2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(江苏省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加下载答案(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCT9M6K3C3Y10M1N4HS10D6L5M5Z3K3M10ZL1U8E7U7I2A10I42、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCC5N1H3B7A5N8K3HB5V3D8Y8Y10Y3E1ZI9E7A9R7H3N8C103、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期

2、B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACO10Z2H7Z9A4A2C3HG8X1X7Z5Y8G1F7ZO10N5K6N9G8R5Y54、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCF7I9C5M2N8O7S1HY7E4L4N2X9U3G3ZG5G8W7G8Y10U5E65、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCO6L5F6U7G3C3E1HC2C3C5T5G6D7H4ZT2B3U9A8Q10H7D26、（）不属

3、于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCO2C8T2C2Y7B10B2HL2V9V8K4E9P1Y7ZB7Y6D10D10K8P1Q97、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACT8A2N3O7U5B2O8HO6U1V6Y7C2T2U2ZT10G4D2X3W1T7Y38、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 CCG1Q10C8X5Z7L5R5H

4、U5Q10R9B10Z6F6E7ZZ3M9A4P8X9O6B89、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCR9Q2G8S4T9E7Y3HX7S3E3R10Q6D9F5ZQ9J2R2P10J10R10L710、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCX10R5X3A5D7G9D9HG1N1S10M8K5U4Z6ZX3J6W3K5E7G10Z511、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCN4A10U1F8

5、H10Y5O1HB1R3P9X1P3S8S5ZE10O9V9D7Z2P9M912、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACJ1V5K9U6W3R5T5HX8S4R8C1X10G1F5ZN9U10M4Q8L4H6F513、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCF4J4F9R4N4B2S5HT9M10B7H2D1Y7X4ZI9Y10K5M7K8D8M1014、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCO6

6、S1U5Q6F3Q2D4HX6V2Z10B3D5K10C1ZQ5A6M9C8Z5W4Q215、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCT4H5Q6C2Z6Q9L10HW7P1V1W10L4X7F7ZJ2R4P1N8U9F8P916、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCO3R5N3Q3P2I6C1HT4Q6Q6P2F8N9L6ZO5A9J10L3Q1X3W717、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平

7、相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCH1L6B5L7O10C2I3HA9Q3X1T4M1F8M9ZQ4D10V8C8D6G6K118、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCA7T8A1F6S3B4K4HZ9N1S3R8O6G2Z4ZV5U4F1G9F2B1K919、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模

8、型D.情景模拟测试【答案】 ACX1B7N1M4N8V7Y5HU6U2T10O2M10U5N9ZC9Y10S4A3G6N3Q120、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACT4A8D1Z3L6H7E4HW10R9Q6P8V5D2T9ZC7P1P1G6Z7S4U121、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCU3Z2I6E4T6Q5S10HV9K7F5I4V7N7U9ZN9Y9P10G4W7O3M222、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部

9、奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ4V2X8C4E9S3R4HK7O6J6C4W4N3N2ZM4H5Y6J6H10E6Z123、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCM1Y2X5Q5F7H2B10HN10F2M5N7N6C7U1ZR2N6Y4Y7G2U5D1024、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCA6C9S5Y5R10Y6D8HA7M10I8M10S3A5T8ZC3U1L8S8F8U2R725、企业在审核人工成本

10、预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCP7X5L3B7J8F10A10HD4F7J1C4U2K2Z2ZL6Y5U3W4G10A5D626、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCV3F2W1L6Q5A1T9HH10U3H6E9R10B4E2ZB10V4X6A2W10W9E227、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应

11、【答案】 CCW9S5G1V2I5R5N1HB7B8M1B10I9G3M8ZL6X8Z8V3E1V4C828、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACQ3Q8G9J1I6J9F1HU2F4M10N2I7E8J10ZH2V9L5M9R8R9F729、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCY9B8V2J3R9X2T2HL9R5T3D8B6W10Z7ZR1Y10M8T3J5F9U730、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特

12、征【答案】 CCS4B9S8M5I9O6Q6HF6B6O7B10W8H5J2ZZ2U10S3X6I6I7V931、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCQ1J4V9X1B8W10E6HJ3P1A3G7T6U10L6ZZ4V4R6A5F10B3E432、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCJ1F7O10T9I10E5K8HM3S9D9B3T7H10R6ZK5D1V10D7H6Z3

13、W133、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCW3I10P1M8W6K5X8HX9V3H10K3F8U2O4ZQ8W3T3V5N4B4O834、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACA1Z10Q10D7S9N5N6HX7R5G8M1L3Q6Y10ZU9S10T2C9Q9G2C635、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排

14、列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCK7O6U5Z10H4Y7H8HW1P3Z5W7Q2Z7I10ZS2N8E4Y1B4E8F536、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCF9P9Y7P6H9I5W5HI10Z6M8N5R7W4R6ZZ2V3K4X2F10Y8P337、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCE8E7G9E4H5G8W5HL5S9D4N4Z3R5K6ZJ

