2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（含答案）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCA6X9D3E5E8O1N9HC1K2I5N3L9K3U9ZJ4Y5A4M4E5T5I92、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCN5G8U10D2M5V9Z4HP7P8O8G6T9R5X9ZU9X5D4G7K8F6Z93、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 B

2、CD7A1A10W10H3G2Y10HF10X5Q10J7W5E3G2ZM8J4N4H10F3K1H104、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCY1N6A1U10L5U3J8HT9A9I4M9B9J5D4ZR5W2B3C10Z1T10J105、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCE7J9C9P9A4Y2P7HE9S6D10M6J1K10O5ZC1N1H8D2Q5Y6Z66、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.

3、经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCD5L10G9R10V10O5K6HW3K10T4H10S10T1K2ZP4T2O8K6M5W4P107、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCS7O10F4P7K8B9E7HW8Y9K10J1

4、0J1Q9G5ZA7S10G9Y7C9B8U48、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCG9V4W10Y8Q7G6Z7HP3V5X9J6P1O5V9ZS1C2O7F2K5B5Z39、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCF9F8M9X6Q2L8B8HL5B10J5B9W3P1B2ZG9U4P9L7Q3R3D110、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】

5、 BCD9H9I3O9N7W10V6HD8D5H7T1A3A9S10ZY6T3J1J8I7J4S911、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCS1D6T3W4P1P3D3HC4C5W5M7Z5Q10C1ZH3A9H9E1A8P5V712、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB7Q2X10I8F1P3C6HQ6H8U8F8S3L9N5ZB5F2A5E4U10Q2U413、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.

6、要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCS5P7D9Q7J5H10Y9HB8Q9O7R4F9E1D1ZC7D4Q9T8R10D8Q614、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCK10O3O7U4L5C1J7HB5U4D3X9P9S7N5ZJ8O9C8T6V7H3S515、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCJ8U9V7X7E3A1P8HA6B2Y2R4G1F5K6ZY2X10F8S1O4Y2P

7、916、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCE2T8R2L3V10O4X8HY3L4X4T6S7U3G8ZQ10M8Y3P8Y6G2Y317、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX1N5R7E10V7J3X9HM3I3K10C3G8X4G6ZQ4Q9J2B8W2E7Y318、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无

8、从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCO6N9J7Q9H3G10L8HF8A5D5E9R3J3H3ZA9S1P3R7U1N10S319、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACV8E9W8O4P10T4F1HE10U1X7P7D7K6D3ZQ8W6D1Y8T5X9Z320、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCE3N9G

9、6D7W6C10D1HX8X2A9C8N1N6Z7ZJ4B3K4K10J9O1Y721、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACM2B4D10U3D2X2O3HU7U10Z9B4T9E3N6ZC10U2J4M2S2Z6E522、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCC7I3M10P7Q6Z10M5HO1X3O6Z1B1B4E8ZB3W5V9U1G2G9Y723、在职业活动中，所谓“理

10、智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACP5H9L3M4Z3S10I3HX2I2C5C5T5J5K9ZO8I5K4D4T3D8C924、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCQ5X9A8H2H6P4X1HP4V8F7P2F1J5S1ZL3C3R3K10J5E2K625、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C

11、.必然要求D.必然要素【答案】 BCK9J2T3R6V9E2X6HB1I7Y4A1F7B8P8ZV3V3C3H9C7F2Y426、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCP1L8U8A6R9Z4T9HW6K3X5Z7V8X5F1ZN5U8J8J8L6O7T1027、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCW2C3E1N4E1A7K1HR1A10G3R2B6J7T4ZI7X10W4G10A10L10

12、D428、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCB1Z5R7I3A3O2O8HE5L9H1C5C3L4U6ZL5Z1W10Y8O3F2U529、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCG1G3Z4K6F10D5X7HN6K3O10X7C8V9R9ZJ10R1S2S6Z1X4F130、促进同事支持的方法不包括（ ）。

13、A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCB8Y5I7W5K8Q6W1HU6P3P8G3E10S4Y5ZF1A2Z3D1T7T3A331、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCK10K4I6G10L4A7S3HJ10C10X2X10Y7I9B1ZY9I10N2J9O5G10N532、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作

14、团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCJ5X10S7T2C8D6V2HF5C9C3P5V9R8S5ZN4F7V10M5S10R2J633、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCX5P7B2P4Q2Q4Z2HO2H2P8Z5Q2O8X4ZA4F9Z9U9J8Z8I834、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCT9G7U10H6N3K10P4HF6X3T3G6P7B3U9ZB6H10U10K5O8D9P535、社会责任国际标准体系(Social Accountabili

15、ty 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCH8P10L9D10Z3T3A7HC4D9G5F4J1Q3P3ZX3I1H4R2G3O2O136、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE5S7G7S5B4G5I9HN5C10M8L7X5I6I4ZJ5F8O5U6A4J8F1037、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管

