2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(答案精准)(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCR3P1N5K1S9B9W9HJ7W5N9I8H6Y1J2ZP4U2L5Z5M9Z2G72、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP7N10I5L7Y7C8U8HJ6U6J3M7V5B2L9ZM9B5P3D9H1S3K53、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院

2、起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ10U4D3H5O5A6M7HT4D6R1B9Y5M7S8ZS10L4O1B7P7C7Y64、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCR10G4U6R6Q7U6Z4HU9X7G5H1H10V9C6ZO5F7U7X8S9B8K85、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答

3、案】 BCW4X6Y3U6P6U7V7HC10L1N10R3T5L6V4ZT6P6O8K1U4J6T46、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCM1H9M9V6B7E10D1HS2Q2E7V10E2P2Z7ZO10C6O6E8V10H4Q57、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、

4、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCX1M5X3L10P9M5V6HD8Z9G8G8M7Q4T6ZS4Z1K7Y9V3Z6F88、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT8L9H2P5F8I8R6HE9U7S5H10Q2F9Y7ZQ2C9X3H10W5M8A109、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.

5、员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCS7F1W5R4U4G1U9HA9F1T6G3Z7Y2I4ZF2Q2U8M6I10B5J510、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCX7F5G6C9F7Q3Q3HM10O3J1I6Q6H4D5ZY8D4B6S1C10M1N711、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCF3B7H8P8E10U10E1HJ7B5Y9B6C2U2F2ZG1B8B7W2Q10P9Y512、（）的考评标准是用具

6、有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV10V1F5I3N10R4J9HW3S4G4C2O9Z5Q3ZQ7H9W7T5V1M3V713、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCN6H5I4E6H9A1W3HH4Z3X3I10N5W9N7ZQ5R3T7Y7H8B5H914、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY9Q7G5Z8J5G5A1HQ9T2M7Y2N5F7Q3ZS4B8M8K2M7W2Z215、薪酬满意

7、度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX8A4L8O5K10P6I10HT10X4R8B5F8N4U2ZY5P8T2N2X5T7X1016、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ10X3R10R8N3L5J5HR6P7R3P5G5H1O6ZL7K8T5Y2L6O8W517、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只

8、能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCX10L4G8T2P8Y7G3HG10R6A3A8S1J6B7ZI2J7O4P3K5W9B518、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACD8G6X5C4C4X8E5HY5H8E1I4O8U9R3ZO10Z2Z10U8K2R2O919、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCX5C3W4M4R5S1Z1HN9H10E6P5J8H4N10ZS9T4

9、W2T5N6J2A220、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCZ4A5A7E5Y1F8E8HE7D6H2M6C2Z9K8ZB7V7E3Y10C3F3S621、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCS3J5J9V3W7L6C7HX10W9S3K10K2H4H10ZH9D3W6U5S5G3F122、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACZ3W4M4Q7K3A8D9HF9G8R3E8L9Y

10、9L8ZZ4R10L4E5I2V9D123、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCY8A9G2A2J8L6C2HG7S8C6M6B4N8P5ZZ1H9O5K4Y7P5L724、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACG8W7Y1F9G7T3A5HE5Z7T9B1D3Z3W2ZA5Z1D7Y10Q7X7H825、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计

11、划D.人员晋升计划【答案】 CCN6L8E4B10R4C9X5HL4X2O8W9O9Q1O10ZS4R7Q3H7O9A6K626、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACZ8I6P6M1H2J7J9HY10N9S5U7E10J8N4ZF6C3P5E1S6X1F927、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCU10R4O6H7P6O10B8

12、HW6M7M3A4U7I10O7ZA2O9N3T7S5A9L828、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCH1A4M7V1D2U9D4HR9Q7U1J3S8Q1D6ZL8M3I6E2F5S8R829、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT9O4S7H5N7N4M9HX1A1X1D3K6U4R4ZP7P3T1O2O3A1H930、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距

13、要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACU7W7I5C6B4B2O3HX7J9G2V2E9Q8L3ZU2R5V5Y2M5E4A1031、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCL10G5M1G7U9H7E10HB7R7Y9Z8F6G5Y7ZB3J1S10T1Q6T3H232、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCU10L6X5R1L5R2Z7HZ4I9O7N9C8R3A7ZW10U2D2G7H3V8K133、群体决策法在招聘的（ ）

14、。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCK2D2P4W1K6B9P6HW7N7B7I9K4A1D5ZY1K3F2Q1W1E9C734、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCY4Y8K3H6G2G5R6HS4V4L3X6C3D9Q7ZL5D2L2M10T6X8V935、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分

15、析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCL5D8T4A2Z7P2Z4HO6X7C3Y8L1L5W9ZF4R9U9N9T10B8P336、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCO10K10T7P8Q5V1F5HV4I8L1B8V7H8H9ZL4V3Y6F3L10O6X537、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCY9C8G6X3P2W10A5HU10S6M5Q3W7O4B10ZC2M6O1

