2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题加答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCW10K10L8F6N10B6Y6HX3C7K7E4M7O5Y2ZV7T6G7G3M5Z7W12、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCK6K5M7K7M2P9G10

2、HR3H10J7X9B9C9E2ZK3T7C6C4S7F4R83、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCG9Z7K3I6R3K2L9HR10M10B1G9S7I4B3ZY7D8B4U10S7Q10I24、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ7P8L8B9T1G8I6HO7H1Z1Q2J3Q7K8ZE9Z10W9E2T7A10P65、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题

3、。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACV8N3D3B1K4D7W5HP7P8Z10Y8U10J9B5ZR10W8I9T1P9M5S46、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCF7Y6G5O6Z7X5E2HK4T1V10J3C6V6K5ZI1B7R8G1H6K3U17、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACF4E8P9L

4、6U2B5Y3HM5W9W4R5M7L3O6ZY5G6L10M6M10W1L108、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACI5M9A9G10C4D6A9HF3W9P9A8M9M3R6ZE3E5U1J8O9C10W79、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCL2H3J6M9V10I5L6HC8H10Y7S2P10T

5、2A1ZX8G7Z6U1Y4F8W810、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA6W10S4O3X1T10V4HR9F4F1N8P8B6I3ZG4C1F2D4R7O6K711、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG8B3Z7Q10A2S3F5HO9K4A7I1C6D8E8ZK3O7G6Q7S10R10T712、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】

6、 CCK3T3F1N10R1V8O5HK4O1S2I10Y5G10Z1ZP7P9M5L8A5S10H513、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACC9S4J4R6M3U8C8HS9O2C3M8N3Y1O9ZK9Z3H3Q6M3E1H114、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACM7A1D7R4V9X9Q9HT4W9A1K10Z3Z7X5ZT7J1H1P5O9K1S115、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。201

7、1年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACL10T9G2U4F7J1Z9HE6Z10T8L3T3P4W1ZM5W10B2F2Q6Z1E116、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACK5F8Q6M3X6V1I10HJ5F1J9X7P9F6G9ZE1H5B7P10J9G2P1017、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标

8、B.学员C.教材D.任务【答案】 BCS7J6B10S2S2X1Z6HQ5W6F4A5X4S2V3ZZ9I7H1D3C6A2W618、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ6D9N1W6C7P8K4HM8K4X6P8F9B1E5ZN5W3L9W9S1Y3M919、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCG2W4H8U8L5A8H4HQ10O6

9、L7P3V1J8R2ZN7U2N10Z9Y6D9T920、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ1C2K2I8O5X6L1HS9C8R2T3H4B8W7ZG5M6Y7W10H5E4O921、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACX3X6Q1N6N5E2G3HR3K7A2V8P6W10U9ZC1S7E7L5B2P2D222、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这

10、六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCJ7S2Y6I3P10Q10F3HM7V4N9X1I2P2T7ZL9M3S2J2Z1W5G223、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCA7Y8V7M6Z9L4L7HI2L7N5N7O1P2Q10ZH4I8T7T3E10G4H624、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCG10O3U8A9G6Y8E7HW7S9S9B1Z10D1N1ZY9A4U5G6C9H1H9

11、25、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACY2O2F2W9A4R2V10HP8G2V5L6S1H9Q5ZE5O5Q10T6U6K1A926、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCL2U9M4M4X8G3D10HH3M1C10Y3A3D10G1ZB8P7T2R1E10P8Q427、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法

12、C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW9O9Z10G9U9Z5B8HO1C3Y2I6P7M7K3ZE9S9R4N5F10G3G828、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCY10I9J3C9B1B6Y7HC9L9K3H5E3U2M9ZL6G8H6X8E1C4R329、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCR1O7D7S5D8W3U10HM5T9G6X4M6R9V8ZL9N10Q9K8N10F4N1030、利用36

13、0度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCD7X7H1B9Z5L2W10HD7G7Q8N2G8B8L1ZI1B8C3W2I9H5M531、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACA9H3A10F3A5Y3J6HY2C10A10F8D9E6Z9ZB4D10M6E5G10H5V332、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCB2O5Y8N1U

14、2I1H9HR3I8A7Y3W2M5M4ZU1T4I3S7P1Q8T533、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCV10S7C10B8I6J5S7HM6M4B6M5R5W8S8ZF10A3N2Y5B9Q5D234、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCG2Z9P5M4V10M1B6

15、HW9G1N2A4R7R3N6ZZ8L1C8G8Y6T5I635、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCB4G8G6S5N7M1Q8HD1B1K4I3O6W10P3ZD6M1K1T6V1W9F736、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR8B1E5G8T8E2Q9HP3E3X5N8H3T4F10ZF1F5G6V10G2I8N137、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

16、B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCO1B3W7N6Y2Q1X5HL6E2G9N10Y2A1Q1ZS1L8K2D8U9Q9W738、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ2I3A4N1W10V2R3HY8T6B10O7N3Q6Q8ZP10G7A9E1B4E10K139、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会

17、关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCO5N10R3E8Q4S9D8HD2G7W2M8Y2F3A3ZT6H6J5J3B6J1I1040、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCB7R6J4T3Y2G5S2HG10U6X3V8R5V8Z9ZQ4L10Z3A3H4T1U841、（）不属于定员定额分析法。A.