16、理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCU9V1F4D6W3N6C7HS3C7Z4L9L2C7Q10ZX4Y2Q6Y9Z3W6K838、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCH6U9T5U7Z10U9J5HT10T2D7G6Y7A5L8ZR8N8R10V8Z8I5P839、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCC4S6G7W9G4A6A5HP7W9E1Y7A4Z4G5ZD6C4A5U9G8Y4Q640、（）适用于以扩大市场

17、占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCR6X9L3H6R7M4X2HX10L6R2D3J5P1I7ZH3F4W2O4K3G6M141、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCX10S8Q6Q8E6B4W3HO4S5U3X2X8K10S5ZS9Y8B4S2H7Z5Z542、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT6

18、Y8W10B3H5G5X1HZ9G6Z5B8U4K2N10ZM8D6X4W1H2P10P643、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCC10Q2G6H8M8B8B2HR7C8P6G6W9A6C3ZK8C1W6P8B7P5E844、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCR8O10H3Z5X3T3A2HW6F4F2R3F3D6S5ZN7T1D6I2R8B5H345、(2017年5月)企业集团组织

19、结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACD8M10J10C4I3L1V5HP8F1E3W9A7F4K7ZI7G8B1G4E1A3J946、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCW5J8F6G4T7W6S10HM8T9C1A1G6R1F4ZT4M4T7P9I9Z1V447、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCO1Q3Q7

20、A7O9Z6A6HO9Z1G7E1S5H10S10ZT7X9R1F9Y1D9H848、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCH8J7K8X7T3F6X7HR9R1X6L8Z3O4I10ZF3H8H7N5L6S1Q149、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACT3E6A7Z2G10O8X9HO8M2O1A6M3I4R8ZT3R4N10Q5F10E10A950、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公

21、平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACX9F4E7K4O2F7Q7HB2B4Z4R6J4K7V10ZC4Q2L6V8J5W2T151、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCV4M2Y8I8D9L6I9HC8Q1N8X2B5Z4I5ZP9K6D8Z4N7D10Z752、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部

22、分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCQ5L1L8E8C2U3U9HN7X8R10M9E4M9D3ZG9S8G3H7U6P5A853、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCK9Y3K3B6V5Y10P2HC4W5R3P3W4O9U8ZF6I2Y3S4V8U4I454、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH6H5A6I5H2H8C10

23、HD2J8N8L6O2E5O9ZK4I1K2E1W9V7S1055、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCI2R2H6O3Q5P8Z2HW4K2K7P4Q4P9U9ZF5C9Z7M7B5M1U456、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACD10X3K6R10G8Z4B6HG2C6Q6D2C2M10W3ZD7Y4J9Z10A2P10M857、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCP7T5C7B7J7I10Y10HI4S3N7

24、T2H1Y4J5ZE2X3Z2O1A8Z5N458、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCX7F7Y8P7R4Q1S7HO2C8L7U3K4W9G4ZT5X10S6M9T3V1M659、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCQ6A6S2O1S3U3B8

25、HG9T1J10U5C5U4V2ZH2T3O2D10R1B2P360、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCE8H7Y7P6M4Z2Q8HU8G4G5F8D9Y4J2ZF1G2X6E1R3B8E261、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ9Q4F5T9Y3S7F2HD3M7P4X7B8M3F4ZZ7K7P3P7O9D3K862、以下说法正确的是( )。A.个人培训需

26、求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCB4R3L6K2M10M6Q10HE8U1Y6H5L4R4S6ZZ9I7G3L1D10H7E963、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCF8H5V7J8T1H6I9HA7O6E9D10Z9T4P3ZB5K1Y7X9W8A1P464、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生

27、涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM6N10Z2J7M10O10S6HI2Z2J1B6B5L5Z7ZI9R8D4F7I10O3G765、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCQ4M2P6B2N6B5B4HU5X6S6B5R2S3U2ZL5E10Y6X7E8K7F166、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCU5Z9N6M5Y7D5W5HG3W8P1T7X8G6X6ZT4T5A1C3G3F1D567、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状

28、职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE1O9C1O6B8Q5B6HO1D9X10R5A2C8H7ZP1R7W1F10U10O5V368、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD4F3F5E2O2A10M9HI1R4G7J8R5D10S2ZK5S7U8A3E1Y7Y869、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCH7M9H5K2P4E7X1HU4I5F2J6K9A2J4ZT3S5M9J1L5J5X870、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包

29、括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCP10W1L5W8K8H3U7HE2A8H3Q5K2O7F8ZM4E10B8Y2I2D2U571、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCN3Z10F9T10R3N4M7HG1E7V10T6J6Q4Q7ZH3D2N6B1L6Z5N872、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACQ5O2U7V6E5Y5E

30、1HT4U6E9D4D2I8B7ZY2F9K1T4I2P4V773、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCH1K1N1P8E3B4E1HE7G2Q9R8G10S1Y10ZO2I2Y1T4P5Q3O774、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACQ1J1D10B2H7O5S3HH8O9C3V8U2F2M4ZF1N7I4S5L7Y8A775、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的

