2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品加答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACL5W10K7Q2D5C7O1HH3B4S4S3E6F8H7ZA6D6G6X4O4J7V62、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACB1Y8C3H6U4I7J7HX9U6E8T2D2M3A8ZF9S3U10P4K10P5J13

2、、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCT3B10A4M10U8J6U4HP6L6E1C1X3N10Z8ZD7J4X5R7Q6X6R104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE1B6J3F2Z4R5Z10HN9T3X3C10O8K3J8ZO10C2H7I3O2X4Q105、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.

3、曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCZ1R4Y6Z1R7W7F6HA8W10A8M10N3J8J1ZM1E2Q3E3F1B4G46、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCK4E10Z8A7V1Z7W6HL5I3R7N4G6A3U6ZT6Q2Y1E4M1T9E67、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACY9B2T1W5N6V3X9HZ8G9F10W9T1G2T10ZG2T4J3O1W7I8D58、在制

4、定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACK7T1H10Z9C9V7Z8HF10X1I6W4K5D8L8ZW10W8W6Y7Z7W5S99、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE8U4U8G2S9S3C10HD8H2W1V2F10Q10T1ZC9I9E1T6W4K1B210、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免

5、（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCE8H10S3N9V4X3L6HE2W7W3P10Z1C10I4ZX1X4F10G5T5H2N511、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCK2A10W10Q1O8E4U9HQ8S7M5Y10Y4G7T10ZF7B9P9I4S8Z6R612、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10

6、月1日【答案】 BCB8X8H9R9L10E9G3HN1P7E10G8Q5K9H6ZO1I1A6L2J5Z9V413、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCG8D1Y2U7B2I9U8HZ2X2U6J9Q1K7P7ZQ3G6S6C9V8N4U214、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI5T10J9I5G8Q9B10HH5V9O2L8K3

7、P9L2ZJ9Z2R4O8X5M9E615、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACV7K3H4L8C10G8W6HP1N10G8O10L10B6D7ZE1H2X8G10R4M10H216、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCB9T9F1G8D8Q5C6HW7B9Z3S6E9G2Y3ZG10Y5N7V7I10O8J617、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧

8、视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCG5Z7K6M5Y7I10H2HY9Z8Y3Q8O10P9M10ZL6D2X7R9S8P6W718、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCI8E4W2L8Q1O1Y6HK5V8K6Q4B2Z3V10ZV6N1N2E4G5N8N119、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCG2Q7G3H10E2O4J4HB7B4S5F10M6R2E9ZV8R3C3D7Q8

9、J9W720、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCE6J1H4M5I6Q7J10HX4I1F4X7O4P9D9ZR1U3M5D5B9P6Y821、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACG1V1W1U9T10M4C10HJ5P8Y9I10W4W6K4ZV4L5M8O4F4L7M1022、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA10C5Q6K4C9

10、P8I8HO3B4V6I5D2F6K7ZZ10R5R5K4E1I8X423、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCH8V5M7U4F3U8V7HQ7O3U3C8T4N3L10ZQ7R10G1F9I10W4T324、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN10E4J4U2B2A5A2HQ10R9W1N2U5U3N3ZO7N6C7U4D4Y5E525、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分

11、B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCH3A8M8S10J5X8U4HJ5G5B7Y2R2I3P8ZM10F6V5X10P10Q3U326、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH5X7K4P3H10R2D2HL7K5I8B2Q6Z10Q4ZB4U4I9J2Q6F4Q527、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCV1Q3T6A8T9S6I7HI2H2N4G8L8R7Y2

12、ZK4S2J1J9P8I3C828、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCD7X1Q9B3I7Q9B5HS6B10F3X4N8Z1N7ZU8T2C1A1L2N7B729、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCZ9H10B6B9R10C10E1HN1X7L3C8Y7G1U10ZG5E3A1U9G4H3F7

13、30、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCW4N10H9G5L1Z5G9HI3I8R9E4V3A5I7ZC2D4D5E9D10K4I131、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCY9W10Y10W5Y7N7E7HR8W1H2Y6M8D8Z7ZO5I2P8I7A8H10U732、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目

14、的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ5U6S5A6Y9F7E8HV7O10A1X5R5X4S7ZV5J7K8O7J8L10B433、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCT3B9Z8M6H7T9R4HO8Y8K7G10L4Z1C3ZK8U1N9D3J9A6P934、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCR9P5Y1O9I6E9N3HN4W5Z7R10U7H8D3ZT7Z9Q2Y3I5C7T935、 ( )不属于现代人力资源管理的基

15、本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCE3Y10P1N1I9H3C4HM9I9Z9Y1H8K8L7ZF7X6Y4Z8O9Q7N736、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN4R7M2A7P6B3B10HB7W5P3I5I5K5Q1ZL7K1T4F4R2W10S337、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV5N4R6X5A6T7J9HR9G1P4T2B7M4J2ZW5V4R3V9B4W10N538、

