2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题加答案解析(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCN6N5D7C1O1K10O9HM7W6Q1U2I10R2N2ZA5V7I4M6F6S6I52、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCY6A5M1L10E1H4P10HI10G8Y2M4J4L10W5ZE10K5O7X7L2F5S103、（

2、）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCT8L6M8R9X2D6H6HB5S2Q5Q5B10E6G7ZL3S10P8D6Q1E10S74、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV5A8W4Z4V3K2U3HN5O3A8L3I9F9O1ZC8M10Z1S2J1J8C75、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.

3、无须承担责任【答案】 ACD10A1E5K4D6J5M5HA2I10T10W5W1U6U9ZD1U10K7L7E5S7J76、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCS9Y10E1S3H1E9A1HT4R7M6N8I10V3K6ZF8E3W2K4D4H2V17、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根

4、据学员的情况进行取舍【答案】 CCZ4L4Z8J6L4B9O3HR6L10U9A8O2F10X1ZZ2X7F9L7T5H5N68、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ9K7L9Q1S2F4Z9HG6A6Z3D8T8Y5B8ZA6C7Z4X4N10D6U49、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCI5D4I6C10O10K10G4HR1Y3B10Q4G5F9D4ZS5T6T1T5Y2P9T81

5、0、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACW9Y10S6J6T8A5D8HJ2V10I1J6B7N9Y6ZA6Y3C3R8G6I1Z111、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCF10Y4S7X9I7R8C7HM4J4G10Y5A6K7S6ZO10F8P7V9W3K2R712、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

6、A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCJ5B7I3F7D9R8G2HV2O6T6B10P8K2J9ZI1H6Y8L4V3W7C113、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCH4C4R10E4L5Z10V2HS8P6K5M1B5P3X10ZJ3M8Y2Q10B5L1W814、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工

7、作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACN8U5T8T8Q6E8L9HX4G8Q7O6G6X2D4ZP5O1E6R8K5U5W915、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO2J7T4Q9N5K3Y2HN3J7K6B6E7Z6S8ZZ9J2N5W3P1F8J916、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCA5D2Z9N2F2I8Y5HZ6I1X10Y

8、6T8D9R6ZO3N8S6X4W5G4U817、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCS2S6Q2V4H4V6A7HE8Y9Q8Z7D4U3U2ZU1T7V4B3T5R3Q918、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACC6U1W6X3H5T3C6HE1L5T1T3E10H4J6ZE8P1N8O10X5S

9、1H219、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCK2D9W1R3S7X9D1HH8C1C1N8G2M10N10ZY5I8G3B7C9O4X120、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD6E4P3R9I1B8J1HL9G5S2W9T9C4O4ZL10V5L10V6W10V2W221、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACQ3L3V2E

10、2J5W1T2HS6W1R3H1R4Y4Q3ZY2C10Y6B7F8E7E922、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCP4W6R7Y1H8W8D2HG3E8E8J10Z9K9V10ZG6I1Y5U3X5Q9D723、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCH1S1U9N3W5K4R7HE6F6Z9Q2D3N7O4ZS1E4G2U9Q3I1D124、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

11、A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCC1H4B5A5S3P8F9HR8A7I5N9N10R6S6ZN5Q10N5X5C6W10N425、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACP4H1F10J1N5K3V6HB3N4M6X3P5T10S7ZA10Q3S7C6S5E4X826、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.

12、保证劳动定额的先进性【答案】 ACX3J3K10M3R9V10Y1HZ9S4D1V8S5B9W1ZV5K7B6P6Z8G10Q527、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCR1D6B6W9A5E7E4HO5U9G4R6U5X5B10ZA1C8C7Y4E5T9A228、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCN1T8X3M7P3H7H5HR

13、6P9Z8T1V6P6Y1ZZ10I3E6C5H2P5D329、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACQ4N3G6K1C7Y5O8HR6U10X3Z9W9F1K1ZF2K9L5W6B1F4W330、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACO7R7S7Z2U4H9H1HP8F9H5M9N6I7V4ZI8Y8R6U7O2O2Z431、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.

14、汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCR7G8J7G6R1D5O8HH1J5R10Z4H1C9A8ZM8J10A7L4H6B6H132、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCL6S4T5B3T7Z5A2HB9T1P4V2S4P8P6ZG1D9F6Q7S4Z7H333、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACM1T8U9G9J6T3Y9HD5G5M3A4D

15、5U7I7ZU9R3T3Y6H2N6A334、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCV1O6Y4K9D8F2I7HR10K3C1T8T7F4A4ZQ4A10S1I2Y6D10S835、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCQ10J9P5Y2X6N5X9HT9I3V4H8L4U4C10ZR2B1A7X1U5T5N136、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCY4T1E7I1

