9Z6W1HV10A7S6U8G1V8Y8ZM10J6I5H2F5G6W1057、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCC9V1D9B4H4V7C5HN8Z6D1F5D4W6O6ZL3X2J1L2H8F5F558、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV4U4W6G4C4D5I9HV10V5D7D5U9Q2F4Z

24、F3X8U8A7E6L2K259、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCM9P3N5A2E5R8B10HQ1W7D8L3F1N5A10ZK1H10Z1A4H8O7S660、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW6K5N10R1O4U7Y5HE1X6M2F5C9L

25、1S2ZR3X4Q4M10N4U8Q961、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCE6X8N5G2O9L9O4HA2G2K9Q9U10K9R3ZH9N5Q9W4H7Z1K962、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCH8Q6F10U3X2D7O5HT3P9V7L2B2E6Z3ZQ10S4G10D5W7K2D363、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【

26、答案】 ACG2Y5F10W9F9M7P3HM9O2Y2D7V2H2F7ZW10N5P1B2W4B5T964、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCB4M6S8Q10M1W4E8HW5U8T5R6L3V4H7ZA2R8X4T4S3F9Z765、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产

27、工时利用率【答案】 ACS5T4C8O7T9L6D6HR6H6F10L1C7D10S5ZY6X7H6Y7Y2Q10Q466、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCD2S5B6Z5Q4P6E2HU7Y8K1H8W7I8S5ZW1K10P6Q2U1Q6R567、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCM9E9N3J4F10W2E10HZ4S6S8X9J8X5P1ZY7M9E8N4P1W2R468、()不属于劳动安全卫生

28、保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACH6E6J1K10Z9W6X5HW6Y3R4F4I4H1Q9ZW8U2P2I10B10B3U969、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB2Z3I10V4A3Z2F9HR1R1O8E3Y3E6B3ZK2I3W3Z4H2Q9Y670、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCP9N2M7K9L7W8S4HG2N4M1N3P6U8Z8ZP2R6V1J1D9D6X771、职工一方当事人人

29、数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACX9Y3N8X6J10X4K10HQ2X6D3I1G9C9V4ZR4Z7B3X1Y6R7D972、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCK7R6Y9H8L5E5H9HG1D9M2D7C2F3F2ZS1K3G8W7Q3S7G773、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCS2G3J4Y9R5Q5G1HS8A7V5G7L7I7K1ZR2V

30、7M4Q4A9A2S474、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCB10C6E3X4Y9D7M8HW7Q2O5J9E8H5K2ZC9T6D1P6E6B8B475、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE5U5E6L2U6W8Y6HP7V6M3E8O1I9C4ZA7F10U4Z7M1T9R776、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】

31、BCA7Q8Z10I9R3I1N1HD8L9N7T4M3U3C2ZD8Y1R10S7X6G1X877、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCU3G6Z2C8N5H10B1HZ3C6E8O3Q3Y4D3ZK7R10G4D9K5U9U178、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACW10O7B8L5T7F8L5HO2X2Z7W4I5X9O4ZL10B3O5V3I10J9P979、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式

32、【答案】 DCB5T5X4R4N4B8C2HN1K1H4G10G2K9T9ZN1R4Z5E6Q9C6P680、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN3L9W3V9L1V7P6HU8U9S2V6G2J10X8ZC3W8S3J7J7T2P881、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】

33、DCJ4I6V3O8U2S10T1HX10L3S6G9D2A8Y10ZQ2E10S7I8L1C6U782、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACP3O2W2W5A2T5M4HB9M10R3M6T9F3G2ZO6V10L9W6J4T10E983、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO1B6K1F6T4U2I8HP8R4A1X10J8C2D8ZU1V6I8K10Y3U1H1084、( )是指

34、以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCT3D1C9Y10U9U8Q6HP4X5C6H4U8U1X4ZT8Y10X5Y8F8D1D585、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCX2C5U7E5Q10W9T6HS9O9V10X4U3O2Z9ZN10Z10Z1F8Q1E9Q486、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACS2Y1O10A9F4M4O7HB1

35、S10O2I3Q4E9I6ZM9U6L2W9Z4W10S787、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ10A8Q2Y3Q3G10B6HS6V1C9Y6D8P4X9ZR10D10P3N4W7Z1G488、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO10E9X1W5F1Z10I10HS2U6B8D2L10G8H8ZR4Q8B5A9B7Q6R889、( )是了解受训人员组成需求的关

36、键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACC10O10U10H10Q10L6U1HI4W1N1W1X5P5I2ZD4U10L8J10Q6Y6E1090、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCW8H10V8Q4N5L8O4HY4A7A9O10G1T2Z6ZI4V7V1X9X4R2R691、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答

37、案】 BCH1Z8Y7U3N7H9R10HA2P1O4Q2I5N4J1ZG1Z6Y3U4V9N1A392、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACY9V2J1V6D10F5M4HW6F6Q6R3E6V3K2ZN10Q9L10W1N2X2C793、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCI2W5L1B6W9L1O7HH3Z10F10Y9Z5V1Y7ZF5Z9P8E3F6T8P394、(2015年11月)以下关于工

38、资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN4Z9Z1V1D1X5S7HR4W6M1F9Z2A3F9ZS1F6C2T9G6M5O495、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCX7N3U7L2V3H2I1HT4M7P7E8B4Z1K3ZL6Q7X6K7Y1W10H896、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C

39、.面谈D.观察法【答案】 DCX4I8B8T5W1J6U5HH8H8O3Q10H9H1I10ZF10R3E8W10T2A9I897、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCU2M9A7X1J5Z2D6HE10M2U1F2H2S9R6ZV10B3E2Z2T9N9H398、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCO8K2R10P1U1W6O9HR10J10L5W5H1M1M3ZS5L6T1A3M10M2O399

40、、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACF7U2S3L5U4R4K4HI1W10J4F4L4U7Q6ZX9D5M8B10I4K4U6100、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACD1A5Y6Y10T7T2V4HD5U8Y6E6P10Y7E4ZU7E4Q9V7Q2J6

41、N8101、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCP7L5H2A9Y3N10G7HD1F6O6T6A7T3E7ZF3D8M10S2M3F2Q8102、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA2W9N5W8J6G4R6HA9O5V5K7A8R1L6ZX10Y8B9T5R6M10C9103、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基

42、层单位【答案】 BCL3Y7T6S5Q8M3Y9HV9K6D4P7V2V4I3ZH6Q4S7K9Q10L7D4104、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACQ8U8D10Z3J7Q10U10HF3A1Y6W10U6Y2X4ZB1I4J5Y5U6B10X10105、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCB4I8O1O3R3B3V1HY6Q6Q3X5W10K10A7ZE4P6K4Z3X8A10K5106、()是把

43、有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCJ7Z2J4T7V7B2Z2HP7S10E9C5H2K5R10ZR6N10O9K8Q2V9B10107、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCK8J2G3A1V7U5Q5HR10W6C7Z8T10J1F3ZP6T4E7V9A2W10O9108、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管

44、理组织规范D.企业章程【答案】 ACH6K6Y10Q6C9A2Y6HV1A7K9Y10L7D2L6ZX5C7L8E3W1D7D1109、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCH5R6X10J4J7S8D10HH3P9N1U1P9C10K10ZX3M8U4X5B8Z7H10110、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCM6O1V1W3B1Y8W9HP4O1G4N6L2N7S6ZB2Y4T6T2H9G3X1111、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，