2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCF1A8E6B1N7L4X7HR4F3Y8A5U2N10C9ZR9G10G8N9D5R10D92、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACJ5F5O6K8K8I2P10HK8K6F2D3Z3V4D1ZQ8

2、E3K8B10V8J5Y13、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCD5T10F1S2N9F4O7HT7E5B10A3M8Q6V2ZK2A3C6Y5T5O9Q64、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCW4S4L10P3T10E3L7HZ7X9I1W3I2C6F4ZE9G2D7P10M8P8T85、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCR4Q3F10U3M2L10A6HQ3F6E3V1H8B3Z10ZP2T2C5I2E7J6

3、Z56、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACG6E3K2L8Q4W1Z2HG5A7L3S7A2E1X9ZS1G5Z1V2Q8W5S17、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCI4B10B7P1V8V8M6HX9T5I2Q6T9L4Y9ZO6F9F7K4

4、Z6Y7B58、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM8K3V5D1I2Y4Y4HW9O3P7P3B1P6I5ZE6B3K7C9N5J2D89、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCU4V8N2L2K5V5N6HH8J10P6U6B1B6K9ZB3M7Y6F1F6J4W1010、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以

5、致用原则D.投资效益原则【答案】 ACR5I7L9W6Z7S1Y3HO9R2J2K7Z8O8U7ZA2C4S10K9P10O2M211、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCQ5S7R9O3D9J2U3HB3V6R8W10G3I3O3ZT9I1S4P10T5J1F212、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACU6Y7I4E6Z1U8Q8HZ5G10V6G7T10O1N7ZU10Y10H6Z1C2K6A113、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬

6、水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCJ3N9X4K4T2B5R1HI9W7R9S7H6J5X7ZB9C4R6P6S2P1O514、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCJ5S3Y2Q6L10I9V5HJ10H6R4X2A2J2Q10ZM5N4A7U10Y2L10X615、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】

7、CCK5N7T4U6N6X2Q8HN9W10D6R4L9E3U7ZQ2B1P6K3Q1E3E516、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM1U4M3I5Y9H7N10HW5P4E4B4X9Z3I1ZZ5A3P6T4C2T6K1017、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCS1Q1C9F1M7H2X1HR9W7V5B5Y10W3B3ZV6N10C1F4X5P7Y

8、818、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACH8F6T6A8W5I2F7HT7U9H7K6Y7Z2I10ZY9H10O1V1U2A3D619、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACB10A5P9R6H7D3I8HB10Q3X2O2S5Q2R6ZW8I7V8W1P4T9H620、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转

9、由生产者承担【答案】 DCH5S5V5K3D8L5G7HD7T10H5R1X5L8K1ZW5M9M10R7C2K4V421、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACL1T2C10U6F9U4L2HR5W3H9A8M7Q10S8ZF8W5I8S4C7D1M622、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCI8C10B9M8A7C6Q6HR4Z8T6F2R9D10Y3ZB2M9O10J3Y7O9B323、延长工作时间是指超过( )的工作时间。

10、A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW5J2C1L8N10L10Z4HN8N5X3Y6I9H2Q2ZZ2D7G5I8B9Z4M224、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCQ2Z8D6E10D5X3D5HQ5C10O6X7H5F3M6ZR9D4W7R2U4Y3B425、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB10

11、V4J2P5M9S4S5HF4L7R9M4O7H4H6ZJ3K5B8L10A2Z8R726、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCY7U4A9C9N9G9T9HE10S4B3P6A6W5U2ZE3H8P8Z8U2B7Y427、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCF6N6Q8E7J3V1U5HI3H10Z10F3H10S7Q6ZQ5G5B10Q5B10

12、X9G828、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCF7V3A10L4B4X2R9HP2T1U10U8E2X8E7ZB9Q6A4V10X1Y2P329、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCJ3F5K8K3I4A4N2HU2H1Y7F4Y8T4S6ZV3U9R5A8D8K2Y630、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACS1I7H5R1O7W10S1HY1H

13、4Q6J5Q1V10Z4ZG6H5Y3T2J4I8C631、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCR2E3K5M3M3V1N1HN7X6T10S6W5X3L7ZD10B9Y1E7J9U1E632、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCD6E8Y7J1W1H8L2HQ10Z10K3T4L8W6V9ZO1X4Y9Y3W7S9B733、( )是指当对一个人某些特性形成好

14、或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX1F4H7K4S4M4R7HT6Q6L3B8E10R2K2ZM6E5Y7Y6K2Y9F634、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ7F10F1N9U6I2H2HY2R2Q3A2H7L10C5ZH4E8J4J2Y9W8P535、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正

15、向关系D.法务关系【答案】 BCU2I6V3M3A3A3N5HR9Y5Y3L5H7U7P1ZY2B7Y1E7D7P6S236、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCD10R1T10G3Q9U7G6HL10J2N10T1W10Q1G5ZI6X10U2D1K1B4J837、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACC7L5C7B2G5T1Q8HG6Y3R9U6H1I4U6ZB2H2R6S2Q8S7C138、从管