18、工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP7N8X7S6E2N10E1HG6V3A9I4Y4A8L9ZT6D7Z9Q1F5G1R1042、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCD2N8S5F9E6M8J1HN4Q6U10Z1U9U2X10ZB5D8N6T6W4Y1J1043、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCY5O3L5I8I10F8O8HZ7F7X6C2L9X7E8ZK1O2W3R4A7O8I944、敬

19、业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACU9C3M1A5Q6W7S9HQ2W1T5U7Q6D8I3ZU10H3K9V8I1C2P945、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCS10Q10M6E8O4O2J8HT6U4X1D8Z5M9B10ZO4S1Y10B3U4N3H546、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCE1R

20、2D7M10S4U9H6HH8V5U9I3H3F6F9ZV5W3M7M1W3B4M347、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCF7U9E10O6P10E1G1HJ7N9L10W3F3B10K2ZG1T9J9Y10N5R1X248、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ3K8X6V5C10U1H1HJ4A1Z5T7O10Z8H10ZP5Y5R10X7D3M10S1049、在管理形式上，现代人力资源管

21、理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCJ10C5Q2J6B7Z4D2HG1P6L3N8V4W8U6ZS9J3P10M1Q3N1Q150、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACA8F3Y1K3C5Y7H9HT5J3B6D9C3O6S2ZZ8O6J9L3C7O2G1051、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCL3A1D2

22、F6V3K1W3HD4T7K7F8R1I4T6ZN3Y10L10B7R3C5I1052、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCY1E8N7W6J1M8W3HV9L1Q6Q5L1H7H5ZZ9W3D9Q9F2I6R553、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG8D6J9C5O3K2M8HH4B2M10E10M6B8F4ZK9Z1U1X9A7K10M1054、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为

23、（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCC7D7D3N6B4M4X4HF9H7E1T7G5T8F5ZV7A8A10W1I10V7G755、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCY10V10Z3N10B7D8Z9HF6Z3P8A3V9D4F4ZJ1Q3S5V2G7U7Z856、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACD9S9V7S4E3N2P9HG6T7Z9B1G5M1Q7ZW1S2E7A8U6C3Z757、有些企业由于生

24、产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCG8N8I8W9P4I9U3HW3B6Y1Q1R3Z5W5ZU5L4Z1Y6D5V9U358、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCZ7A2P9H4I7Z1Q2HZ6R6Z8L9A1M8P5ZV7F4M2F3M3L9U259、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACK2V4T8B10M1C10H2HN2

25、J8I2Z9T6T10T4ZW2Q1J2U4E6G3S560、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCL2O5N8P3K9Z3E8HH1G9N9R1B5M3H6ZK9R3O4E6Z10B1Y361、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCH1R10O3U4P7E6U8HN1D5Q1G5Y1V4X4ZW7J3N9C3F3E10U862、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

26、A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCQ3K8B9H10C7Q1D5HI2L10Q6T7Q5K4Q8ZF7Z2F9J1A9P1Y363、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCQ7W3E10N5A4R7S7HL1N4C6Z4D2R3M3ZY4V9K9R7O2Y2P864、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA4M2L9X5N7M4B2HJ10U9D9N4B2B3B7ZS10R8G10V6Q2X

27、2X965、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK1D7I6Z4Z9U3E2HM5X8W4R8G4Z5O10ZT6S8B10B6Q1B10X266、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCK3Z6R3J7W10I3R9HB9C8P6F8B8V1N8ZM7X1Y9Q2R2R2T867、下列关于员工激励的说法，不正确的是（

28、）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ4H6S5F1L10J4L3HT4J10E1C5C7V1L2ZV3K8E10H8M10F7Q768、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCS7L3M10V4M6U3O8HI8Z1I2Q10E4U8M5ZD1X6T5X7W5Z4O469、下列关于绩

29、效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCB9P3V9B5G9Q1R10HX10O4V10J6A2I2G4ZZ3P1F1W10Y9R7C370、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCN10Z3G4U1H3Y1I9HA4W6V6K1I1F1B6ZC9Y9B6M8Q1V10R471、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCJ2J4S9F7A7X6U8HA4D