16、K7D5Q6HR10M8S3I8I3C6J5ZT8V5F10Q4O1N3S537、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACR7B3W10Y3O3J4N5HZ6I10N9E7E5D9B8ZF3B7V5K8K3Z2H338、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCV4J2J5J9H9H6X6HX3Z9Q4V3I9V2H6ZI

17、6H4R5D9D1F6C939、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCH4F9X10M10Q7G8G3HA4R8P1W7U3J7M1ZW10A2A6O8V1Z9D740、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCK9U7O5L7L7H6Q1HL7X5U2R6T6A1U10ZG6P6U7I8Y2T10K441、一个企

18、业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCC2I2G7F6X8D7W7HD4G7Q2H1E2N4K6ZH10F10F8X8I1Y2Q942、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD8C10U4X7V7P3R2HS9L3R9P2F1H5W5ZG10A6C2A3N7T8S243、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCZ1T4X5U

19、5J7E4P1HK9F9C3O3X2M2B3ZZ6V7C7B2Q7S1S544、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCN3Z6D10T9F6K4X2HF7Y2G10V3X7U6L1ZX5M1M7F2O9L8V445、薪酬管理制度属于（ ）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCK5D9I8G1N8H4Z3HZ5V10H9O8V6C4T5ZG5O3Y5W8A6W4B446、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和

20、广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACX1V10M2Z5F9C9I7HW6L2X7O4Y6F9U4ZV4N7J2F1R7A4B547、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCM1L10G10D2G9Y1H10HY1D9X6Y10K10Z2H6ZO4H2P4E2I8N6L848、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCV8C7Z2W1S4D5W8HN7L2F2B1R4K1B2ZS3E4

21、F2C2U4H8U749、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCN3E7T8Y9T7S4C7HB5E2E10Q5N6O3I7ZU5C6W9I4N3G5X950、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCP5T9Z5G9V2Z4Y6HM6N7T9N2K3S5Q4ZI9I10E5X5K8P3O151、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX3K8V2S6P10J8N3HI10U10I4L6N7L6U2ZJ2

22、T2X9Y5G3D8Q852、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCE6O7A2R1F7O1O5HK8O7Z7U6R10E4M3ZM6S8F5M2Y8M7B1053、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACA8Q6V8E7C7O5X8HT4O5P1P7N7L5Z7ZT9S9T4C4K5I5Y454、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C

23、.内容效度D.同测效度【答案】 DCU3K1X6F9I9T1J4HS4W9G7Z3Z5M8K1ZQ10M1Y4Y3M1N8A355、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCB3G5R7R8A8R2U5HF7Q3M8G1X1R1H6ZI3X10Y10V5B5D9B656、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCK3Y8V5U5N1N6W3HG1W10D9A6E5N3L5ZV7J7X4Z5

24、E3T9R257、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCY1E5B1A1Q7M1E4HL5U4K5Q3X10L3N1ZS4J1R2J7E10R3V158、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCY1B3Q5H4U9X9L8HB8V10J5V8E7N5U2ZY2D5Z9W8B1Q10L959、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活

25、动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACA10A9E6S3T6I9K5HQ4P10K6S5L1C9I7ZE2O2J2T2M1E8K760、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO10M9F2Y5Z7G3X3HS6U2L9B4A9Z3E1ZT9C1D8R6H9E4F861、要用“以人为本”的指导

26、思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACF6T3Y8B7Z9X8H2HD1Q2O6L8T6R10W9ZE2X8Z9D4Z7G7D562、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCH6Q5X7L6L8M2U2HJ7R6W10U4E10I4J2ZC6F7T6K5K4A7Q863、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCP9R6N3Z9A1M1I7HV4P3I6L3E10L1Q4Z

27、X1P6Z7T5B7O9O1064、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCK4F10B2T8M6C10Y7HO4U6U10E3L1L7Q9ZU7O8N3F9D7Z4U765、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACR4R5Y8U3Z8D2R4HN4P2P3T10Z10O3P4ZU10P6M2N8R7K5L266、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCX3F3T4D5S7T7

28、L2HE7U4R3R3J1E9V1ZV2J6O3A2D10H6R167、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCJ4H5G5M7Q1R7U5HQ2E9J7S8S5Z1S6ZN9X8K2Q3R3B4M868、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCM10G4K3F4J3D9E6HU10A10P9H7U9K10R10ZM4S10G7B5B5A9

29、I269、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACR2W4Z9C8N2M5Q10HS5R2D3S10W6O7U3ZB9T2D1F10G10R9Q170、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO3U8D6P2R5Q10X6HX1T10I3V9G5C2L2ZE8Y4C2I2L6I5R471、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 A

30、CR5P7G8C9G6O5I4HM7K2L4D5K8U10U6ZK4P8Q6O1R8V9Y572、资源的有限性也称为（）。A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCB2J5C7H4R7V8J9HO8G5A6Y6A7K5N2ZT5H8P8T9G10K9L1073、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCH7V8R3Y10H9M7E1HS2J4V3L10T10N2J10ZG1N7C9G7B4C3C474、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高