16、理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCG3Y9D6S9H9H6F2HY7A5B8X3H8E6J10ZJ7V2D9A5C8R8E739、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCP5A1X10M7Q7K2Q6HI1W4A8C10F1G8K3ZF3N5B5O5D2F5E540、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCC5T1H7L3U6F2R8HZ9T9S10A10B1X7I1ZU3C8D8B8A5Y10L94

17、1、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCW6U2L6D5L4R7N8HS2X6D8Y7X8A9Y9ZS5B5O10T3Y8G4S742、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCX1X7Q4W9V3D6E10HA4I2C10G5E10R7V6ZM5Y3G6I9J7P9U743、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACF10U10B4A4S3G4X10H

18、S3Y10V6X9B7M1R7ZH8O9H5K4G2M9A244、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR1U2F6X10T5A10F7HB3I9X7K9U1H4L10ZS5B5T5T4B7X5A545、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCS7G5R10D5N4P5Q8HV2Y7E5F4B10A5P8ZH9R1T8N7D6L7Q846、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜

19、任特征【答案】 DCE2H6V6I8V4O2J2HS5T3F10S7V9K6J8ZZ2G9V10O6M4E5A947、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCM2I10N3O8V5V4R2HR5P7L8L2O6M2X10ZK1F10H10K3T10E7R648、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCF9X2M1C2C8A10G7HA2X8N10Y2H6D8T9ZR3B8B1T5B8Y4R249、以下关于人力资源需

20、求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCR5R4D1E2C4U7C5HK8O8X9P9C6D7V2ZU8Q8D9V7H7V10C950、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCX5O3E2F10B9F8B1HQ10X1L6N5E2L2B1ZJ8M4S5U6C7E1P451、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长

21、期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCP8F10Z8H6H6E9V6HD6Q10A1Q10I8O1S8ZM5X5I5D8N5Y7S852、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCX3Q3C8R5W10A8V9HK2I1W4I3K5U8Z9ZK4G3T2U1N4Y1A453、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D

22、.项目团队【答案】 CCW3X1H5V4D7D5N2HH8E1B10A2Z3R1E1ZQ10T6W6R10L5O5K654、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCW1N1M7P1Q3B1O10HQ2Q7P8X5O6H7L10ZC5O8B7A6M3R2N455、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

23、D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACD7U8D10T7Y8K9H2HC4I9W4I3S3I5T7ZS4C2C8P2J9M4T1056、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCM10S7U10J9Y1W9T1HV2R8R3K3S5C2B5ZJ7X1A1W2K4H10C1057、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACM7U2B1Q8P7X2P10HL6P10A4P5W10N3K5ZW4X2O7

24、G3N8N6M758、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCA8I7Z3M5O6K3X5HV8O7Q5J8Y4Y7C8ZG4Z6A7D1U9A9T459、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACA10F1L3Q5Z9S10G3HF4O9A7B10A5Y6T9ZP8R4Z4

25、P9D8M9L560、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCF9X1Q9N2W8U1T8HR10H6R2E7H2D3P2ZS10A2H1T5W8E8I261、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACX6D6P3H3V2E1I10HP4F5K9T6R2Y8A5ZZ10D5D7P3M2Q7A1062、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.

26、向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCJ2G6Z4S10B5S5D5HR1B9V2T10C10D10I3ZS10F8D9E7W10Y7K1063、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACT6D4Y7E6V3J2E6HC4K3G7C5O10S1G6ZI7T8V9D4P7N2M164、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行

27、的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCH9A1V2I7J8K10O7HL10N8X2E9X4C8C8ZW1F10S4Q2E2V10L365、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU6M9D8V1E10Z3R7HY3B2K7N10C7F10J1ZY10L2P6E10E4E6O366、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCI1R7B10F5L10F7J1HV3Z2W1J1N1R1I3ZW8C8P2X3W6Y3C

28、167、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACN6S7G7R5V4T7T4HI2G1Q8U1H1H10D10ZJ4F5V8T8C10D1G268、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCG1A6Y5N10

29、S6W1T8HJ4W8R3K2Q3I7P7ZC6F7M9D4A9A9O269、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCF9U7L5U3N5B1Z4HB6L7M6K10B9T3K10ZL10B3F7O1P4C3H470、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCZ6A10E8V2J7E10H9HS3E7X10M4P2Z8Q10ZD8G7C7Q6I3X6Z871、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】

30、 BCE8V4I8L9L7L10V9HB5D6C7F7F10A4Y4ZF7B3K5C10S8C5V172、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCL4D10G10F6L10S10Q8HK7X10X4G10A1D8R1ZM8F7U5C5W6H6S273、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCH8F8W10G7X3P4N1HB8P5O4H8G6V1Y8ZH4I1K8D4B8F3C374、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.