16、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCR4N1J2D6O4D4X5HL6X5G6U7P10K1D5ZA2N4D6G9M1O1U439、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCQ2T7C3G7K9O1U7HQ8Q7R9Q2Y2U3Y3ZT10P3Z7O5J3E10I140、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.3

17、0日D.10日【答案】 DCU4E5G5R6Y9T1Q1HZ5N5Q5Z4T3B10Y7ZF1M1E7R6P7Q5J841、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACN10L8F8L1R5K6N7HN5G3G7O4K4I1L5ZY6S6G4K5Q7G4R542、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE10O2Y3K9U8F9L8HJ5V9C1

18、0W5V8L10I3ZV3L3Y1S9V6T3V443、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCI4Q9P10X6Z5P2G4HF1K8T6Q8D4O5V2ZX8T1N5K5N8B5V544、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCA10Y10F9B1M10M3I3HK10P5E2Y10F3K5L8ZX5Q2F6X3T9M10P645、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.

19、回归分析法D.转换比率法【答案】 CCN8H3Y4K3L7B5U3HV4M7Q6K10K4P6L4ZG6S3A1G7K8A7F346、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACW6R7I9E8H5X4U5HG3U2K1M6P4K10T7ZZ4D3N7Q10V8M10P147、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCS4N3A10G10F7S7I5HW10W2F1L8I2K4I6ZC2S1C3M7S1A5R848

20、、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM1A1D10O4N8P2T2HQ7H3Q6K5I1D10Z8ZD3N2T2W2O5T8C849、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCU4S6G4W5P4R2O4HL3N4R5V3G4L1K4ZE4C3Z2Z4D8N3A850、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】

21、BCJ9I10D8E5T5H10T6HV5A3S2X8Y2P6D5ZJ10A1Y10V9T4V6T751、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCD6T10V4R1L3T3D2HL7F4H8O5Z10H9R2ZD4A2P5S4G9U8W352、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCQ5T2H5U3E8P7J8HG6G3N6T3C8F8C8ZW7F4B7X4Q4Q10Q153、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/

22、2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCE6F5W7G10F3G9N6HM8Y2M8D6S4B7X9ZI3A6T7Z7Y1R2V354、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCN9U4J5A6V6L8Y1HL6K5E7K5L1X10H3ZH10Z9R2C2I9B1P755、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCN5Q5N1M6B2Z3B2HA1T1C7D8L10T6X5ZI5V7E5M7V1I10I8

23、56、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCV1R6O9V1Y4L3A8HG6T3N3N7N5F10K5ZV2N6I4K9M3G9E457、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CD9C8Q10Q3V7B5Q2HS7F9T2T8N7W10A4ZN7K2A5Y1O4M4L458、【答案】 A59、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线

24、D.预警线【答案】 BCN10S5M4Y4K8M5J6HI6B7F7H1U2D10M4ZP6N7B6T6X6V10Z260、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACB5T7D5U6A10F10H10HI1L1H8H6W6K6R9ZG3C4H4X4Y7C3G761、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCW8K1E8X3X8U4B9HQ4T2U2Q6H1H8Z10ZI

25、7Q5G5V9M4Y9B662、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCK3G2M5X5Y1H10C5HC2E1K9N5D1I1L8ZM5P5O5I8D8Z9Z363、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU8A8Z8R7M10X8G10HC3O6Z3J7W5O1Q6ZB7Z9B5F8H7Z7Z864、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCS5E8

26、C5O7T3Y2Z9HL4B10T4L5K3G6R6ZI7Q1G3G4L5O7V765、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCL3D8X7R6I5J9P7HW4J1W1P8Z4D5D4ZI10B6P6W5E9W8R666、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCV4V1D8V1Y3C10Z4HT4H5G8I2K6J1F4ZF9G

27、6A5L2S9F10K1067、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCU6I4N8T1K4U6Y7HG8E2D10I4Z5J10V4ZC1Q5L4R10I5Q6U268、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACC10P6G3F2D3Y9R7HM5C4X5F6K7M10M1ZW3H10V7O9R3G7W769、将紧密联系的工作交给一个人(组

28、)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ10G9V5P3S1W10X6HW5R1P3U6A6S8R1ZK10K7M1B9C2T5T770、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCP3K6D3A5R1A9U2HH6O10V4Y3X5C2P7ZG7E3K1D3F6N1O471、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工

29、作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCR2F9G9R10N7R9P7HE1L8B3M7X7M10V4ZM5M5M1Z4R3P1N772、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCX5J4D3L7L1Z6B2HL5N7I7T8M1H5Y2ZZ9Q3N9X10Q2J9N1073、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制

30、力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCG2X6S1K3V2I10F6HX8A9L5Z2B3I9I4ZJ1R8F3C7R7H4K474、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS5E2B10C8N10Z4N7HD5M2X10Z3Q4W7W7ZO4L7V3O1T3D7N575、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格

31、的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACR8Q6T5V6S7J9E7HU9M6J9A9H5M1O9ZS3H9F10M1J3V5N676、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCJ1E3M6D10Q3P3D6HM7M10K1J8Y5O8M7ZA1S3W3Z9E3C10H277、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.

