2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（夺冠系列）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCF4P7M9N2U2O5B1HZ4Q6E5O10V3H1J4ZN8I8Z5E2Y1Y10G62、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCA6P6V5X2K6N2Q1HY5L9Z8A9G6R

2、6D8ZK8V6C1A6X4E7Y23、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCL4T6D7X6Y2O8G10HX10D7V3D1F3J2O3ZF6N1G9U7O6E7F14、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACG2J8S7U4Z10X7J2HT8B7Q9X1D1W9J6ZV6F8I2W8B10M3X105、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B

3、.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCY2J4J5L9Q5W8N9HI2O10L6S4S4V2C3ZV6U2H9R1H2A8X26、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCU3A4T8N4F3O2B9HV1N2C1O9V6K3D2ZC5P4C7F7X1Z6L87、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCG7I6N1O2

4、W3Q1B5HD7F1D6V5G8I6C7ZP6U1B5W5R7H6S98、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCL9O5H2L1W3H4T3HL5Y2B1U8T10V10R10ZX10K10I10S3G1Y3P89、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCG10G4K7I7E2X5H8HZ2P3N9L1Z1O3Y1ZZ4F8Y3A5K3O7Y810、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保

5、证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCS3L2P7X5Z3U4R5HW6K2T9X6O2X6J5ZJ2V5U4A9T9S3L111、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCA6S7O4T10W2L5X8HX1F9J9Y2T8M9D6ZB10K2A10Y2S2I10E112、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确

6、保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCY7Y10Y4G4C8K10I1HL5O2B8A7N9H5G9ZF1T7R5G6K3N9N213、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCV6T2A10Y5T6S7M3HV4B2L6Q7S6K1F9ZF6L1L4Z3Q6E4N814、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标

7、；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT1H8C9C6L6X4P6HW4D2V4S7D2Q2M5ZE5F1R2A5I4O2A615、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACH3K2W10L5M10Y3R10HM10Y1M3Q4D2M2P8ZR8W7W3U3X3C7Z216、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

8、B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN9H8B9H9B7S2H1HJ3F2N5J7R6S3A7ZY9C7O8Y10Q10U1S517、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCQ10X4L5A10W6Y5W10HC7W6H8N6T2U1J10ZF10F4R8T7Y1C9H1018、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】

9、 BCI7N7R7O2L8U10F2HM7H5C7Z6H1W6F8ZX7M2R7V7K6S1R419、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACK9G5Q1D8E9E1C1HE1P1L6J7U3R1D5ZI6B5W5E9E9B1C420、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCA8S2K7H7T10B1R9HI3Z5U3J9N2W9T6ZI3Q8L7Y9J7C7N621、下列关于培训激励制度

10、说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCS9A2O5F1U2X4S4HZ9Z10O5J9U2S3E8ZR10N9P6E2W6C4K1022、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA4E3X3N9Q9H5G4HI2M8S2I3S2O4Z1ZT7Q7B9D3Q9O2I723、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比

11、系数法【答案】 CCK7W5B2C5S5D4E4HZ3H5K6X2E5D8R4ZM5T8L10S10G5H9P724、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCL7E10D9V8H9F1T7HQ7R3G3U10T8G4C2ZO2S5L2D7N10Z10M925、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACF7X5U9F3A3C8R8HI5G6R3U6F7L1A8ZF10J6T4C10W10B7F926、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘

12、筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG10P10Z5J8N7S1S1HK7T1C10A7F8P5W2ZV8P5M8J5Z5F9M827、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCZ1W1W10T4C10Z4O5HS1C3D4C4S1T2V6ZJ7X8Y5Q7N5T3O428、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACT3N5W8O6C2K2C1HP5U7W6W9G5O1J4

13、ZT1V7F3Q1E6W7L629、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF4V6J2D5A3Z4U9HA10L6A1B5X10K4N4ZT3D7F3K4X9F7O330、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACF5E7J2H8C3Q9N1HM2P2I1R6Z10G7H6ZG6X7J1E4Q7A10W831、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCO10P4O10T

14、2A3G7H2HI5W7C1B3F10I5K9ZA5I6W9V3P5N1D132、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA7Z5Q6D2Z7W4N8HU9E4Y7M3L7W4I5ZM2Y9E3V4M4J8D233、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企

15、业负责人组成【答案】 DCO9G4W7E7V9X10O3HT7J6A2C6Q10P2X3ZV6N5T5P7S7P10F834、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCO1M6L8M1C2B6Q9HL1W3P5N8Z5W2T5ZM1Q3P7U6C8S6U235、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCU1C10T3I3E6S4W4HP5T2T3C3N2I1G2ZY10U1G8L1T9N1P236、以下关于定员标准总体编排的表

16、述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACD10F9P3W7Q9K2M8HL3F7K8J6H3E3I1ZG3W5M5X4V9P7K837、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCF3B9P9G7U10O7D3HC9R9B5G7A1P10O9ZA2V9S6K6I7N5M938、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，(

