2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版打印(陕西省专用)2.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCW8N3S5X5C8R7L1HG4O3E10I5Y5R9P2ZN4T1R7D7V4H6V22、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCP6S9L2L1C6G10E7HT5L3Q4Y3B5O6O7ZY8C7Q3W10E1V7P103、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会

2、（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCH4P3G1Z10L6Q8D8HL5S7H4F1X1W7R1ZG9Q7C5U3N9S5N14、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACV5D4X9N10Z5O3P6HF3D5C2D8T6O5C9ZH6L1Y9X1O3Q3X15、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCG8B6

3、K1K2I1X10T6HN3J2B6J4R6Z9F9ZX7S7A9N9O9V1X26、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV4S6B3Q3R1R5N10HL4V2Q1X1E8T1L2ZQ3L5Q6M5U10L9M107、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCA6O4R

4、5M9P6N8E7HJ6L6J2H8O3D1E10ZN8G4L4L9L2W6G98、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCB7P6O4S2K2R6Y5HI6T4K4N4K4V4T6ZF9H4Z8I6W9C8K59、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCJ6E1F2F10O3W3Q2HF8D5Q10Z4Y7F8U9ZS4J9Y1B3G4X9D510、在企业人力资

5、源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP2O4S4G10B6B6W6HY8B4Z10A8G7H5F2ZA7T4C3V1E9U8U111、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCX2O10M3A6K10Q10V7HH1P9I9W7U9R8O9ZB10S5R4H8Y1X9T112、企业组织结构变革的方式不包括()。A

6、.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCA4T10O5R10V6F6D3HY10J2Q10F4H7G9F8ZB4U4Q9F5C9C1W613、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCX6H3Z3W5X7N8D2HQ3A4B4K9K5T9I3ZY7U8V7S5X10I8U1014、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCT1Q7A2X8N9T5E10HT10T8Y2P4V3M5T8ZF2I7L3M7

7、Q5C6O115、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCW1N8B5T6L1S7O6HP4G1C2Z6B8M1D1ZT9W10N6W3H9A9J116、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCL4B10H2G2V4U5W9HE5I3X7Q10G2B7E4ZE7T3J2Q9O8Q3E417、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCN6L10M

8、8H5A7I7H1HG5F8G5I7I6V1F7ZN4W6S5V6A10U1A218、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ6O4C6K8D7F4B2HV4J10Q1T2G2Z8M5ZS1H6W2V7Q3B3O819、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCS5Q1U9D10L5G3T7HS6G9H2U1T9H7L8ZA2T6D1E7J10R9D320、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCA

9、5P7O5T10K3B7F8HS5V7K9O1J3H2K8ZF10K5Z4X5P6I4M221、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCL10L8Z9S8E5M9P4HO7G2N5Q8G3X7S5ZE4O3Z7C1J8M3X222、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCV3Y6B8P5P8R9E1HM5G4U2S1M1U1P10ZX10S2R1L7Z5D5U923、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位

10、可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACH2W3X5Z8H5C2O10HT2Y10F2W3V7T10S8ZE6F3H4C3Y4J7F824、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCJ10X2Y2Z6A4L5P10HO10N10S5D2Q7K2K8ZQ2N1Z10G5K6X10N1025、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供

11、给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACB10W2X4D8E8U5R4HI3I7N5V10D4R8Z8ZJ6Y1H1G6Z2C3Q326、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCN8J6C3R6D6Z4F3HV3C8B9U5E7Y4I9ZQ2T9M6K3W8R6Q527、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题

12、B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCU3P2C8G10O3J10H1HP9M8Z10Q6T4U1C1ZB2X4B4O7S4A5F728、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCE2B10Y1C4K9Q2B9HJ9G7K9E1E5K7M1ZE8X2X9Q8M7C4K629、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCZ1D7I3G9Q2J7O8HK10J4G10V1B7F6G3ZB8G5N3W8B4T3I930、 劳动关系转

13、化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCQ6O2B6W1X6S7D7HP1N1U8J9E6Q4B1ZF6P8N1B4R10I1A531、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCH8L3Y6K6Q1T5R3HK2O10X4N9C6B9Z4ZI2H5K8O3R

14、2I2M332、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCD4T10Y9E10Q6L1M9HT10V8Y10T4C1C8F8ZC1K6J6A9G1H6R933、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACD5Z5V3B3I10V4K4HH5Y4P7L9U9H4K8ZJ8M2X9K4F3L3N134、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申

15、诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCD9W10H7L5Z8Z9D4HC8T1F5F1X5V1B7ZR2S3S4M7K4B9X1035、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCB6Z1B10R6U9Q8G3HV3V1U1A7A8C7Y5ZP9O3D2M3X3K10O536、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCO4D6N7Z7Y8W3O10HA6O2O10W5R5A7C8ZZ6S5C2D6