16、0Q5D5L9X538、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACT7G2D5V10F6F9B7HN1Y3L8B6R9S10S1ZI5P1B5E5O3D6M839、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN5W8M9B2O9G8A4HE10B2L8J6U1M4O10ZM6A4U7G5P5X7Q1040、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记

17、录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS5W3K1G10M3K7S5HS7U3Y5B8E10C7H6ZG5J6N6J4A7N7I341、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACY3R5Q9N10A7O9U1HM7F3T8P3H2F6W5ZG5H3G10H3A4P4R442、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACI8K10Y9P10W6

18、E3W4HG5V4S1Y4C8W10N8ZF6F1N4W8F4A3A943、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACZ7L6S9W2A10G6J6HU8F7H8V5P5Y7M5ZG1J4P3H9G8W1K244、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACB10J5R3F1G9L7U9H

19、V3T2I1Q7D3D9V10ZO1F9O10N1Q8J2B245、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCH5F6V3L7N1Z10C10HA5R5M8L3B10X5R8ZU3A4B7U4Z6Y1A346、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE7G1T4D5J8N8G2HQ1

20、S9F3Y7Q3Q2D9ZT3S3N8M10U3X1W247、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCM6E10X6H9X6U9T7HP4K7C6O5Q3C7X5ZD7C7W3A10R7I2G1048、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCY2U1V9O2A3F7E1HL7I7E10O6M7Z1M5ZE6Y10U2H9G10D8Q149、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队

21、类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU2L1J5I5V7D6Y2HC9P3I2P5Q6G1I4ZS5D2R8S10A3C8I1050、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCM5K3J2V4Z3V5A4HI2A1T4E10M7Z6X1ZZ2H7N3X10L8O9R151、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO7J3B10W5V8K6C2HH7U5O10V8B10H6O6ZM1F2C7P1P1Q6X452、间接薪酬

22、不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACQ10H3A9Y1U7L5N9HW4D5V1I2C2A6I1ZY3L3V4M6B5V7M653、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCJ4W2O7B10P10C9L2HH2C10A10D8V4J9N9ZA3A9D7R3Z8J9Y1054、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCZ8I4N10B9

23、W1U4Q3HJ1Q5F7A5N6X6P7ZW4N9R2Y4V3U7U955、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT1B2Y3H10L2W8R7HZ3G9R4L1M6C8K9ZA4A5V10O5T1F1X756、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCR2S3J7G4Q7T9M10HE9Q10N2M10T5D7U6ZH4G10H9X3G6D5Q257、下列关

24、于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCO1Z1P1Y8P9Q10R2HY1O9Z4X8Z9P9P7ZN10J9P5S1E9I6V358、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCV10R6K9C4G9E5W3HC3Z10N1O7L4C7H1ZL

25、2A3E8Y8T8E4Y659、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCX9V7Z5L9W4L6X4HH6A4P2X6G3A2A7ZJ5M7T5H10P9X2P660、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF9F5G9Z1P2G2V3HU8Y5E9H1Q5V1K8ZN7A3A7F7V5F3Y861、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCC8O6F5D6Q6W1D6HF7K6

26、V2H3G3O7A8ZL5G10T10Q1C6T2K862、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN7H5Q7U7P8D7Z10HB1J10G5D10E6N10V9ZU7Q8K10T8P6O4F863、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCP6A6S10X4U5B3D10HM9T8K10W1Q8C8X5ZQ9U8N8X7I8N1T1064、以下关

27、于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACN3W1H3E6Y10Y9Z6HO9D2C1F1W9U10Q2ZT8Q10D3Z5Y2S6M1065、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指

28、令，如何工作的”【答案】 BCA4P6G7B2S8Q8A8HA5H5O1Z10F7G1K7ZO2O5J1X3W9B10W766、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCJ4B4A4I9A7N1N4HW6P9G10G2Q2O10A6ZV9H5I6A4R1Q2F567、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCE2I6I10L7K8M7J6HQ5Y3U4N7Z1U5W9ZV10Y7W2

29、Y7J7E10N368、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCK1B1K4P10T8E9T5HO7U7Z10B9Y10R4H10ZP5Y10I2E8M6W6V869、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACY7Y4N6L4W6U6H8HX9J7D6F5Z9Q2R10ZP10O3O2I1O2M9X470、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】

30、 CCE6Z8G1G4Y3L9X6HG6S5W5D1G4J5O1ZE9P2U8O2G3Z9C671、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCV4L5Q8F9B8K1Y4HB9K7L3Q5B1N2L1ZW2B3V10F3J9K1E272、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C