31、认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCP2P1Y9P6L9Q3Z3HG6X7W2D8S4U2R5ZZ3O8O1R2R8A6F876、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCC9Q2E5M5P2M5D2HG2S6K7N10A1Y6Y8ZU6V4T2V5Q2

32、K8U877、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCX2H1D10H10P9Z7G7HV2A7S1X10H4S2T4ZG2Q4M9V3D6R10S878、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCE2P5G7A1H1S1X8HL6A10Z2Y8P5N4Y9ZT10N10S6Q1Q1G4Q979、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核

33、C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCN10D6X6U6S4F6U6HR7U10Y6T3X6A5V2ZZ7I3Q3K5T7R4K280、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACO1T3M1B3Z1V3E5HD9D4P5N5H7D7G1ZD3Z2Y10K2Y6T10Q181、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCG2Z8E3V2P9A9N2HZ6Y5W4F2L8Y10P1ZR

34、3N9U3Y2D3N8G382、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACJ6D5K6A2V4K4R1HC2V3Z3Z9S9C10B9ZZ4R8Q1F10T2Z1T583、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP10N8W6E5Y3D6C6HG8Z3X9H10G1C6H8ZT8N7D2Z9M1E1D384、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB2H10X3F4H8X2

35、G6HX5O4U8Q4G9E9B5ZF1Y1B10W6A1S8O785、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCA4Y1P4B5P2A6C4HL6D2Q7F10I8C4Y6ZW10Y4N9F5R1Q3T586、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL9V4U1T3L8U1M10HW3W5V4V1K2H10H7ZQ8M10W6Y1J2K1A987、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场

36、薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCG1W6M4E2X9H7O9HA3U9Q6N10T1E5B4ZM4G6Z3V4S8N4O488、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACQ2Y10Y7L9Q6J7P9HP9X3Z6B7F6O7N8ZF2R5K1H10I3H7B689、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM10K6P8Y9Z9X10M6HH4D10N7K1L7I9R2ZF8U6T8E9R8I5P890、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国

37、B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCG8A7N2W6I4V9H1HM6O9U9B6Z5Z7J9ZK4Y10T3S7V1O10T791、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCC3I3U6K4H1A5I2HQ6B2A3N8E8S3J10ZN8Q1B5L6W1M10F292、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACX6G5J9C7W9P9E9HM7B4M10N1E3L10M9ZF7R10T7J3H6K2C393、举一反三发生在受训者培训转化的第()个

38、层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCO9I4A7X4I10R4P10HJ4W5O3E3K7S5O8ZH8R10L7O6H6V6Z894、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCT7R1G9G1R3Y6I2HV10W10Q1D3D6D8D10ZF3L1M4F6S4V3B495、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCE2M6H3B5A7Q6I5HU4Y2M1L8O9A10B5ZM8U3C5A3

39、M7S1H296、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCQ3N4C3F10D10R2H6HL7J7Z8M2R3G5B10ZL6F8Z10B6T2C3P1097、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCV9H9Q2H5Z10U2B2HV6M8L4M1E7M9P5ZR7F8X5Y1V4F3R798、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，

40、你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCA8K8S3L10R1Y6T1HT6D5B3C10H4A8H8ZJ9S2S3V10X9O1E499、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCW3Z8L9C10F9Q9Z10HV1E7N7M5P7S2R5ZR9S9V8T5W3R5X1100、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.1

41、5D.20【答案】 BCW6S10U3L3U3K10B3HH9L9U5P10K10R9B4ZF6G9W7W6D1A2L9101、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACO3X5O1E7O1H5X10HA9P10X1S10O1V2I8ZW5Q5Y4D7S2P7W8102、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACL10U10D8Z10U2Z3O7HZ9Q4I7E10W2Z8Q4ZP3M7F1X9H2M4V10103、下列绩效指标得分的计分方法中

42、，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACJ2L8Y7Z8G6O4G5HI4S1H5W1A10U2I7ZL2C1L10K6L10E7I10104、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCC4K6X8W7Z3X5T6HE10D6N3O2I6A10M1ZK8O9T2X6A2Q1P10105、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与

43、激励工资的公平性【答案】 DCO6Q8U7I5V9V7G2HR8H1N10G7E3H8K1ZU3G5I5L9C8Z8D9106、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCS7L10J3T3Z2K9G6HB8O2P7X7J5J7W6ZO2Q8Q9I7U6U9T7107、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCH10E7I10X9O4J2A8HL3I8D2L6U8I2J4ZB10T1J

44、1P8W5B6U8108、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCT4D7E2Y2S1Z5S9HV10A6W2V9F5T2Y7ZS4Q10D1J7W3K8B6109、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACM2V6V6H2X2W7Q4HH1L8R1T1F8E4W6ZZ9N1H3Q5Q2E7O1110、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCZ2W5M2A8G9R1L10HR1D9X3S4A9S6O3ZJ3U4D5D3U3Y8R10111、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCL1A3K8S9B6I10O1HL3F8Y5W4Y2G2N10ZD9V4H8S9P8C5A411