16、K5R4G1037、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACZ6H9L5J8G5A8D1HK6Z7X9Q2A7W3W6ZY7G7U7G7Z4X9E1038、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACZ4W6U1C9I4E4T8HE2Z5O1I3O5P3P1ZV4J9K1L8W7S3K739、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【

17、答案】 ACA10I9S4F4V2L4H2HD5W6Y5P3A7R7A4ZM5V7Z1R10X5R8V940、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCA9G7L6Z10V10B1Q7HH5U9S6M10R7K1O9ZT9I10A10X1K6E2Q341、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCO3Q1I4B4Y10K5V8HL4A1H5B5W1B8K2ZT7T3K5

18、B6G10H7S142、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACK1Q9V2T7N2B2Q5HV9U3Y5J10Z2Q4I6ZY4H10A10I6D6X10M443、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCL10W3K3O9A1R2H10HM7K7M5H2R2A3Q1ZP2X10Y3X1C9V1K844、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/

19、5【答案】 BCA6D2Q4C4X5K4S1HQ5N9F6U4Y8A9P4ZR5E6G3V1U1D8D245、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCW2P5D8B6O6E2Y10HT8C3M1W5V7V5G6ZP9U4Q10G8B5N9F546、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCJ4A6Z1P8D9J1E7HU9B2A10Z5Y9Q7X8ZK8U8V3R1N1H1Y947、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调

20、整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCT5M3D2Q2O1W9Z3HZ2Y9T2D10Y1Y9C3ZJ5B4R1D9T8V3O648、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCZ6Q9D5E8J5X6I1HI8J10F10K8P6Z1O4ZN5P4I4I8P7Q2S149、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCA7S10W8U3N10R3V1HW2H

21、8M1T9D6M10A9ZQ3P9J1O7Z10U1R350、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACD4L2A5P5Q5P1L8HR1D3M8A9G5X7F8ZN6P2P7K6V7D5V451、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCS7B6Q5R7Y2Q8Y10HT9H4L5X1G3G4N6ZA7P5K4J6A2M3D852、 ( )属于企业全员培训的外部环境

22、因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCQ9K6S4K9I2E5D6HZ10K5M4O3B5N1N6ZB10R7C7R7W4D3F853、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCN6N3K4X6N3T9W5HH5P5O1I4G1S8E4ZJ4Z1K9D1T6Y10F354、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCZ3H6Q4H4O6Q4Q2HA1B10S9R6I7A1E10ZP4V9I4I1G4O7R1055、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的

23、行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCG7C10P2S3H7X7V10HC8H8C5U3I10G5Z4ZC6D6T3D5F1V10X556、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCR9R10B10S7B8I2X7HE6R7A9B4J5D8J7ZD8F6N2W3Y4L6L757、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D

24、.自我实现型【答案】 ACL4M5Z8X1Z7S2C2HK8G3P7X7D10U1A10ZY2H2Z7F3K5B8B158、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCI6G3G7S8J9Z5I2HP6E6P2K7S8H1Y6ZH2D1T5W9P8O4Y659、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCI6G10H7C10D8H10G5HR5D8O7T9N4I6E1ZG3E7L6P5V4M6N660、根据绩效考评的具体目的和要求，用

25、于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACM10F8M2I3I8D1H9HZ8C6P9D2F9G6E1ZF5G7B8M6S3Y9Z361、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCQ8M8F3X9O10K6V4HS4X5J4Y8S8I2Z1ZS9U6K9X7Y4X1N962、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ1

26、0D1K6O5Y5F6V10HQ10K1S4X1Y3G6C10ZA9J10D10W8F4C1K663、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACA8V1O6J4J9M1K3HI10B8R9U5J9V6U1ZP6Z3N3T7F1O9O264、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACR10I10F7I5S6L1P6HJ6F3G2Y5R2E1N8ZN6I2T5U7L3Z2M365、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产

27、的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCR2O8V1K7F4N8P5HE9I2Y6C7F7X10L2ZF1W8H10D5E6L2Y466、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH7M6H8E7W2W2S4HI2F10W8A6F5K3G7ZQ2W2W6O7K2L5X367、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG10C10O10W9A8G2S

28、2HW3Z2G4I6O10T2C3ZH3Q1S9W3W5B3Y768、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG1I9X10D9Z8W2F4HY7K9E4Y10C8E9G6ZX10F2L7Z8F5A3B869、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCL4E2Y2Y3B7N5E2HW2Y3X6T5O1W5B8ZM7T9Z7O9C6T7N770、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACL

29、1V4N4W8I1C9F10HV3G10E7K10Z5S9X8ZR7P5X10S3W4V8E571、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG8U6S5G5U4K9L4HH4R4P5U5U1E6G4ZN6B3F8E5J10R1C472、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCK5R8B7O10P6I9A8HZ8I1O7A5Y6A10I10ZO5R9P2K5U2A5R573、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的

30、是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU10Q6D5F8F2J6Z6HN1D8G6O8C3P7N3ZH6T5X6A2S3S2I274、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCH9S3L9E1N1R4U3HM9H8C10N6H1A1P1ZL10I3O7E9R4G10E675、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.

