2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(有答案)(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACE2E4S1H6A9H1F1HR10R5F9P3U6R8F10ZI9M5O2Y5W4J3O12、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCP4X3T10M9Q8E10I4HL8Z3C4Q9A6G9D10ZY7J7D5K3U1I3R33、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难

2、易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCU2K1S7X8V2L3N3HL5I9Q5O1A1F8M7ZR2N8A10C9K5B3J84、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE1Z9C3Y2W5I1O5HM1Q2Q8S10O5X3U2ZJ7J8D7B2F10H5D65、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCU3C1F6W8Y5C6Y9HI2D10Y8J4H8N7X

3、9ZN3Z9Q3R9D2R4V36、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACV7G5D8Q1C4H3S7HG5E1F7C8M6H1R10ZH2B9W10U3C6K10K47、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCS7M10X9M6A3M2U5HP9X7M8E1B10R9W8ZV2Q4H7B6X3Y8U18、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B

4、.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACP6G6U7F7V5K7A8HS1I5J2Y4P4M3S10ZB5Y3S2R8O5C2J29、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCT2W6L1Q8U4P8U4HT6U9M1K2D10Q3C7ZR8Y1I10F3R1P2Z410、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCF5F6Q1D5U2Y1Z2HR2C2V5V6R9R4D10ZK5V10Q1N8G8Q9H111、薪酬管理最基础的工作是()A.薪

5、酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCK10Y6L2U9G4K8S1HV1M5C4J10Q10L4Q2ZG8B3Z2A4L4H4O512、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM3H2Y10L8I3H6U7HI10J9U5E6U5Q8N7ZZ4G3M6R3E2F6K1013、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCJ8Z5E3P2L2Y1U5HL1Q3A10S5L3F6F10ZP3G7Z7U9J1B9D814、企业文化的激励功能表现在（ ）。A

6、.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCF8V2Z8S9L1I2L4HU9F4I2I3C7E6I5ZO5M7W7Q3I7J10B315、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCI5S1N4L5M1Y6C2HY5C6M10Q6L2J4X8ZZ5G4D9W9P3F4U916、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D

7、.行为观察法【答案】 CCY1L3T6U1Y9A9D2HM6S3L6A10J7Q1G1ZU6O5H4S4U3Z10L217、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACD5A9N10Z5T6G7L7HL4A4B3S1U7X7D2ZK7J3A7U5H1F2U318、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【

8、答案】 CCR10N9X5C10P2Q8L7HS1N8T4Y10J1S6L7ZT1O5B9X7I3A3L219、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO1Y8X6W5O5P2X2HC8S7Q1K3J1Z10Y9ZZ3H5B10R2E9F2B920、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ8E9T2U10T9U6H1HN10T8V3V1A10F1T6ZE4I2S3J5M8N7Y621、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项

9、目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE10U4I2G3N8S1H3HV7U5K3W2S4G4I1ZA8V7S8Q9S4R6E1022、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCV5M10N2T1L2I2B10HA4S8A2S5X6J6Q6ZP9Q8Z6J5M3A5Y523、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS3F5S10D5Q7Q4K1HC1O7R9G5E2R5E7ZU4Z7U4Z1M8J4S424、下列选项中

10、，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCN1O6N10V1K4J1S7HU9G1L7U5B3S2X1ZQ5D3U1V2J4E7F225、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCU4T7Q8E5V9D9Y2HZ1L4Q9F7Q6Q9U9ZB5Z8U7E5Z1X5L626、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCJ10D9L4W8B2H7G7HL6S2P10W8C2K4N2ZN1P9K1R10X5H2W627、关于

11、投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCN4E4C7K3Y1M8L3HE2V1Y7Z8U3J8Y4ZJ4M9A3I9U3K4D128、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD4I4V2C5P10D9X8HY3P5N8L9D1M2V2ZX3

12、X5T1R9P4O5K529、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCC3V4G7G5C7Q9W3HK9U1B8G6O10I1W9ZA1H5S9T10Y9A2O730、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCO1S6F4V10C10V6P1HZ5J1T3U5A6N2H2ZQ5D2Q8O5J7J4X1031、制定工资指导线时，应对经济形势进行

13、分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCK2K7E2U2I7U2K6HM9Y1Q1A9I2W2Q6ZG5P2R4M5D6V3V132、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCK5E8U10A3V1O9X6HQ2Y7Y9Z1B6A7C2ZP5M

14、10E8F1J8C2E733、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACZ3U1E3S4H1N8X10HB7E7X6L2S2U5D1ZA5M4C3I9D6I5C234、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCI10I5M10O2V3J3Y1HN7Y9O6E10H2V7D1ZN6N7S3E7I10Z7D435、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.