32、对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACQ5Q7A4T8J1K10T10HZ1G9H8N6Q10C2S6ZF8Z7G7O5T5Z3D578、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCH4J7O6I9D10W7B2HI3S1U10A10X7X10E7ZL3M1M7L2J6M9P179、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.10

33、0C.200D.500【答案】 CCC7L6U2J1Q1L8Y2HI1U5O6P6P9D6K1ZA4D4S4R9K6L10M980、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCS7X2J10G6Z1A5S5HP1H4Z8N7N3U5P9ZC5N3H9I7T5Q1B681、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCT9R10E3Z7N9L9B4HW6W5T4E6K9F6U5ZO8V2O5N8J10Y9L682、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完

34、成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACV2J1E9F9T6Y6R2HT10G8P8K4U8R8E3ZD1Q5J3G8P4N1L983、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCH8V10U5K10U5N1D1HU2S5T1Z9I8G7T1ZF8Q4J7K3X6D8S284、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCC5A3B1V5G10Z8D2HO6Q7I5T1M9Z9X2ZQ8S9E8C10J7J6D2

35、85、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA2Q1A1L2N9J6N9HD7M9H1T6L8R3H10ZJ8O6P1O2J1R4S986、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACE2M4O3T8K5J2R6HX4N4S6A6B3R7K4ZC5B8O4J9F1K1Y887、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT3M1O3C1K3Z

36、5O4HE10P9H1K2K1T3Q3ZD3G1S2Y5J2H10J188、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCO8Q2X3I7A4K1N1HD9X1X9B3Z3M8Y3ZF8T4A4N8R5A2M689、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL6V1D5A7B9Q6C

37、4HO6R10P3O3F1H6R3ZG6E8D4W5I2Y3Q590、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACT9D5Q9D2P1O5K1HN3R4N2H4A10E3K3ZD5O9D3X2S1M5D1091、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCH5L7U1B7M2Y2B2HU10P1A9W2B9C10Y1ZU7Q2I4W7U7H6L892、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工

38、资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW3R9R8U3T2G5G7HG3V6C5I2A10P1C9ZQ1K9W9R6D5F5X393、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCW1H9C5Q10O8V4I5HA2B1R10G7A5X1F9ZX8F5V1Z9H2P7W894、依法能够引起劳动法律

39、关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCH10X2Z2O9Q2X5Q1HI8K5K8V4I2S9N8ZV4T1X8R4T8R6M695、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCK5J6T4Q1B3W2N5HT2Y5M4U10H8L1D8ZW1M2Z10Q4F3V2I696、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACJ8X3C1J1

40、0V7J9E10HV9W4I1I9A3W6N9ZM6J5L10B3S6N2R197、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACB6P5V7U6O7N6E5HD3P8L9M9M5D2J7ZU2I7D6A4A1A5Z198、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCC2D2H1D1Q8A3Q4HM4Y2F10V3B7D2F9ZJ4I6D6D7V2X8V699、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经

41、理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACI5B2K1K6Y4T7M6HA9L6M4K3S10J5F10ZJ5B2I5H10F6N5W4100、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCN2E2K8T1F10U10Z8HJ10I1O6S3H5G10L6ZV4P3I3G8L2L3O6101、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCH7T8W1I8J3O5A7HT4M8N3

42、G10C3G1B5ZR9A6M5B1Y9B9Q10102、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCX2E5X2A4H5V9V7HQ6U1O9T6M6C6Z3ZU2J7W2B8Y2J6S5103、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCT9Q6L6H2S9A6Z2HZ6Z3B9T10X4H4Q3ZU4H3T10L6P9V7Q6104、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反

43、馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR6F3X6F1X7A5H6HU2E10M6Y7G8V10C5ZT7X9F2M5C5K9Z10105、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCM7D7W2R6F8U1Z2HD8S3B8E4O9J7H4ZY5C5H6H3E9C9B4106、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCM6P1H4G8

44、L5Z3Q5HL4E1H7O5F8D8H5ZK2P6A7X6J5U4S4107、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCB9X5Z3X8Y1A8D5HV9I7D3W8B4T10R7ZU6M8S10O4I7W9L8108、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCD3K10X9P8K1Q8A8HS9X2G2X10H1X8I10ZL4J10H4J2Q1X2C3109、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCW3M3Z2N10Z3P4D9HY9E6F10Y7O6Y9J4ZR8O5I8P6J10E8Y3110、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围