2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题(精细答案)(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCY10U5L5M4B5D10P9HE8R3B3F7Q4L4U2ZF1M2A2S3P4I9U82、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACY10Q6Q4I9R2T7M4HD8B7Q4I5H7Z9S6ZX1T1T5X6P9F1K53、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，

2、就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCM9W4U2M6T3X8O9HK3Q3V10N10B7I3I4ZA1X9O6X3H7F7N84、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACE7T6L4Y10H9S9S4HE9N5B1J8W2Z7S5ZN9X7G3T4J6R2M95、满足成就需要的行为不包括( )

3、。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCS6J2W9B3M8I9T7HP5V6I7R2S3X3Y5ZW7V4L2K5D3D6X16、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCE5C9C8D10M3L8X8HU3W9V3K5K9X5E9ZS5U6G4Y1R2S8B17、以近期

4、记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH1W8N4R2J5I7P5HT8U9F3M10I4F3G1ZE5I5V9P4S5C6W48、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCR1X4L2N7W3B7W4HA2V2L2I1Z9A1L6ZB8I8O7H9G1X7L79、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCT1L3Y6W1W8D2E4HQ1E8L1E9U3A8E4ZP9X9Z5Q4V3

5、N4L510、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACQ5U2H6D7B7I4G4HW4Q8X4E8Q7S7F1ZY10N3Z9P3Q4L9B711、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACR9G2X8J10X2G7B3HN4Y7M2M10E7B3B6ZT2L7K5U6W1S4W512、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和

6、数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ1H1X5Z8L9N8I9HN10Q6S4B10W4L10F3ZM7O3T5F5G4J3S113、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX1I10W4A1M2O7O7HV7L4Q6C3R2E2G5ZI5M10W10A4Q1B2P514、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业

7、人力资源需求的情况【答案】 BCL4G4I8X6R6K8M5HA1G7M1X5J6Y9B2ZY5A9H3T9P6Y4O415、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACR7G10K1S10L8D7L9HK5R9C10N8Q10R10X5ZM3D3E9B6L2B6S216、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCY6Y3C10L1I9Q1K8HA5A5Z3D10H6A10E10ZZ4B6W7D3W6Q4Q917、企业（

8、），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCV2N5L8G8J3H1Y2HH4Z1R9O2I5I3Y9ZY7A10H10I10A4X6U318、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCV10T8P6A8N3G6A8HE2K7L4J8R6R6R5ZA7C5W9D8B9X7F1019、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACV3A7X1W5Q1V1P1H

9、E4R10L10L8M6X7F10ZK2Y10P9A10I1O3R1020、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCQ9U9I10F6I5W5J1HS7K6W8J7T2Z4F3ZX4G8U4S6L3Z7C321、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACN2J9V4D5G5L6P8HW4B4O6U8Q2T9L4ZK10N8G6E9G7N3T722、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面

10、信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCE9L5R5Y10X6L4Y7HK1T10H4Z8V9D4W6ZW8K5N5V9S7M1M423、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACW10J9F6L2U10I9E9HK3Z1N9Y7S9E7F4ZO8Y3W8B3F1M6J924、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCM10E1H3P1I10Q1N5HV6K4P2U

11、4U7X3V3ZN6Z8G2K3S4V1J525、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCJ1A8N4T9T9M2P4HX2Q3L10T2J2E4W1ZG9Q1L4L1U9T1W226、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACB9M3O4U2F3O9V2HN2D3N5J2O5F9V5ZO2

12、F8V6R5M4P1J327、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACW8I7S3J2X10F7J5HG8Y10Z3X9Z8Q6M9ZI3Q1N4A4O3H7O828、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCG1S1V1F3J2H7F3HE4I8Z10E6I8X3I5ZG6Y4U4X5P7G4V829、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶

13、段D.融合阶段【答案】 BCH9D4R3S4X4Z5O2HZ1H7B5Q4U1D6X3ZJ10L6R1L7M4W2N730、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCO9U3T8F8Q9A2J7HQ8C3T3K1W8L9D1ZO6A3K1I4M8S9F631、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCE3K10Y4V1O3O4L3HU2M9T6S3U8O9D7ZN8I2Z1S7R2B3D632、品质

14、主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCT5U6Y9O2Q2M7N2HR4F5O9B3H9T8B4ZD7A5I9I10S4Q4D133、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACI8V8N2W3Q10Q1Q1HG4N2K9T6G10E3S6ZA7X8X4T4H9Z1R434、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCG4U7B7Z10K2G2E

15、1HC9W8F7I6N5Y8X4ZT5B4M10B8Y6D4O435、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACE4B7Y2D2K3U4J4HF1P9O9D4D3N9F1ZZ9P8W4B9Q1H9R136、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACO2X7R3G5X10E8A4HU7Y6Q5Q1M3N3K1ZV6H4M4X7E8T1S537、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW5L4D9D

