2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(各地真题)(河北省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCX3W5S2Z5U4F6D4HK9T3C9B3T7U8O6ZG2S10J8H6K10V2Z92、( )指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCN8E7G10O10R4E4X6HP4J7Y4E9R1B1B4ZS5P3W7O3R8U3N53、( )是由企
2、业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCU3P5F8C2G1E3L6HS6V5U9P6B6P9T9ZJ10C8H5O2Z9Y2F24、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACK5B8B10M4G1G9F10HC7W10P9S9Y7M1W9ZE9H3Z9N7P10C4U75、培训课程的设计策略不包括()。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设
3、计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCF1P6G1X6H2C8M9HQ3P9D7T4P3U4D3ZG10P2X2T1H3B3D106、()指在评估中,雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCY7I9R7Y4D8K1I9HB9F3P1X1R4D1D1ZB7I6V9H7Z8P5G67、(2015年11月)课程设计的基点是() 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCG2Q1W7N3N2U5B2HN9U7Q7M8R2Y9O9ZM1I8L4O6W
4、9S3S68、利用(),按员工劳动定额完成程度进行统计分组,可以观察总体内部的构成,对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法B.归类法C.排序法D.计点法【答案】 ACL2V3W2Z9G4I6Q1HC7C5B2D6A9M10J4ZF4M3J9R8Q7L8U59、下列选项中不属于劳动技能要素的是( )。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCC5E5L7B9Z9W5S1HP7O4Q3A2F4R4I9ZK7G6L2T6U9E8E710、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体,是()。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCQ5U3
5、B3H9N10X1B9HO4L9I10S7X3G4T2ZJ8U2K7J7R10J5C911、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:( )。A.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为23个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为24个月的本人工资,三级伤残为20个
6、月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCU3E6Y10A7A7O3N4HT5F5M6R8L9C6L10ZO2B8A6I3W9J4E112、()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACO7J1Z4X6Y2B3N6HV2J9I9V9U1T7W4ZS4P2L10H8O8F5J513、人员流向属于岗位评价指标的()。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCW10G6T5L6B1P2W6HB7X7X10D2X7F10H10ZM6A4C8A6N9S1V714、(2015年5月)()是对企业
7、人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCI2E1V9T10G10Z7H6HG10I6A10M3D2D2W4ZH5L4T4G1M1C10C915、()是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCP10Q5E3N6O7W9U6HR4X1N10Y8E10D4C9ZF7X5N3S2V3B9P516、绩效申诉受理内容包括结果方面的和( )。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCW10P6S3L10L1C7G10HE8B7T9
8、L6Z4N6I3ZV8C7M1B7Z2G4B117、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后()日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCB10M6X8V10H2F2P5HX5W3T9F5Z10M3G10ZJ5Y3F5Q10Q2S9W118、企业撤退战略的主要方式,不包括()。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCY7R6N7B9P7M3L4HZ6V10S9M1I10B7E10ZV5N8O9U5G7I1U1019、下列有关培训考核制度的说法错误的是( )。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人
9、员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCK5G5E1T7M10F4P2HR3I6C5M7U3F9B9ZS7E1J7C2X3N2O320、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,()享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACC3O4N6N3Q9Z1B2HC4C4R6V1G8B7W5ZT7P7U7J9X2P8L421、教学方案的制定程序包括:确定教学名称;设计教学方式;确定教学目的;确定教学方法;分配教学时间;检查培训内容;选定教学工具。排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 CCQ3Y1E3E4P1H7N3HO2F7R5B3C8P5B2ZI10E1Y7M1
10、0S10T8V522、( )即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCS7E8Z3P8Z4K6U7HC9S9Q7W7C5A8B5ZM3J1K8T3S5A3C823、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACV8Y3M2B3A8Q7F8HX10N7Q1V8V2R6D6ZK8P9E7A5U9I3V624、()是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT2K8B6Z6R3H7O9HN
11、8N5F4V6Q2U6F2ZU5T10V7A4W3I5E225、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCG4S1R5H4V6W2G6HI2P4G7Q7B6S3W2ZF6I8O5L9I2C7X826、(2015年11月) ()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACF7S7E10H1X3P2Z1HN1I6T4H5W5B7R4ZK5V6R5P7Y4U8S327、柯克帕特里克
12、四级评估模式的第四级评估是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ9G3K6J3E4E3N5HP9Z7I5B6O8C10D1ZW6V1Y6N9M3M10V1028、下列选项中不属于劳动强度要素的是()。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCB3I9V6V10T3L1K6HN6Z1D5O1Z10P6D8ZV3S4E7Y2T2T3C829、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACM4K2D9C5C9M7T6HN9T9G2
13、H4X4Z10K8ZO4V2L4C1G2P6K430、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCI6E5Q2I9N7F3K8HP4X2Z9J1Z3J1D4ZP3D5N10M6W3B8M231、目标型调查法的具体方式其中不包括( )A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCJ5Z3F1W6R4X1C10HG5T9Z6J3U8L3H2ZM2Z7Y10I3P6T4M732、劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具()。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACI10I7D10
14、Z10R4I9A3HT6I6F2W10Q4P5Q7ZA9W7B6U2Y5S4A833、()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCK5R2W2D10V7R4Y5HN10H7V4Y5Z2A5O1ZH6J10M1E2R6S8M134、定岗是在对部门职能进行( )的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCQ1G8Y1J10D10W8F1HU6H8E2M4G2Z2M6ZT2W6B2E3X8G1L935、()体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下
15、属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCW5M10M7O6U9H6U3HY10O10X3Z5H8I10H2ZH5D6T1X4O3W8A136、岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW1Y2P1W3S4R2B6HY3E3F10E1V8W1C5ZT1K9W3W8U1N10X737、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后()日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.