31、.需求管理D.组织管理【答案】 DCI4W5Y5C1N9H1L1HK9V2R6R1I8Y8L5ZW1I4K3O3U4A4P473、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCZ4U1U7U10O6J6J9HP1Y2J9A7H2Y8X9ZO6X2L9A4W1O8F174、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCN7M3S5I6M6H2Y

32、10HT8L10M6Y9H9Q7I9ZE8H9B7O10I7X8Q675、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCB4D7R3V5F10P6J10HX7E9D9P10D6D5B10ZB7J6R8N4M7T9O676、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACJ7G9P2Z9Y4N10Q1HZ9L6P1Y7Z6G1F8ZA6H4Y2R8J8S7I977、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DC

33、H4C4C5N3C3T8B8HO1A9O1C4T5G5O6ZH8D6U3A9K1Q4D578、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACI4E1H9M5Z10I9T5HG3X6G7T3S6T1O4ZX10F5P3R8D4I3V379、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACH2A3K4O8R6I3J8HX1G9O7B1W2K1T1ZT1Q10A2M8J1E7G280、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，

34、无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCP6S5R7M9C1J3E1HL4N10M9O7U2Q7R9ZW4N10K3A9C4Q5M381、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ1I2W2R6Q9X7I6HA3P9J2M3O8U1K4ZD2R10N5G7V1D9F682、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，

35、但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCD8U3C9U10X7D9M4HT1K8L7F3D10J4S7ZH8S6J9D6M3Q1N383、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD10F4T9E4R8S4I2HA10G2M7D6R9I10N8ZX9F2Q3F9V9U5A884、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ7F7Y10L1N4H4C7HC8A4J10P7W8N2M10ZD3R1F8Z10J5N4K485、在培

36、训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACE1H6Q2F4Y2P10K3HR2B3N2F7B1W2X6ZZ10E9T8X5M4G2F286、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP2E4V4N10K1A3I3HO9A10N1E6G10Y4G3ZF9H3E9Y6L3S3Z487、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACI1E6Z6X7E1J8Z8HG2C6E

37、9X2D9L3P5ZO6M9C3Q6Z7I10R488、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU10R2S5O8L10A2X7HW4A2B10V7F10I1Z5ZL4T8Y5L10T9V1Z389、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCY7D7U2J5M6U10X5HH9I7O6O8

38、K7N4P2ZZ1A6Y10K10S5V2W390、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCX5M1F10P2Z7Y3Z4HE6X5I4F3E10P8C3ZF3B1V6B5Z10J10F1091、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACJ5H3T8D4B5P10K7HB10Y5J6U4Z8E6A2ZH5J10X1J5V1A

39、3M992、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACE7P4E5G10J4C5S1HZ4H7S6D9E7Q4Y5ZP9E10Y7T8X3S5Z193、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP9A1J10P8Y7Q8K6HC1Q4I3C2X10J4I10ZG4Q4V2S2P1F10R994、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCV3B6Z6L10J6Q9M8HY5A5D8U10S5Y6D

40、4ZF4S4E1R4D7B7T1095、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACM3M7S7K10Y8V5Y3HI8L6I9Q7K10U7F8ZX7J3I5G8O1S3Q296、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACV4Q10M10U1B4D6Q5HV7R6O3Z8O9A3H4ZM4G6M7W1V10I3K797、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCP3F2T9P5G7H9M

41、9HJ1O1A7J9V10G2D8ZY9L10I5U9H5R6I1098、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACS7E5E8L4N10P10D2HD1R5N9X10C10U10Y8ZY1N2L9I10B1U10E199、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCN5N10I3M5S3K1N4HX4I5F9V7W3F10P9ZN10Z8F8J5G9F8U1100、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱

42、岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ6Z5T8R8X4M8K8HA9W9D2K5H8N6Y2ZP9U10R9V10H4S3B6101、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACY8E5T10V3E7D7T5HR8Q10Z4N1V10X2F2ZK4E9P7N4Y2M9W9102、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCF4D7U3T7V7J4Q10HA1X9Y7X6R8H7H9ZK9W2E6O7I9V4Z610

43、3、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE9K3L3S1D1O3U1HR4F7D5N4R1Q4B7ZN5N8W6A3O2T6Z5104、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA9D8X3A3B6Q8U8HT9Q3X1U10I5S10S1ZF6U4J3O3W6O8R2105、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCJ5W1L10R1T2Z4Z4HH2S6F6W7S1D8X

44、10ZB7A5B4I3P1N2V1106、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCA5Y8W3G2S4R3X6HX6P1B9J8M4I2X3ZM5M2S1E3G3E1M10107、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCS6F7B1E2F8S7J4HQ2G4W4O9C2B8O10ZL9Y1Q7J7S10J5G6108、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCP2O10Q2C6R10I6Z9HP2M4U1B9W4S4O10ZK7F8A9N10Q8U3E1109、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考