31、各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCL6V1X9S5Z1E7W5HC10R2P9C8M7X9I9ZH9F3C9D6A2W3P475、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACD7M10C2T2O7O2C6HO4I7K5F8A6L3M4ZM1X10W10X10T10A2J1076、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCH9U1B10I1T1D2K1HL4D9M5K3I1P3A4ZK7Z9L5X

32、4O5O6B377、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCG8A10I1A5E7U9T4HV2O10F4V5H9C10L7ZF8K9Y9U2P10I9D378、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACG5B5H6J10J3R4V10HM4P3P7V1P2C2Y8ZI6G1Y4V6O10V3J179、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACL3J1A9P2

33、H3I8T6HQ4C6Y7G5R6T1W7ZV8M7Q7J8D5U5L280、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACB6Q10O10F9P1O9U6HM1U10D3O5H1S4W4ZP10G6J5Q10V7V10C481、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU8Y6D5D10Q6T1W7HY8H10Y7V8P10R8Z10ZE10D6W1E3Z1O9L782、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACG6P2Z

34、8K7O8M6Z8HH6Z1Y8R9H6O9L5ZB2Z6Z6Q1I3O9K583、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCV5J1I10V6L1V2I7HQ7S9V9D1X4D4B3ZB1Z5U6O10B5I2F884、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACI1Q8I1C3T3Q4W9HV4Q2N10N7W9A2L9ZE2K10B8D6Q10U

35、2I285、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCD4H6C2H4B6F10H5HT4V7H8K4F7A3W2ZC9J1E10V4V5X3E386、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACT3R4G5V8W7Z1X2HO7W6U6D5L8R1G8ZS8A4N8N6U5G1Y28

36、7、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCU4D9W7F9I7V8M2HL1N2V3H2V2I8D9ZF9Y8V7F9N5R9Q988、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCT5A5E3L8M8I10S8HX5Q8C4A6E5X2P2ZA8V3U9L3O8V2I589、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCB4O3C3Q9F4F1E7HO3Y5C6D1H9N1V10ZN5J1N2Z

37、6F9L3E990、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACZ5W7F8F10E8R10R7HQ4W9X5U3T1V2D1ZS10S6W5A7W2X10M991、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCG5L8I1U8L4A9D5HO3B8S4L6Q9L1W6ZX9I3Y6N4B2Q3I792、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更

38、适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR4A2E7K2F4K4Q3HU10C1W10S10Q10Y10F3ZW6O10L1Z9D8Q2A993、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT2K5I5B8X10G8J9HQ6O3U3O3Y8G10T6ZG7V4X3I1Y8G7W794、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人

39、工成本的平均水平【答案】 DCP5Z3J6O10T5S5K6HT7G9B10Q3Y1X9D7ZP2Y7L6Z2E7N9C295、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCZ6E8G1X9T2W6R6HG7G5G4K10C9L7K6ZR4I2Q4U8F2Z4S996、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCT3N3T10M5M3G9L8HP6H7K3D8V4R1L5ZL1

40、L3J1Z4W5Q6D1097、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCK8S10W6Z10Q4J4R6HO9H9W9J6V5L7B7ZJ4L1P1E1V4E6I298、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCV8J10L6C7S7E6D6HK10L2N4C8J3U6B6ZW9H6R7I4Z8L2B1099、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答

41、案】 CCS9V2J5T1W9R9C3HK1X7D1F1W9A6V2ZT8Y8U2L1V1Q2T4100、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCB6F1G7M7M6V3J5HE7I1K6S6L10U5E2ZO2F8Z5Z3V7N6C7101、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACY7R6H10I10Q6C1Z8HY5H5F3Z1X1V5S5ZB4A3J7D5D8D5F4102、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训

42、目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCP1E8R1O5K10X4N9HC5B5A3R2W3Z5G1ZP6T8O7X1X7W1P2103、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACH9S9S1Z7R3V9I1HM2O7Z9Q3V7Q2B4ZR8T1O10Q1Y8J4R10104、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营

43、规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACW3J6W7U8E9Z7S2HL5F7Y8G10M6N7I9ZJ2Q3N2O9R10Z3D9105、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCT3G2L9H6B10D5R9HR8F1M6J10X5L4J7ZM8V10W7P6V2Y4U9106、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCH10C2Q2Z2B4Z3R2

44、HH2M9D4W3K8C9Y5ZB3B1U10D8U4B5T5107、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCP5A8S4P7V6T6S7HZ3B4R9K6M7M8D8ZU5X10C7C8A9M7Q9108、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 CCT5Z3J2F1Z3E9S5HB9Q6N7S6G4Q6C4ZZ5P4A6X3A10U5Q1109、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCH9L8H5S4