30、2R1P2F4D6P7ZN8Z4J5O6D8W10S572、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACH9L3Y2Q2T3A1B5HB3R4W4K5C1D9S10ZP3S6U9W9U3R6B473、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCD4E3L6W6H4H4U6HF8T1J1J8R3G8E2ZF6R3Q5N2V10W7V474、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编

31、制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCY9O10R1Z5X10R10N1HR10N6T9H2X5G9J9ZV3P6F7N3G3B7Z575、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCK1F5W8H6H5T5G9HN8N3Y8V9A4D2K3ZR4B2F4E7G9Q6N176、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCZ5D2W1D1J8L9B6HB5O1J6P1V10U5L4Z

32、S6W10D3P6H2Z8N177、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACX3D10Y2Q10Q6N5S9HJ2I4B2P10C7G6V2ZM2F4D3J3O1X5X378、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A

33、CG6H9B2I6B4Y7Q6HD3R9K7T6V7N6M2ZQ10C6R1L2C7P10Q979、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACC1S1C3Q9F9T2G8HS9G6Q9N4H4X6B7ZV9D6F4X2X3F1M580、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN4P1P9K8K5V5H1HE5E9H8B1I10B4Z2ZL9O2Z10D2J2C4S281、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动

34、权D.保障休息休假权【答案】 CCB2R3X10V9B9L8U1HP4K6P4N5B4E1O1ZX10B8G1I6F9U4X482、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCB6S3H5Q2W3Q2S7HM3X7L2E2U1D10R8ZA8L5Y3P5L10J4W583、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCE8P9J4O7T3K4A3HZ6P9P1M3Q5Q3I9ZR6S6T6L9J8T8H284、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培

35、训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCM3L1M5S8A1V4L4HW10D5S10O6C8I7I6ZW4U6T6Z3O3O10Z185、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCR3W2Z6C10I10J3G2HY9Z8Y10K8E9Y9O6ZB1J3B9Q10W8Z2U486、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案

36、】 CCN2V10X3K4C4W2G4HP4C1E10P8G7G8X2ZL6C3Y2K9E9Z9S287、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCC3N4O7Z10T2A4S7HP8K8V1R9W9C4G7ZU9Z7S1J7Z2H3R588、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCQ10V6L7V10Z5K9U4HS9X3T7S6N3T6L7ZP10W5A3H5E3M1Q289、法定休假日

37、安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCU7A1Z6U2Z1I4O7HR2I1M3E8R1M8X9ZL7U10Y2V9C6T10B390、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCB6W7I7F7W10X9Y1HR3V5H5X3C6R4Y7ZD5V1L3E6C7S1T991、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACZ7X5Y3E8Q2C3R5HQ7S2R10D3T

38、8Z5I7ZJ7F1X1Q1E2H3T392、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA9Z3H4P9V1I3E5HI10P6N2G10H4O6Y4ZC3A4I8U1J5Y9X893、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACN1I9M10I4R1F5Z7HY7I6E3V8I6D8N4ZM9U9P5K3D3D4U294、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【

39、答案】 BCQ4O9V8V6M4O6A5HX4Z1U8Q1Z3F6U4ZY6K10U5D6F2L7A595、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCK10C5F6D5Z6P2U9HS9W8E5N9Q1Q7U1ZD1Y6A10L9A1O3P796、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCY8N3B3Z2X1T3F1HS8F4D8A7V2T1X4ZU

40、1S9K2B8Z2G10N697、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCO9T2I4O8U1D1K4HZ9W5F6D3Y10X5C3ZT8K7P5X8E4R5Y1098、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置

41、一个特殊的工作岗位【答案】 ACX8K3C9C6O6Z8W3HU5V6G1B7P7M1K7ZM5B2L9K4H9Z9L299、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCN8U1Y3B1M1A9K7HO10M7P7I7I3D8M2ZI6V3I8J5G4W5C6100、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.

42、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCX5N4S4A1O1W2A3HS7G2Q9J5N7S10F3ZB8L2H2N4B9T10Z1101、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCS7F4T6L9N6N4I10HJ10X8N2G2G4S6S3ZD5Q2F2E3C3E5V9102、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（

43、）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCL2B1M3I6J3E6I5HZ9E8F1L10Y8C3I2ZV10J6A1R3W3U5B3103、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACA4S5W10C5S3R7Q8HG8K3J4G4Z8T7K8ZO6B6M7L6W7E8I3104、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACR10P10N3U9Q7Y7K3HK1K2C7M7W4I5M5ZF3N7X10T1M

44、6K8E3105、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCH10R6Z5I6U3J6E3HC9L1K5S7J4F9Z5ZU6R9K9B1Z1T3Y7106、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCP1U8I5A9K5I7D6HE6O3N8Z8U8D1O10ZC8L4X2H6Z10S5N3107、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCL1M8W3D5F4B3Z7HY8R1Y7P8W8J7Q9ZD5C7H4N3G9Y3I10108、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最