16、5B.7C.10D.14【答案】 BCK5L4H9T3B10M5S4HZ5Q7R7N7T3O6M5ZF6S1B6I5D7K10T338、某电视台播放了这样一则新闻:一家小饭馆用纸箱做包子馅料,赚取顾客钱财,后经有关部门查实,这则新闻纯属虚构。你的感受是()。A.电视台管理不严,发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住,以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题,以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACC4K9I7L8P9N8R5HX1V10T10Q6K4J9U8ZT3U3K5C4B7J6W1039、教师明确问题后,通常要给学生( )分钟的时间进行
17、头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCQ4N7S9D6B4X5R9HP2D9W5W7M4K2V6ZA5B1V1R10L1U5Z1040、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是()?。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACI8E1X3I4L10Z8W9HK4L3Y5O5X5V2U7ZX3E8Q3U2V1L1D241、下列关于拓展训练的说法错误的是()。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACS10N1X4F9A9M5P6HG2S9I10M3H6D7N
18、9ZS6F4V1I7G3R5G942、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP3H8O7U2S2I5K3HV10B8G1Y9P3Y1E8ZD4A5N9K1U5M9L943、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCD1Y10G1Q1F4Z6X2HT7X5Y5V6R7W7R3ZQ9U4J5A5F5B10K644、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D
19、.12【答案】 CCC1C5Z5T2K5U4G5HV2T6G8N7S7W8Z8ZJ10Y10M1Y2T9J8M845、以下关于面试的环境说法错误的是()。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCS6U4P1O7Q7Y3U10HE8T2W9B10Y6Q2G10ZF4G2B3F2L4F5F146、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCD5I3E2L7I6I2Y3HZ9E10C4S1O1A8B1ZN1V5R1Z5Y6Z7B847、( )是指从事某项具体工作任务所需要
20、的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACK6G1L6C6T5Y8T3HL6J4G10Y7N1K3P6ZH9V5T10P9H6P6K348、劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCZ7T10D10B7M8J3V7HC8D10K4Z5V5Z8L8ZX8D2F4V4Y1W7X249、 具有大面积培养人才,平均培训费用较低的优点的是()A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCJ6Z2Z10E7J2S6F7HI10C2U5Z4V1S6T9Z
21、V4Q2P3U3P9Z7Y250、最低工资标准由()规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCH4I1P2F3D3H1R1HK4E4A9I2C8S6J2ZW4J5V6Y7T7X5U251、从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括()。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCD8F6B3R3F6S7Y10HO1V9M8P4E1W9U3ZU3K7L5R4E6H9H552、管理跨度也称()。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACQ6A10F10N8A6X6I1HF1N9X6H8O7T9N2
22、ZG10T5T4M6L2P7Z453、企业定员标准的内容不包括()。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCB1J8N8F10G10F6E9HN4F9A4F6C4L5R8ZI4A5O4X4X5G7V454、(2015年5月)组织从事的职业开发活动不包括()A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACG9R6W1Q6J2Y8C9HW6B7D1Y5X2T6V10ZR1U5P3J8R4H7Y955、对生产工人加工产品的实耗工时,
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