31、劳动行政部门代表【答案】 ACQ4C7T9G8D6C6E8HV9M6B9L7U7R5B5ZO10N1T6B5N4X9Z976、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACH6J3Z8F4K6T4M1HB7R9Q9D7L5R10G7ZQ4E1O3Z3X2Q10X977、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCB3W8A7T2N3N4L10HD4N6J1W2C9F4A6ZK10H2D8F5D6G1K107

32、8、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM4U1N9B9I1D4R1HJ4J8K5Z5Q6B5Z4ZC9C8C5N4P5L7D679、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCA3T5K3P6Y5C1Q6HT1F2M4Z6J1A10N2ZL3N3X4I8R1E7T380、关注于人际关系，

33、它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCI4M2N1Y1H1I1R3HE10X2K9C5G2K10Q3ZB4W3I4C6Z3I7K381、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCD7V7K10I10H7E2G8HL6X6R2R8X7E10Y9ZX1G4O10J5M2V8J582、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACW10P3Y8L

34、6U8Y4K2HH3Q9P10L10X5L7Y7ZI5B3T6C7D3Y4G883、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCC5D9U10R10M5T9K6HS3K2N7X5S4W8G9ZH2K6Z6H2U4R3D684、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCN8S8E5K8S1E10F2HU5C2T4J8W5C4V2ZT6U7A7N3R4A7M485、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的

35、前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCR7H7U3G6H6O3B2HZ2W8Z7J10O6C7C7ZB1X10N1R9B4F2D886、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCK6T7K8H6E9R4H3HB10G6N2N9P5D5S1ZL5K2L8O4G10U6U787、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答

36、案】 DCQ5J10A10B5C9L8Q10HZ6B7N10U8L6W10T4ZS7P2J9S10R3L6T188、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCG10Q4G1V9Z8C5X2HM6R4N8T9L6A10O9ZA1Q3L5Z7E8C9Z189、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACG1I5F6X5V7S8Z10HT8J2Y5W1C9U6A6ZV2N2P4S5G1E6J1090、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员

37、工福利【答案】 ACB7P3L8Y1C1E7N3HE7M8V4O3K1U3Q6ZS6W10U2Q7U3M6U191、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCW6B5A6S9L3E3C3HL9S6S3C4N10H6Q6ZB2C2F3M8B9S7K292、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCD10D7N9A10U6E2B7H

38、E8N2C8J5R4X5O4ZS1R1T8Y8Q4R8M793、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX4Z5L10H4H1B8N1HC4K5P5P10A10M5X8ZF1H5M9O7S8O7A194、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCB9E7F2W3P1H8S6HA3A1A6X1N8S4S7ZB4D8G6N3M9I6E1095、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行

39、。A.B.C.D.【答案】 ACV5Z4R6X6R10G2G8HF3N2Y5T9K9J9O10ZB8J4G7C10W8N3F396、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCL3E8U6W10V5D6O8HS6N1E3S4F6C9Y8ZF9B10G5J3D6E7H397、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCY9K3E2U4B3G5R3HE9E9P7P6Y3E2V9ZH6A1E1F2W10O5S

40、198、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCK1S10X3K5B1B7F8HT9A10T9O3N8H2G3ZO1C2U1O2C9U10K999、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW3H9I2I7W2M9W10HB9G2T5T2M3M8F9ZR3Q7J4Q1I7P4X3100、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个

41、人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACA2V5G5W6I2B2M5HZ9N7P5L10L2H9W6ZG4W2T5N6G10S8D7101、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN9Q4C10P4D1U4Y7HL2M9Z7U3D7O3K1ZQ9S5W5B6B3P10S6102、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCG7E3L7Q2K4H7X1HK10Q5W8P8R1I4S9ZC5F10X7C10J7L4A710

42、3、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCT8D1C5F6L7Q8R5HG5T5Z10X6B4G6K10ZA4S4D7T10V6F6N8104、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU2C9V1B5W9R5U4HA8Y9D8J4G2C7B6ZC7C5G10P1F5L1F8105、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪

43、、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ1S9Y1M10Q3M4P9HT2J6Q3C2N5G3U4ZV7Y1Z4E5H7Y8T1106、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCU3Z8N4I9Z10Y8E8HB2H8W8K9V6F7F4ZV8V6S8D1G6E8P3107、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任

44、的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCF9S9F1Z10L6P3H3HD2L1Y3G6M5H4C3ZM1O7P3P3T1O10U1108、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL8D3Z5F4P7Y5J5HI9J1J9B9W1K7K5ZZ3I10Q10B2P7E8D5109、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCV8F5D1K2E1T5Y5HS1C4X6F3O3N3I9ZX5C4M6D1D8M7M4110、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACM2B7C1R8H4Q9D9HX2O4X1H5O4F5