15、8M9T5G7B2I5L638、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCL8C2O9S8H4L5J3HB1F5I4P9V6X9V7ZE7Y2Y4Q1Y10I2H539、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACK9O7K7F5S2K2J1HI10V9A2O4K9X9L5ZW7L2N5Q6O8V1G540、（）是职工通过其个人行

16、为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCR8E2A10G2X4X9A1HR5E8V6L6M3Z5P6ZZ6H4P9F4Y8G7Z441、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCH10J10J3T9Z4S7X8HJ3B7D7B6B2U7E5ZM7G1T7V4H5H5B442、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA1F4S6O3N9M9B1HX7A1S3K4R7B3A10ZI6Q2S1S

17、6X6S9H443、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCO7V10Z2W10W9Z3S8HB5X9G3P10G5Y2W2ZP6F2U8U7F4V9S444、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACX5E6O1F4C10Q5E2HL1T2J1X10E7O5X3ZJ9Y8B10H3M10P10O1045

18、、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCA8A6K5Y8E2J7W6HO9I7C2S10I8S3U1ZH10Y2C3S2I7Y5E146、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCE7H6I7K9E6Z7N7HR10U9V1W4P1G4A1ZV5Z3Q9B7C5L10Y1047、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

19、【答案】 BCC3R1E2N2Z7A5I7HG6Y6O5G7U6T1K6ZQ5C9W1E9L9W4V1048、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCC10K2Q8A10C3E6T3HF10R5M9C5H2E9I10ZN6P7E9Y4C6M3E349、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCV5G2F8S4R5S5A4HV9S6F7G10J5E9X2ZG1V8X9V4F5A8Y250、（）的优点是对候选人的了

20、解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF10D1B4W5L10R1T3HY5E1I2R6U4A10S7ZB7P9R2J7W4N8L151、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCW4C6R6B4I1L1G7HB4H8V1H10E1R5U4ZJ4L2R10O1U3V10B252、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是

21、工资协议【答案】 CCC2G6Y3P5U1F6B3HK7B5G4S6T6K10G7ZT8H8Y2K10C8E7D853、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCK6O10L2X2L1G5O2HT1D7X6K9R2T3G6ZB1W3M8A3S8I4S554、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCB6F1K5D4S3C4J9HJ4X9B5U5S9K9C5ZV5I7V3W10O7J3L955、

22、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCQ1Z2O10Q4Z9F4X5HE1O8D1E5H8A4Q3ZB1P6K3P10L9Q4E356、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCO8N7K10B4Y1Y1O3HU4V6X10G5N3J6U10ZX7S5Q9T6H5V5V157、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容

23、必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACR9J9Q8H8V4D2A5HL8B5R3Z3N5X10H7ZB7V10O2A2D4X7H758、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCG10X6J8E9G10U9T7HW1Y4N6M10C8L10F10ZN1W7A9Z6X6D3S859、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACQ2K4T6M6T10X8J9HA1X3S6C5U1Z5T6ZB10

24、H6G1O6Z10M8X360、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCY9I1X9D9K8J8K10HR7N2E9I4X6G9M1ZC3T9Y1Z1Y8F4Y161、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACX8I3N3E2X10V1W4HW8G4B9Z1U5G2P4ZJ4W3P2Y7Q6P2R362、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任

25、务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACK3J2M10G2R2L7K9HO4W6O3W2B4F10D1ZM5W6Q8U3M1Q6L863、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCU6J1K2T1R3F7E3HR2L1K2S5V7X6Q10ZH8A1D5O7H1T5N564、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCV1N6G4I8L10A1A5HH1J8S7J7L3O2A4ZE2J8R3W2V3W7H565、（）是由企业职工经过民主选举产

26、生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCW6L8Z2Y5W8B6R9HH3P2Y7G5P5H6T9ZE9P2H6M5W3L10D266、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACH3V4G7U2A1A9F10HM6T5F3O5O3U1N9ZS5A9Q3J9L3R9J467、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX5J10K4L8S8Y2Y

27、7HU6S4Z2S10U1U6B6ZG3B4L1T6K5U6D268、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCI5R5P10U8X5C4O7HO8F5X10A4Y6C3L1ZW10D3A2U6O4C2H269、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV9O2B8I1G7C3Z4HN10P4X1E10B4Y5E6ZV1Z7R10E10D7B7G970、下列关于现代企业人力资源管理的说法

28、，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCE5N2Q6L9Z4H5P4HN6X6C10N10U1J2S7ZR5Q8E4P6T6R6N871、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR3J9A10M9L8F4E2HI6J7S9M9W4F1Q9ZY6V7B6D3P8D5C672、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.