16、9Y8E7W4HP8L1W1V2Z9M4P1ZS3D7M3N5C4P4O738、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCX6X5A9T2W6S6I4HW6L9N2N10V7F2A10ZB10Z6C1K4H4Y3O439、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACX5Z7Z4P8M4W2B3HR9F1A5L2Q2F4R7ZV5Q7B2J5T10Z9A540、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B

17、.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACZ10X9W10N1X6L5J10HM2T8T7G4Z6N9F9ZB6P1P1K10X5V7E741、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS6E6B3Y8P7J1J3HN8S6X6G9E7F9D5ZX2H2G3Y8V2F10T442、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCK9V8Q4B6Z8X8U2H

18、W1D6U4S6A6T1M8ZK9G10L1J6R7K1P243、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACW8B6N9O2C8G4T7HQ9X1O9N3T7Q1D8ZB3M2X9Q10U5Z3S244、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ10M7H3P10F8O4H5HP5G5U5T9G5K5V9ZM2D8R7O8O3B7L545、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】

19、 CCC7X5D6J3J2N8M7HZ10B10T4F9S4I3R3ZN10N7U5I5O10B1Q846、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCX3T5Y4A3I1A8D6HL1V9O8Y10M4T6R1ZO7M6D10E5U10G3Y1047、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCK4G7L3Q8Q2J2X6HX10A4T3A1J6L6I4ZJ10F9L4T7T5W10A1048、下列选项

20、中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCX9Z8G1S2Y8F2X1HF1U6I2E4E2Q8I5ZS4C3D2U2W5U7R549、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD8B9V4O5L8W8C9HY1W2G4J5B6D10V4ZH4G1T5X5L4Y8R350、劳动关系与劳务关系的最基

21、本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCN4S8E1I4Y8T6V4HA6O2A1R2A2R2M5ZR1M9U7A10M6M5B251、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCU6K6U3A4G6J2X2HJ4W5M10W1D9H2X9ZH10K4S8D5Q6L3I1052、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCL2H4R8O3H8M1

22、I9HC3A2W10L10K3N6E4ZQ3A10G9P5R2L2M1053、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCS1N5E2G3N4L3H5HV9X2P9Y8H5U5A9ZU10X10F5R6V9V2Y154、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCB9V4J4X9O1Z4S5HO8K9F6W10P3V4M1ZY4L7Y8H2R6C2A1055、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCB5Y6G4M7Z4P8M5H

23、G10G10O10M10H9I2E4ZS5D8N9U6M5N8W256、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCO9E2P9Z4Q6Y2W9HF4P9L9B2L9T7V4ZB5A2K10O4J9M5S257、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACV5C10B8J5P5T10X4HB2E6H1X7N4T5U1ZN3R2L1C3X1N1O458、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言

24、风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACC8B9B5H2A8D4G5HC1L9N1V10W7K6C6ZV5U4W3E8T1Q8Z859、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCF10A1C2S2M8X8T2HK4J7N10F5L8Z1J1ZR6J10U3Z8D7D2L460、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运

25、算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCN9Z2U2C9L3P10U1HP8K6C8M5E1W6I2ZD9I5I9S5P2F3Y561、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACC3R1E8L1Y4A6D9HA8X7R4D3X9T1E4ZY6R4H10A3M6T7M662、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCU2N6G1T9X2Y5J5HX8G6Y4F9J3H2J8ZG2D4Q3O3Y1R6P363、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（

26、）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACY6R7P3U6J6K6H10HA2T8S2O6Q5O8Z3ZZ2Z5T6E4Q9K6F464、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCA6G4C3E6B7L2K8HI5M9W1Y4G10G2Y5ZB5O3X4Y8U4R9T565、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC3A5H5N1A8I8Z7HK9V7N7F7

27、B7M9A9ZK5P7H2L7D4K3G166、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCT8T10C4Y8F7U7J7HL8J10D3J5S8R6H7ZR10Z6M2N8F4A1S567、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCY6K5Z4N10N3O7X7HQ3C3A4U8W8K3N5ZL6I3J9Y4G3I10W868、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道

28、德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCZ4S1K4I4Y1N3I2HH4P8T3W10U1W5G5ZJ8J7I9K9G10L5T869、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCF4E3V10W8K6Y10D6HU4X5H4J1K9N3T1ZC4C9Y8Z7P4Y5J1070、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标

29、准【答案】 BCM4Z7C2T9L4O5B4HA4W6K4O2T5T9I6ZI9N5D1Y4T2O7A371、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCY3R2Y8C5I3C3A4HJ3D8G9J1Q9D2P5ZO1P1E3K4P6N2Y572、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCF6T7S1Q7H10R9A4HD10I1I8I4Y3V2W10ZN8K2K9P1J7U3J173、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极

30、向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCS7E4B9J3T3J1X1HL8C9D7C2Y8A6I2ZQ1G8E7Y2D9R2T174、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCW8X10G8I10N6C7B10HQ5Q1X1K5C3X9L8ZT2V1K4T8A7M7U475、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】