15、2005年10月1日【答案】 BCZ5F6I10B7Y6C2F3HS9V8D9N8W10K9C8ZI1W8W3E5H4P9F636、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCB10M8G7H1F8R9I7HP7Q9N8M8O3N4D5ZW7F2G9U9J4K5G737、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCF6N1H4P10X4X5O9HN7P4K7J10V2W4J4ZF5Q6X5O7C3G7Z338、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克

16、尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACZ7E8Z7V4H5X7I2HK6X1H9L4J9E1Y3ZG10B6T10P9R5I2S939、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ9Q7A3L2E7T5C2HV5B8X7Y8U10M9F9ZN1S8P5M7X3D8X540、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCI9S4I9G4M4E9W10HP3B3M1T9R6B5E6ZU10H9U5

17、D10O1X10B641、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCZ4A5Q1T7F9R1N4HD9S6D6E6G3A9W1ZQ7K7X2W10D10Q6Q442、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCA9C7S2N2O1N6L10HC3B5A8O2G7Z4S4ZX2A9R1V2D4R1L843、绩效考评工具失常的主

18、要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCE8W6Z4B10P7S3L1HN3L9R4J10S9A5F7ZB6A5R7I7S2C2K644、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE6H8K1Q8V4A9M9HW3T2B2Q6S7X10J2ZM10F1S10D7K10O5F845、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACQ10O2T3X1I3I8D2HW8Z4P9B1D2Z7S7Z

19、V10W6W3V2X7D8M646、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCR10G5V2T2C3Y4L7HC1R3U7T6J3L2G8ZB10D9U3L4Y2R4K247、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACV3N1P7A2S2C2X10HK8L1N7J7M2P4M2ZB8F3U4P2P7F3K148、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D

20、.近期效应【答案】 CCJ9K6E4P2N4J7K5HL9T2E5L3I6F6W5ZN8E8U5A2R1H9M249、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACY2M7K8T5D9H9L3HA1R3X5B4C4A5X9ZA7Q5I5P7Q10S4Z250、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY3B5J1G9C8E4P

21、8HX9O5S9R8J8B2A8ZG9R5K6Z9P4K10G851、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACJ6N2T7C8Z2I1P2HS6G3K5P9L7N6O5ZQ10K9X10L3G1H5V452、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCM8V5A6H8B3H6S1HB5G1L6X6X9J10M7ZK9G10H2H1Y9L9E453、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中

22、心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCX5A7E5E3G8D4W10HA6M10V10I8H4Y8G10ZT5R10P4R9M6A1D454、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE7Y1O6K4K4J3U8HY2R8P4J1S6H3T9ZB4B4H3U7G5B4L155、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCL10N9R1W8E10Y10B6HN1B10F1F9G1O2U4ZC1X5C10R5O9R8H956、影响劳动环

23、境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCT1V5M3M4I5Z7O6HL6U3Z7N2R7T5Y7ZD9U7N8D8Y6J4M657、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCR10J3U1O5R5U3J4HG8R3L4D6K1B9B6ZH5O7L8Z2M8X1X358、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCW10L9S9N2J3A8F9HP8Y3G1I2M9W5O5ZD6M7Z7S5U7U2C759、岗位薪点数的构成不

24、包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACJ4I8X5Y6A1J1V8HD9D10G8D8U2C10J9ZN4G4C1D8S4E2D460、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACH7S8A4X4A5V3C9HD7T7Z7R2O9E9U4ZB1B4X2B1F2J6Q861、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCR9B8C5A5B9L10W10HH5N2T7H1Z1Z4V4ZS8J7J4Y9A8Y10B1062、职业技能

25、不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACX2W3B6R8S2W7O1HQ9S7V10W8T5I1I7ZQ1Z2P6J4F10W9W663、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCJ6H4N1V8K10L7K6HG3M6W1D6B7N1Y9ZL9G7O1N1V6H2S764、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCF5U5X4J10O4W3D3HZ

26、3K1H10L8A8F5O3ZR4U9C7W9H9D3K165、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCQ2T9M9S5E6G9Y1HF5K8A4W6U8G7T2ZO8G9L2X3M7Q9F466、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCN3L4G10Q6T3Y5S1HE4Z3Y8F10E10G3E9ZC10A3R8B7I4D6D267、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训

27、目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCP3Y6A8F3D8W8D8HM8E6G5Q8D5U3N5ZB2Q6M7L3T6X7M1068、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCA5N9D7N10V8W5O6HC8O10B7U1P10J3I9ZF3K8W8Q5S9D6A1069、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH9L9X6D8A10D7B4HE5D2B10K3G2C7Q3ZH9A10N10H1

28、O7N3K1070、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCM7N6P2M6Z8V2R4HK2E2K9X1C3N2B1ZX6U10I5I4N9S9H371、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协

29、作行为的基本约束机制【答案】 CCM3G6J3Y5K7D9E3HE10G8O4L5T5Y7M4ZB1H2C1A9H3S10X872、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACE2N6J7S6P10H3Z1HS2K8G9S2S5Y4K5ZL1B9A3H10Z7U8G773、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACK1H10M8J4D4Q4G1HR4A2X7R8E5D4F4Z

30、X1M1R7Z9N9A6V174、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCO5M10N10N5T1J3U7HU2F2Z1E3W1V6I1ZE8H5X4A4N1J7W575、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCF8M9K6R4A2Q8C10HA10R6F4C3B2G6H2ZD2A9J9B9U4F5H976、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCZ

31、8P9S9G8X10U6V2HY8L7G3Q7R5C4R5ZX3U7X10E10K7Z1M377、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACQ6Q10M9M6U1G3Z6HZ10V8U10Y3F7Y9V4ZS1L1Q3L5A5M8P478、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCL9Z10T1K1P8P6V5HD3N5L9D9B3D6B10ZZ10G1M3H4H6U2N279、()可以用于企业

32、人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCG4T1G1Q5V6A10J8HJ9Y10Y7V9S3Z6K7ZN9Z9J8I9J3G10R980、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCD7G5O3H2D6X7G3HO8W6L5G9H2B1M2ZX4P10G9R9H6Q9L981、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCN10E6N2W7Q2Q2

33、P10HP7M10N3L9X8O2H9ZO4W7O8O1I2D4W782、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR2U4R1W4H10W7A4HB1C6V2B10X1S2M3ZO8F5S3W10E7F2X883、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCI10X5T8G9W7J7E5HZ4B9D1B4I4T3E2ZE6B4Y7W8G3E3O784、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的

34、是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCA4Z4J8S4H3H3Z7HD3M4J5C5B5C1C3ZJ4A1H7V10Q9F5K885、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCD2L8K10Z10S10J7D6HZ7U10I2Y3S3Q7N1ZM1L7C1W2G8S7U1086、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCO1H7L5P4E9D9G10H

35、X10L8P6U7E9T6C8ZP7B6K1T7D4U7U787、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCD6B4G3V3U3X1Q2HF2S3O2P7Y7X2L1ZU1Y5H5J4X6G7J888、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCM9J2Q5O7N8Q6Y9HS10H2B8N10K4F4L10ZO3V2K9Y6W6R2E589、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议

36、的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCL9V9T8A4Q1O1T7HX7W10X8Z3Z10U7I6ZK10L6F3G6C10D4B590、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCH6M9W9T2T10H3L6HV2X5P2N2B2H9S2ZA10M7H1D3Z10H7W1091、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACH8D9R8Y

37、1S10U6X2HF3F7P9T7L5Z5Z9ZA8X6Z10V4F3J3U192、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCA6G7P4C1S8C7G7HV1G2N9O2H2A3Y6ZR3B9R6F9J1S3D993、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCM2P1B6N2B7E6E3HE10P7C3S8R7R1W3ZE2M5R5G7V10V5B994、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D

38、.个人偏见【答案】 BCV5T3N2A5L9O1U1HA4X8F4V10S2J1N4ZN7G2G7Y6C1A7N695、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCA1H5S9V4X3C6L6HE3Y4X6H5Z4I2S9ZQ2F2A2R10R3U5T396、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCC7S5Y9U3B8H10L3HH8S10Z3J3U6A2S2ZT2G10A4D1V8Q7S297、企业中层管理人员的培训目标不包括(

39、)A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCR9P8H7R10R3B2B8HA10O6Q1Q5O1F8A8ZI6E5L5M7S6P6G698、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP10M10I7Y5R8X8O2HL8E9E8O10U5U7G3ZD5D3U9D1L10Z7U499、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCT9Y7R8R2O5I4D2HR6Z6Y2B3E7

40、K6L8ZS7B6P3U9M10I8B4100、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCK2H1R2A2A6P1V5HN8U7Y7S7T4H3V1ZW7Q9P7Y5V10C3K6101、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCI10R3U4D8O7M1R5HS3C9N3E4L5U9T7ZR8J2B6I7L6O9D4102、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效

41、差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCJ10L9D8E4R8D7Y9HI8J6V6P3R6Z3T7ZQ7R10Q10E9N3H3U4103、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCO5Q6X8C9C8Y2Z3HJ2A7W10Z2Y7P8K6ZK4X9K7D9M2X5R7104、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取

42、费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACQ3H8V3B7K6Q4T4HY3O5H8V8K1R7I3ZF2I2M10F2T2P9U4105、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCS8W6P10Y10C1C1E6HZ4A4Z9R2L6R10R6ZQ7O1S2T1D2K6N1106、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACB3W10U4J7B2E1I

43、2HG10C1D3V5U4N5P9ZV8W1G3A2W7W10E2107、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCY5C2Y1X2T6M9F2HZ1K2Q9F1G1R6W5ZX3H5D6N8M2O4N4108、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR2O3B9Z7I8P9F1HS7T4D1Q9N9V9W10ZO2V6G3B9G10R9U2109、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A

44、.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCL3V2W5C7A10F4S2HE5Y8C9V5U7D1N5ZC1R1Q4L8E1Z7J9110、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCY1K1A7G3E4U7K5HI8F3R8K8X8H6R6ZN6X3L4N7A2K3V2111、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCE5Q6U10N1M10K2C4HU7L6T6S4I4W8A7ZJ6T10N10N5U5N2A5112、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS10B1V8N3R5K4U9HG8F