17、)。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCI1E8V7E7V5F3Y4HA5Z4F6B1A9D6L7ZW7S5L10G8D8O3V739、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCB3U6I6T1Z10S1A4HZ7D7U4K1D1Q2V8ZL3A5Y1B10M9T8D240、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCV3I6U2Q5D1I2N10HY3W9W6C4D4Q8V6ZB2H5S7M2

18、R8H8N741、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACY2L7P10L1Q1Z6O3HN8Y1G9I10R4N9J2ZS10E7Q8F9P8N8L442、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC3H5M8G8O4V6T4HU9O8G8C4I8V1J8ZY6W8F7C2G10E1Y843、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCV7O1W3Y3P8U5L9HG5R5Y10E9K10U3M6

19、ZW5V10V1T4W9G4F844、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCR6B7Z5U6R6O1R3HZ5C1E7N10R5C2Y3ZR4C4U8Y10B8T6F545、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCF6K6T9C1I7J2M3HM5B3O8E1F1L5R6ZM1M10L7Q4N1S2V446、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACA3A3Z1I10W2Q6Z5HL1F10S3Z8Y5H4B8

20、ZP6H10V9O5P10P7B847、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACS1Y2Y8A2E4G6G6HG7I6N3K8A6P7B2ZX2M2C3M8O1Z8Z648、(2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCC1L2R2L7Y6A10E8HC7B1B3X1T8Z10O6ZA6W6K3M1Z2L10S249、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.

21、总经理【答案】 BCB1H6N10J8G4S6B2HG1I9W9M7O9T10Y4ZB8V3T7G4N1F6R250、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCY8U2V8O6J2L9W8HQ8B9M3D8M5B5L1ZY8W9Y9L5I2Q4J751、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR9P7B8W1N8P4E4HY6Y1T10U6C8U2Q3ZP8I4Z3N1D6A1V

22、452、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCZ8E3C6W8Q2H10A10HV10Y2W5O1O5S9T3ZM2O7F3M6G8X7C553、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCG4Y5C10C1K3T8D2HS1C10L5A5S4G6P9ZB8L7C8W3P7G5U754、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCH

23、6T6V7H5R5J1B5HP10T1H2E6Y5P9S1ZL9P2G1U3U4Y1V755、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACU2M3O2Y5W10Q4Y1HG9H7N6G8S8O9U1ZA1E5M8Z8L6K9U856、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCG5U8I2Z7C5O3Q3HQ8E2Q4Y8M1N1W8ZL5M10V9V7V4S7P657、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCS7J10G5

24、L2Y7O2N1HW7H2I8G8K6Z2D3ZC4B6B5P2C4S6R758、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACZ9D3B4N4Y5Y7M8HR5N3M6W3D3Y7D2ZJ10W6M10K4O3X6U159、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACT2N9Q4H4J3Y7F8HR5C8H3Z2B7W3D9ZO2U6X3L3F10K4N460、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中

25、介机构D.再就业服务中心【答案】 CCB7P6V4Y4L6Q9U1HA9Q8X10B6T8C6E8ZD3J3Z4I10D5M3B661、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACI6I2W5L7S5T8W3HJ10D5N6R6F3S1J8ZV6W1I5K5P7X5R562、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACC3V10P8Q10S4T

26、4B6HN4T5P6B6S9M3A1ZQ10I2R9R1B2A4Z463、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACO9A1P2R5U10H6H10HL5K2O8X6O7M2H9ZT2X9O6L3U7X7C764、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCC4C8F3P1A5V9H8HI5H4U4Q4

27、D3K8W8ZP9R10W7H2F10W2P365、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCD9D9S2D2B7S5M6HO2T7P5S5G10T4K9ZL2J6N2B2D3C9K566、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK7T5Y7X3X3K8C6HE6L7Z9B10G4G3F3ZU1N4

28、G9C8C5O9U567、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG1N2T1S5Y5Q7Z6HY4N1S1C1H7K3C1ZP8X8E10O8L5L4U768、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCK6S7W4K2E4N4F7HD1P1Z3W9P8L10I10ZV5M4E2T1F3E3Y569、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCN5V6O6A4C9Q8Q4HK8G9P8T10M

29、8Y8K6ZM3C5M1P4W3V7H370、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCS2V5X2F3X6N4A6HL6M4N10L5Y7X1X10ZV1X3N2H4B8Y7I771、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCA4G2E6B9O7E7G7HR8G5B7T10Q10J1B2ZQ8R7P8U9B7C10C172、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCG9R9J

30、1B4U2T2K9HH5N8V7T1M2J9D9ZQ5I7R8A2V10L4W273、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCX8H1H8Y4M1B6Z8HU9C1E9R9Y5A1C8ZE3I1T3N2O6U9E374、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV4A3O1Z3Z1A4L2HH2D7G3B8D1T4D2ZP6K9F5K3Q9U8T975、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称