31、 BCJ1N5T5H1D8A1T3HJ3Z4W10P7C9C8Y10ZO9P3C5W2H2Y7H276、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCV3A5B5B9N3Y1P2HD7Y8X5K1U5I9T1ZG6C8C6Y3T8B3I877、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACV8K7Z3A3H1H6O10HU6R2B6K6N1Y4D8ZA1W9U5H6Q3N3Q378、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际

32、投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCA5B8W8R10W6A4W6HF8V6G3P4W6S8F4ZJ5H10B3A3O4I8X479、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCW7G6H5M9T2W3K7HC8C3U10F1T9B8E10ZS2A6W4A4I6R5X580、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACN8F3W3V2N2T7Y10HJ3F5D3

33、F5I6F10V4ZN4W7Q7J1O5E4G881、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCK10G10K1V10E3U9Z9HA8K7H7K9U5J1V5ZU4U10Y9Z9E3R5R382、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCY8H4I8E5M2N3V6HL3G1S3S5L4J2L4ZB8E7W1J1N9F4T283、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C

34、.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACG8W4N5E6I1A5C4HB3T5G7W4L2Z6L1ZE9U9T6B1T6M9H884、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCI10H4E3I8J4R5K7HP8M8L5I4P1D6N2ZO5K3W7I10M3M6Z1085、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的

35、要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACW4E2V8H9E10A4W3HS5Y8E8I3K8L7D10ZO9V3M10K4C5M2V386、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCK6V4A5W1U2Y10O8HE2N5Q8N5V1J7Q6ZF9A6B10V5R2L4L887、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACS8L6

36、H3M5R5D10Q1HO1R5S7Q7I5O7N7ZU10F4M4M8H6Q9T988、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCM8A9D7U3A3Y7E5HP3J3V5B3V10T2M8ZO4Y6E1Q5D5U5D489、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCG2P8R5B2U4W1Q5

37、HT5W6D7S5Z3X8K4ZH10D5J1S6I7S8Q690、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACU2P5S5X8E8N1H6HX1M4Q4F3K3M1F1ZZ7R6L8J4W9U4Y691、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACW4P2I2T4F2S7G8HD1T1I3O5G7W10R1ZA9C2I9U3Z7J2U692、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真

38、负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACH10A4X2H10Z3H4Q2HU1G10V7C4S9R5N8ZF7Y1A3X10B10Z10K1093、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCC7L5O8W9R4J5L3HA1M2S7G7J4P7S5ZB6Z10Q8P7I4F6K394、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具

39、备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCX6Q8Y3O10C5K5X7HA3L2O10E1W2I3M4ZO8B4Z1N9M2E7A195、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCD3M3L1Q3J5C10V4HZ7U2D7S7M6V7X5ZB5E6G6E3B3Q10R596、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCZ9Q2S9L2I5T7W6HF10Z3D6D6I10E6D2ZA2D3O7I8V2I4Z297、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B

40、.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACJ3D8D6S4J9V8K6HV7P4O3B4I6N9P3ZF1Y7J3V7K5J9P1098、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACJ6N6O3B6V3J10M6HU5U7E10J1W3S5D7ZO9M5G6P8D9Y10U199、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCY10J3K1B8T7O9K4HE1J7B4A5A3V7O4ZA2D6J6M7H8R6N9100、劳动争议仲裁

41、实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCZ9B5W2V6F2K1Y3HS3V2O5O6N3D3Q2ZV6M8R1X3F8X6Q4101、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCP2I3R7V3E3T9R7HR5V7A6K2X7H10L9ZE3A1B4P5A6S7R7102、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCZ4I7E9A1Z1P2D10HH1R6S8K1L1J5S1ZI3D10P2M10X9Z4R3103、在员工招聘中通常使用的

42、群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCE10F8Y4X5Y5I1E4HC2U7V8O2N9Y5I6ZZ3S7Z7C3N1W1S6104、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACR7U10S3G10H1A2S7HV8S8Y6A10Z2I3U8ZQ6W1Q8Q2O2I8G8105、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【

43、答案】 ACQ10S4U2H8X5C6F2HI2B8D9W6G1X5O2ZL5U6C5N9A9L6R5106、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC2O7Q5F5K5G7H3HH1P8Z1Z5R1Z8Z10ZJ2C8J4W7E2T5A9107、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCD1W10K4A3K6O8D10HJ8E3U10M2L10W1M1ZV5A1Y2I7A8G8G7108、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现

44、代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACT3S10H6S6G10H3D9HL5J10Z3D4Z7E1D2ZG2Z9M5K3W8Q2P2109、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCS7K5J3U1V8L9N3HX2R10P8W8M6Q1S3ZX8E8D8W8D8R10S8110、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACB10C3M8C7S1U3F7HJ1Z8Z5Z6H5R5D3ZW3L9A2X7K9A8K1111、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