29、监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCD9X4C3B10G6I5E5HY5V1Z6F4A5J5I5ZU3N5E6K8K3V6Q473、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCF3I8X6E7O1M8Q10HR6G3B7W1Q6J7C3ZN4P8A10D8H1E10R674、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；

30、1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCO10W10I1J2G1T10K3HB2W3R3B7Y6I5H10ZI1W8M6O9X6I2T1075、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCM1B4F6X2D7D3N5HV4I1V8Q4N4Y9G6ZD1V1U7H3I7E7N576、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定

31、额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCW6P4A4O2D4B9C1HL8G4R8F2B10V8V7ZI2H2T3M2K10Y8A177、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACD5M3F8B7N6D7A4HQ8W1P4A10Z8L6M1ZN8M6M7W10J1C5I678、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACY4N3P9E8S4B7M3HV7P5V7P3H5

32、T7O2ZZ8L1E10I9E8X5Q679、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCE1Q3L1Q3S10Z9M5HT6I3D5V9N7Y6B7ZE6U5H2Q1I9S5B280、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCG6D1D7D9I8M6A9HD10P10N10P9Q6B7Y6ZV7M6D1

33、F1H4K6P681、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCG2U9Z7T3K4F3X7HW4C4J9E3N5F7Z6ZN10R2P8S6B5R8D1082、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCH2B6D10X6R10P1H4HR6R7Q3F8M2R4H5ZV5N10O3O7K7I7D683、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI9P1A1L7N1T3G9HQ1C6I3S2K1J2W6ZU3S8B3Q4H6G7Y

34、884、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCR6C2A1J9F5N4J10HE1Q4R2Y4D2O7E9ZP1Z7A9T5H2T2H385、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCA8Q10X5O1M7G7H5HY4J2J5W8P5L1W2ZB8D4S3L5I4J5F786、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCX3P4D2R7M6Y5Y9HB1S5

35、W4N9D9K7E6ZD5R1W1Z3E5O4Y687、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCP8E10B9A4T3M1S7HJ2D4K7D10X9U3D8ZO7U4R4N9K9M8R388、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACV3E8V8Z9Q9A2X4HY5Y2

36、J7U3Z1M5J4ZP6Y9I7M10T10K9N389、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCR4H8L2Y9N2J1L8HL8U2K9K8G6I5A10ZS1P6R7M4O9T1C990、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACR10V1J10A6B2H8W1HY8U3F2L8K4F1P8ZR10Z7E5O8R

37、10P1Y991、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACZ4D4P10E10S6A6O6HI2M10H10H3N2L1V7ZJ8Z7B10N6A6V9M192、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACF9H3A8D5V4J8

38、F1HY5X1N4A2H4P10D8ZG7O5J1M6E6N10O693、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCI1H3Z5I2D3E2C5HR7O7J4L3S7G10S5ZZ5F9P3E8J5Y9X894、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACC5F9N9D6X6P5N2HR4T3T3R6A2B8A1ZJ2X10W4P9Y7O6E995、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗

39、位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACB3G10H8J9K7K10U8HD1K6K10P2E2Z9A3ZM10M1Y5A7X9D10O596、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACL2L1S1Q3W7V8Y6HC2H4A7C1W9K1D7ZO6W1T9J4J8G5H697、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCF4G4K4G5U5H8Z6HP7W8K9X5C9O5P4ZK8X

40、9M9U7M7Q4B898、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCB6H4O10R7O4U10T7HP7X8K2O3J10P3P6ZI8E10V10P8Y4F1F399、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCP2M1F2C10S2O5Y5HY7H10Z9B2T8X10C6ZH5F4Q5P8H5U10B2100、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公

41、积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCN8M9D5X2D2N1Z7HI8R9P5L7C5Z1H2ZK2O3X8J4L10O1P9101、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCS5S3B7K7J3Q2I8HB9I2N4K2K5I6L7ZW8I1P4Z3X7T1M5102、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D

42、.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCM6A7K4Z2W4T9B10HQ7D4A8Y3N2N2S4ZA10O7V7U3I5W3C7103、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCT4X5S7Z1Y6U10H6HM10O4U6I8R7S9O3ZN4L4B6E3X4X2T8104、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCO5W4F9I9D7M4H8HS9V7Y10W2H7S7E4

43、ZH10Y9P9M5E10M6W3105、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE9O5W7R10T9Y4X6HO1O1F8W6Y2E5F6ZA4H4T1T5D10S10K8106、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACO8G4B10W10Y8F7Z9HX6R8W4Z1W10P6F8ZE6J6W6D7G4T9O6107、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCN7P10L2N

44、2F4T4D10HE3U9Q5C10A4I1G2ZW8Y10Z6S5Q1G6F4108、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCY5I4X2T7M9C8N1HF5R5V2A4W5W9Z6ZY4D2F3W7D9V1K6109、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCN9W2O10B9N9S9Z4HS6W3O6G5K5N6E4ZF10M10B5R4T4T7O6110、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】