31、为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCT3I8W3K9R7S3Z3HN8M8B10P9W6L3F2ZG4U5K10K3J6P10J776、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACM6W1B1H3G4B8N4HD7A3X5K7F8D3I1ZF6P9D9G5V3K10S877、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCJ2Y1F3H2H2O10V9HU10V4A6M1D7S8K2ZP8J

32、9Q6L9B6M10R278、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCW6I8Y10T4D3M1Z8HP4L8B5L4S4Z6L1ZJ9J10B5B7Z7V6D279、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCL2K3L5F6Y9C8P5HE5O10D7Y5N10C7J8ZJ6V3G9B7U4T6D380、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味

33、对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG6L4B6F2C10Z4R7HU6L6K6I4I3O1S3ZH6K8N7D8F8S1A181、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 DCA8X5C1B2R2C6U1HM9T7E10I10V5G5F9ZJ5A3J9Y9W3U3S1082、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构

34、D.直线职能制结构【答案】 CCS5H7C5Z6H2O1J7HO2I3F9X3D10F2F1ZF7B1T4W3W5R4K183、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCB9H9Z5P5P3C7O8HW3E2W2H2V9H5B5ZF1O9V4B5O7O1I384、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL5Q3I3J8K2O3Z5HX8C9B2C7Y5B8E1ZE2V2L8O6Y4D6P785、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A

35、.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACQ6H3T1O1D5Z7C3HG2Z10J7C3B10I2U4ZG4I3U10J5Q6X6A286、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV4N2W3S8F10O5J1HC6W8T5C5J4N3Z1ZH6N1C9B9R5K8M587、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案

36、】 DCM2K7S4E2Z5U7F2HV9O10N6W2A9N5C3ZI1S1E8V4V4X2B788、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACM7N8U1L10L6C2J6HM7J7U2C3P5S7L6ZX9G10D5Z7J5X8R689、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCZ5L4N5Q5S8K8L3HB10Q7Z7A2V3J9U10ZC4Q8F4M5D2L7V690、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用

37、于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCZ3Z3M9H3Z3L5P4HO2K1O6P5H10Q4W1ZG10G10W2K2D5G10D191、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCC8N4M6Y2A7B8E2HK5W1V8G4L10J1M1ZK8K5R2J6U9C1H492、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCS10L2H4J9E8W8W1HR5Z7K7P

38、4Z3Z5A4ZW5F9A6O2F8Z4O693、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL6B3G2G8Q9S8W8HC8S4R7P5H5C2W3ZM4D1H10M8J9B6D1094、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACJ8S1I2R8C2P3U9HI10G5B2R1F1T7F4ZU2W10J2T5K7Y1R195、(2016年5

39、月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCN10D3T8G9R4Z7E6HE3Z5W3M5I6E1S6ZW3H2Z6Q3T5N3U696、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCC10E2K7H3Y6T7R1HU10N4V6Q10I1Z7W3ZR7Z4S5B8O1W4B897、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCS9H10Q7I1V6A1

40、0D4HZ10N8Q9X4J2S3T6ZJ5V6Y4C9F9S5S798、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCU9X8K9N2V8M6B5HO10B7U6G4S8I3H3ZW2I4B4Q3O1U3R899、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO7T3D5U7D2T4F10HM7P7D9T8O6B8F10ZG8Q6K9X10C2J3Z3100、（20

41、16年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCD6U2E1R5A10F3T4HK10F3I2R1Z6Q1W6ZT4S3N2I5I6H8R10101、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACG9Z5Q10F4H1P2R2HO3N1Z1F6D4H7O3ZM2N6Q1U3C3B7D5102、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCD2H10V3

42、P3D7E8G7HY6Q2R10B6C5H2V3ZP7B1K10I10J3W7E7103、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCM2K7L5F4Y4Y8R5HV4C5Z1P6H7X3K6ZU4W10U3D9D5I3Y4104、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCM1U10M3H6M1M1X1HJ8Z1U5N4C1G9P3ZE8P9J8P2A5V1X3105、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立

43、()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCK8R5C8J7U6O8C8HP6M3E6T1K9H2F1ZW1M9F5J10H9D6Y6106、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACA6J4S3H3R7Z8E4HW7J1C5Q3N9U10R6ZY1R3B1Z3O9M7K8107、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACA4T4X3D1F3O7H4HB7Z1J4F9

44、J1Y10X2ZE7C1V8X7N8Y4S6108、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCL2N3L2W2R9M10M5HE8V7B8D6A7D10Y1ZW2T3X2R9U3V8C10109、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCM1X4W3W2E8A9E1HW8D1O4R5X10O3L3ZR2I2D2D10P5M3V6110、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】