31、选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCF7O1W3N9L3T5T5HD6U7X3P2W3Y1D8ZH10Y1C4I1S1C2H875、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCG8V2V10B9T4A4O7HW6U1V10W7H3G9X5ZF7E3C10I5D4B6S776、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合

32、作目标【答案】 DCO2L7R5B7W1O9V8HN9U7J3F4Y1J10V6ZV1L9G4G3K9V4P877、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCE7F4G5Z5H2M1Y8HN4I10Q2Y9Z1Z9F4ZB4Q6O9A6L10F8D378、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCK1P3W2Y3S7L9Z5HT8F6X3M4X3N4R1ZY2W8W1I3J2Z5W879、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经

33、常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCS9O2T5Q9Y3M7L7HV2K8N4T8O1T3W1ZS8X3B3Y6N9S8Y680、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCT6Y9K10D9K4J6X4HG8X8M2Z9E3N4P9ZR3J1C4G4W10A7L1081、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCF6A9H8S3C4E4T9HF10X3Z2X10Z4M10X2ZH5K3I5P

34、8W2T5A682、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACW6O10S10O7G8V9X8HH1C6M4G4R6L3A1ZT8Z6E3K4I4Z8S883、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCM1N8D10D10U5L8M5HT5P7O1I9L2M8Z3ZB4K5F2B8L9B10H284、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCG5L9W4W5V3X3D4HX7G10M10

35、K7N9G7O1ZP10C7C10B1Q7Y3H485、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCP7C8S8D3D4R10O8HC5V3J8T2K3N6Z9ZY7N5L5P6T7T1B786、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCF5K1S4L4X1K9A9HE10X3M1W3J4Q4X8ZM3Z8Z4U1G5W3I887、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACQ4K4C7E3I7D7V4HC1

36、0G7R10L4L7R10A7ZE6Q5U10B8D9U8S1088、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACY3D1X7Z5R3G3T7HO10X8R1M6A4W6O5ZI9F5E1T6S7A2E789、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCU1D9D1P7E8J5D10HK5X7E7K6I2J3L10ZJ1L8X5F7T8Y8B790、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调

37、解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCX6C7Y6F3P3Z4D7HZ3Y5Y3X2O9O10C10ZH9Q9X1J3R4V3L191、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCN6P3F8Z2E1W8M7HN1P5Q4I2X3I2I6ZQ1I6E4K1U9H7V792、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCS6Y7

38、A4F8U8B2F6HM3D4P9B9B7H8I4ZX1A1A2Y4Q9U9F993、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACQ3A7N4T9A6U2C5HX9T4X4D1T5B2G5ZX5Z7H1Z5L9C5E994、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCD5V5S9K1Y10K2M5HZ3D9X10P6B2H4G7ZS3U3L1F5Q2N5D595、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL9X1T5B7R9P2R4HQ4J5T1N5

39、C7A9C8ZF6Y4P2R1Y3W5E996、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCB10W5F8S1F5M2W8HT1Z7X1F5K6L4U6ZR10E5Q6W2T7J6E597、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCU4V8X4D4A3X4Z7HB2U9W1V9U1O9U5ZH3P3M6N1V8D5R598、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享

40、有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCU9V10V8U4Q6N10Y4HN4J2D5Q5J2W3Y9ZZ3R9U4V3A7G7B399、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB7D5T9I6K6L2O6HJ4M9B10L2R5T8H10ZA9P6R5N9U4H7U6100、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系

41、主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCW5Q4X1N2K9K6B1HZ6R1Y4L8T3C6H4ZF9L4P10L10L6D8W2101、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCC5E2N8Z9B1F4U7HB10B2U10R4R3C6N6ZZ3H6F10D1Z5F1W10102、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACK10O2P1Q4C5Q10L9HZ1G5T4Y4V3V3Y4ZA6G10Z9X3P2P2L4103、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频

42、发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCX7O10M6K8Q5F8C5HZ10U9C6J10U2E7R3ZD7N10A7Z10V4T7A10104、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY4D8P10W5P2O2C2HL8V4N6C1Y10U1T1ZU7Z2G9E3Z8Q7C2105、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D

43、.15日【答案】 ACT10L1U4B6V1W1B10HF2S7A4D7Y3F5M2ZL7O3S3U7N7E8V10106、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCJ6T1W1B3W7F5S6HF9I7F6H5N10Q10V4ZN6N7K10S5I1O4K9107、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS1Q1X10T7P1E1F8HI7E6B4G3R5F5T4ZZ6F3U1

44、0H6V2S3U2108、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCX1K6R2Q5A4P8C5HX9F7S2K5M3Q8V3ZX4F5P5A7B1R7W6109、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCP7E8Z7Z5B8R8U3HR8G7A10C6R4P1S1ZZ4Y1U3L1Q10J8K8110、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCV6F2C10R5Q5E8J2HO2U4L7U7B6P3K5ZZ4Y10I3N9G3C8B3111、工资指导线（）主要适用于经济效益较